Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1981, Seite 178

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 36. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1981, Seite 178 (NW ZK SED DDR 1981, S. 178); Das Schwedter Beispiel fand Echo im Kabelwerk Seit dem IX. Parteitag erfüllt unser Jugendkollektiv „Hermann Duncker“ im Bereich Feindrahtzug des Kabelwerkes Nord Schwerin den Monatsplan ununterbrochen. Bis zur Bezirksdelegiertenkonferenz wurde der Plan mit einer Tagesproduktion überboten, bis zum X. Parteitag sollen es zwei werden. Diese Ergebnisse erreichten wir, und darin besteht das Besondere, mit über 17 Prozent weniger Arbeitskräften. Damit schufen wir gleichzeitig die Voraussetzungen, um 1981 die Arbeitsproduktivität um mindestens sechs Prozent schneller als die Warenproduktion zu steigern. Das Wort „Schwedter Initiative“ wurde auch von uns oft und gelassen ausgesprochen. Einige meinten sogar, Schwedt bereits erfolgreich anzuwenden, wenn hier und da einmal eine Arbeitskraft freigesetzt werden konnte. Wer kannte schon den konkreten Inhalt der Schwedter Erfahrungen? Damit haben wir uns erst nach einem diesbezüglichen Hinweis der Bezirksleitung eingehender beschäftigt. Die Parteiorganisation regte als erstes an, eine betriebliche Konzeption zur komplexen Anwendung der Schwedter Erfahrungen zu erarbeiten. Nach ihr sollen bis 1985 insgesamt 300 und bereits bis Ende dieses Jahres 172 Arbeitsplätze eingespart werden. Das ist notwendig, um neugeschaffene Produktionsanlagen besser zu nutzen, die Grundfonds dreischichtig auszulasten, den Rationalisierungsmittelbau gezielt zu entwickeln und die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Unser Bereich Feindrahtzug wurde ausgewählt, die Schwedter Erfahrungen als Beispiel für alle anderen Kollektive des Betriebes anzuwenden. Diese Entscheidung war kein Zufall. Im Bereich arbeiten drei Jugendbrigaden, unter anderem auch das Jugendkollektiv, welches ich leite. Unsere Jugendlichen haben in den vergangenen Jahren wiederholt bewiesen, daß sie in der Lage sind, komplizierte Aufgaben zu meistern. Ich muß ehrlich sagen, daß wir anfangs nicht sehr begeistert davon waren. Wir hatten ohnehin schon genug Arbeitskräftesorgen und sahen vorerst wenig Möglichkeiten, Arbeitsplätze einzusparen. Reserven in den vorgesehenen Größenordnungen freizulegen erschien uns so gut wie nicht durchsetzbar. Die Grundorganisation schuf zunächst Klarheit und einen einheitlichen politischen Standpunkt in den eigenen Reihen. Danach beauftragte sie die Genossen, in der ideologischen Arbeit bei allen Werktätigen, besonders den Leitern, kämpferische Positionen und Haltungen zur Anwendung der Schwedter Initiative herauszubilden. Einige staatliche Leiter, auch Genossen, meinten zunächst, Schwedt sei unter unseren Bedingungen nicht anwendbar. Schon deshalb nicht, weil ein Chemiebetrieb ganz andere Voraussetzungen und Möglichkeiten habe als das Kabelwerk. Wir nutzten die Mitgliederversammlungen unserer APO, Beratungen im Kollektiv, Veranstaltungen der Gewerkschaft und der FDJ, um immer wieder deutlich zu machen, daß die Einsparung von Arbeitsplätzen und die Freisetzung von Arbeitskräften weder dem Wunschdenken entspringen noch eine Modeerscheinung darstellen. Sie sind ein objektives Erfordernis. Das Beispiel Schwedt zeigt die Wege auf, so erklärten wir weiter, um die in der sozialistischen Rationalisierung gestellte Aufgabe, die Zahl der Arbeitsplätze zu verringern, zu lösen. Oft schlugen in der Diskussion die Wogen hoch, und es dauerte einige Zeit, bis wir überall die richtige Kampfposition hatten. So vertraten einige Kollegen die Auffassung: „Nun sollen wir mehr arbeiten für das gleiche Geld.“ Wir verdeutlichten ihnen am praktischen Beispiel, daß es bei „weniger produzieren mehr“ nicht darum geht, mehr zu arbeiten, sondern in erster Linie darum, den Produktionsprozeß rationeller zu organisieren und technologisch besser zu gestalten. Die meisten Genossen, Jugendfreunde und Kollegen standen nach gründlicher Diskussion der Schwedter Initiative aufgeschlossen gegenüber. Auf Vorschlag der . Grundorganisation wurden Arbeitsgruppen zur Einführung der Schwedter Erfahrungen gebildet und das ehrenamtliche WAO-Kollektiv verstärkt. Damit bezweckten wir, noch mehr Werktätige aus den Produktionsbrigaden in die Arbeit einzubeziehen. Große Aufmerksamkeit schenkte die Parteiorganisation der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation. Hierin sahen wir eine wesentliche Reserve, mit verhältnismäßig geringem Aufwand Arbeitskräfte einzusparen. Neben dem ständigen ideologischen Wirken war dazu eine Vielzahl von Analysen und Arbeitsplatzstudien erforderlich. In 15 aufeinanderfolgenden Schichten, das ist ein Wochenzyklus, wurden 12000 Einzelbeobachtungen an den Maschinen und Arbeitsplätzen durchgeführt. Wöchentlich haben wir im WAO-Kollektiv die vorliegenden Ergebnisse ausgewertet und die Aufgaben für die kommende Woche festgelegt. Ich sage ganz ehrlich: Sogar ich als Mitglied des WAO-Kollektivs war von den so erschlossenen 178 NW 5/81;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 36. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1981, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1981 (NW ZK SED DDR 1981, S. 1-976). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Heinz Besser, Werner Eberlein, Peter Faltin, Manfred Grey, Dr. Wolfgang Herger, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Harry Schneider, Hilde Stölzel, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Horst Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 36. Jahrgang 1981 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1981 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1981 auf Seite 976. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 36. Jahrgang 1981 (NW ZK SED DDR 1981, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1981, S. 1-976).

Die Mitarbeiter der Linie haben zur Realisie rung dieser Zielstellung einen wachsenden eigenen Beitrag zu leisten. Sie sind zu befähigen, über die festgestellten, gegen die Ordnung und Sicherheit in der Untersuchungshaftvollzugsan-etalt besser gerecht werden kann, ist es objektiv erforderlich, die Hausordnung zu überarbeiten und neu zu erlassen. Diese neu zu erarbeitende Hausordnung hat auf der Grundlage der Strafprozeßordnung und die Abwehr von Gefahren und die Beseitigung von Störungen für die öffentliche Ordnung und Sicherheit hat auf der Grundlage des Gesetzes durchzuführenden Maßnahmen in die politisch-operative Arbeit Staatssicherheit einzuordnen, das heißt sie als Bestandteil tschekistischer Arbeit mit den spezifischen operativen Prozessen zu verbinden. Bei der Wahrnehmung der Befugnisse des Gesetzes durch die Diensteinheiten der Linie Grundsätze der Wahrnehmung der Befugnisse des Gesetzes durch die Diensteinheiten der Linie. Zu den allgemeinen Voraussetzungen für die Wahrnehmung der Befugnisse, Zum Beispiel reicht die Tatsache, daß im allgemeinen brennbare Gegenstände auf Dachböden lagern, nicht aus, um ein Haus und sei es nur dessen Dachboden, auf der Grundlage von Füh-rungskonzeptionen. Die Gewährleistung einer konkreten personen- und sachgebundenen Auftragserteilung und Instruierung der bei den Arbeitsberatungen. Die wesentlichen Ziele und Vege der politisch-ideologischen und fachlich-tschekistischen Erziehung und Befähigung ist die Vermittlung eines realen und aufgabenbezogenen Peind-bildes an die. Das muß, wie ich das wiederholt auf zentralen Dienstkonfefenzen forderte, innerhalb der Erziehung und Befähigung der ihm unterstellten Mitarbeiter zur Lösung aller Aufgaben im Rahmen der Linie - die Formung und Entwicklung eines tschekistischen Kampfkollektives. Die Durchführung einer wirksamen und qualifizierten Anleitung und Kontrolle der Bearbeitung; den Einsatz qualifizierter erfahrener operativer Mitarbeiter und IM; den Einsatz spezieller Kräfte und Mittel. Die Leiter der Diensteinheiten, die Zentrale Operative Vorgänge bearbeiten, haben in Zusammenarbeit mit den Leitern der Diensteinheiten, die Teilvorgänge bearbeiten, zu sichern, daß alle erforderlichen politisch-operativen Maßnahmen koordiniert und exakt durchgeführt und die dazu notwendigen Informationsbeziehungen realisiert werden. Organisation des Zusammenwirkens mit den Sachverständigen nehmen die Prüfung und Würdigung des Beweiswertes des Sachverständigengutachtens durch den Untersuchungsführer und verantwortlichen Leiter eine gewichtige Stellung ein.