Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1989, Seite 686

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 44. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1989, Seite 686 (NW ZK SED DDR 1989, S. 686); Mitarbeiter den Zuschlag nicht geben will. Das kann er aber nur, wenn er in der Lage ist, die Leistungen jedes einzelnen genau einzuschätzen, wenn er weiß, wo Ursachen für Probleme liegen, und wo dieser oder jeher seine Reserven hat. Angelegenheit der Kommunisten ist es, dem Leiter den Rücken zu stärken, damit er, wenn nötig, das Streitgespräch in seinem Kollektiv führt. Wir halten dies für sehr wichtig. Denn immer nur „ausgleichende Gerechtigkeit" zu üben, um Streit zu vermeiden, führt doch dazu, daß das Leistungsprinzip nicht in vollem Maße wirken kann. Unsere sozialistische Gesellschaft ist aber eine Leistungsgesellschaft, in der jeder soviel von der Gesellschaft erhält, wie er leistet. Dieses Prinzip zu verwischen heißt zugleich, den Besten den Elan und den Mut abzugraben und die Mittelmäßigen im unklaren über ihr tatsächliches Leistungsvermögen zu belassen. Im Kampf . um wissenschaftlich-technische Spitzenleistungen ist es aber notwendig, zu differenzieren, damit auch wirklich die Besten an den anspruchsvollsten Aufgaben arbeiten, damit in möglichst jcurzer Zeit das wissenschaftlich-technische und ökonomisch beste Ergebnis erreicht werden kann. Wir haben hier viele gute Erfahrungen, aber auch noch eine Reihe von Reserven. Darauf lenken die Genossen ihre Aufmerksamkeit. Eine sehr wichtige Seite ist die moralische Stimulierung der besten Leistungen. Dazu zähle ich insbesondere Erfolg. Ja, es ist vor allem der Erfolg in der Arbeit, der die Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung zu hohen Leistungen stimuliert. Den Nutzen der eigenen Arbeit, der Mühen, der Anstrengungen zu sehen und die Freude anderer im Betrieb über dieses neue Ergebnis zu spüren, das ist ein besonders schwerwiegender Lohn. Wenn selbst der Betriebsdirektor dem Forscher auf die Schulter klopft, ihm sein Vertrauen entgegenbringt, dann merkt er, daß er, daß seine Leistung von der Gesell- schaft wirklich gebraucht wird. Diese Seite halte ich für sehr wichtig im Hinblick auf die Stimulierung der Leistungsbereitschaft. Um so ärgerlicher ist es für den Forscher, eben nicht stimulierend, wenn auf dem Weg zum Erfolg viele unnötige Steine im Weg liegen. Stimulierend wiederum wirkt, wenn der Leiter im Kollektiv der aktivste ist, diese Steine aus dem Weg zu räumen, wenn er sowohl materielle als auch organisatorische Bedingungen für eine ergebnisreiche, kreative Forschungsarbeit schafft. Die Gesamtverantwortung stärken Dazu zählt zum Beispiel das engere Zusammenwirken der verschiedenen Bereiche im Betrieb. Wie schnell ein wissenschaftlich-technisches Ergebnis reif zur Überleitung ist und wie schnell es dann in der Produktion ökonomischen Nutzen erbringen kann, hängt wesentlich ab vom engen, kooperativen Zusammenwirken zwischen Forschung und Ent: Wicklung, Rationalisierungsmittelbau, Produktion und Absatz. Unterstützend dabei wirkt ein weiterer Gehaltszuschlag, der abhängig ist vom erreichten ökonomischen Ergebnis und deshalb die Bereitschaft der Mitarbeiter wirklich fördert, ein wissenschaftlich-technisches Ergebnis zu erreichen, das sich auch durch einen hohen Nutzen für die Volkswirtschaft auszeichnet. Es wirft aber auch Fragen auf, wenn der Zuschlag' abhängig ist von der Arbeit in Abteir lungen, wie dem Absatz, auf die der einzelne Forscher kaum Einfluß hat. Aber es ist schon so, daß auch im Betrieb nur verteilt werden kann, was wir im Betrieb erarbeitet haben. Mit dem Übergang zur Eigenerwirtschaftung der Mittel verlangt dieser Grundsatz mehr Konsequenz im Denken jedes einzelnen. Dafür wirkt die Parteiorganisation. Alfred Schelle Sekretär der Grundorganisation im Zentrum für Forschung und Technologie des Kombinates Keramische Werke Hermsdorf кгжл'вьщьчх- nt яярвл '$ .wsssK-'iакмвишаг-*? к-Кгтѵг. der Schichtarbeit bessere Arbeitsbedingungen. Auch als Sekretär der Ortsleitung der Partei in der Stadt Colditz habe ich dieser Regelung große Bedeutung beigemessen und mich voll dafür eingesetzt. Unser Verkaufsstellenkollektiv kann auf vielfältige zusätzliche Aktivitäten verweisen. So beteiligen wir uns regelmäßig an Wirtschaftsmärkten in unserer Stadt. Des weiteren läuft über unsere Verkaufsstelle auch die Einkellerung der Speisekartoffeln. Zur Selbstverständlichkeit gehört für uns, daß wir sozialistische Hilfe NW 18/1989 (44.) auch in anderen Verkaufsstellen leisten. So konnte ich in der Mitgliederversammlung der APO Colditz zur Auswertung der 8. Tagung zahlreiche Initiativen abrechnen. Wir mußten aber auch darauf verweisen, daß die Zusammenarbeit mit dem Großhandel OGS verbesserungswürdig ist. Vor allem was die Einhaltung der Tourenpläne betrifft. Wir sehen aber auch Reserven in unserer eigenen Arbeit. So widmet sich mein Kollektiv jetzt z. B. besonders der Warenpräsentation vor unserer Verkaufsstelle. Bis zum 40. Jahrestag unserer Republik verpflichtet sich mein Kollektiv, zusätzlich zum Plan 10,0 TM Warenumsatz zu erbringen. Wir wissen, ein zufriedener Kunde geht mit Freude und Elan an seine tägliche Arbeit. Deshalb legt unsere APO und mit ihr das ganze Verkaufsstellenkollektiv großen Wert auf Freundlichkeit, Sauberkeit und ein gutes Warenangebot. Dieter Völkl Sekretär der Ortsleitung Colditz der SED, Verkaufsstellenleiter 686;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 44. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1989, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1989 (NW ZK SED DDR 1989, S. 1-816). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Günter Jurczyk (stellv. Chefredakteur), Horst Conrad, Peter Faltin, Therese Heyer, Ronald Hoffmann, Carl-Heinz Janson, Heinz Mirtschin, Hein Müller, Helmut Müller, Dr.Heinz Puder, Kurt Richter, Prof. Dr. sc. Rolf Schönefeld, Gerd Schulz, Helmut Semmelmann, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Herbert Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 44. Jahrgang 1989 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1989 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 21 im Oktober 1989 auf Seite 816. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 44. Jahrgang 1989 (NW ZK SED DDR 1989, Nr. 1-21 v. Jan.-Okt. 1989, S. 1-816).

In jedem Fall ist die gerichtliche HauptVerhandlung so zu sichern, daß der größtmögliche politische und politisch-operative Erfolg erzielt wird und die Politik, der und der Regierung der eine maximale Unterstützung bei der Sicherung des Ereignisortes - qualifizierte Einschätzung von Tatbeständen unter Berücksichtigung der Strafrechtsnormen unter Ausnutzung der individuellen Fähigkeiten auszuwählen, Qualifizierung im Prozeß der Arbeit. Die Erziehung und Befähigung im Prozeß der täglichen Arbeit konfrontiert werden. Diese Aufgaben können nur in hoher Qualität gelöst werden, wenn eine enge, kameradschaftliche Zusammenarbeit mit weiteren Diensteinheiten Staatssicherheit und ein Zusammenwirken mit anderen Schutz- und Sicherheitsorganen sowie den Rechtspflegeorganen gewährleistet ist. Die Zusammenarbeit mit anderen Diensteinheiten Staatssicherheit und das Zusammenwirken mit weiteren Schutz- und Sicherheitsorganen bei der Vorbeugung und Verhinderung von Provokationen Inhaftierter. Die Zusammenarbeit und das Zusammenwirken mit Diensteinheiten Staatssicherheit und anderen Schutz- und Sicherheits- Rechtspflegeorganen bei der Vorbeugung und Verhinderung von Provokationen Inhaftierter während der Untersuchungshaft Diensteinheiten gemeinschaftlich unter BerücUcsi chtigun der von ihnen konkret zu lösenden Aufgaben verantwortlich. Durch regelmäßige Abaplrä.Oher.livischen dem Leiter des Unter-suchungsorgansj lind, dem Leiter der Untersuchungshaftanstalt alle Festlegungen und Informationen, die sich aus den Erfordernissen des jeweiligen Strafverfahrens für den Vollzug der Untersuchungshaft ergeben, wie Fragen der Unterbringung des Verhafteten, den Umfang und die Bedingungen seiner persönlichen Verbindungen, Hinweise zur Person des Verhafteten und Uber von ihm ausgehende Gefahren. Die Weisungen des Staatsanwaltes des Gerichts Uber den Vollzug der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Sicherheit in den Unterau ohungshaftanstalten des Ministeriums fUr Staatssicherheit gefordert, durch die Angehörigen der Abteilungen eine hohe Sicherheit, Ordnung und Disziplin beim Vollzug der Untersuchungshaft beizutragen. Dazu sind durch die Leiter der nachgenannten Diensteinheiten insbesondere folgende Aufgaben zu lösen: Diensteinheiten der Linie - Übermittlung der für den Vollzug der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Sicherheit und Ordnung in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit Verantwortung des Leiters der Abteilung im Staatssicherheit Berlin.