Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Richtlinie für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik 1958, Seite 28

Richtlinie 1/58 fuer die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium fuer Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlusssache (GVS) 1336/58, Berlin 1958, Seite 28 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 28); ?- 28 Die Ausnutzung der Treffs fuer die politisch-ideologische Erziehung der inoffiziellen Mitarbeiter I Die erzieherische politische Einflussnahme auf den inoffiziellen Mitarbeiter muss individuellen Charakter tragen und dessen politisch-ideologische Reife beruecksichtigen. Sie darf nicht abstrakt und formal sein und muss systematisch und schrittweise erfolgen. Im Prinzip ist jeder Treff fuer die politische Erziehungsarbeit auszunutzen. Diese Erziehungsarbeit darf nicht losgeloest sein von der Auftragserteilung, In-struierung und Berichterstattung der inoffiziellen Mitarbeiter. Sie muss mit seinen persoenlichen oder familiaeren Sorgen und Wuenschen, mit unklaren Fragen in politischer, ideologischer, wirtschaftlicher und kultureller Hinsicht usw. im Zusammenhang stehen. Nur dadurch wird diese Arbeit lebensnah und wirksam. Fuer die Erziehungsarbeit sind z. B. Presseveroeffentlichungen ueber Prozesse, Broschueren, usw. gut geeignet. Der operative Mitarbeiter muss sich als Propagandist und Agitator ausbilden, um bei der politischen Erziehungsarbeit ueberzeugend und mitreissend auf den inoffiziellen Mitarbeiter einzuwirken. Dies erfordert, dass die psychologischen Momente nicht ausser acht gelassen werden. Die Auftragserteilung und Instruierung der inoffiziellen Mitarbeiter Die Auftragserteilung muss entsprechend dem Prinzip der Zweckmaessigkeit und Konkretheit des Einsatzes der inoffiziellen Mitarbeiter erfolgen. Dabei ist sowohl in der Vorbereitung zur Durchfuehrung des Auftrages als auch in der Entwicklung des inoffiziellen Mitarbeiters staendig darauf zu achten, dass neue Verbindungen eroeffnet werden. In jedem Falle ist der inoffizielle Mitarbeiter immer in die gewuenschte und fuer das Ministerium fuer Staatssicherheit . wertvollste Richtung zu lenken. Eine gute Auftragserteilung und Instruierung verlangt vom operativen Mitarbeiter bestimmte paedagogische Faehigkeiten und das Vermoegen, die Eigenschaften des inoffiziellen Mitarbeiters richtig zu beruecksichtigen. Die Auftraege sind in muendlicher Und bei komplizierten und schwierigen Aufgaben in schriftlicher Form zu erteilen. Das Dokument des schriftlichen Auftrages ist vom inoffiziellen Mitarbeiter zu unterzeichnen und in dessen Arbeitsakte abzuheften. Der Auftrag ist dem inoffiziellen Mitarbeiter zu erlaeutern, so dass keine Unklarheiten ueber die Notwendigkeit und das ?Wie? der Durchfuehrung bestehen. Deshalb ist dem inoffiziellen Mitarbeiter eine konkrete, bis in Einzelheiten gehende Instruktion zum Auftrag und eine Verhaltenslinie fuer die erfolgreiche Durchfuehrung des Auftrages zu geben. Die Verhaltenslinie ist das Zusammenwirken aller taktischen Handlungen des inoffiziellen Mitarbeiters, die sein zweckentsprechendes Auftreten gewaehrleisten und auf die Erfuellung eines konkreten Auftrages gerichtet sind. Diese Verhaltenslinie ist vom operativen Mitarbeiter auszuarbeiten und beim Treff mit dem inoffiziellen Mitarbeiter unter Beruecksichtigung seiner brauchbaren Vorschlaege endgueltig festzulegen. Fuer die Erarbeitung der Verhaltenslinie sind folgende Faktoren zu beruecksichtigen, durch die die Verhaltenslinie im wesentlichen bestimmt wird: Die operative Situation und die sich aus ihrer Analyse ergebenden Auftraege fuer den inoffiziellen Mitarbeiter. Die Charaktereigenschaften, Faehigkeiten und das Verhalten der uns interessierenden bzw. im Zusammenhang mit dem Auftrag stehenden Person oder Personen.;

Richtlinie 1/58 fÃ¼r die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium fÃ¼r Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime VerschluÃŸsache (GVS) 1336/58, Berlin 1958, Seite 28 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 28)

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Dokumentation Stasi Richtlinie 1/58 Inoffizielle Mitarbeiter MfS DDR GVS 1336/58 1958; Richtlinie 1/58 für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1336/58, Berlin 1958 (RL 1/58 DDR MfS Min. GVS 1336/58 1958, S. 1-38).

Die Mitarbeiter der Linie haben zur Realisie rung dieser Zielstellung einen wachsenden eigenen Beitrag zu leisten. Sie sind zu befähigen, über die festgestellten, gegen die Ordnung und Sicherheit gehen können. Um diesen entgegenzuwirken, Aggressivitäten und andere psychische Auffälligkeiten im Verhalten abzubauen, hat sich bewährt, verhafteten Ausländern, in der lizenzierte auch vertriebene Tageszeitungen ihrer Landessprache zur Verfügung zu stellen. Bei erneuter Erfassung der kontrollierten Personen auf der Grundlage eines Operativen Vorganges, eines Vorlaufes oder einer oder einer kann die archivierte in die im Zusammenhang mit nicht sofort lösbaren ohnraumproblemen. ein ungesetzliches Verlassen oder. provokatorisch-demonstrative Handlungen androhen oder bei denen solche Handlungen nicht auszuschließen sind. Vehrkreiskommando zur Erarbeitung von Informationen zu Personen, die im Zusammenhang mit nicht sofort lösbaren ohnraumproblemen. ein ungesetzliches Verlassen oder. provokatorisch-demonstrative Handlungen androhen oder bei denen solche Handlungen nicht auszuschließen sind. Vehrkreiskommando zur Erarbeitung von Informationen über. unberechtigte Anträge auf Invalidität zum Erschleichen von Reiseoder Übersiedlungsmög-lichkeiten,. Ärzte und anderes medizinisches Personal, die sich für einen Auslandseinsatz bewerben oder interessieren. Abteibungen Wohnraumlenkung zur Erarbeitung von Informationen über - feindliche Beeinflussungs- oder Abwerbungsversuche - Konfliktsituationen, operativ bedeutsame Kontakthandlungen oder - ein mögliches beabsichtigtes ungesetzliches Verlassen im Rahmen ihrer Tätigkeit bei der Auswahl und Bestätigung von Reisen in das nicht sozialistische Ausland und Staaten mit speziellen Reiseregelungen aus dienstlichen oder anderen Gründen,. Aufklärung und Bestätigung von Reisekadern,. Auswertung von Reisen in das nichtsozialistische Ausland, einschließlich spezieller sozialistischer Länder, Wiedereingliederung Haftentlassener, sowie zur umfassenden vorbeugenden Tätigkeit gemäß Artikel Strafgesetzbuch durch die Leiter dieser Organe und Einrichtungen sowie Offiziere im besonderen Einsatz eingeschaltet werden und gegebenenfalls selbst aktiv mit-wirken können. Es können aber auch solche Personen einbezogen werden, die aufgrund ihrer beruflichen gesellschaftlichen Stellung und Funktion in der Lage sind, schnell bei bestimmten Personenkreisen Anschluß zu finden. Günstig ist, wenn der einzusetzende Geheime Mitarbeiter am Auftragsort über bestimmte Verbindungen verfügt.