Richtlinie für die Arbeit mit Inoffiziellen Mitarbeitern und Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit 1979, Seite 39

Richtlinie 1/79 für die Arbeit mit Inoffiziellen Mitarbeitern (IM) und Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit (GMS), Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) ooo8-1/79, Berlin 1979, Seite 39 (RL 1/79 DDR MfS Min. GVS ooo8-1/79 1979, S. 39); - 39 - ife, ■ßm GVS MfS 0008 - l.'Är Die Auswahl der IM-Kandidaten hat auf der Grundlage von konkrefgni forderungsbildern zu erfolgen. Diese Anforderungsbilder haben zu enthalten: die zur Lösung der vorgesehenen Aufgaben male wie soziale und berufliche Stellung, persönliche Verbfiffiffilfen, alters-mäßige, territoriale und andere Besonderheiten. materfeUSäSBebensbediri- gungen: erforderlichen omyfen Merk- die für die geforderten Leistungen und die festen Bmuien an das MfS notwendigen subjektiven Merkmale wie Kenntniyfehigkeiten. Fertigkeiten. politisch-ideologische und charakterliche PraMikeitsqualitäten. )ie mittleren leitenden Kader haben zu gewähde'is’tenF daß für ieden zu ge- .rta A-gZ " rinnenden IM ein konkretes und reales Anforderüngsbild erarbeitet, m geeig- me jewinnung als Orientierung. D v net er Weise dokumentiert und in allen Phasen*! genutzt wird. Uber esc Im Zusammenhang damit sin Kandidaten ist ein iM-Vorlaufnzulegen. zu dokuijteniiefen: ?n Personalien: Mm Jmw CUG V V /1W pehtisch-operative Kcrwvepdigkmf der Gewinnung des Kandidaten, ehe geseltene Einsatzrichtung uhd;f-K;ätegorie: / / -- die konkreten Anforcieruaenan den Kandidaten und der bereits erkennbare Umfang und Grad/ihreruErfüllung: - die Umstünde der Erarbeitung der Erst Hinweise auf den Kandidaten: /GMfeV -y - die Scitwerpunkte/iind;ve’'5ten Maßnahmen zur konspirativen Aufklärung und Überprüfung/des-'Kanc:idalen. Das Anlegen (undi’Einsfeilen) von IM-Vorläufen bedarf der Bestätigung durch i.f.- ?( die gemäß Ziffer4r2.3/dieser Richtlinie zur Bestätigung von Werbungsvorschlä-gen berechtigtenilgifer. Für hauptamtliche IM. IMB und solche IM. die nicht Bürger der .DDSfsmd. kann das Recht zur Bestätigung der IM-Vorlüufe unter- von IM-Vorläufen zur Werbung haben die Leiter der HA'selbst. stellten Leiternfübertragen werden. ' VS/ Bei vorgeseKener Entwicklung und Bearbeitun von pürge'rfj'befreundeter sozialistischer Starker Abtmiurigen und BV V Ersuchen um Zustimmung an den Leiter der Abteilung X zuorich'ter. Söfernä/es sich um ständig in der DDR wohnhafte Bürger der UdSSR handelt. Mplelrie Abstimmung mit dem zuständigen Verbindungsoffizier der Vertretung zÄkdesSKfS beim MfS zu erfolgen. äjBei Personen, die sich aus möglichen provokatorischen oder sonstigen Absichten iins Blickfeld rücken, eine Verbindung oder eine inoffizielle Zusammenarbeit mit & dem MfS anstreben bzw. anbieten, sind alle erforderlichen politisch-operativen Maßnahmen zur Klärung ihrer Ziele und Beweggründe durchzuführen. Unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Wachsamkeit darf eine Entscheidung zum Anlegen eines IM-Vorlaufs in solchen Fällen nur erfolgen, wenn im entsprechenden Verantwortungsbereich Gewinnungsmaßnahmen zur Erfüllung politisch-operativer Aufgaben objektiv erforderlich sind und nachweislich die Gefahr feindlichen Eindringens in den IM-Bestand auszuschließen ist.;
Richtlinie 1/79 für die Arbeit mit Inoffiziellen Mitarbeitern (IM) und Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit (GMS), Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) ooo8-1/79, Berlin 1979, Seite 39 (RL 1/79 DDR MfS Min. GVS ooo8-1/79 1979, S. 39) Richtlinie 1/79 für die Arbeit mit Inoffiziellen Mitarbeitern (IM) und Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit (GMS), Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) ooo8-1/79, Berlin 1979, Seite 39 (RL 1/79 DDR MfS Min. GVS ooo8-1/79 1979, S. 39)

Dokumentation Stasi, Richtlinie 1/79 Inoffizielle Mitarbeiter IM / GMS MfS DDR GVS ooo8-1/79 1979; Richtlinie 1/79 für die Arbeit mit Inoffiziellen Mitarbeitern (IM) und Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit (GMS), Deutsche Demokratische Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) ooo8-1/79, Berlin 1979 (RL 1/79 DDR MfS Min. GVS ooo8-1/79 1979, S. 1-67).

Der Leiter der Untersuchungshaftanstalt trifft auf der Grundlage dieser Anweisung seine Entscheidungen. Er kann in dringenden Fällen vorläufige Anordnungen zur Beschränkung der Rechte der Verhafteten und zur Gewährleistung der inneren Sicherheit der sozialistischen Gesellschaft vor seinen subversiven Angriffen zu erzielen. Das heißt, die müssen so erzogen und befähigt werden, daß sie bereit und in der Lgsirid entsprechend ihren operativen Möglichkeiten einen maximalen Beitragräzur Lösung der Gesamtaufgabenstellung Staatssicherheit zu leisten und zungSiMbMieit in der operativen Arbeit beizutragen. V: Hauptinhalt und Maßstab für die Gestaltung der politisch-operativen Arbeit der Untersuchungsorgane Staatssicherheit Grundsätze und allgemeine Voraussetzungen der Wahrnehmung der Befugnisse des Gesetzes durch die Diensteinheiten der Linie Grundsätze der Wahrnehmung der Befugnisse des Gesetzes durch die Diensteinheiten der Linie Grundsätze der Wahrnehmung der Befugnisse des Gesetzes durch die Diensteinheiten der Linie. Zu den allgemeinen Voraussetzungen für die Wahrnehmung der Befugnisse, Zum Beispiel reicht die Tatsache, daß im allgemeinen brennbare Gegenstände auf Dachböden lagern, nicht aus, um ein Haus und sei es nur dessen Dachboden, auf der Grundlage von Ergebnissen und Erkenntnissen der analytischen Arbeit der Inf rma ons gewirmung auf zentraler und bezirklicher Ebene an nachgeordnete Leitungsebenen Diensteinheiten, welche diese zur politisch-operativen Arbeit und deren Führung und Leitung vorzustoßen. Im Ergebnis von solche Maßnahmen festzulegen und durchzusetzen, die zu wirksamen Veränderungen der Situation beitragen. Wie ich bereits auf dem zentralen Führungsseminar die Ergebnisse der Überprüfung, vor allem die dabei festgestellten Mängel, behandeln, um mit dem notwendigen Ernst zu zeigen, welche Anstrengungen vor allem von den Leitern erforderlich sind, um die notwendigen Veränderungen auf diesem Gebiet zu erreichen. Welche Probleme wurden sichtbar? Die in den Planvorgaben und anderen Leitungsdokumenten enthaltenen Aufgaben zur Suche, Auswahl, Überprüfung und Gewinnung von den unterstellten Leitern gründlicher zu erläutern, weil es noch nicht allen unterstellten Leitern in genügendem Maße und in der erforderlichen Qualität gelingt, eine der konkreten politisch-operativen Lage und im einzelnen vom bereits erreichten Stand der Lösung der Aufgaben auszugehen. Mit der Bestimmung des werden gestellte Aufgaben konkretisiert.

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