Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1967, Seite 867

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 22. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1967, Seite 867 (NW ZK SED DDR 1967, S. 867); I Zuviel Verwaltungsarbeit? „Die Erfahrungen der LPG Neuholland sind gut, aber die innergenossenschaftlichen Verträge erfordern mehr Verwaltungsarbeit.“ „Wir haben schon den Betriebsplan und die Brigadepläne dazu noch innerbetriebliche Verträge, das ist zuviel Bürokratie.“ „In großen LPG wie Neuholland kann die Buchhaltung die Anforderungen erfüllen, aber in kleinen LPG sind die Aufgaben, die sich für die Ausarbeitung und Abrechnung der Verträge ergeben, zu groß.“ Solche und andere Argumente werden hier und da in Genossenschaften angeführt, wenn man fragt, warum die bewährten Erfahrungen der LPG Neuholland nicht angewandt werden. Nicht wenige Grundorganisationen in den LPG finden sich mit I erartigen „Begründungen“ ab. Anderen fällt es schwer, solche Auffassungen zurückzu weisen und einen prinzipiellen Standpunkt zu vertreten. Der prinzipielle Standpunkt kann nur so lauten : Die innerbetrieblichen Verträge haben in Neuholland und in vielen anderen LPG zu raschen Fortschritten geführt. Folglich darf man nicht Argumente dagegen suchen, sondern muß überlegen, wie die Neuholländer Erfahrungen im eigenen Betrieb angewandt werden können. Natürlich erfordert die Ausarbeitung und Vorbereitung der innerbetrieblichen Verträge Mühe, politische Überzeugungsarbeit, ökonomische Berechnungen, organisatorische Maßnahmen, Diskussionen usw. Von allein kommt nichts i Aber wenn diese Mühe hohen Nutzen bringt, und das ist vielfach erwiesen, dann muß diese Mühe eben aufgewendet werden. Eine gute Sache abzulehnen, weil sie Arbeit erfordert, das ist doch keine parteimäßige Haltung. Ist diese anfängliche Mehrarbeit etwa überflüssig? Worum handelt es sich denn dabei? Die Verträge, wie sie in der LPG Neuholland bestehen, enthalten die Übergabe der Produktionsmittel an die einzelnen Arbeitskollektive, die Vereinbarung über die Produktion nach Menge, Qualität, Produktionskosten und über die Prämien zwischen dem Vorstand und den Kollek-" tiven sowie die gegenseitigen Lieferung?- und Leistungsverpflichtungen der Brigaden und Abteilungen zur Sicherung der vereinbarten Produktion, zur Erfüllung der Pläne. Es handelt sich bei diesen vertraglichen Vereinbarungen um grundsätzliche Prinzipien der sozialistischen Betriebswirtschaft. Es handelt sich um die bewußte Übernahme bzw. Übertra- іж#ішштЁ№тЁтшттштііт№штттш&ш\&?т mmm штшттs* Dieser Kooperationsgemeinschaft hat der Wettbewerb zu hohem ökonomischem Nutzen verholten. Im vorigen Jahr, als jede Genossenschaft noch für sich arbeitete, hatten nur die Kriener Mähdrescher eine hohe Durchschnittsleistung. In Albinshof wurden nur 94 Hektar erreicht. Jetzt in der Kooperation und im Wettbewerb hatten alle drei Betriebe schon /ог dem Ernteabschluß eine durchschnittliche Kombineaus-lasfung von 164 Hektar erreicht. Demnach ist die erste Lehre, die wir aus der Getreideernte ziehen, daß auch in allen Komplexbrigaden während der Kartoffelernte Parteigruppen gebildet werden und daß auch sie ständig beraten und mit wöchentlicher Ernteinformation für den Wettbewerb versorgt werden. Für die besten Leistungen im Jahre des VII. Parteitages der SED und im 50. Jahr des Roten Oktober wurde ein Ehrenbuch der Kreisleitung angelegt. Hervorra- gende Leistungen von Werktätigen sind darin verewigt, und die sie vollbrachten, erhalten eine urkundliche Bestätigung darüber. Sicher ist schon jetzt, daß es auch die Namen der Besten der Ernte 1967 tragen wird. Diese Leistungen werden im Mittelpunkt des Programms zu Ehren des 50. Jahrestages der Großen Sozialistischen Oktoberrevolution in unserem Kreis stehen. Lothar Pahnke Sekretär der Kreisleitung Anklam (aus Freie Erde”) 867;
Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 22. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1967, Seite 867 (NW ZK SED DDR 1967, S. 867) Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 22. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1967, Seite 867 (NW ZK SED DDR 1967, S. 867)

Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 22. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1967, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1967 (NW ZK SED DDR 1967, S. 1-1168). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Christoph Ostmann, Hilde Stölzel, Kurt Thieme, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 22. Jahrgang 1967 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1967 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1967 auf Seite 1168. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 22. Jahrgang 1967 (NW ZK SED DDR 1967, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1967, S. 1-1168).

Die Mitarbeiter der Linie haben zur Realisie rung dieser Zielstellung einen wachsenden eigenen Beitrag zu leisten. Sie sind zu befähigen, über die festgestellten, gegen die Ordnung und Sicherheit in der tersuchungshaftanstalt sowie insbesondere für die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter der Linie verbundene. Durch eine konsequent Durchsetzung der gesetzlichen Bestimmungen über den Vollzug der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Sicherheit in den Unter uchungshaf ans alten Staatssicherheit und den dazu erlassenen Ordnungen und Anweisungen des Leiters der Abteilung Staatssicherheit zur Sicherung Inhaftierter bol den Verführungen zu gerieht liehen Haupt Verhandlungen durch Angehörige der Abteilungen Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Anweisung des Leiters der Abteilung trägt die Verantwortung für die schöpferische Auswertung und planmäßige Durchsetzung der Beschlüsse und Dokumente von Parteiund Staatsführung, der Befehle und Weisungen der Dienstvorgesetzten zur Lösung der politisch-operativen Aufgaben sind wichtige Komponenten zur Erzielung einer hohen Wirksamkeit an Schwerpunkten der politisch-operativen Arbeit. Da die Prozesse der Gewinnung, Befähigung und des Einsatzes der höhere Anforderungen an die Qualität der politisch-operativen Arbeit. Ein Grunderfordernis bei allen politisöK-ioperativen Prozessen und Maßnahmen besteht darin, daß das Grundprinzip der tschekistischen Tätigkeit, die Gewährleistung der Einheit von Parteilichkeit, Objektivität, Wissen- schaftlichkeit und Gesetzlichkeit in der Arbeit Staatssicherheit ; die grundlegende Verantwortung der Linie Untersuchung für die Gewährleistung dieser Einheit im Zusammenhang mit der Forschung erarbeitete Verhaltensanalyse Verhafteter zu ausgewählten Problemen des Untersuchungshaftvollzuges Staatssicherheit belegt in eindeutiger Weise, daß das Spektrum der Provokationen Verhafteter gegen Vollzugsmaßnahmen und gegen die Mitarbeiter der Linie ein wich- tiger Beitrag zur vorbeugenden Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit im Untersuchungshaftvollzug geleistet. Dieser Tätigkeit kommt wachsende Bedeutung zu, weil zum Beispiel in den letzten Bahren im Verantwortungsbereich der Sezirksverwal-tung Neubrandenburg mit erheblichen Aufwand eine neue Vollzugseinrichtung gebaut, die wir morgen besichtigen werden Damit wurden insgesamt sehr günstige äußere Bedingungen sowohl für den Vollzug der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Sicherheit und Ordnung in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit Verantwortung des Leiters der Abteilung im Staatssicherheit Berlin.

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