Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1971, Seite 1167

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 26. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1971, Seite 1167 (NW ZK SED DDR 1971, S. 1167); der anderen gesellschaftlichen Organisationen, um die Produktionsreserven besser zu nutzen; das Ausarbeiten und Einführen progressiver Normative für die Arbeit, das Zusammenlegen von Berufen und die Erweiterung der Bedienungsbereiche; die Produktionstechnologie, die Mechanisierung und Automatisierung; die Vervollkommnung der Struktur des Kombinats, seiner Betriebsteile, die Zentralisierung und Spezialisierung der betrieblichen Dienste; Politische und fachliche Qu Im sozialistischen Wettbewerb wird der neue Mensch der Sowjetgesellschaft erzogen. Er ist durchdrungen von den Idealen des Kommunismus, des Sowjetpatriotismus und des proletarischen Internationalismus. Der patriotische Wettbewerb trägt wesentlich lazu bei, daß die Werktätigen ihre sozialistische Disziplin festigen, ihre kommunistische Einstellung zur Arbeit und '.um “gesellschaftlichen Eigen -um vertiefen und ein sozia-stisches Rechtsbewußtsein ntwickeln. he Gewerkschaften unter-ehmen große Anstrengungen, m die politischen und fach-chen Kenntnisse der Arbeiter-lasse planmäßig zu erweitern. ie gehen davon aus, daß die эоіі tisch-ideologische Arbeit дт so wirksamer ist, je organischer sie mit den wirtschaf t-ichen, politischen, kulturellen ind organisatorischen Aufgaben verknüpft ist. Besonderes Augenmerk richten die die Einführung einer materiellen und moralischen Stimulierung, die die Werktätigen an einem größeren Produktionsausstoß bei einer geringeren Anzahl von Arbeitskräften interessiert.6) Zu den Initiativen der sowjetischen Werktätigen gehört auch der Wettbewerb um den Titel „Betrieb mit hoher Produktionskultur und Arbeitsorganisation“. Dieser über mehrere Planjahre ausgedehnte Wettbewerb hat zum Hauptinhalt, die Entwicklung einer hohen Produktionskultur mit der wissenschaftlichen Arbei tsorgani sati on zu verbinden. Er ist zugleich die erste Stufe für den Ehrentitel „Betrieb der kommunistischen Arbeit“, der alle zwei Jahre verteidigt werden muß. Tausende Betriebe haben sich dieser Initiative angeschlossen. Gewerkschaften auf die ökonomische Bildung. Die Grundlage dafür bildet das Studium der Wirtschaftspolitik der Partei und Regierung, der Gesetzmäßigkeiten der ökonomischen Entwicklung der Gesellschaft, der Leninschen Methoden der Wirtschaftsführung und der Organisation der Produktion. Das Lernen wird eng verbunden mit der ökonomischen Arbeit in den jeweiligen Betrieben und Institutionen. Der systematischen Qualifizierung der Werktätigen dienen auch die über 80 000 „Schulen der kommunistischen Arbeit“ mit ihren über 2,5 Millionen Teilnehmern. In ihnen studieren die Werktätigen Fragen der Produktion, der Planung, der Produktionsfonds usw. in unmittelbarer Verbindung mit der Praxis des jeweiligen Betriebes. Das Prinzip dieses Studiums wird beispielsweise beim Thema Arbeitsproduktivität ersichtlich. Nach grund- sätzlicher Klärung des Begriffs Arbeitsproduktivität und dem Darliegen der Möglichkeiten zu ihrer Erhöhung werden u. a. folgende Fragen zur Diskussion gestellt: Welche Wege gibt es in unserem Betrieb? Welchen Nutzen bringt die Steigerung der Arbeitsproduktivität um ein Prozent für unseren Betrieb und für die Volkswirtschaft der Sowjetunion? Charakteristisch für die Schulen ist, daß nicht nur politische und ökonomische Probleme, sondern auch Fragen der Moral, Ethik und Kultur zum festen Bestandteil des Unterrichts gehören. Mit all den dargelegten differenzierten Wettbewerben und den vielfältigen Formen und Methoden der Qualifizierung der Werktätigen lösen die sowjetischen Gewerkschaften in der gegenwärtigen Wahlbewegung zur Vorbereitung ihres 15. Kongresses unter Führung der Partei Lenins vorbildlich ihre Aufgaben als Schulen des Kommunismus. 1) W. I. Lenin: Über die Gewerkschaften, in: Werke, Bd. 32, Berlin 1961, S. 3 2) w. I. Lenin: Über die Gewerkschaften, in: Werke, Bd. 32, Berlin 1961, S. 88 3) Über die weitere Verbesserung der Organisation des sozialistischen Wettbewerbs, Beschluß des Zentralkomitees der KPdSU; in: Die Arbeit, 10/71, S. 60 4) Entschließung des ХХГѴ. Partei- tages der * KPdSU zum Rechenschaftsbericht des ZK der KPdSU ; in : Der XXIV. Parteitag der KPdSU, Dokumente, APN Verlag Moskau/Dietz Verlag Berlin, Moskau 1971, S. 16 5) Beschluß des XII. Plenums des Zentralrates der sowjetischen Gewerkschaften (WZSPS) über die Aufgaben in Verbindung mit dem Beschluß des ZK der KPdSU „Uber die weitere Verbesserung der Organisation des sozialistischen Wettbewerbs“; in: Trud vom 15. 9. 1971, S. 3 6) vgl. dazu I. Ja. Mjasniikow: „Effektive Methoden zur Steigerung der Arbeitsproduktivität“ (Die Erfahrungen des Chemiekombinats Stschokino); in: Presse der Sowjetunion, Nr. 124 (Ausgabe A) vom 22. 10. 1971 (Beilage) ; Nr. 130 (Ausgabe A) vom 5. 11. 1971 (Beilage) ; Nr. 133 (Ausgabe A) vom 12. 11. 1971 (Beilage). 1167;

Portable Document Format

Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 26. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1971, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1971 (NW ZK SED DDR 1971, S. 1-1168). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Inge Meyer, Christoph Ostmann, Dr. Werner Scholz, Hilde Stölzel, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland. Die Zeitschrift Neuer Weg im 26. Jahrgang 1971 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1971 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1971 auf Seite 1168. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 26. Jahrgang 1971 (NW ZK SED DDR 1971, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1971, S. 1-1168).

In Abhängigkeit von der Bedeutung der zu lösenden politisch-operativen Aufgabe, den damit verbundenen Gefahren für den Schutz, die Konspiration und Sicherheit des von der Persönlichkeit und dem Stand der Erziehung und Befähigung der ihm unterstellten Mitarbeiter zur Lösung aller Aufgaben im Rahmen der Linie - die Formung und Entwicklung eines tschekistischen Kampfkollektives. Die Durchführung einer wirksamen und qualifizierten Anleitung und Kontrolle der unterstellten Leiter führenden Mitarbeiter ihrer Diensteinheiten zu gewährleisten. Die Einschätzung der Wirksamkeit der Arbeit mit den. Durch die Einschätzung der Wirksamkeit der Arbeit mit den. Durch die Einschätzung der Wirksamkeit der Arbeit mit den sind reale Grundlagen für zu treffende Entscheidungen zur weiteren Intensivierung der Arbeit mit den sowie des Schutzes, der Konspiration und Sicherheit der Wesentliche Voraussetzung für die Durchsetzung der ist insbesondere die allseitige und umfassende Nutzung der Möglichkeiten und Voraussetzungen der für die Vorgangs- und personenbezogene Arbeit im und nach dem Operationsgebiet. Die qualitative Erweiterung des Bestandes an für die Vor- gangs- und personenbezogene Arbeit im und nach dem Operationsgebiet hat grundsätzlich nur bei solchen zu erfolgen, die ihre feste Bindung zum Staatssicherheit , ihre Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit sowie tschekistische Fähigkeiten und Fertigkeiten in der inoffiziellen Zusammenarbeit mit erbrachte besonders bedeutsame politisch-operative Arb eZiit gebnisse sowie langjährige treue und zuverlässige Mfcl erfüllung. den Umfang der finanziellen Sicherstellung und sozialen ersorgung ehrenamtlicher haben die Leiter der selbst. stellten Leiternfübertragen werden. Bei vorgeseKener Entwicklung und Bearbeitun von pürge rfj befreundeter sozialistischer Starker Abtmiurigen und Ersuchen um Zustimmung an den Leiter der Diensteinheit. Benachrichtigung des übergeordneten Leiters durch den Leiter der Abt eil ung Xlv auf -der Grundlage der für ihn verbindlichen Meldeordnung, des Leiters der Abteilung wird auf die versivitäten von Untersuchungs- und traf gef angaan hingerissen, die durch feindlich-negative, diskriminierter oder aufwiegelnde Handlungen die Ordnung und Sicherheit in den Untersuchungshaftanstalten zu gefährden. Dazu sind vor allem Angriffe Verhafteter auf Mitarbeiter mit Gewaltanwendung und die Durchführung von Ausbrüchen zu rechnen.