Begriffe

Vorurteil         emotional negativ oder positiv getönte Einstellung, welche die Objektivität des Erkennens und die Angemessenheit des Verhaltens beeinträchtigt. Vorurteile können z. B. bestehen gegenüber Personen, Personengruppen, Sachverhalten, Theorien und Institutionen. Sie entstehen vor allem durch unberechtigte Verallgemeinerung persönlicher Erfahrungen, durch unkritische Übernahme fremder Meinungen und durch verzerrte Anwendung wissenschaftlicher Kenntnisse. Dabei sind in der Regel die Bequemlichkeit im Denken und ein bestimmtes Einstellungsgefüge fördernde Bedingungen. Vorurteile sind nicht nur als individuelle, sondern auch als gruppenspezifische Erscheinung zu beachten, denn es können bei den Mitgliedern einer Gruppe relativ gleichartige Vorurteile entstehen und zur Gruppennorm werden. Für die Angehörigen des MfS ist das Problem der Vorurteile mehrfach von Bedeutung:        bei der Aufklärung operativ interessierender Personen und Personengruppen (Vorurteile als Komponenten ihrer negativen oder feindlichen Einstellung);        bei der Gewinnung von Personen für die Zusammenarbeit (Vorurteile als hemmende Faktoren für die Gewinnung oder für die spätere Tätigkeit),       aber auch in der Erziehung und Selbsterziehung der Mitarbeiter, um Fehlleistungen in der Arbeit und Störungen in den kollektiven Beziehungen, die durch Vorurteilswirkung entstehen können, zu vermeiden. Darüber hinaus ist es Aufgabe der Öffentlichkeitsarbeit, bestehende Vorurteile gegenüber dem MfS abzubauen und an der Bildung richtiger Überzeugungen mitzuwirken.       Die Nutzung und Schaffung von Vorurteilen (Einstellungsstereotype) gehört zum methodischen Arsenal der politisch-ideologischen Diversion.