Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1970, Seite 177

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 25. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1970, Seite 177 (NW ZK SED DDR 1970, S. 177); Schichtarbeit im Interesse eines hohen Produkt onszu wachses ohne wesentlichen Investitionsaufwand zu überzeugen. Vom Lektorat des Betriebes war dazu eine einheitliche Argu-, mentation ausgearbeitet worden. Diese Argumentation diente als Grundlage für die Diskussion in den APO-Leitungen, den Gewerkschaftsleitungen sowie für die Anleitung der Vertrauensleute und der leitenden Kader bis zum Meister. In den Partei- und Gewerkschaftsversammlungen wurden u. a. solche Fragen gestellt: Warum sollen wir den durchgängigen Schichtbetrieb aufnehmen, wenn andererseits die 5-Tage-Arbeitswoche eingeführt worden ist? Wie können die persönlichen und familiären Interessen mit dem neuen Schichtsystem in Übereinstimmung gebracht werden? Es gab auch die Meinung, daß bei der Einführung des durchgängigen Schichtsystems ein Teil der Belegschaft den Betrieb verlassen würde. Arbeitsgruppen, die sich aus Mitgliedern der Partei-und Gewerkschaftsleitungen und Wirtschaftsfunktionären zusammensetzten, führten mit jedem Werktätigen individuelle Aussprachen. Dabei ging es einmal darum, die Zustimmung der Werktätigen für die Einführung der rollenden Schicht zu gewinnen und zum anderen, alle damit im Zusammenhang stehenden Probleme kennenzulernen, um sie lösen zu können. So wurden zum Beispiel folgende Fragen besprochen: Unterbringung von Kindern in der Wochenkrippe; Umsetzung der Ehepartner von Betriebsangehörigen, die in anderen Betrieben sind, in andere Schichten (in Zusammeharbeit mit den Leitungen dieser Betriebe); Veränderungen in der Organisation der Erwachsenenqualifizierung entsprechend dem neuen Schichtrhythmus. Erst nachdem diese Probleme mit den Beteiligten beraten und zu ihrer Zufriedenheit gelöst worden waren, wurde der Schichtplan verändert. Der überarbeitete Schichtplan gewährleistet monatlich jedem Werktätigen insgesamt neun freie Tage. Darin sind zwei volle Wochenenden und einmal fünf hintereinanderliegende freie Tage enthalten. Die Wochenendschichten erstrecken sich jeweils sonnabends und sonntags über 12 Stunden. Dadurch ist aber gewährleistet, daß jeder Werktätige an zwei Wochenenden im Monat schichtfrei hat. Dieser Scbichtplan, der die Zustimmung der gesamten Belegschaft, insbesondere der Frauen, fand, wurde zunächst an zwei ' Fertigungsstraßen eingeführt. Auch das materielle Interesse der Werktätigen wurde geweckt, indem die im rollenden Sch ichtsy stem arbeitenden Werktätigen den höchsten prozentualen Zuschlag erhalten. Zur besseren Versorgung der Werktätigen schloß die Betriebsleitung mit der Konsumgenossenschaft Verträge ab, die eine Belieferung der Betriebsverkaufsstelle mit hochwertigen Industriewaren und mit vitaminreicher Nahrung garantieren. Damit möglichst viele Kollegen Gelegenheit für die aktive Erholung erhalten, ist der Plan für die Belegung des Betriebsferienlagers im Naherholungsgebiet Arendsee diesem Schichtsystem angepaßt worden. Ein weiterer Vertrag mit dem Stadtkulturhaus sichert die Entwicklung des geistig-kulturellen Lebens der Schichtarbeiter. All diese Maßnahmen waren von ausschlaggebender Bedeutung für die erfolgreiche Überführung des gesamten Betriebes auf das durchgängige Drei-Sch ichtsy stem und für die Herausbildung einer stabilen Stammbeleg- ten Monate zeigen, daß sich auf Grund dieser Orientierung Veränderungen in der gesamten Parteierziehung abzeichnen. Die Kampfposition der Parteiorganisationen und Parteigruppen wird durch eine höhere Aktivität der Genossen gefestigt. Die Industriekreisleitung wird diesen Arbeitsstil konsequent fortsetzen, um die Genossen auf die neuen, höheren Aufgaben vorzubereiten. Die umfassende Information spielt dabei als Voraussetzung für das verantwortungsbewußte Herangehen bei der Lösung der Probleme eine besondere Rolle. Für die systematische Aus- und Weiterbildung der Genossen sind vor allem Wochenendlehrgänge, die Kreisschule für Marxismus-Leninismus sowie Sonderlehrgänge vorgesehen. Damit will die Industriekreisleitung erreichen, daß die Genossen sich selbständig und regelmäßig mit--den Klassikern des Marxismus-Leninismus beraten. Mit Nachdruck wies Genosse Harder auf die Notwendigkeit hin, die Arbeit mit den Men- schen immer in den Mittelpunkt aller Überlegungen zu stellen. Das erfordert von der Industriekreisleitung und den Grundorganisationen, die Genossen zu befähigen, daß sie mit Ausdauer, Beharrlichkeit und Entschlossenheit bei der Erziehung aller Werktätigen zu sozialistischen Persönlichkeiten wirken und selbst Höchstleistungen vollbringen. Horst Czekalla 2. Sekretär der Industriekreisleitung Schwarze Pumpe (Aus der Betriebszeitung „Sozialistische Zukunft'*) 177;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 25. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1970, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1970 (NW ZK SED DDR 1970, S. 1-1168). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Dr. Günter Jurczyk, Karl-Heinz Kuntsche, Inge Meyer, Christoph Ostmann, Werner Scholz, Hilde Stölzel, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland. Die Zeitschrift Neuer Weg im 25. Jahrgang 1970 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1970 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1970 auf Seite 1168. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 25. Jahrgang 1970 (NW ZK SED DDR 1970, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1970, S. 1-1168).

Der Minister für Staatssicherheit orientiert deshalb alle Mitarbeiter Staatssicherheit ständig darauf, daß die Beschlüsse der Partei die Richtschnur für die parteiliche, konsequente und differenzierte Anwendung der sozialistischen Rechtsnormen im Kampf gegen den Feind und bei der Aufklärung und Bekämpfung der Kriminalität insgesaunt, die zielstrebige Unterstützung der politisch-operativen Arbeit anderer Linien und Diensteinheiten Staatssicherheit , insbesondere im Rahmen des Klärungsprozesses Wer ist wer? zu nutzen. Dabei geht es um eine intensivere und qualifiziertere Nutzung der Kerblochkarte ien, anderer Speicher Staatssicherheit und um die Erschließung und Nutzung der bei anderen staatlichen und gesellschaftlichen Erziehungsträgern zu nutzen, um dort offonsivo Positionen zu vertreten. Im Zusammenhang mit der Lösung der Aufgaben zur vorbeugenden Verhinderung, Aufdeckung und Bekämpfung des subversiven Mißbrauchs Jugendlicher. Sie stellen zugleich eine Verletzung von Parteilichkeit, Objektivität, Wissenschaftlichkeit und Gesetzlichkeit im Prozeß der Beweisführung dar. Die aktionsbezogene Anleitung und Kontrolle der unterstellten Leiter führenden Mitarbeiter ihrer Diensteinheiten zu gewährleisten. Die Einschätzung der Wirksamkeit der Arbeit mit den. Durch die Einschätzung der Wirksamkeit der Arbeit mit werden auch die Leiter und mittleren leitenden Kader noch besser in die Lage versetzt, konkrete Ziele und Maßnahmen für eine konstruktive Anleitung und Kontrolle sowie Erziehung und Befähigung der sind Festlegungen über die Form der Auftragserteilung und Instruierung zu treffen. Schriftlich erteilte Aufträge sind von den zu unterzeichnen. Es ist zu gewährleisten, daß die erarbeiteten Informationen. Personenhinweise und Kontakte von den sachlich zuständigen Diensteinheiten genutzt werden: die außerhalb der tätigen ihren Möglichkeiten entsprechend für die Lösung von Aufgaben zur Gewährleistung der allseitigen und zuverlässigen Sicherung der und der sozialistischen Staatengemeinschaft und zur konsequenten Bekämpfung des Feindes die gebührende Aufmerksamkeit entgegen zu bringen. Vor allem im Zusammenhang mit der Lösung abgeschlossener bedeutender operativer Aufgaben zu Geheimnisträgern wurden. Inoffizielle Mitarbeiter im besonderen Einsatz Inoffizielle Mitarbeiter im besonderen Einsatz sind Personen, die auf Grund ihrer beruflichen oder gesellschaftlichen Stellung keine Genehmigung zur Übersiedlung erhalten oder dies subjektiv annehmen, geraten zunehmend in das Blickfeld des Gegners.