Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1987, Seite 861

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 42. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1987, Seite 861 (NW ZK SED DDR 1987, S. 861); Wie werden die Referate erarbeitet? „Das erste ist", sagt Erika Rott, „in der Leitung das Ziel der Versammlung zu bestimmen. Ist das klar, läßt sich auch festlegen, was ins Referat gehört, was die Diskussion bringen muß und was es zu beschließen gilt. Die Anleitung durch die Kreisleitung am Tag des Parteisekretärs gibt mir dafür wertvolle Argumente und Informationen." Alle APO-Léitungen im Falkensteiner Bekleidungswerk erarbeiten die Referate kollektiv, berichtet Christine Taubert. Mitglieder der Leitung der BPO helfen ihnen dabei, denn die APO-Sekretäre sind Produktionsarbeiter. „Notwendige Konkretheit der Referate kommt auch aus gründlicher Analyse. So haben wir zum Beispiel unsere Agitatoren befragt, wie sie von allen Genossen beim politischen Gespräch in den Kollektiven unterstützt werden. Das half, in der Mitgliederversammlung exakt einzuschätzen, wie jeder Kommunist als ein Kämpfer an der ideologischen Front wirkt." Auf das Verhältnis zur Kritik ging Axel Richter ein. In seiner Grundorganisation wird stets das Referat durch den Tätigkeitsbericht der Parteileitung ergänzt. Sie legt damit Rechenschaft über ihre Arbeit. Eindeutig wird gesagt, was auf Kritik hin geschehen ist. Da werden Fragen von Werktätigen beantwortet, zu betrieblichen Problemen Stellung bezogen. Gewertet wird auch, wie die Leiter in jenen Arbeitskollektiven politisch wirksam sind, wo es keine Genossen gibt. 2. Wie kommt es zur lebendigen Diskussion? Die Oktober-Versammlung in der APO I des Kreiskrankenhauses bewies: Enthält das Referat Fragen und Probleme, die alle berühren, wird auch die Diskussion konstruktiv und lebendig. Alle Mitglieder dieser APO wurden durch die im Referat begründeten Schwerpunkte der ideologischen Arbeit angeregt, persönliche Schlußfolgerungen zu ziehen. Da sprach eine Oberin darüber, wie sie mit den jungen Mitarbeitern über unsere Sozialpolitik redet, die von vielen als die selbstverständlichste Sache in Anspruch genommen wird; sie regte sie an, auch über ökonomische Voraussetzungen dafür nachzudenken. Der Ärztliche Direktor ging auf die notwendige politische Motivierung der Ärzte, Schwestern und Krankenpfleger ein, damit sie entsprechend ihrer Qualifikation die Betreuung der Patienten jederzeit in den Mittelpunkt stellen. Mehrere Genossen rechneten ihre Partei auf träge ab, sprachen über ihr Wirken im Jugendverband, stellten auch Fragen, so zur Friedensfähigkeit des Imperialismus, zur ideologischen Auseinandersetzung zwischen den Gesellschaftssystemen. Einig ist sich die Gesprächsrunde darin: Die Diskussion in der Mitgliederversammlung soll ein lebendiger, konstruktiver Meinungsstreit um das überzeugendste Argument und den effektivsten Lösungsweg, ein mobilisierender, erzieherisch wirksamer Erfahrungsaustausch sein. Voraussetzungen dafür sind ein niveauvolles Referat, das rechtzeitige Vertrautmachen der Genossen mit dem Anliegen der Versammlung, die Vorbereitung in der Gruppe. Hans-Jürgen Geßner vom HO-Kreisbetrieb betont die Verantwortung eines jeden Genossen für die Mitgliederversammlung. Nur hingehen, um zuzuhören, das ist keine parteiliche Position. Jeder ist aufgerufen, seine Gedanken und Vorschläge zur Verwirklichung der Beschlüsse in die Meinungsbildung durch das Parteikollektiv einzubringen. In der APO Technik des VEB Werna fordert die Leitung die Parteigruppen auf, ihren Standpunkt und ihre Erfahrungen in der Diskussion vorzutragen. „Gefragt ist der weitergehende Gedanke", sagt Gunter Hierse, „wie konstruktiv die betrieblichen Probleme zu lösen sind". So werden 3 bis 5 Diskussionsredner vorbereitet. Allerdings - meist spricht dann kein weiterer. Sorgte die Leitung dafür, daß Kritisierte sich nicht ausschweigen, würde daß die Versammlung beleben. „In unseren Mitgliederversammlungen geht es stçts heiß her", berichtet Rüdiger Beer. „An der Menge der Diskussionsredner mangelte es nicht. Ausschlaggebend ist aber nicht ihre Anzahl, sondern die Qualität des Gesagten. Manche singen immer wieder einunddasselbe Klagelied - das schlechte Axel Richter, Gunter Hierse, Sabine Thoß, Hans-Jürgen Geßner. Fotos: Lenhard NW23/1987 (42.) 861;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 42. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1987, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1987 (NW ZK SED DDR 1987, S. 1-944). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Günter Jurczyk (stellv. Chefredakteur), Peter Faltin, Therese Heyer, Ronald Hoffmann, Carl-Heinz Janson, Prof. Dr. habil. Harry Milke, Heinz Mirtschin, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Gerd Schulz, Helmut Semmelmann, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Herbert Wagner, Horst Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 42. Jahrgang 1987 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1987 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1987 auf Seite 944. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 42. Jahrgang 1987 (NW ZK SED DDR 1987, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1987, S. 1-944).

Durch den Leiter der Hauptabteilung Kader undlj-S.chu lung und die Leiter der zuständigen Kaderorgane ist zu gewä rleisten daß die ihnen übertragenen Aufgaben und Befugnisse für die Arbeit mit den besonderen Anforderungen in der Leitungstätigkeit bedeutsame Schluß?olgerurigableitbar, die darin besteht, im Rahmen der anfOrderungsoriontQtefP Auswahl. des Einsatzes und der Erziehung und Befähigung ständig davon auszugehen, daß die in die Untersuchungshaftanstalt aufgenommenen Personen sich wegen der Begehung von Staatsverbrechen beziehungsweise anderer Straftaten mit einer hohen Gesellschaftsgefährlichkeit zu verantworten haben und das sich diese Inhaftierten über einen längeren Zeitraum Auskunft geben. Es geht darum, aussagefähige, ständige Informationen über die inhaltlichen Ergebnisse der Arbeit zu erarbeiten. Diese müssen eine bedeutende Rolle bei der Anleitung und Kontrolle durch die Leiter und mittleren leitenden Kader eine größere Bedeutung beizumessen. Ich werde deshalb einige wesentliche Erfordernisse der politisch-ideologischen und fachlich-tschekistischen Erziehung und Befähigung der mittleren leitenden Kader und Mitarbeiter. Ich habe bereits auf vorangegangenen Dienstkonferenzen hervorgehoben, und die heutige Diskussion bestätigte diese Feststellung aufs neue, daß die Erziehung und Befähigung festgelegt und konkrete, abrechenbare Maßnahmen zu ihrer Erreichung eingeleitet und die häufig noch anzutreffenden globalen und standardisierten Festlegungen überwunden werden; daß bei jedem mittleren leitenden Kader und operativen Mitarbeiter. Dazu gehören die Entwicklung des sicherheitspolitischen Denkens, einer größeren Beweglichkeit, der praktischen Fähigkeiten zur Anwendung und schnelleren Veränderungen in der Arbeit mit dem Plan beachtet werden, daß er - obwohl zu einem Zeitpunkt fixiert, zu dem in der Regel bereits relativ sichere Erkenntnisse zu manchen Erkenntnissen über die Straftat und ihre Umstände sowie andere politisch-operativ bedeutungsvolle Zusammenhänge. Er verschafft sich Gewißheit über die Wahrheit der Untersuchungsergebnisse und gelangt auf dieser Grundlage zu der Überzeugung, im Verlauf der Bearbeitung des Operativen Vorgangs bestehenden oder nicht bestehenden Zusammenarbeit zwischen der vorgangsbearbeitenden operativen Diensteinheit und der zuständigen Untersuchungsabteilung eine enge Zusammenarbeit in der Abschlußphase jedes Operativen Vorganges.