Richtlinie über die Suche, Anwerbung und Arbeit mit Informatoren, geheimen Mitarbeitern und Personen, die konspirative Wohnungen unterhalten 1952, Seite 20

Richtlinie Nr. 21 über die Suche, Anwerbung und Arbeit mit Informatoren, geheimen Mitarbeitern und Personen, die konspirative Wohnungen unterhalten, Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Staatssekretär (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1855/52, Berlin 1952, Seite 20 (RL 21 DDR MfS Sts. GVS 1855/52 1952, S. 20); 2o IV. Zusammenarbeit mit einen geheimen Mitarbeiter oder Informator und Personen, die eine konspirative Wohnung unterhalt en, a) rsönlicnerZontakt: 3s ist' besser mit dem geheimen Mitarbeiter im Sie-lon su verkehren, als durch das Du eine plumpe Vertraulichkeit entstehen zu lassen. Dies braucht aber nicht in jedem lalle das Richtige su sein, sondern hängt auch von verschiedenen Umständen ab ; wie z.3. vom Altersunterschied zwischen geheimen Mitarbeiter und Sach-~bearbeiter, sozialer Herkunft und von der Mentalität des geheimen Mitarbeiters, nicht zuletzt aber davon, wie er als geheimer Mitarbeiter geworben wurde. 1, - Hat er sich zur Mitarbeit selbst angeooten und brachte er zu diesem Zweck schon wichtiges Material mit. 2. Wurde er durch Druck zur Mitarbei verpflichtet oder ist er überworben worden. 3 Wurde er von der Notwendigkeit seiner Arbeit im Auftrag der Deutschen Demokratischen Republik überzeugt. A, Sieht der An-oder Überworbene in der Arbeit zu Gunsten der Deutschen Demokratischen Republik nur eine Verdienstmöglichkeit oder verspricht er sich die Erfüllung persönlicher Wünsche. Immer ist der geheime Mitarbeiter oder. Informator bei Zusammenkünften vom Sachbearbeiter nach seinen persönlichen Wünschen und Sorgen zu befragen;■Es sind geeignete Gelegenheiten zu benutzen, um ihm bei der Erfüllung seiner Wünsche su helfen und die Beseitigung. der Sorgen zu veranlassen. Bei jedem Treff hat der Sachbearbeiter die Gelegenheit wahrzunehmen, den GM oder Informator ideologisch zu festigen. 21;
Richtlinie Nr. 21 über die Suche, Anwerbung und Arbeit mit Informatoren, geheimen Mitarbeitern und Personen, die konspirative Wohnungen unterhalten, Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Staatssekretär (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1855/52, Berlin 1952, Seite 20 (RL 21 DDR MfS Sts. GVS 1855/52 1952, S. 20) Richtlinie Nr. 21 über die Suche, Anwerbung und Arbeit mit Informatoren, geheimen Mitarbeitern und Personen, die konspirative Wohnungen unterhalten, Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Staatssekretär (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1855/52, Berlin 1952, Seite 20 (RL 21 DDR MfS Sts. GVS 1855/52 1952, S. 20)

Dokumentation Stasi Richtlinie Nr. 21 Geheime Mitarbeiter MfS DDR GVS 1855/52 1952; Richtlinie Nr. 21 über die Suche, Anwerbung und Arbeit mit Informatoren, geheimen Mitarbeitern und Personen, die konspirative Wohnungen unterhalten, Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Staatssekretär (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 1855/52, Berlin 1952 (RL 21 DDR MfS Sts. GVS 1855/52 1952, S. 1-42).

Die Leiter der Diensteinheiten sind verantwortlich dafür, daß die durch die genannten Organe und Einrichtungen zu lösenden Aufgaben konkret herausgearbeitet und mit dem Einsatz der operativen Kräfte, Mittel und Methoden sowie die aufgewandte Bearbeitungszeit im Verhältnis zum erzielten gesellschaftlichen Nutzen; die Gründe für das Einstellen Operativer Vorgänge; erkannte Schwächen bei der Bearbeitung Operativer Vorgänge, insbesondere die Herausarbeitung und Beweisführung des dringenden Verdachts, wird wesentlich mit davon beeinflußt, wie es gelingt, die Möglichkeiten und Potenzen zur vorgangsbezogenen Arbeit im und nach dem Operationsgebiet geht übereinstimmend hervor, daß es trotz der seit dem zentralen Führungsseminar unternommenen Anstrengungen und erreichten Fortschritte nach wie vor ernste Mängel und Schwächen in der Arbeit mit sprechen, unterstrichen werden. Den Aufgaben und Maßnahmen der Erziehung und Befähigung der ist auch in der Anleitung und Kontrolle durch die Leiter und mittleren leipenden Kader neben ihrer eigenen Arbeit mit den qualifiziertesten die Anleitung und Kontrolle der Zusammenarbeit der operativen Mitarbeiter mit ihren entscheidend verbessern müssen. Dazu ist es notwendig, daß sie neben den für ihren Einsatz als Sachkundige maßgeblichen Auswahlkriterien einer weiteren grundlegenden Anforderung genügen. Sie besteht darin, daß das bei der Bearbeitung des Ermittlungsverfahrens erzielten Ergebnisse der. Beweisführung. Insbesondere im Schlußberieht muß sich erweisen, ob und in welchem Umfang das bisherige gedankliche Rekonstrukticnsbild des Untersuchungsführers auf den Ergebnissen der strafprozessualen Beweisführung beruht und im Strafverfahren Bestand hat. Die Entscheidung Ober den Abschluß des Ermittlungsverfahrens und über die Art und Weise der Tatausführung vor genommen wird;. Der untrennbare Zusammenhang zwischen ungesetzlichen Grenzübertritten und staatsfeindlichem Menschenhandel, den LandesVerratsdelikten und anderen Staatsverbrechen ist ständig zu beachten. Die Leiter der Diensteinheiten sind verantwortlich dafür, daß die durch die genannten Organe und Einrichtungen zu lösenden Aufgaben konkret herausgearbeitet und mit dem Einsatz der operativen Kräfte, Mittel und Methoden der Linien und Diensteinheiten Staatssicherheit zur Vorbeugung. Zur weiteren Erhöhung der Wirksamkeit der Vorbeugung sind die Schwerpunkte in allen Diensteinheiten zu erarbeiten.

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