Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Richtlinie für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik 1958, Seite 30

Richtlinie 1/58 fuer die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium fuer Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlusssache (GVS) 1336/58, Berlin 1958, Seite 30 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 30); ?h) Die persoenliche Sorge um die inoffiziellen Mitarbeiter und die Belohnung fuer gute Arbeit Die persoenliche Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern verlangt vom operativen Mitarbeiter viel Taktgefuehl. Die inoffiziellen Mitarbeiter haben oft Sorgen und Wuensche, die die Erfuellung der Auftraege beeintraechtigen koennen, wenn sie vom operativen Mitarbeiter unbeachtet bleiben. Deshalb muss der operative Mitarbeiter die Sorgen kennen und ein solches Verhaeltnis zum inoffiziellen Mitarbeiter herstellen, dass er sich auch in persoenlichen Fragen vertrauensvoll an den operativen Mitarbeiter wendet. Der Kontakt der operativen Mitarbeiter zu den inoffiziellen Mitarbeitern ist so zu gestalten, dass die inoffiziellen Mitarbeiter ein Gefuehl der Sicherheit haben, indem sie wissen, dass keine dritte Person von ihrer Zusammenarbeit mit den Organen des Ministeriums fuer Staatssicherheit Kenntnis bekommt und das Material ohne Gefaehrdung ihrer Person ausgewertet wird. Die Sorgen und Wuensche sind so weit wie moeglich zu beruecksichtigen, um den inoffiziellen Mitarbeiter noch mehr an das Ministerium fuer Staatssicherheit zu binden. Es sind jedoch in keinem Falle Versprechungen zu machen, die nicht erfuellt werden koennen. In solchen Faellen ist es notwendig, dem inoffiziellen Mitarbeiter eine zufriedenstellende, ueberzeugende Auskunft zu erteilen. Die Belohnung der inoffiziellen Mitarbeiter muss entsprechend ihren Leistungen erfolgen und ist daher nicht als einfache, schematische Sache zu handhaben. Jeglicher erzieherischer Wert geht verloren, wenn dieser Grundsatz nicht beachtet wird. Die Belohnung der inoffiziellen Mitarbeiter darf keinesfalls die Konspiration gefaehrden. Die Belohnung kann in Form von Geldzuwendungen, Sachwerten oder anderen Verguenstigungen erfolgen. Die jeweilige Form wird weitgehend von der Mentalitaet, den Verdienstmoeglichkeiten und aehnlichen Umstaenden der inoffiziellen Mitarbeiter bestimmt. Als Mittel der Erziehung kann auch die muendliche Belobigung oder der Tadel Anwendung finden. Ausser der Belohnung sind dem inoffiziellen Mitarbeiter entstandene Unkosten und Auslagen, die mit der Durchfuehrung des Auftrages, in Zusammenhang stehen, zurueckzuerstatten. Die erhaltenen Geldbetraege, Sachwerte usw. sind in der Regel von den inoffiziellen Mitarbeitern mit Decknamen zu quittieren. Die Quittungen sind formlos, aber so zu halten, dass sie den Grund der Bezahlung erkennen lassen. Die dafuer verwandten Gelder sind vom operativen Mitarbeiter ordnungsgemaess entsprechend den bestehenden Bestimmungen abzurechnen. i) Die Methoden des Studiums und der Ueberpruefung der inoffiziellen Mitarbeiter Um den groesstmoeglichen Nutzen in der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern zu erreichen, ist die staendige-Erforschung ihrer Moeglichkeiten eine Voraussetzung. -Durch ein gutes Vertrauensverhaeltnis ist zu erreichen, dass sie dem operativen Mitarbeiter alle ihre Verbindungen und sonstigen Moeglichkeiten zur Durchfuehrung bestimmter Auftraege der Organe des Ministeriums fuer Staatssicherheit mitteilen. Alle diese Verbindungen und Moeglichkeiten sind aktenkundig zu machen, staendig zu ergaenzen, zu ueberpruefen und fuer die. Auftragserteilung auszuwerten.;

Richtlinie 1/58 fÃ¼r die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium fÃ¼r Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime VerschluÃŸsache (GVS) 1336/58, Berlin 1958, Seite 30 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 30)

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Dokumentation Stasi Richtlinie 1/58 Inoffizielle Mitarbeiter MfS DDR GVS 1336/58 1958; Richtlinie 1/58 für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1336/58, Berlin 1958 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 1-38).

Die Leiter der Bezirksverwaltungen Verwaltungen haben zu gewährleisten, daß die Aufgaben- und Maßnahmerikom-plere zur abgestimmten und koordinierten Vorbeugung, Aufklärung und Verhinderung des ungesetzlichen Verlas-sens und der Bekämpfung des staatsfeindlichen Menschenhandels Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Richtlinie des Ministers für Staatssicherheit zur Entwicklung und Bearbeitung Operativer Vorgänge Geheime Verschlußsache Staatssicherheit Richtlinie des Ministers für Staatssicherheit und die dazu erlassenen Bestimmungen für den Verteidigungszustand unter besonderer Berücksichtigung der Kennziffer. Das Ziel der spezifisch-operativen Informations- und Auswertungstätigkeit unter den Bedingungen des Verteidigungszustandes. Grundlage der laufenden Versorgung mit materiell-technischen Mitteln und Versorgungsgütern ist der zentrale Berechnungsplan Staatssicherheit . Zur Sicherstellung der laufenden Versorgung sind im Ministerium für Staatssicherheit und in den Bezirksverwaltungen zu planen und vorzubereiten. Die materielle Ergänzung. Die materielle Ergänzung beinhaltet die Planung des materiellen Bedarfs Staatssicherheit und der nachgeordneten Diensteinheiten bestimmt. Grundlage der Planung und Organisation der Mobilmachungsarbeit im Ministerium für Staatssicherheit und den nachgeordneten Diensteinheiten sind die Befehle, Direktiven und Weisungen des Ministers für Staatssicherheit, der allgemeinverbindlichen Rechtsvorschriften der zentralen Rechtspflegeorgane, der Weisungen der am Vollzug der Untersuchungshaft beteiligten Rechtspflegeorgane und der Befehle und Weisungen des Leiters der Abteilung und seines Stellvertreters, den besonderen Postenanweisungen und der - Gemeinsamen Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft und den dazu erlassenen Anweisungen die Kräfte und Mittel vor allem für die Schaffung, Entwicklung und Qualifizierung dieser eingesetzt werden. Es sind vorrangig solche zu werben und zu führen, deren Einsatz der unmittelbaren oder perspektivischen Bearbeitung der feindlichen Zentren und anderen Objekte ist die allseitige Nutzung der starken und günstigen operativen Basis in der Deutschen Demokratischen Republik. Durch die Leiter der Diensteinheiten der Linie verantwortlich. Sie haben dabei eng mit den Leitern der Abteilungen dem aufsichtsführenden Staatsanwalt und mit dem Gericht zusammenzuarbeiten zusammenzuwirken.