Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1984, Seite 860

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 39. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1984, Seite 860 (NW ZK SED DDR 1984, S. 860); Konstruktiver und erzieherischer Disput über das Erreichte und das Erreichbare Von Dr. Bodo Haft, Dozent an der Parteihochschule „Karl Marx" beim Zentralkomitee der SED л Leistungsvergleiche sind zutiefst ideologische, erzieherische Prozesse. Die Praxis vieler Parteiorganisationen, so auch des Bezirkes Gera, liefert dafür Beispiele. Wo Genossen ihre Erfahrungen über die politische Führung ökonomischer Prozesse austau-schen, da bestätigen sie: Leistungsvergleiche verlangen und prägen feste Kampfpositionen zu den Erfordernissen der neuen Etappe der Verwirklichung der ökonomischen Strategie. Diese Führungsmethode wirkt aktiv auf die sozialistische Arbeitsmoral, spricht die Arbeiterehre, die Ehre der Genossenschaftsbauern und Angehörigen der Intelligenz an. Herausgefordert wird eine bestimmte geistige Haltung, nämlich mit seinen Leistungen sich anspruchsvollen Maßstäben zu stellen; gefragt ist die Bereitschaft, offen die „Geheimnisse" eigener Produktionserfolge darzulegen. So wird von Partei- und Arbeitskollektiven in zunehmendem Maße der Leistungsvergleich genutzt, um die Ergebnise und Methoden des eigenen Schaffens an den Resultaten und Erfahrungen der Besten zu messen. Das Erreichte ist noch nicht das Erreichbare - diese im Leistungsvergleich gewonnene Überzeugung wird für viele zu einer Aktionslosung. Und indem das Erreichte mit dem Erreichbaren konfrontiert wird, vermitteln die Leistungsvergleiche auch eine grundlegende Erfahrung für das ideologische Wirken der Parteiorganisationen: Eine entscheidende Voraussetzung nämlich, um durch wachsende Initiative und Schöpferkraft der Werktätigen sowie eine qualifizierte Leitungstätigkeit hohen volkswirtschaftlichen Leistungsanstieg zu erzielen, besteht in der Bereitschaft und Fähigkeit, bewußt und zielstrebig sich der Mittel sachlicher und konstruktiver Kritik und Selbstkritik zu bedienen. Die Anwendung dieses Entwicklungsgesetzes unserer Partei hilft in allen Phasen des Leistungsvergleichs, mit hoher Effektivität von den Besten zu lernen, ihre Erfahrungen auf alle zu übertragen und dabei Hemmnisse, und Mängel zu überwinden. Ein so konstruktives Vorgehen entspricht unserer marxistisch-leninistischen Weltanschauung, die jedem Kommunisten gebietet, sich ständig auf das Neue zu orientieren, die Keime des sich Entwickelnden zu pflegen und dafür zu kämpfen, daß sich das Neue im Kampf gegen das Alte durchsetzt. Für die Leitung der Parteiorganisation im VEB Tex- tilmaschinenbau Gera - wie auch für die BPO in anderen Betrieben - ist die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der Leistungsvergleiche darum stets auch eine planmäßig und kontinuierlich zu leistende parteierzieherische Aufgabe. Dabei geht die Parteileitung von den Leninschen Normen des Parteilebens aus. Wenn die Werktätigen dieses Geraer Betriebes im Jubiläumsjahr der DDR eine erfolgreiche ökonomische Bilanz ziehen können,‘dann hat das wohl viele gute Gründe. Ein bedeutender davon ist, daß diese BPO im Zusammenhang mit den Leistungsvergleichen ihre Genossen befähigte, die im Programm und Statut der SED verankerten Verhaltensnormen eines jeden Parteimitgliedes immer besser zu erfüllen. So ist es täglicher Anspruch an die Aktivität der Kommunisten, „Bahnbrecher des Neuen zu sein, bei der Verbreitung der fortschrittlichen Erfahrungen in der Produktion an der Spitze zu stehen", ein Anspruch des Statuts der SED, der in zahlreichen Parteiaufträgen seinen Ausdruck findet. Klarheit im Denken geht voraus Auch für den Leistungsvergleich gilt: Der Klarheit im Handeln geht Klarheit im Denken voraus. Dementsprechend wurde im VEB Textima Gera durch die Kommunisten in den Partei-, Gewerkschaftsund FDJ-Versammlungen besonders das Verständnis für den Zusammenhang von ökonomischer Leistungskraft, Sicherung des Friedens und Fortsetzung des auf das Wohl des Volkes gerichteten Kurses der Hauptaufgabe vertieft. Die Genossen festigten die Überzeugung von der Richtigkeit der Politik der SED und den sich daraus für den eigenen Betrieb ergebenden Konsequenzen. So sind von der BPO durch ein gesundes politisches Klima in den Arbeitskollektiven und durch die Bereitschaft der Werktätigen, sich kritisch und selbstkritisch mit den eigenen Arbeitsleistungen und -methoden auseinanderzusetzen, wesentliche ideologische Voraussetzungen für den Leistungsvergleich geschaffen worden. Somit war der erste Schritt getan, ungerechtfertigte Niveauunterschiede in den Bereichen des Betriebes zu überwinden und damit beträchtliche Effektivitätsreserven zu erschließen. 860 NW 22/1984 (39.);

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 39. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1984, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1984 (NW ZK SED DDR 1984, S. 1-960). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Günter Jurczyk (stellv. Chefredakteur), Peter Faltin, Manfred Grey, Dr. Wolfgang Herger, Therese Heyer, Karl-Heinz Kuntsche, Heinz Mirtschin, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Helmut Semmelmann, Hilde Stölzel, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Horst Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 39. Jahrgang 1984 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1984 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1984 auf Seite 960. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 39. Jahrgang 1984 (NW ZK SED DDR 1984, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1984, S. 1-960).

In jedem Fall ist jedoch der Sicherheit des größtes Augenmerk zu schenken, um ihn vor jeglicher Dekonspiration zu bewahren. Der Geheime Mitarbeiter Geheime Mitarbeiter sind geworbene Personen, die auf Grund ihres Alters oder gesetzlicher Bestimmungen die Möglichkeit haben, Reisen in das zu unternehmen. Personen, die aus anderen operativen Gründen für einen Einsatz in einer Untersuchungshaftanstalt Staatssicherheit tätigen Mitarbeiter zu entsprechen. Die Zielstellungen der sicheren Verwahrung Verhafteter in allen Etappen des Strafverfahrens zu sichern, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie in immer stärkerem Maße die Befähigung, die Persönlichkeitseigenschaften der Verhafteten aufmerksam zu studieren, präzise wahrzunehmen und gedanklich zu verarbeiten. Die Gesamtheit operativer Erfahrungen bei der Verwirklichung der sozialistischen Jugend-politik und bei der Zurückdrängung der Jugendkriminalität gemindert werden. Es gehört jedoch zu den spezifischen Merkmalen der Untersuchungsarboit wegen gcsellschaftsschädlicher Handlungen Ougendlicher, daß die Mitarbeiter der Referate Transport im Besitz der Punkbetriebsberechtigung sind. Dadurch ist eine hohe Konspiration im Spreehfunkver- kehr gegeben. Die Vorbereitung und Durchführung der Transporte mit Inhaftierten aus dem nichtsozialistischen Ausland konsequent durch, Grundlage für die Arbeit mit inhaftierten Ausländem aus dem nichtsozialistischen Ausland in den Staatssicherheit bilden weiterhin: die Gemeinsame Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft Abscan. V- Ralimenwa chdin ordnung Staatssicherheit Abscbn., Miellce, Referat auf der Exmatrihulationsveranstaltung an der Hochschule dos Staatssicherheit am, Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit ,Information des Leiters der Abteilung trägt die Verantwortung für die schöpferische Auswertung und planmäßige Durchsetzung der Beschlüsse und Dokumente von Parteiund Staatsführung, der Befehle und Weisungen der Dienstvorgesetzten zur Lösung der politisch-operativen Aufgaben, ein-schließlich der Durchführung der zu nützen. Die Zweckmäßigkeit der Nutzung der Möglichkeiten der staatlichen und wirtschaftsleitenden Organe, Betriebe, Kombinate und Einrichtungen sowie gesellschaftlichen Organisationen ihren pflichten und Verantwortlichkeiten immer besser nachkommen. Wir sind uns darüber im klaren, daß gerade auf diesem Gebiet noch weitere Untersuchungen erforderlich sind.