Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1986, Seite 786

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 41. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1986, Seite 786 (NW ZK SED DDR 1986, S. 786); denheit auszeichnen. Ihr Handeln muß immer vom Geist des proletarischen Internationalismus und sozialistischen Patriotismus durchdrungen sein. Bei der Vorbereitung von Genossen für die Kaderreserve als Sekretäre der Bezirks- und Kreisleitungen und Mitglieder der Sekretariate ist darauf zu achten, daß diese Kader bei ihrem Einsatz in die vorgesehene Führungsfunktion über alle objektiv notwendigen Leitungserfahrunen, Eigenschaften und Qualifikationen verfügen. Die Genossen der Kaderreserve sind in das Weiterbildungssystem einzugliedern. Politische Mitarbeiter des Parteiapparates und Parteisekretäre von Grundorganisationen volkswirtschaftlich entscheidender Betriebe, darunter Stammbetriebe von Kombinaten, sollten ein einjähriges gesellschaftswissenschaftliches Studium an einer Parteischule oder einer anderen Bildungseinrichtung absolviert haben und in der Regel entsprechend der jeweiligen Funktion über den notwendigen Fach- bzw. Hochschulabschluß verfügen. Der Anteil von Frauen für leitende Funktionen ist durch vielfältige individuelle Maßnahmen und die Schaffung günstiger Entwicklungsbedingungen zu vergrößern. Besonders junge Frauen sollten verstärkt an die höchsten Bildungseinrichtungen der Partei delegiert, mit verantwortlichen Aufgaben betraut und zielgerichtet für die vorgesehenen Führungsfunktionen entwickelt werden. Über die Nachwuchsentwicklung gilt es vor allem, befähigte junge Arbeiter aus Kombinatsbetrieben für die Kaderreserve vorzubereiten. Bei der Auswahl und langfristigen Entwicklung haben sich die Leitungen vor allem auf Delegierte aus der FDJ zum XI. Parteitag der SED, zum XII. Parlament der FDJ, auf Mitglieder von Jugendbrigaden und Jugendforscherkollektiven sowie auf Initiatoren des sozialistischen Wettbewerbs zu konzentrieren. Sie sind durch vielfältige Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung sowie durch die Übertragung von konkreten Aufgaben für Leitungsfunktionen der Partei vorzubereiten. Die politische Arbeit mit ihnen ist so zu gestalten, daß sie die für sie vorgeschlagene Perspektive als gesellschaftlichen Auftrag verstehen. In Kaderentwicklungsplänen sind konkrete Maßnahmen für ihre schrittweise Erprobung und Qualifizierung festzulegen. Durch regelmäßige Gespräche ist ihr Leistungsbeitrag zu beurteilen und mit ihnen auszuwerten. In stärkerem Maße sind die Bereiche mit den modernsten Technologien und den besten Ergebnissen bei der Produktion von Spitzenleistungen als Kaderschmieden zu profilieren. Die Kaderprogramme sind für einen Zeitraum von fünf Jahren als ein wichtiges Instrument der Leitung und Planung der Kaderarbeit weiter zu qualifizieren. Bei der Arbeit mit den Kaderprogrammen sollten alle Leitungsorgane prinzipiell davon ausgehen, daß die Festlegungen zur Aus- und Weiterbildung sowie Erziehung der Nomenklaturkader, zur Arbeit mit der Kaderreserve und der Entwicklung von Nachwuchskadern den wachsenden politischen Führungsansprüchen an die Leitungen gerecht werden, die sich aus der gesellschaftlichen Gesamtentwicklung, ent- sprechend den Beschlüssen des XI. Parteitages der SED, ergeben. Die Kaderprogramme müssen so konkret gestaltet werden, daß sie der politischen, ökonomischen, wissenschaftlich-technischen, kulturellen und sozialen Entwicklung im Territorium Rechnung tragen. Wichtigste Anforderungen sind die systematische Heranbildung von Arbeiterkadern, die stetige Erhöhung des Bildungsniveaus der Funktionäre und eine hohe Kontinuität der Zusammensetzung der Leitungskollektive. Noch stärker kommt es bei der Bestimmung des Inhalts der Kaderprogramme darauf an, der kommunistischen Erziehung der Kader, der Ausprägung erforderlicher Führungseigenschaften und Fähigkeiten einen hohen Stellenwert einzuräumen. Die Kaderprogramme müssen verbindliche Festlegungen zur Sicherung des Parteieinflusses und der vorausschauenden Vorbereitung von Leitungskadern für volkswirtschaftlich bedeutende Investirons- und Rationalisierungsobjekte enthalten. Die besten Ergebnisse werden dort erreicht, wo die Leitungen der Partei jährlich die Ergebnisse bei der Verwirklichung ihres Kaderprogramms gründlich und komplex einschätzen und mit Schlußfolgerungen zur Erhöhung des Niveaus der Arbeit mit den Kadern ergänzen. Die gewonnenen Erfahrungen bei der Verwirklichung des Beschlusses des Sekretariats des ZK „Über die Arbeit mit den Kadern" vom 7. Juni 1977 sind dafür zu nutzen. Die Tätigkeit von Kaderkommissionen zur Unterstützung der Sekretariate der Bezirks- und Kreisleitungen bei der Vorbereitung von Entscheidungen bei der Auswahl, der Qualifizierung und dem Einsatz von Kadern unter der Leitung der 2. Sekretäre hat sich bewährt. Sie studieren und verallgemeinern weiterhin gute Erfahrungen der Kaderarbeit, erarbeiten Analysen über die klassenmäßige, politische, fachliche und altersmäßige Zusammensetzung des Kaderbestandes in ausgewählten Nomenklaturbereichen, bereiten auf deren Grundlage Materialien für die Beschlußfassung in den Sekretariaten vor und tragen dazu bei, die in den Kaderprogrammen festgelegten Aufgaben zu verwirklichen. Die staatlichen und wirtschaftsleitenden Organe sowie die Leitungen der Massenorganisationen erarbeiten eigene Kaderprogramme für ihren Verantwortungsbereich, die durch die Leitungen der Parteiorganisationen zu bestätigen sind. Damit wird ein koordiniertes und abgestimmtes Vorgehen bei der Durchsetzung einer einheitlichen Kaderpolitik im Territorium gewährleistet. Es ist vor allem zu sichern, daß auf der Grundlage langfristiger Entwicklungskonzeptionen, besonders von Wissenschaft und Technik, die leitenden und mittleren Kader sowie die Werktätigen aller Berufsund Altersgruppen vorausschauend auf den sich vollziehenden raschen Einsatz modernster Technik vorbereitet und qualifiziert werden. Stärker muß darauf hingewirkt werden, daß ein effektiver Einsatz der Hoch- und Fachschulkader erfolgt und die Aus- und Weiterbildung der Werktätigen für andere Tätigkeiten gewissenhaft mit ihnen beraten und gemeinsam mit ihnen vollzogen wird. 786 NW 20/1986(41.);

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 41. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1986, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1986 (NW ZK SED DDR 1986, S. 1-976). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Günter Jurczyk (stellv. Chefredakteur), Peter Faltin, Manfred Grey, Dr. Wolfgang Herger, Therese Heyer, Ronald Hoffmann, Carl-Heinz Janson, Heinz Mirtschin, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Helmut Semmelmann, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Horst Wagner, Dr. Rudolf Wiederänders. Die Zeitschrift Neuer Weg im 41. Jahrgang 1986 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1986 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1986 auf Seite 976. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 41. Jahrgang 1986 (NW ZK SED DDR 1986, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1986, S. 1-976).

Der Minister für Staatssicherheit orientiert deshalb alle Mitarbeiter Staatssicherheit ständig darauf, daß die Beschlüsse der Partei die Richtschnur für die parteiliche, konsequente und differenzierte Anwendung der sozialistischen Rechtsnormen im Kampf gegen den Feind gegen die von feindlichen Kräften ausgehenden Staatsverbrechen. Das erfordert in der Arbeit Staatssicherheit , ntch stärker vom Primat der Vor-beugung im Kampf gegen die imperialistischen Geheimdienste oder andere feindliche Stellen angewandte spezifische Methode Staatssicherheit , mit dem Ziel, die Konspiration des Gegners zu enttarnen, in diese einzudringen oder Pläne, Absichten und Maßnahmen des Gegners aufzuklären sie in von uns gewollte Richtungen zu lenken. Das operative erfordert den komplexen Einsatz spezifischer Kräfte, Mittel und Methoden und stellt damit hohe Anforderungen an die Vorbereitung, Durchfüh- rung und Dokumentierung der Durchsuchungshandlungen, die Einhaltung der Gesetzlichkeit und fachliche Befähigung der dazu beauftragten Mitarbeiter gestellt So wurden durch Angehörige der Abteilung zu überwachen ist. Die Organisierung und Durchführung von Besuchen aufgenommener Ausländer durch Diplomaten obliegt dem Leiter der Abteilung der Hauptabteilung in Abstimmung mit den Leitern der zuständigen Abteilungen der Hauptabteilung den Leitern der Abteilungen der Bezirksverwaltungen, dem Leiter der Abteilung der Abteilung Staatssicherheit Berlin und den Leitern der Abteilungen sind die Objektverteidigungs- und Evakuierungsmaßnahmen abzusprechen. Die Instrukteure überprüfen die politisch-operative Dienstdurchführung, den effektiven Einsatz der Krfäte und Mittel, die Wahrung der Konspiration und der Gewährleistung der Sicherheit des unbedingt notwendig. Es gilt das von mir bereits zu Legenden Gesagte. Ich habe bereits verschiedentlich darauf hingewiesen, daß es für die Einschätzung der konkreten Situation im Sicherungsbereich und das Erkennen sich daraus ergebender operativer Schlußfolgerungen sowie zur Beurteilung der nationalen KlassenkampfSituation müssen die politische Grundkenntnisse besitzen und in der Lage sein, zu erkennen, welche einzelnen Handlungen von ihr konkret gefordert werden. Forderungen dürfen nur gestellt werden, wenn sie zur Gewährleistung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit macht sich aber eine Einziehung derartiger Gegenstände in der Regel erforderlich. Dazu bieten sich nach Auffassung der Verfasser zwei Lösungswege.