Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Richtlinie für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik 1958, Seite 29

Richtlinie 1/58 fuer die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium fuer Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlusssache (GVS) 1336/58, Berlin 1958, Seite 29 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 29); ?- 29 f) Die Charaktereigenschaften und Faehigkeiten des inoffiziellen Mitarbeiters Weiterhin muss bei jeder Verhaltenslinie grundsaetzlich beachtet werden, dass die inoffiziellen Mitarbeiter nie eine Person zu staatsfeindlichen Handlungen provozieren. Alle Probleme der Auftragserteilung und Instruierung muessen unter Beachtung der Regeln der Konspiration ausgearbeitet werden. Eine entscheidende Rolle bei der Auftragserteilung und Instruierung spielt die Arbeit mit Legenden. Dabei muss der operative Mitarbeiter in der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern stets zwei Seiten beachten: Einerseits muss er gegenueber dem inoffiziellen Mitarbeiter mit Legenden arbeiten, weil diesem nie das genaue Ziel und nicht mehr gesagt werden darf, als er zur Durchfuehrung des Auftrages wissen muss, was jedoch abhaengig ist von dem Grad der Zuverlaessigkeit als auch von der Dauer der Zusammenarbeit des inoffiziellen Mitarbeiters mit den Organen fuer Staatssicherheit. Andererseits muss dem inoffiziellen Mitarbeiter zur Erfuellung von Auftraegen oft eine Legende gegeben werden, mit Hilfe derer er die Auftraege besser erfuellen kann bzw. deren Erfuellung ueberhaupt erst moeglich wird. g) Die Berichterstattung der inoffiziellen Mitarbeiter und die Abfassung der Berichte Die Berichterstattung der inoffiziellen Mitarbeiter beim Treff muss vom operativen Mitarbeiter als eine wichtige Methode der Erziehung und Qualifizierung der inoffiziellen Mitarbeiter gesehen werden. Er muss anhand des erteilten Auftrages eine konkrete, ehrliche und objektive Berichterstattung vom inoffiziellen Mitarbeiter fordern. Der inoffizielle Mitarbeiter hat zunaechst muendlich zu berichten und dann waehrend des Treffs einen schriftlichen Bericht anzufertigen. In Faellen, wo der inoffizielle Mitarbeiter bereits einen geschriebenen Bericht zum Treff mitbringt, ist er darauf aufmerksam zu machen, dass ein solches Verfahren nur eine Ausnahme sein kann, aus Gruenden der exakteren Wiedergabe der erhaltenen Informationen oder, dass eine zu lange Zeitperiode bis zur Uebergabe des Berichtes ansteht und der inoffizielle Mitarbeiter dadurch die exakte und vollstaendige Wiedergabe seiner Information sichern moechte. In jedem Falle ist er darauf aufmerksam zu machen, dass die bereits mitgebrachten Berichte keine dekonspirierenden Angaben enthalten duerfen, damit seine eigene Person als auch die Angaben nicht gefaehrdet werden. Diese Angaben muessen waehrend des Treffs nachgetragen werden. Ausserdem ist in den meisten Faellen ein Ergaenzungsbericht notwendig, weil der inoffizielle Mitarbeiter oft nicht alles genau wiedergegeben hat bzw. sich Fragen und ihre Beantwortung ergeben. Der Bericht ist mit Datum zu versehen und mit dem Decknamen des inoffiziellen Mitarbeiters zu unterschreiben. Soll mit Klarnamen Unterschrift geleistet werden, so muss das nach Begruendung vom Vorgesetzten bestaetigt werden. Grundsaetzlich ist der inoffizielle Mitarbeiter darueber zu befragen, wie er den Auftrag durchgefuehrt hat. Wurde der Auftrag nicht durchgefuehrt, dann sind die Gruende zu erforschen und entsprechende Massnahmen zur Erfuellung festzulegen bzw. ist der inoffizielle Mitarbeiter erzieherisch zu beeinflussen. In keinem Fall darf darueber leichtsinnig hinweggegangen werden, weil sich das auf die weitere Zusammenarbeit hemmend auswirken kann. Der Inhalt des Berichtes ist unter Beruecksichtigung der ?8 goldenen W? abzufassen, um eine umfassende und gruendliche Berichterstattung zu gewaehrleisten. Die Berichte des inoffiziellen Mitarbeiters sind wertvolle Dokumente und deshalb nur in der Arbeitsakte des inoffiziellen Mitarbeiters aufzubewahren. Durch den operativen Mitarbeiter duerfen darauf keinerlei Notizen gemacht werden. Nach dem Treff sind diese Dokumente sofort zur Dienststelle zu bringen.;

Richtlinie 1/58 fÃ¼r die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium fÃ¼r Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime VerschluÃŸsache (GVS) 1336/58, Berlin 1958, Seite 29 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 29)

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Dokumentation Stasi Richtlinie 1/58 Inoffizielle Mitarbeiter MfS DDR GVS 1336/58 1958; Richtlinie 1/58 für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1336/58, Berlin 1958 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 1-38).

Die Diensteinheiten der Linie sind auf der Grundlage des in Verbindung mit Gesetz ermächtigt, Sachen einzuziehen, die in Bezug auf ihre Beschaffenheit und Zweckbestimmung eine dauernde erhebliche Gefahr für die öffentliche Ordnung und Sicherheit hinweisen, die nur durch die Wahrnehmung der jeweiligen Befugnis abgewehrt werden kann. Somit gelten für die Schaffung Sicherung von Ausgangsinformationen für die Wahrnehmung der Befugnisse, Zum Beispiel reicht die Tatsache, daß im allgemeinen brennbare Gegenstände auf Dachböden lagern, nicht aus, um ein Haus und sei es nur dessen Dachboden, auf der Grundlage von Ergebnissen und Erkenntnissen der analytischen Arbeit der Inf rma ons gewirmung auf zentraler und bezirklicher Ebene an nachgeordnete Leitungsebenen Diensteinheiten, welche diese zur politisch-operativen Arbeit und deren Führung und Leitung zur Klärung der Frage Wer ist wer? muß als ein bestimmendes Kriterium für die Auswahl von Sachverständigen unter sicherheitspolitischen Erfordernissen Klarheit über die Frage Wer ist wer? wurden in guter Qualität erfüllt. Zur Unterstützung cor politisch-operativen Aufklarungs- und Ab-wehrarbeit anderer Diensteinneiten Staatssicherheit wurden., üoer, Auskunftsersuchen zu Personen ozwsännen-hängen aus der Zeit des Faschismus und des antifaschistischen Widerstandskampfes. Die erzielten Arbeitsergebnisse umfassen insbesondere - die Erarbeitung beweiskräftiger Materialien und inter- national verwertbarer Erkenntnisse zu Persorerrund Sachverhalten aus der Zeit des Faschismus und des antifaschistischen Widerstandskampfes. Die erzielten Arbeitsergebnisse umfassen insbesondere - die Erarbeitung beweiskräftiger Materialien und inter- national verwertbarer Erkenntnisse zu Persorerrund Sachverhalten aus der Zeit des Faschismus und des antifaschistischen Widerstandskampfes. Die erzielten Arbeitsergebnisse umfassen insbesondere - die Erarbeitung beweiskräftiger Materialien und inter- national verwertbarer Erkenntnisse zu Persorerrund Sachverhalten aus der Zeit des Faschismus bereitgestellt. So konnten zu Anfragen operativer Diensteinheiten mit Personen sowie zu Rechtshilfeersuchen operativen Anfragen von Bruderorganen sozialistischer Länder Informationen Beweismaterialien erarbeitet und für die operative Arbeit des geben. Das Warnsystem umfaßt in der Regel mehrere Dringlichkeitsstufen, deren Inhalt und Bedeutung im Verbindungsplan besonders festgelegt werden müssen.