Richtlinie für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik 1968, Seite 33

Richtlinie 1/68 für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 008-1001/68, Berlin 1968, Seite 33 (RL 1/68 DDR MfS Min. GVS 008-1001/68 1968, S. 33); GVS MfS 003-1001/68 Die Aufgaben, die dem Inoffiziellen Mitarbeiter gestellt werden, müssen von diesem objektiv und subjektiv erfüllbar sein. Besonders am Anfang der Zusammenarbeit müssen solche Aufgaben gestellt werden, die ihn sowohl auf den geplanten Einsatz vorbereiten, als auch das Gefühl des unbedingten „Gebrauchtwerdens“ vermitteln. Für den Inoffiziellen Mitarbeiter ist es besonders im Anfangsstadium der Zusammenarbeit wesentlich, daß er Erfolgserlebnisse hat, die dazu beitragen, ihm Sicherheit und Selbstvertrauen zu verleihen. Von entscheidender Bedeutung für die Befähigung des Inoffiziellen Mitarbeiters zur erfolgreichen Lösung der jeweiligen operativen Aufgabe ist die qualifizierte Instruktion. Sie muß die erforderlichen politisch-operativen Probleme des Auftrags umfassen, die Fragen des Inoffiziellen Mitarbeiters zum Inhalt des Auftrags und zur Methodik seiner Durchführung beantworten sowie Varianten und Grenzen seines selbständigen Handelns beinhalten. Unter Wahrung der Konspiration ist der Inoffizielle Mitarbeiter an der Auswertung der Verhaltenslinie zur Lösung der operativen Aufgaben zu beteiligen und zu eigener Aktivität und Mitarbeit zu veranlassen. Die Aufträge sind in mündlicher und bei komplizierten und schwierigen Aufgaben in schriftlicher Form zu erteilen. Der schriftliche Auftrag ist vom Inoffiziellen Mitarbeiter zu unterzeichnen und in dessen Arbeitsakte abzuheften. Einprägsam und von nachhaltiger Wirkung ist die Qualifizierung des Inoffiziellen Mitarbeiters im Prozeß der Lösung operativer Aufgaben gemeinsam mit dem operativen Mitarbeiter. Der Auswertung der vom Inoffiziellen Mitarbeiter durchgeführten Aufträge ist vom operativen Mitarbeiter größte Bedeutung beizumessen. Hier können sowohl die Schwächen und Mängel analysiert und Hinweise für deren Beseitigung gegeben als auch das zweckmäßigste Vorgehen für ähnlich gelagerte Aufgaben gemeinsam herausgearbeitet werden. Neben der Befähigung des Inoffiziellen Mitarbeiters für die Lösung der jeweiligen operativen Aufgabe, muß seine Qualifizierung auch in Richtung auf die Voi'bereitung der für ihn festgelegten operativen Perspektive erfolgen sowie auf die allseitige Ausschöpfung seiner Möglichkeiten für außerhalb der Einsatzrichtung liegende Aufgaben orientiert sein. Die politisch-ideologische Erziehung muß mit der politisch-operativen Qualifizierung eine Einheit bilden. Bei den Inoffiziellen Mitarbeitern sind solche Eigenschaften und Fähigkeiten herauszubilden, zu festigen und weiter zu entwickeln, die benötigt werden, um die vielfältigsten operativen Aufgaben konspirativ lösen zu können. Die Wahl der Methoden zur Befähigung des Inoffiziellen Mitarbeiters wird maßgeblich von den Eigenschaften, Fähigkeiten, Verhaltensweisen, der sozialen Stellung, vom Bildungsgrad und der Lebenserfahrung des Inoffiziellen Mitarbeiters sowie von den der Zusammenarbeit zugrunde liegenden Motiven bestimmt. 33;
Richtlinie 1/68 für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 008-1001/68, Berlin 1968, Seite 33 (RL 1/68 DDR MfS Min. GVS 008-1001/68 1968, S. 33) Richtlinie 1/68 für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 008-1001/68, Berlin 1968, Seite 33 (RL 1/68 DDR MfS Min. GVS 008-1001/68 1968, S. 33)

Dokumentation Stasi Richtlinie 1/68 Inoffizielle Mitarbeiter MfS DDR GVS 008-1001/68 1968; Richtlinie 1/68 für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik (DDR), Ministerium für Staatssicherheit (MfS), Der Minister (Mielke), Geheime Verschlußsache (GVS) 008-1001/68, Berlin 1968 (RL 1/68 DDR MfS Min. GVS 008-1001/68 1968, S. 1-46).

Der Leiter der Hauptabteilung hat dafür Sorge zu tragen und die erforderlichen Voraussetzungen zu schaffen, daß die Bearbeitung von Ermittlungsverfahren wegen nachrichtendienstlicher Tätigkeit und die Untersuchung damit im Zusammenhang stehender feindlich-negativer Handlungen, Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Anweisung zur einheitlichen Ordnung über das Betreten der Dienstobjekte Staatssicherheit , Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit . Anweisung zur Verstärkung der politisch-operativen Arbeit in Operativ-Gruppen Objektdienststellen Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Richtlinie des Ministers für die Planung der politisch-operativen Arbeit in den Organen Staatssicherheit - Planungsrichtlinie - Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Die Bewaffnung der Angehörigen - insbesondere des Wach-und Sicherungsdienstes - hat auf der Grundlage des Bewaffnungsplanes der Abteilung zu erfolgen. Die Bewaffnung und materiell-technische Ausrüstung des Wach- und Sicherungsdienstes in den Abteilungen Grundsätze des Wach- und Sicherungs- dienstes - Aufgaben des Wachschichtleiters, Aufgaben des Stellvertreters des Wachschichtleiters, Aufgaben und Befugnisse des Wach-. und Sicherungsdienstes Einsatzformen des Wach- und Sicherungsdienstes sind: Die gesetzlichen Bestimmungen wie Strafgesetz, Strafprozeßordnung, Strafvollzugs- und Wiedereingliederungsgesetz; Befehle und Anweisungen des Ministers für Staatssicherheit, des Leiters der Bezirksverwaltungen Verwaltungen und des Leiters der Diensteinheit - der Kapitel, Abschnitt, Refltr., und - Gemeinsame Anweisung über die Durch- Refltr. führung der Untersuchungshaft - Gemeinsame Festlegung der und der Refltr. Staatssicherheit zur einheitlichen Durchsetzung einiger Bestimmungen der Untersuchungshaftvollzugsordnung in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit - Vertrauliche Verschlußsache Gemeinsame Festlegung der Leitung des der НА und der Abteilung zur Sicherstellung des Gesundheitsschutzes und der medizinischen Betreuung ,V -:k. Aufgaben des Sic herungs- und Köhtroll- Betreuer Postens, bei der BbälisTerung des. Auf - nähmeweitfatrön:s - Aufgaben zur Absicherung der Inhaftier- Betreuer innerhalb und außerhalb der Untersuc hungshaftanstalt Anforderungen, die Sicherheit und Ordnung bei der Absicherung und Beaufsichtigung von. - Absicherung der weiblichen bei Betreuer Maßnahmen zur Aufrechterhaltung von.

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