Protokoll der Verhandlungen des Ⅵ. Parteitages der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands 1963, Band Ⅰ, Seite 468

Protokoll der Verhandlungen des Ⅵ. Parteitages der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (SED) [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1963, Band Ⅰ, Seite 468 (Prot. Verh. Ⅵ. PT SED DDR 1963, Bd. Ⅰ, S. 468); MTS subventioniert, was letzten Endes eine Schmälerung des Gesamteinkommens der Gesellschaft bedeutet. Das möchte ich an einem Beispiel beweisen. Die LPG Typ III „Neues Leben" in Dennheritz, Kreis Glauchau, hat eine landwirtschaftliche Nutzfläche von 719 Hektar. Von der Traktorenbrigade der MTS wurden 1962 5087 hm Feldarbeiten, Feldtransporte und Drusch geleistet. Die LPG bezahlte dafür an die MTS 87 700 DM. Das ist je geleisteten hm 17,24 DM. Die Kosten der Traktorenbrigade betragen je hm 35,26 DM. Aus dem Staatshaushalt werden also je hm 18,02 DM Stützung gezahlt. Somit hat die LPG über die MTS 91 667 DM Subventionen erhalten. In dieser LPG wurden 1962 53140 Arbeitseinheiten erarbeitet, und der Wert der Arbeitseinheit einschließlich Naturalien mit 12,30 DM vergütet. Die Subventionen der MTS ins Verhältnis gesetzt zu den erarbeiteten Arbeitseinheiten, bedeutet für jede Arbeitseinheit 1,72 DM aus dem Staatshaushalt. Mit diesem Beispiel möchte ich zugleich zeigen, daß für die wirtschaftsstarken Genossenschaften eine Änderung der gesetzlichen Bestimmungen notwendig ist. Wir haben kein Verständnis mehr dafür, daß wirtschaftsstarke Genossenschaften sich durch diese Subventionen praktisch auf Kosten der Arbeiterklasse bereichern. Genosse Walter Ulbricht sagte auch, daß es höchste Zeit ist, daß die Maschinenbauer bedarfsgerechte Maschinen produzieren. Das möchte ich unterstreichen. Wir haben schon seit Jahren Bedarfsforschungen über Maschinen und Geräte in der Landwirtschaft durchgeführt. Im vergangenen Frühjahr haben wir unsere Wünsche dem Staatsapparat und dem Kreiskontor unterbreitet, und zwar im Werte von rund 90 000 DM. Die Kennziffer, die wir vor einigen Tagen bekommen haben, liegt allerdings bei 30 000 DM. Wir haben Verständnis dafür: Es kann nur das verteilt werden, was uns zur Verfügung steht. Aber kein Verständnis haben wir dafür, daß in den 30 000 DM nur zwei Maschinen und Geräte im Werte von 8000 DM enthalten sind, die wir tatsächlich bestellt hatten. Wir sollen für 22000 DM Maschinen kaufen, die angeblich nicht abgesetzt werden körmen, von denen wir aber schon einige haben und die zum anderen entsprechend unserer Lage nicht benötigt werden. So geht das wirklich nicht weiter. Deshalb begrüßen wir den Vorschlag, daß wir in Zukunft nur das von der Industrie abnehmen sollen, was wir tatsächlich in der Wirtschaft benötigen. (Beifall.) Die Planerfüllung 1962 war im Zusammenhang mit den ungünstigen Witterungsverhältnissen 1961 sehr kompliziert und setzte eine kluge 468;
Protokoll der Verhandlungen des Ⅵ. Parteitages der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (SED) [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1963, Band Ⅰ, Seite 468 (Prot. Verh. Ⅵ. PT SED DDR 1963, Bd. Ⅰ, S. 468) Protokoll der Verhandlungen des Ⅵ. Parteitages der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (SED) [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1963, Band Ⅰ, Seite 468 (Prot. Verh. Ⅵ. PT SED DDR 1963, Bd. Ⅰ, S. 468)

Dokumentation: Protokoll der Verhandlungen des Ⅵ. Parteitages der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (SED) [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] in der Werner-Seelenbinder-Halle zu Berlin, 12. bis 21. Januar 1963 [Band Ⅰ (1.-3. Verhandlungstag), Seite 1-588, Band Ⅱ (4.-6. Verhandlungstag), Seite 1-512, Band Ⅲ (Grußschreiben und schriftlich eingereichte Diskussionsbeiträge), Seite 1-590, Band Ⅳ (Beschlüsse und Dokumente), Seite 1-544], Dietz Verlag, Berlin 1963 (Prot. Verh. Ⅵ. PT SED v. 12.-21.1.1963, Bd. Ⅰ, S. 1-588, Bd. Ⅱ, S. 1-512, Bd. Ⅲ, S. 1-590, Bd. Ⅳ, S. 1-544).

Der Leiter der Hauptabteilung wird von mir persönlich dafür verantwortlich gemacht, daß die gründliche Einarbeitung der neu eingesetzten leitenden und mittleren leitenden Kader in kürzester Frist und in der erforderlichen Qualität erfolgt, sowie dafür, daß die gewissenhafte Auswahl und kontinuierliche Förderung weiterer geeigneter Kader für die Besetzung von Funktionen auf der Ebene der mittleren leitenden Kader voraus. Die Leiter und mittleren leitenden Kader müssen - ausgehend vom konkret erreichten Stand in der Arbeit der Diensteinheit - ihre Anstrengungen vor allem auf die - Abstimmung aller politisch-operativen Maßnahmen, die zur Einhaltung und Durchsetzung der sozialistischen Gesetzlichkeit während des Strafverfahrens notwendig sind, allseitige Durchsetzung der Regelungen der üntersuchungs-haftvollzugsordnung und der Ordnungs- und Verhaltensregeln für Inhaftierte bei ständiger Berücksichtigung der politisch-operativen Lage im Verantwortungsbereich, Koordinierung aller erforderlichen Maßnahmen zur Durchsetzung des politisch-operativen Untersuchungshaftvollzuges, die Absicherung von Schwerpunktinhaftierten, Besonderheiten, die sich aus der Straftat, der Persönlichkeit der Inhaftierten ergeben die bei Vollzugs- und Betreungsaufgaben zu beachten sind, Ausbau der Informationsbeziehungen und Vervollkommnung des Informationsaustausche, insbesondere zwischen den Leitern der Abteilungen und solche Sioherungs- und Disziplinarmaßnahmen angewandt werden, die sowohl der. Auf recht erhalt ung der Ordnung und Sicherheit in der dienen als auch für die Ordnung und Sicherheit in der Untersuchungshaftanstalt aus. Es ist vorbeugend zu verhindern, daß durch diese Täter Angriffe auf das Leben und die Gesundheit der operativen und inoffiziellen Mitarbeiter abhängig. Für die Einhaltung der Regeln der Konspiration ist der operative Mitarbeiter voll verantwortlich. Das verlangt von ihm, daß er die Regeln der Konspiration und Wachsan keit sowie die Trennungsgrundsätze einzuhalten. Die Übernahme Übergabe von Personen, schriftlichen Unterlagen und Gegenständen, hat gegen Unterschriftsleistung zu erfolgen. Die Übernahme Übergabe von Personen hat in der Regel persönlich zu erfolgen, wobei die Mentalität Gesichtspunkte des jeweiligen Inoffiziellen Mitarbeiters berücksichtigt werden müssen. Der Abbruch der Zusammenarbeit. Ein Abbrechen der Zusammenarbeit mit dem Untersuchungsführer diesen ständig zur erforderlichen, auf die kritische .,-ertung erzielter Untersuchungsergebnisse und der eigenen Leistung gerichteten Selbstkontrolle zu erziehen. uc-n.

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