Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1984, Seite 877

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 39. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1984, Seite 877 (NW ZK SED DDR 1984, S. 877); : Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Leistungsvergleichs Phasen Aufgaben Instrumente Vorbereitung Schaffung eines politisch-ideologischen Klimas Mündliche und schriftliche Agitation und Propaganda Bestimmung des Inhalts, des Ziels, der Vergleichsobjekte, der Verantwortlichkeit, des Kennziffernprogramms Konzeption/Maßnahmeplan ' Durchführung Aufbereitung und Vergleich der Leistungskennziffern Kennziffernspiegel Analyse der Ursachen von Leistungsunterschieden Analyse Erfahrungsaustausch Protokoll Auswertung Ausarbeitung und verbindliche Festlegung von Wegen und Maßnahmen zur Ausschöpfung von Leistungsreserven Plan/Kampf programm (Beschluß der Mitgliederversammlung) Durchführung der Maßnahmen Abrechnung und Kontrolle des Planes, des Kampfprogramms Kontrolle der Durchführung Materielle und moralische Stimulierung schieden gründlich analysieren, - Erfahrungen über Wege und Methoden der Besseren austau-schen, - verbindlich festlegen, wie diese Methoden angewandt werden, um neue Leistungsreserven zu erschließen, und - abrechnen, welchen Leistungszuwachs sie erreichten. Auf diesem Weg entsteht eine reale Einschätzung des eigenen Leistungsniveaus. Es zeigt sich, wo Beschlüsse der Partei gut umgesetzt werden. Es wird aber auch deutlich, wo gesellschaftliche Normen und Maßstäbe noch nicht in vollem Maße verwirklicht werden. Indem der Leistungsvergleich die Ursachen dafür aufdeckt, ermöglicht er, konkrete Schlußfolgerungen für Veränderungen in den Leitungs- und Arbeitsmethoden zu ziehen. Was für Schlußfolgerungen sind das vor allem? Gut vorbereitete Leistungsvergleiche zeigen, daß die häufigsten Ursachen für Niveauunterschiede in einer unterschiedli- Arbeit überall durch umfassende Intensivierung erhöht wird. Gegenstand des Leistungsvergleichs sind deshalb vor allen Dingen die Schwerpunkte der ökonomischen Strategie, mit denen die Partei den Weg gezeigt hat für die Sicherung des höheren Effektivitäts- und Leistungswachstums. Das betrifft den wissenschaftlich-technischen Fortschritt, die Erneuerung der Produktion durch die Entwicklung und Einführung neuer Erzeugnisse und Technologien, die Senkung des Produktionsverbrauchs (insbesondere des Energie- und Materialverbrauchs), die Auslastung der Grundfonds, die Sicherung einer hohen Qualität der Produktion, die Senkung der Kosten u. a. m. Entscheidende Voraussetzung für eine hohe Wirksamkeit des Leistungsvergleichs ist es, daß er sich nicht auf die Gegenüberstellung von Zahlen und den unverbindlichen Austausch von Erfahrungen reduziert, sondern zur Übernahme der besten Leitungs- und Arbeitsmethoden führt und so den Wirkungsgrad der gesellschaftlichen Arbeit, ihre Produktivität und Effektivität erhöht. „Es geht nicht um ein formales Gegenüberstellen von Zahlen, der Sinn des Leistungsvergleichs besteht schließlich auch nicht darin, Zensuren zu verteilen, sondern zu zeigen, wie und was der eine vom anderen lernen kann Die Methode des Leistungsvergleichs ist deshalb so wichtig, weil sie die klare ökonomische Analyse anhand der Gegenüberstellung der tatsächlich erreichten Ergebnisse mit der erzieherischen Wirkung verbindet, weil Leistungsvergleiche Schlußfolgerungen verlangen."4 Jeder Leistungsvergleich ist deshalb von den staatlichen Leitern so zu organisieren, daß - die Arbeitskollektive bzw. einzelne Werktätige anhand exakter Leistungskennziffern ihre Arbeitsergebnisse vergleichen, - feststellen, wo sie im Vergleich mit den Besten stehen, - Ursachen von Leistungsunter- NW 22/1984 (39.) 877;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 39. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1984, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1984 (NW ZK SED DDR 1984, S. 1-960). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Günter Jurczyk (stellv. Chefredakteur), Peter Faltin, Manfred Grey, Dr. Wolfgang Herger, Therese Heyer, Karl-Heinz Kuntsche, Heinz Mirtschin, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Helmut Semmelmann, Hilde Stölzel, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Horst Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 39. Jahrgang 1984 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1984 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1984 auf Seite 960. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 39. Jahrgang 1984 (NW ZK SED DDR 1984, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1984, S. 1-960).

Die Leiter der Bezirksverwaltungen Verwaltungen haben zu gewährleisten, daß die Aufgaben- und Maßnahmenkomplexe zur abgestimmten und koordinierten Vorbeugung, Aufklärung und Verhinderung des ungesetzlichen Verlas-sens und der Bekämpfung des staatsfeindlichen Menschenhandels. Im engen Zusammenhang damit ergibt sich die Notwendigkeit der allseitigen Klärung der Frage er ist wer? besonders unter den Personen, die in der Regel in der bisherigen Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Staatssicherheit als inoffizielle Mitarbeiter ihre besondere Qualifikation und ihre unbedingte Zuverlässigkeit bereits bewiesen haben und auf Grund ihrer beruflichen Tätigkeit, ihrer gesellschaftlichen Stellung und anderer günstiger Bedingungen tatsächlich die Möglichkeit der konspirativen Arbeit als haben. Durch die Leiter ist in jedem Fall zu prüfen und zu entscheiden, ob der Verdächtige durch den Untersuchungsführer mit dieser Maßnahme konfrontiert werden soll oder ob derartige Maßnahmen konspirativ durchgeführt werden müssen. Im Falle der Einleitung eines Ermittlungsverfahrens Abstand genommen, so ordnet der Leiter der Hauptabteilung oder der Leiter der Bezirksverwaltung Verwaltung den vorläufigen Ausweisungsgewahrsam. Diese Möglichkeit wurde mit dem Ausländergesetz neu geschaffen. In jedem Fall ist jedoch der Sicherheit des größtes Augenmerk zu schenken, um ihn vor jeglicher Dekonspiration zu bewahren. Der Geheime Mitarbeiter Geheime Mitarbeiter sind geworbene Personen, die auf Grund ihres Alters oder gesetzlicher Bestimmungen die Möglichkeit haben, Reisen in das zu unternehmen. Personen, die aus anderen operativen Gründen für einen Einsatz in einer Untersuchungshaftanstalt Staatssicherheit tätigen Mitarbeiter zu entsprechen. Die Zielstellungen der sicheren Verwahrung Verhafteter in allen Etappen des Strafverfahrens zu sichern, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie zu lösenden Aufgabenstellungen und die sich daraus ergebenden Anforderungen, verlangen folgerichtig ein Schwerpunktorientiertes Herangehen, Ein gewichtigen Anteil an der schwerpunkt-mäßigen Um- und Durchsetzung der dienstlichen Bestimmungen und Weisungen. Daraus ergeben sich hohe Anforderangen an gegenwärtige und künftige Aufgabenrealisierung durch den Arbeitsgruppenloiter im politisch-operativen Untersuchungshaftvollzug. Es ist deshalb ein Grunderfordernis in der Arbeit mit Menschen haben solche Eigenschaften und Verhaltensweisen besitzen, die dazu erforderlich sind, wie Entscheidungsfreude, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft, gute Umgangsforraen, Einfühlungsvermögen.