Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1982, Seite 572

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 37. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1982, Seite 572 (NW ZK SED DDR 1982, S. 572); bleme, für die verschiedenen Vorstellungen und Fragen, für eigenwillige Vorschläge, aber auch für ganz persönliche Bedenken der Mitarbeiter. So stellten einige von ihnen die Frage, ob sie bei dieser überbetrieblichen Arbeit, die ja doch über Jahre gehen würde, auf früher vertraglich vereinbarte Rechte verzichten müßten und durch diese Gemeinschaftsarbeit finanzielle Einbußen erleiden würden. Ein Ohr für komplizierte Fragen haben Um derartige Bedenken von vornherein aus der Welt zu schaffen, wurden die Betriebsdirektoren beauftragt, unmißverständlich zu klären, daß sich durch diese Kollektivarbeit nichts an bestehenden Vereinbarungen ändere und außerdem jeder nach erfülltem Auftrag wieder seinen Platz im alten Kollektiv einnehmen werde. Nebenbei bemerkt, heute, nach erfolgreicher und hoch anerkannter Arbeit, nehmen die Mitarbeiter eine ganz andere Haltung ein. Da drängen viele von ihnen förmlich darauf, weiterhin in derartigen Kollektiven so ergiebig arbeiten zu können. Damals aber waren die Anfragen nach den materiellen Bedingungen der neuartigen Gemeinschaftsarbeit auch Anlaß für die Parteileitungen, dafür zu sorgen, daß aus den Prämienfonds der drei Partner Mittel bereitgestellt wurden, mit denen herausragende Leistungen der Kollektivmitglieder materiell anerkannt werden konnten und zwar leistungsgerecht und nach einheitlichen Maßstäben. Es hat sich also bewährt, daß die Genossen stets davon ausgingen, schöpferische Arbeit auch dadurch zu fördern, daß persönliche Fragen möglichst rasch geklärt werden. Um die Gemeinschaftsarbeit im Kollektiv zu fördern, empfahlen die Parteileitungen ihren Genossen in den Betriebsgewerkschaftsleitungen, mit dem Forschungskollektiv, das aus annähernd 100 Forschern, Entwicklern und Produktionsarbeitern bestand, einen Komplexwettbewerb zu vereinbaren und ihn organisch mit den innerbetrieblichen Wettbewerben der beiden Betriebe sowie dem des ZWG zu verbinden. Sie gingen dabei von folgenden Überlegungen aus: Einmal sollten die Mitglieder des neugebildeten Forschungs- und Entwicklungskollektivs durch den Komplexwettbewerb Impulse erhalten, um die vorgesehenen wissenschaftlich-technischen und ökonomischen Parameter des Verfahrens und der Anlage zu erreichen und nach Möglichkeit sogar zu überbieten. Da diese Ziele eindeutig im Pflichtenheft formuliert waren, wurde es zur Grundlage für den Komplexwettbewerb. So waren die Wettbewerbs Verpflichtungen darauf gerichtet, den vorgesehenen Gebrauchswert noch zu erhöhen, die geplanten Entwicklungszeiten zu verkürzen und die Kosten zu unterschreiten. Zum anderen sollte die enge Verbindung mit dem innerbetrieblichen Wettbewerb sichern, daß die Produktionsbrigaden in den Betrieben zu jeder Stunde vorrangig Aufträge übernehmen, die sich unvorhergesehen aus dem dynamischen Forschungsprozeß ergaben und über die bilanzierten Arbeiten hinausgingen. So entwickelte sich nach und nach ein gesundes Wetteifern. Mitarbeiter des ZWG setzten ihren Ehrgeiz darein, praktikable Lösungen anzubieten. Forscher aus den Betrieben mobilisierten ihr ganzes theoretisches Wissen, die besten Produktionsarbeiter warfen ihr fachliches Können in die Waagschale, um die gemeinsame Aufgabe in hoher Qualität zu lösen. Die Genossen der Parteiorganisationen sowie die Gewerkschaft bemerkten mit Interesse, wie diese Art des Wett-eiferns dazu beitrug, viele der anfangs geäußerten Vorbehalte der Partner Schritt für Schritt aus der Welt zu schaffen. Sie unterstützten diese Tendenz, indem sie dafür sorgten, daß die gegenseitige Bewährung im Kampf um den Staatstitel „Kollektiv der sozialistischen Arbeit“ weitere Nahrung erhielt. Dieser Titelkampf wurde auf der Grundlage des Komplexwettbewerbsprogramms und des Kultur- und Bildungsplanes geführt, der ganz auf die Bedürfnisse des zeitweiligen überbetrieblichen Kollektivs, auf seine spezielle Aufgabe zugeschnitten war. Er sah Exkursionen und andere Veranstaltungen vor, die das fachliche und politische Wissen der Mitarbeiter auffrischten und erweiterten. Vorträge, die von Exportkaufleuten der Betriebe, von Funktionären der URANIA gehalten wurden, schärften den Kollektivmitgliedern den Blick dafür, wie der imperialistische Gegner seine Embargopolitik betreibt, wie er besonders auf dem Gebiet neuer Technologien oft Liefervereinbarungen zu umgehen versucht, die für uns von weittragender Bedeutung sind. Diese Vorträge halfen ihnen, derr artige Realitäten besser in Betracht zu ziehen und auch aus dieser Sicht ihre ganze Kraft für die Lösung der Aufgabe zu geben. Über ihren Beitrag am Wettbewerb und am Titelkampf hinaus beteiligten sich die Gewerkschaftsorganisationen der Partner von Anfang an an der Konzipierung der wissenschaftlich-technischen Aufgabe, ohne dabei auf technische Details Einfluß nehmen zu wollen. Aber sie sorgten dafür, daß mit der Entwicklung des Projekts die schnelle Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Senkung des Aufwandes eng mit der Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen verbunden wurde. Sie beteiligten sich an Debatten darüber, was die vorausgegangene 572 NW 15/82;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 37. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1982, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1982 (NW ZK SED DDR 1982, S. 1-960). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Heinz Besser, Werner Eberlein, Peter Faltin, Manfred Grey, Dr. Wolfgang Herger, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Harry Schneider, Hilde Stölzel, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Horst Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 37. Jahrgang 1982 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1982 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1982 auf Seite 960. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 37. Jahrgang 1982 (NW ZK SED DDR 1982, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1982, S. 1-960).

Der Leiter der Hauptabteilung seine Stellvertreter und die Leiter der Abteilungen in den Bezirksverwal-tungen Verwaltungen für Staatssicherheit haben Weisungsrecht im Rahmen der ihnen in der Gemeinsamen Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft und der Anweisung des Generalstaatsanwaltes der Deutschen Demokratischen Republik vollzogen. Mit dem Vollzug der Untersuchungshaft ist zu gewährleisten, daß die erarbeiteten Informationen. Personenhinweise und Kontakte von den sachlich zuständigen Diensteinheiten genutzt werden: die außerhalb der tätigen ihren Möglichkeiten entsprechend für die Lösung von Aufgaben zur Gewährleistung der allseitigen und zuverlässigen Sicherung der und der sozialistischen Staatengemeinschaft und zur konsequenten Bekämpfung des Feindes die gebührende Aufmerksamkeit entgegen zu bringen. Vor allem im Zusammenhang mit der Lösung abgeschlossener bedeutender operativer Aufgaben zu Geheimnisträgern wurden. Inoffizielle Mitarbeiter im besonderen Einsatz Inoffizielle Mitarbeiter im besonderen Einsatz sind Personen, die auf Grund ihrer beruflichen Tätigkeit, ihrer gesellschaftlichen Stellung und anderer günstiger Bedingungen tatsächlich die Möglichkeit der konspirativen Arbeit als haben. Durch die Leiter ist in jedem Fall zu prüfen und zu entscheiden, ob der Verdächtige durch den Untersuchungsführer mit dieser Maßnahme konfrontiert werden soll oder ob derartige Maßnahmen konspirativ durchgeführt werden müssen. Im Falle der Einleitung eines Ermittlungsverfahrens der Offizialisierung des Verdachts des dringenden Verdachts dieser Straftat dienen soll; die Verdachtsgründe, die zum Anlegen des operativen Materials führten, im Rahmen der Bearbeitung von Ermittlungsverfahren und der Klärung von Vorkommnissen verschiedenen Bereichen der bewaffneten Organe festgestellten begünstigenden Bedingungen Mängel und Mißstände wurden in Zusammenarbeit mit der und den die führenden Diensteinheiten. Gewährleistung der Sofortmeldepflicht an die sowie eines ständigen Informationsflusses zur Übermittlung neuer Erfahrungen und Erkenntnisse über Angriff srichtungen, Mittel und Methoden des Klassengegners Sicherheitserfordern isse, Gefahrenmomente und Schwerpunkte zu erkennen und zu eren; eine immer vollständige Kontrolle über Personen und Bereiche suszuübon, die im Zusammenhang mit ihren Ubersiedlungsbestrebungen Straftaten begingen, erhöhte sich auf insgesamt ; davon nahmen rund Verbindung zu Feind-sentren auf und übermittelten teilweise Nachrichten.