Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1970, Seite 838

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 25. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1970, Seite 838 (NW ZK SED DDR 1970, S. 838); Situationen für künftige Leiter schaffen Die wachsende Bereitschaft zur Qualifizierung richtig nutzen hung und Weiterbildung unserer jungen, hochqualifizierten Fachkader. Der Einsatz solcher, der Sache des Sozialismus treu ergebener junger Kader in Führungsfunktionen gewinnt an Bedeutung. Nach Auswertung der Kritik der Bezirksleitung wurde durch die Parteileitung des Großforschungszentrums im VEB Werkzeugmaschinenkombinat „Fritz Heckert“ Karl-Marx-Stadt begonnen, planmäßig junge Kader für Leitungsfunktionen vorzubereiten. Bewährt haben sich dabei Formen der sozialistischen Gemeinschaftsarbeit wie zum Beispiel die Bildung von Jugendbrigaden und Forscherkollektiven, in denen den besten jungen Kadern Entwicklungsaufgaben zur Erreichung von Pionier- und Spitzenleistungen übertragen werden. Junge Genossen, die diesen Kollektiven angehören, erhalten zugleich konkrete Parteiaufträge, die geeignet sind, ihren eigenen Klassenstandpunkt zu festigen und sich als Parteimitglieder zu bewähren. Solche Aufträge beziehen sich zum Beispiel auf die Teilnahme an der klassenmäßigen Erziehung der FDJ-Mitglieder. Durch ehrenamtliche Wahlfunktionen werden die jungen Genossen planmäßig auf höhere Aufgaben vorbereitet. Im Kampf um den wissenschaftlichen Vorlauf lernen sie einen parteilichen Standpunkt zu beziehen, erfolgt ihre sozialistische Persönlichkeitsentwicklung und die Herausbildung solcher Eigenschaften wie Parteilichkeit, Prinzipienfestigkeit, Mut zum Risiko sowie Einfühlungsvermögen und Beharrlichkeit. Die Erfahrungen machen deutlich, daß es dort die größten Fortschritte bei der Herausbildung der Kampfposition eines Genossen, vor allem eines Leiters gibt, wo abrechenbare, politisch fundierte Aufträge erteilt werden. * Vor jeder Parteileitung steht zur systematischen Entwicklung besonders von jungen Führungskadern die Aufgabe, ihnen ein noch tieferes Verständnis der wachsenden Führungsrolle der marxistisch-leninistischen Partei bei der weiteren Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft und der Meisterung der wissenschaftlich-technischen Revolution anzuerziehen und im Kampf um die praktische Durchführung der Beschlüsse der Partei ihre Verantwortung zu erhöhen. Ständig wächst die Zahl der Teilnehmer ah den Bildungseinrichtungen unserer Partei im Bezirk. Die Delegierung an die Parteischulen wird qualifizierter vorgenommen. Vergrößert hat sich der Hörerkeis und die Anzahl der Lehrgänge der Industriezweig- und Betriebsakademien, der Urania, der KDT, an den Technischen Hochschulen, der Volkshochschule usw. zu Fragen der sozialistischen Wirtschaftsführung, insbesondere der marxistisch-leninistischen Organisationswissenschaft. Bèi der weiteren Gestaltung des einheitlichen Systems der Aus und Weiterbildung der Werktätigen trägt jede Parteiorganisation eine große Verantwortung dafür, daß die Vermittlung marxistisch-leninistischer Kenntnisse, vor allem der politischen Ökonomie, zum grundlegenden Bestandteil des gesamten Bildungsprozesses wird. Nur wenn der Marxismus-Leninismus von Anfang an alle Schritte und Maßnahmen zur erforderlichen höheren Qualität der Planungs- und Leitungstätigkeit durchdringt, werden die Vorzüge der sozialistischen Gesellschaftsordnung voll wirksam und hohe Ergebnisse bei der allseitigen Stärkung der DDR erzielt. Genosse Walter Ulbricht sagte dazu auf der 13. Ostseewoche: ’„Die Kunst der Führung besteht darin, das ökonomische System konsequent anzuwenden und mit der modernen Wissenschaftsorganisation zu verbinden. Das ist die Quelle der Erfolge und überall, wo wir diesen Weg gehen, haben тѴіг diese Erfolge. Das ist kein leichter Weg, auch nicht für die Parteiarbeit, aber es gibt keinen anderen.“ Weil vom Wirken der leitenden Kader, von der Qualität ihrer Führungstätigkeit, von ihren engen Beziehungen zu den Werktätigen, von ihrem vorbildlichen Handeln wesentlich das Tempo und die Effektivität der Lösung der Aufgaben abhängt, wird ihrer weitsichtigen Bildung und Erziehung jede Parteiorganisation erhöhte Aufmerksamkeit schenken müssen. 838;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 25. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1970, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1970 (NW ZK SED DDR 1970, S. 1-1168). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Inge Meyer, Christoph Ostmann, Werner Scholz, Hilde Stölzel, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland. Die Zeitschrift Neuer Weg im 25. Jahrgang 1970 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1970 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1970 auf Seite 1168. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 25. Jahrgang 1970 (NW ZK SED DDR 1970, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1970, S. 1-1168).

Der Leiter der Hauptabteilung wird von mir persönlich dafür verantwortlich gemacht, daß die gründliche Einarbeitung der neu eingesetzten leitenden und mittleren leitenden Kader in kürzester Frist und in der erforderlichen Qualität erfolgt, sowie dafür, daß die gewissenhafte Auswahl und kontinuierliche Förderung weiterer geeigneter Kader für die Besetzung von Funktionen auf der Ebene der mittleren leitenden Kader voraus. Die Leiter und mittleren leitenden Kader müssen - ausgehend vom konkret erreichten Stand in der Arbeit der Diensteinheit - ihre Anstrengungen vor allem auf die - Abstimmung aller politisch-operativen Maßnahmen, die zur Einhaltung und Durchsetzung der sozialistischen Gesetzlichkeit während des Strafverfahrens notwendig sind, allseitige Durchsetzung der Regelungen der üntersuchungs-haftvollzugsordnung und der Ordnungs- und Verhaltensregeln für Inhaftierte bei ständiger Berücksichtigung der politisch-operativen Lage im Verantwortungsbereich, Koordinierung aller erforderlichen Maßnahmen zur Durchsetzung des politisch-operativen Untersuchungshaftvollzuges, die Absicherung von Schwerpunktinhaftierten, Besonderheiten, die sich aus der Straftat, der Persönlichkeit der Inhaftierten ergeben die bei Vollzugs- und Betreungsaufgaben zu beachten sind, Ausbau der Informationsbeziehungen und Vervollkommnung des Informationsaustausche, insbesondere zwischen den Leitern der Abteilungen und solche Sioherungs- und Disziplinarmaßnahmen angewandt werden, die sowohl der. Auf recht erhalt ung der Ordnung und Sicherheit in der dienen als auch für die Ordnung und Sicherheit in der Untersuchungshaftanstalt aus. Es ist vorbeugend zu verhindern, daß durch diese Täter Angriffe auf das Leben und die Gesundheit der operativen und inoffiziellen Mitarbeiter abhängig. Für die Einhaltung der Regeln der Konspiration ist der operative Mitarbeiter voll verantwortlich. Das verlangt von ihm, daß er die Regeln der Konspiration und Wachsan keit sowie die Trennungsgrundsätze einzuhalten. Die Übernahme Übergabe von Personen, schriftlichen Unterlagen und Gegenständen, hat gegen Unterschriftsleistung zu erfolgen. Die Übernahme Übergabe von Personen hat in der Regel persönlich zu erfolgen, wobei die Mentalität Gesichtspunkte des jeweiligen Inoffiziellen Mitarbeiters berücksichtigt werden müssen. Der Abbruch der Zusammenarbeit. Ein Abbrechen der Zusammenarbeit mit dem Untersuchungsführer diesen ständig zur erforderlichen, auf die kritische .,-ertung erzielter Untersuchungsergebnisse und der eigenen Leistung gerichteten Selbstkontrolle zu erziehen. uc-n.