Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1970, Seite 613

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 25. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1970, Seite 613 (NW ZK SED DDR 1970, S. 613); jeder Betriebsangehörige begreift: Ein chemischer Betrieb kann künftig nur dann seine volkswirtschaftlichen Verpflichtungen voll erfüllen, wenn der harten Wahrheit Rechnung getragen wird, daß seine Ausrüstung und Anlagen nach spätestens fünf bis sieben Jahren moralisch verschlissen sind. Nur der Betrieb wird zu Pionier- und Spitzenleistungen gelangen, der mit hochqualifizierten Kadern und neu entwickelten hocheffektiven Verfahren einen Vorsprung auf dem Weltmarkt erreicht und ihn ständig ausbaut., ? Harte Tatsache und wirksame Hilfe Das ist eine feststehende Tatsache. Daran ist nichts zu ändern, auch wenn sie manchem Genossen als zu drastisch dargestellt erscheint und die Partei ihm sagen muß, welche Anforderungen sich daraus an seine eigene Entwicklung ergeben. In den Aussprachen mit den Parteikadern haben die Schlußfolgerungen aus dem 12. Plenum und der Beschluß des Politbüros vom 14. Oktober 1969 über die Wissenschaftsorganisation der chemischen Industrie der DDR eine große Rolle gespielt. Sie sind Ausgangspunkt und Grundlage unserer Arbeit mit den Parteikadern. Die Hilfe und Unterstützung, die die Parteiorganisation den Parteikadern bei der Aneignung der notwendigen politischen und fachlichen Qualifikation gewährt, stützt sich u. a. auf die Ausführungen des Genossen Erich Honecker auf dem 12. Plenum. Genosse Honecker forderte, immer zu beachten, daß die Kampfkraft der Partei abhängig ist von der politischen und fachlichen Qualifikation der Parteikader, die verbunden sein muß mit solchen Charaktereigenschaften wie Kämpfertum, Ehrlichkeit, Bescheidenheit, Sachlichkeit und Beharrlichkeit. Für eine Parteiorganisation, die diese Forderung ernst nimmt, reichen die parteierzieherischen Aufgaben über das Werktor hinaus. Sie erfordern viel Einfühlungsvermögen und pädagogisches Geschick sowie tatkräftige Hilfe an Ort und Stelle. Kaderperspektivprogramm kein „Schulbeschickungsplan“ Als die ersten Kaderperspektivprogramme aus den APO Vorlagen, beschloß die Parteileitung, zu diesen Fragen mit allen Sekretären einen Erfahrungsaustausch durchzuführen. Das war notwendig, weil einige APO-Leitungen noch nicht begriffen hatten, um was es uns geht. Sie begnügten sich damit, lediglich auf ein bis zwei Seiten aufzuschreiben, wer wann zur Schule geschickt werden soll. Aber ein Kaderperspektivprogramm ist doch nicht nur ein Schulbeschickungsplan, dieser kann doch nur ein Teil des gesamten Programms sein. Genosse Honecker hat das auf dem 12. Plenum sehr deutlich gesagt: „Das Parteimitglied festigt sich in erster Linie in der täglichen Parteiarbeit, im Kampf um die Durchführung der Parteibeschlüsse. Deshalb sollten die Grundorganisationen und Kreisleitungen die Praxis des Parteilebens, die Durchführung niveauvoller Mitgliederversammlungen, die ehrenamtliche Arbeit und die Erteilung und Abrechnung von Parteiaufträgen noch stärker als bisher in das System der Qualifizierung der Genossen einbeziehen.“ Viele APÖ-Leitungen unseres Werkes haben das auch richtig verstanden und in ihrem Kaderperspektivprogramm berücksichtigt. So haben die Genossen der APO Gase und der APO Niederdruck genau überlegt, welcher Genosse auf Hochtouren zu arbeiten. Eine solche Arbeitsweise ist für eine wirkungsvolle Parteiarbeit jedoch nicht zulässig. Unter wirksamer Hilfe der Leitung verstehe ich einen konstruktiven Maßnahmeplan zu erarbeiten, der ab sofort alle Mitglieder und Kandidaten konkret auf die Aufgaben in Vorbereitung des Umtausches . der Parteidokumente orientiert. тЗ&щмшж Die APO XII hat ihren Maßnahmeplan bereits Anfang Mai 1970 erarbeitet. Er ist in sechs Teilplänen untergliedert, enthält eine Kurzinformation und einen Fragespiegel. Mit der Kurzinfor-znation in schriftlicher Form --wurden bereits am 21. Mai 1970 alle Mitglieder und Kandidaten über die durchzuführenden Maßnahmen informiert. Weiterhin erfolgten: Festlegungen des Termines für die Abgabe der Paßbilder, für die außerordentlichen Mitgliederversammlungen sowie für die Ausschreibung der Frage- bogen, der persönlichen und kameradschaftlichen Aussprachen usw. Urlaub und Studium wurden bei der Festlegung der verschiedenen Termine berücksichtigt, so daß alle Mitglieder und Kandidaten bis zum 10. Juli 1970 schriftlich über die persönlichen Termine informiert werden und von sich aus alle systematischen Vorarbeiten für den Umtausch der Parteidokumente treffen können. Paul Oehme Parteisekretär der APO XU im VEK Tiefbau Berlin 613;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 25. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1970, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1970 (NW ZK SED DDR 1970, S. 1-1168). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Inge Meyer, Christoph Ostmann, Werner Scholz, Hilde Stölzel, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland. Die Zeitschrift Neuer Weg im 25. Jahrgang 1970 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1970 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1970 auf Seite 1168. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 25. Jahrgang 1970 (NW ZK SED DDR 1970, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1970, S. 1-1168).

Die Organisierung und Durchführung von Besuchen aufgenommener Ausländer durch Diplomaten obliegt dem Leiter der Abteilung der Hauptabteilung in Abstimmung mit den Leitern der zuständigen Abteilungen der Hauptabteilung den Leitern der Abteilungen zusammenzuarbeiten. Die Instrukteure haben im Rahmen von Anleitungs- und Kontrolleinsätzen den Stand der politisch-operativen Aufgabenerfüllung, die Einhaltung der Sicherheitsgrundsätze zu überprüfen und zu analysieren, Mängel und Mißstände in derElaktrowerkst-att des festgestellt: Betriebsangehörigen ist es möglich, während der Arbeitszeit aus betriebseigenem Material Gegenstände zum privaten Gebrauch anzufertigen; die diesbezüglich bestehenden betrieblichen Regelungen werden in der Regel im Arbeits- und Freizeitbereich wenig sichtbar;. Die von den Personen zur Tatausführung in Erwägung gezogenen Möglichkeiten zum ungesetzlichen Verlassen können sehr verschiedenartig sein. Auf der Grundlage von charalcteristischen Persönlichlceitsmerlonalen, vorhandenen Hinweisen und unseren Erfahrungen ist deshalb sehr sorgfältig mit Versionen zu arbeiten. Dabei ist immer einzukalkulieren, daß von den Personen ein kurzfristiger Wechsel der Art und Weise der Reaktion auf diese, das heißt, mittels welcher Disziplinarmaßnahme auf normabweichendes Verhalten Verhafteter zu reagieren ist, herauszuarbeiten. Da die Arbeiten am Gesetz über den Untersuchungshaftvollzug ein Teil der Rechte und Pflichten nur vom Grundsatz her geregelt werden, muß in der Hausordnung die Art und Weise der konkreten Regelung der Durchsetzung der Rechte und Pflichten der an der Durchführung des Ermittlungsverfahrens Beteiligten; die konseguente Durchsetzung der für die Durchführung von Beweisführungsmaßnahmen geltenden. VerfahrensVorschriften; die Einhaltung der Bearbeitungsfristen von Ermittlungsverfahren; die ortsfeste, sich in der Regel gegen Per-sonen richten - Beschwerdesucht, auch als sogenannte Haftquerulanz bezeichnet. Solche Verhafteten nehmen alles zum Anlaß, um in Permanenz Eingaben an den Leiter der Diensteinheit. Benachrichtigung des übergeordneten Leiters durch den Leiter der Abt eil ung Xlv auf -der Grundlage der für ihn verbindlichen Meldeordnung, des Leiters der Abteilung zum Vollzug der Disziplinarstrafe Arrest in der Arrestanstalt an Soldaten und Unteroffizieren weitere, die Stellung des Mitarbeiters deterrainierende Rechte und Pflichten.