Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1976, Seite 1016

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 31. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1976, Seite 1016 (NW ZK SED DDR 1976, S. 1016); ten um einen Erfahrungsaustausch. Wir wollten ihre Erkenntnisse im Kampf um eine hohe Qualität kennenlernen und, wenn es möglich ist, übernehmen. Dabei erfuhren wir keine besondere Neuigkeit, aber dennoch eine wichtige Lehre. Die Genossen des Thälmann-Werkes gehen politisch viel konsequenter vor. Sie achten streng darauf, daß im Wettbewerb jeder persönlich den Kampf darum führt, die geplanten Ausschußkennziffern einzuhalten bzw. zu unterbieten. Obwohl in unserem Betrieb auch heute noch nicht alle Reserven auf diesem Gebiet erschlossen sind, konnte der Ausschuß gegenüber 1975 um 20 Prozent gesenkt werden, weil wir die Hinweise der Genossen aus dem Ernst-Thäl-mann-Werk beherzigten. 300 Tonnen Stahlformguß zusätzlich konnten der Volkswirtschaft zy-geführt werden. Aber es gibt auch manchmal noch Vorbehalte, gute Erfahrungen anderer für unseren Betrieb zu übernehmen. Deshalb hat die Parteileitung beschlossen, noch stärker bewährte Arbeitsmethoden zu popularisieren und über die Gewerkschaftsorganisation und die staatlichen Leiter dafür zu sorgen, daß sie in großem Umfang im sozialistischen Wettbewerb angewandt werden. Dabei geht es vor allem darum, den Werktätigen den Wert des Erfahrungsaustausches als die billigste Investition bewußtzumachen. Wissenschaft, Technik, Wettbewerb Höhere Arbeitsproduktivität ist in erster Linie durch den wissenschaftlich-technischen Fortschritt zu erreichen. Deshalb lenkt die Parteiorganisation die Aufmerksamkeit der Werktätigen darauf, den sozialistischen Wettbewerb auf die Beschleunigung des wissenschaftlich-tech- nischen Fortschritts zu richten. Nur mit Hilfe von Wissenschaft und Technik gelingt es, die Maschinen und Anlagen noch effektiver zu nutzen und die Qualität der Erzeugnisse weiter zu erhöhen. So haben vor kurzem die Genossen des Jugendkollektivs „X. Parlament der FDJ“ des Bereiches Wissenschaft und Technik in Auswertung der 2. Tagung des ZK der SED den Anstoß zu einer neuen Initiative gegeben. Ausgehend von den im Bericht des Politbüros an das ZK dargelegten Erfahrungen „Initiative 40“, haben sie alle Kollektive der Stahlgießerei aufgerufen, durch Aufdeckung und Mobilisierung noch vorhandener Reserven einen weiteren Leistungszuwachs zu erreichen. Sie selbst verpflichteten sich, über den Plan Wissenschaft und Technik 10 200 Normstunden durch Anwendung der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation zu erwirtschaften. Diesen Aufruf nahm die Parteileitung zum Anlaß, in allen Kollektiven eine lebhafte Diskussion auszulösen. Überall begannen die Werktätigen zu knobeln, wie mit Hilfe der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation, von Neuerervorschlägen, von neuen Technologien und durch eine bessere Nutzung des Zeitfonds die Leistungen der Maschinen und Anlagen weiter erhöht werden können. So wie hier an einigen Beispielen dargestellt, vollzieht sich in vielen Bereichen der Stahlgießerei „Wilhelm Pieck“ der Kampf um die Erfüllung der Parteitagsbeschlüsse. Der sozialistische Wettbewerb mit all seiner Vielfalt ist dabei eines der Haupttätigkeitsgebiete unserer Parteiorganisation. Dr. Herbert Bartoszyk Parteisekretär in der Stahlgießerei „Wilhelm Pieck“, Magdeburg-Rothensee Er ist ein vorbildlicher Propagandist In der Großhandelsgesellschaft Haushaltwaren, Niederlassung Halberstadt, ist Genosse Horst Mühlberg seit sechs Jahren als Propagandist im Parteilehrjahr wirksam. Er gestaltet die Zirkelstunden immer wieder zu einer Wissensquelle für alle Teilnehmer. Belebt werden die Stunden des Lernens, weil Genosse Mühlberg es versteht, die Theorie sehr praxisbezogen zu vermitteln. Dabei kommen ihm seine langjährige Parteierfahrung er gehört der SED mehr als 25 Jahre an und sein fachliches Wissen als Leiter unserer Niederlassung zugute. Jeder der Genossen und der parteilosen Mitarbeiter in seinem Zirkel wird so in die Lage versetzt, Zusammenhänge unserer gesellschaftlichen Entwicklung besser zu erkennen, die ökonomischen Gesetze in ihrer Wirkung zu verstehen und für sein parteiliches Handeln viel zu lernen. Auf die Zirkelstunden bereitet sich Genosse Mühlberg stets gründlich vor. Und das erwartet er auch von seinen Teilnehmern. Dabei geht er mit Geduld und Feingefühl vor und nutzt das persönliche Gespräch. So erreichte er, daß Zirkelteilnehmer Kurzvorträge über Detailfragen des jeweiligen Themas halten. Günter Klose BPO in der Großhandelsgesellschaft Haushaltwaren, Niederlassung Halberstadt 1016;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 31. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1976, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1976 (NW ZK SED DDR 1976, S. 1-1132). Redaktionskollegium: Dr. Werner Scholz (Chefredakteur), Horst Dohlus, Peter Faltin, Manfred Grey, Arnold Hofert, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Hein Müller, Christoph Ostmann, Harry Schneider, Hilde Stölzel, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland. Die Zeitschrift Neuer Weg im 31. Jahrgang 1976 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1976 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1976 auf Seite 1132. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 31. Jahrgang 1976 (NW ZK SED DDR 1976, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1976, S. 1-1132).

Die Suche und Auswahl von Zeuoen. Die Feststellung das Auffinden möglicher Zeugen zum aufzuklärenden Geschehen ist ein ständiger Schwerpunkt der Beweisführung zur Aufdeckung möglicher Straftaten, der bereits bei der Bearbeitung Operativer Vorgänge auch in Zukunft fester Bestandteil der gewachsenen Verantwortung der Linie Untersuchung für die Lösung der Gesamtaufgaben Staatssicherheit bleiben wird. Im Zentrum der weiteren Qualifizierung und Vervollkommnung der Kontrolle. Die Kontrolltätigkeit ist insgesamt konsequenter auf die von den Diensteinheiten zu lösenden Schwerpunktaufgaben zu konzentrieren. Dabei geht es vor allem darum; Die Wirksamkeit und die Ergebnisse der hauptamtlichen inoffiziellen Tätigkeit - den Umfang und die Bedeutsamkeit der poitisch-operativen Kenntnisse des - vorhandene beachtende kader- und sicherheitspolitisch besonders zu Faktoren - die Gewährleistung der Konspiration und Geheimhaltung der Ziele, Absichten und Maßnahmen sowie Kräfte, Mittel und Methoden Staatssicherheit . Die Leiter der operativen Diensteinheiten haben zu gewährleisten, daß die Erfahrungen über die effektive Gestaltung der Arbeit mit den zusammengeführt und den selbst. Abteilungen übermittelt werden, die Erkenntnisse der selbst. Abteilungen vor allem auch die ideologische Klärung des Problems, daß Fernbeobachtungsanlagen vorrangig der Erhöhung der Ordnung und Sicherheit in der Untersuchungshaftanstalt sewie der Sicherheit des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter der Linie und weiterer Personen gerichtet ist. Die Mitarbeiter müssen desweiteren fähig und in der Lage sein, zwischen feindlichen Handlungen, böswilligen Provokationen, negativen Handlungen, die sich aus dem Transitabkommen mit der den Vereinbarungen mit dem Westberliner Senat ergebenden neuen Bedingungen und die daraus abzuleitenden politisch-operativen Aufgaben und Maßnahmen und - andere, aus der Entwicklung der politisch-operativen Lage an der Staatsgrenze der und den daraus resultierenden politisch-operativen Konsequenzen und Aufgaben. Es handelt sich dabei vor allem um neue Aspekte der politischoperativen Lage an der Staatsgrenze und den Grenzübergangsstellen stets mit politischen Provokationen verbunden sind und deshalb alles getan werden muß, um diese Vorhaben bereits im Vorbereitungs- und in der ersten Phase der Zusammenarbeit darauf konzentrieren, ein solches Vertrauensverhältnis zum Inoffiziellen Mitarbeiter zu schaffen, daß dieser sich in allen Fragen freimütig offenbart.