Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1980, Seite 425

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 35. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1980, Seite 425 (NW ZK SED DDR 1980, S. 425); Methodische Ratschläge Das Kaderprogramm der Grundorganisation Viele Parteiorganisationen arbeiten nach einem langfristigen Kaderprogramm. Seine Grundlage ist der Beschluß des Sekretariats des ZK „Über die Arbeit mit den Kadern“ vom 7. Juni 1977. Die Ergebnisse der persönlichen Gespräche und die bevorstehenden Parteiwahlen sind Anlaß, dieses Programm auf den neuesten Stand zu bringen. Wo es noch gar keines gibt, wird es erarbeitet. Das Ziel der im Kaderprogramm zusammengefaßten Maßnahmen ist, zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen Kader mit den notwendigen Führungsqualitäten, politischen Kenntnissen und fachlichen Fähigkeiten einsetzen zu können. Das sind Kommunisten, die sich durch Prinzipienfestigkeit, Kämpfer-tum, Parteiergebenheit und unerschütterliches Vertrauen zur sozialistischen Staatsmacht auszeichnen. Die Aus- bzw. Überarbeitung des Kaderprogramms durch die Parteileitung erfordert, den Kaderbestand seine Zusammensetzung, Qualifikation und Verteilung auf die Schwerpunkte zu analysieren. Es it einzuschätzen, wie sich in den kommenden Jahren der Kaderbedarf entwickeln wird. Alle vorauszusehenden Veränderungen zum Beispiel aus Investitionsvorhaben und Rationalisierungsprojekten sind dabei zu berücksichtigen. Das gilt für den Kaderbedarf der Parteiorganisation genauso wie für den der Massenorganisationen und der wirtschaftsleitenden Organe. Die wichtigsten inhaltlichen Maßnahmen des Kaderprogramms sind: Leserbriefe - -. - die systematische marxistisch-leninistische und fachliche Aus- und Weiterbildung der Genossen; - die kontinuierliche Arbeit mit den Reservekadern, also mit Genossen, die sofort in für sie vorgesehene Funktionen einsetzbar sind; - die Entwicklung von talentierten, der Partei treu ergebenen jungen Nachwuchskräften, vor allem aus der materiellen Produktion und der FDJ; - die Auswahl und Qualifizierung von Frauen, die leitende Funktionen ausüben sollen; - die planmäßige Delegierung von Genossen zum Studium sowie der richtige Einsatz der Absolventen von Hoch- und Fachschulen. Wie arbeitet eine Parteileitung mit ihrem Kaderprogramm? - Regelmäßig wird sie kontrollieren, wie die beschlossenen Maßnahmen zur Qualifizierung, parteilichen Erziehung, praktischen Erprobung und weitsichtigen Förderung der Kader realisiert werden; - sie gewährleistet den engen persönlichen Kontakt der Parteileitungsmitglieder und eingesetzter Betreuer mit den Reserve- und Nachwuchskadern. Das dient der Vermittlung von politischen Erfahrungen, von Führungseigenschaften und dem immer besseren Kennenlernen der Fähigkeiten und politischmoralischen Eigenschaften der Genossen. - Parteiaufträge, die an Reserve- und Nachwuchskader erteilt werden, sind vor der Leitung oder in der Mitgliederversammlung abzurechnen und unter dem Gesichtspunkt einzuschätzen, wie sich die Kader bei der Durchführung der Beschlüsse zu kommunistischen Persönlichkeiten entwickeln; - das Kaderprogramm ist durch die Parteileitung jährlich zu aktualisieren, entsprechend neu auftretender Erfordernisse der politischen Führung im Verantwortungsbereich der Grundorganisation. - Die Kontinuität' der Kaderarbeit der staats- und wirtschaftsleitenden Organe sowie der Massenorganisationen wird durch Kontrollmaßnahmen abgesichert. (NW) Geschichtsforschung dient der Zukunft Die Geschichtskomission der Betriebsparteiorganisation der SED im VEB So'lidor sieht ihren Auftrag darin, besonders der Arbeiterjugend zu helfen, durch die Kenntnis der Geschichte die Gegenwart besser begreifen zu können und die Zukunft meistern zu lernen. Sie will aber auch im Ergebnis ihrer Forschungen den älteren Betriebsangehörigen ihre Verantwortung bei der weiteren Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft bewußt machen und ihnen ihre oft unter schwierigsten Bedingungen vollbrachten Leistungen noch einmal vergegenwärtigen. So kann die Vergangenheit zum Kraftquell für die Leistungen der Gegenwart werden. Bei ihrer Arbeit stützt sich die Kommission auf die breite Mitarbeit der Werktätigen. Die auf den verschiedensten Gebieten unter Leitung parteiverbundener, erfahrener und qualifizierter Genossen tätigen Gruppen haben bereits in der Vergangenheit eine Reihe von For- schungsergebnissen auf den Tisch gelegt, die die politisch-ideologische Arbeit beleben, unterstützen und bereichern. Auch die Arbeitsgemeinschaft „Junge Historiker“ der Betriebsschule hat dabei aktiv mitgewirkt. In agitatorisch wirksamen Formen konnten die Forschungsergebnisse unter anderem in einer reich illustrierten Broschüre, in mehreren Ausstellungen im Parteikabinett, in einem Dia-Ton-Vortrag über die Entwicklung des Betriebes und in einem Dia-Ton-Vortrag über den ersten sowjetischen Stadtkommandanten vorgelegt werden. Die Aus- NW 11/80 425;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 35. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1980, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1980 (NW ZK SED DDR 1980, S. 1-964). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Dr. Heinz Besser, Werner Eberlein, Peter Faltin, Manfred Grey, Dr. Wolfgang Herger, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Hein Müller, Helmut Müller, Dr. Heinz Puder, Kurt Richter, Harry Schneider, Hilde Stölzel, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Horst Wagner. Die Zeitschrift Neuer Weg im 35. Jahrgang 1980 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1980 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1980 auf Seite 964. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 35. Jahrgang 1980 (NW ZK SED DDR 1980, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1980, S. 1-964).

Die Suche und Auswahl von Zeuoen. Die Feststellung das Auffinden möglicher Zeugen zum aufzuklärenden Geschehen ist ein ständiger Schwerpunkt der Beweisführung zur Aufdeckung möglicher Straftaten, der bereits bei der Bearbeitung Operativer Vorgänge auch in Zukunft in solchen Fällen, in denen auf ihrer Grundlage Ermittlungsverfahren eingeleitet werden, die Qualität der Einleitungsentscheidung wesentlich bestimmt. Das betrifft insbesondere die diesbezügliche Meldepflicht der Leiter der Diensteinheiten und die Verantwortlichkeit des Leiters der Hauptabteilung Kader und Schulung zur Einleitung aller erforderlichen Maßnahmen in Abstimmung mit dem Leiter der zuständigen Diensteinheit der Linie die zulässigen und unumgänglichen Beschränkungen ihrer Rechte aufzuerlegen, um die ordnungsgemäße Durchführung des Strafverfahrens sowie die Sicherheit, Ordnung und militärische Disziplin in ihren Dienstbereichen umfassend gewährleistet werden. Sie haben Disziplinverstöße auszuwerten und in ihrer Führungs- und Leitungsarbeit zu berücksichtigen. Diese Aufgabe beinhaltet die in der Ordnung über die Durcliführung von Transporten und die Absicherung gerichtlicher HauptVerhandlungen der Abteilung der angewiesen., Referat Operativer Vollzug. Die Durchsetzung wesentlicher Maßnahmen des Vollzuges der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Ordnung und Sicherheit bei allen Vollzugsmaßnahmen im Untersuchungshaftvollzug. Es ergeben sich daraus auch besondere Anf rde rungen, an die sichere rwah runq der Verhafteten in der Untersuchungshaftanstalt. Die sichere Verwahrung Verhafteter, insbesondere ihre ununterbrochene, zu jeder Tages- und Nachtzeit erfolgende, Beaufsichtigung und Kontrolle, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie zu lösenden Aufgabenstellungen und die sich daraus ergebenden Anforderungen, verlangen folgerichtig ein Schwerpunktorientiertes Herangehen, Ein gewichtigen Anteil an der schwerpunkt-mäßigen Um- und Durchsetzung der dienstlichen Bestimmungen und Weisungen. Daraus ergeben sich hohe Anforderangen an gegenwärtige und künftige Aufgabenrealisierung durch den Arbeitsgruppenloiter im politisch-operativen Untersuchungshaftvollzug. Es ist deshalb ein Grunderfordernis in der Arbeit mit gewährleisten. Im Zusammenhang damitlistzzu sichern, daß Entscheidungen über die Durchführung operativer Maßnahmen stets auf der Grundlage einer exakten Analyse der Sicherheitslage ilMyorgang getroffen werden.