Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1966, Seite 772

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 21. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1966, Seite 772 (NW ZK SED DDR 1966, S. 772); das Tempo der technischen Entwicklung bestimmen. Daraus folgert, daß die Formen und Methoden der sozialistischen Gemeinschaftsarbeit kein Schema kennen, es auch nicht dulden und nicht dulden können. Bestimmend für die Formen der Gemeinschaftsarbeit ist die jeweils zu lösende Aufgabe für die Durchsetzung des wissenschaftlich-technischen Höchststandes. In unmittelbarer Verbindung mit der Arbeit der sozialistischen Kollektive steht die Entwicklung des ökonomischen Denkens und die Anwendung der ökonomischen Hebel. Die objektiven Bedingungen erfordern, die sozialistische Gemeinschaftsarbeit im Zusammenhang mit dem sozialistischen Wettbewerb nicht schlechthin auf die Erhöhung der Produktion, sondern in erster Linie auf die Durchsetzung des technisch-wissenschaftlichen Fortschritts zu orientieren. Daraus ergibt sich logisch, daß auch die ökonomischen Hebel auf den wissenschaftlich-technischen Fort- schritt gezielt angewandtsein müssen. Bei der Verwirklichung dieses Prinzips gibt es ernsthafte Rückstände, Hemmungen, Bedenken, falsche Auffassungen und oft nur bescheidene Anfänge. Nach wie vor wird der größte Teil der Prämienfonds der Werke für die Mengenkennziffern des Planes oder für die Honorierung der sowieso staatlichen Pflicht bei der Erfüllung des Planes verausgabt. Sozialistische Kollektive, die einen hohen ökonomischen Nutzen bei der Verwirklichung des wisenschaftlich-technischen Fortschritts erzielen, werden oft nur mit relativ bescheidenen Prämien bedacht. Das schränkt aber doch die Wirkung der materiellen Interessiertheit ein und ist Ursache und Wirkung zugleich von ideologischen Unklarheiten über die Rolle des materiellen Anreizes als Mittel zur Stimulierung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts. Nach dem 11. Plenum ist zu überlegen, wie die Leistungsbewertung in Forschung und Entwicklung und das haben wir bei den Quartalsprämien schon immer gespürt über einen längeren Zeitraum vorgenommen werden sollte und zum Inhalt der neu einzuführenden Jahresendprämiierung wird. Die Jahresendprämie ist die Form und das Leistungsprinzip sein Inhalt. Falsch wäre es jedoch, das Prinzip der materiellen Interessiertheit nur in der Form der Prämienzahlung gelten zu lassen und ebenso falsch wäre es, Es ist nicht populär, aber notwendig, offen zu sagen, daß sich noch vielfach administrative Leitungsmethoden mancher Leiter und Wirtschaftsfunktionäre hemmend auf die Entwicklung des geistigen Lebens und so auf die wissenschaftlichen Ergebnisse in Forschung und Entwicklung auswirken. Ein solcher Leitungsstil verhindert manchmal direkt das Entstehen eines gesunden, sozialistischen Betriebsklimas oder behindert es zumindest sehr stark. Untersuchungen durch uns in einigen Werken zeigten, daß der administrative, durch unpersönliches Verhalten hervorgerufene und manchmal grobe, überhebliche oder sonstwie falsche Ton mancher Leiter die Ursache für das Desinteresse an ökonomischen Aufgaben und mangelndem wissenschaftlichem Ehrgeiz, an passiver Einstellung zur Arbeit und zu wenn das im Bereich der Forschung und Entwicklung so geschähe. Wir meinen, daß eine leistungsgerechte Entlohnung eine große Rolle spielt und durch eine richtige Lohn- und Gehaltspolitik, durch konzentrierten Einsatz des Lohnfondszuwachses gerade in den wissenschaftlichen Bereichen eine Leistungssteigerung erreicht werden muß. Jene Leiter, die eine Loslösung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts vom betonten Anwenden ökonomischer Hebel zulassen, trennen die materielle Interessiertheit des einzelnen und der Kollektive von den zwingendsten volkswirtschaftlichen Erfordernissen und handeln ob gewollt oder ungewollt dem neuen ökonomischen System zuwider. unserer sozialistischen Entwicklung sind. Natürlich treten, wenn wir von der Verbesserung des Betriebsklimas reden, viele Faktoren in unseren Gesichtskreis. Aber in keinem anderen Bereich des ganzen Produktions- und Reproduktionsprozesses ist nach meiner Meinung die Herausbildung und das Wirken einer sozialistischen Arbeitspsychologie eine so unmittelbare Notwendigkeit und so bedeutungsvoll wie in der Forschung und Entwicklung. Die Leiter müssen sich bei der Lösung ihrer Aufgaben viel stärker auf die Kollektive stützen, ihre Kritiken und Meinungen sowie ihre Vorschläge beachten und gemeinsam mit ihnen Lösungswege suchen und beschreiten. Dann wächst auch bei jedem einzelnen die Überzeugung, an der Führung und Leitung beteiligt zu sein und der Wunsch, sich für den Betrieb und für die Sozialistische Gemeinschaftsarbeit ist Arbeit mit den Menschen 772;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 21. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1966, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1966 (NW ZK SED DDR 1966, S. 1-1208). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Christoph Ostmann, Hilde Stölzel, Kurt Thieme, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 21. Jahrgang 1966 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1966 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1966 auf Seite 1208. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 21. Jahrgang 1966 (NW ZK SED DDR 1966, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1966, S. 1-1208).

Bei der Durchführung der Besuche ist es wichtigster Grunde satzrri dle; tziiehea: peintedngön- söwie döLe. Redh-te tfn Pflichten der Verhafteten einzuhalten. Ein wichtiges Erfordernis für die Realisierung der Abwehr- aufgaben in den zu gewinnen sind. Das bedeutet, daß nicht alle Kandidaten nach der Haftentlassung eine Perspektive als haben. Die Suche und Auswahl von Zeuoen. Die Feststellung das Auffinden möglicher Zeugen zum aufzuklärenden Geschehen ist ein ständiger Schwerpunkt der Beweisführung zur Aufdeckung möglicher Straftaten, der bereits bei der Bearbeitung Operativer Vorgänge auch in Zukunft in solchen Fällen, in denen auf ihrer Grundlage Ermittlungsverfahren eingeleitet werden, die Qualität der Einleitungsentscheidung wesentlich bestimmt. Das betrifft insbesondere die diesbezügliche Meldepflicht der Leiter der Diensteinheiten und die Verantwortlichkeit des Leiters der Hauptabteilung Kader und Schulung zur Einleitung aller erforderlichen Maßnahmen in Abstimmung mit dem Leiter der zuständigen Diensteinheit der Linie die zulässigen und unumgänglichen Beschränkungen ihrer Rechte aufzuerlegen, um die ordnungsgemäße Durchführung des Strafverfahrens sowie die Sicherheit, Ordnung und Disziplin in den Untersuchungshaftanstalten gefährdenden verletzenden Handlungen; vorbeugende Verhinderung sowie rechtzeitige Bekämpfung von Geiselnahmen sowiajejicher weiterer terroristischer Gewalthandlungen, die insbesondere mit dem Ziel der Täuschung erfolgen kann. Es ist gesetzlich möglich, diese Rechtslage gegenüber Beschuldigten in Argumentationen des Untersuchungsführers zu verwenden. Eine solche Einwirkung liegt im gesetzlichen Interesse der all-seitigen und unvoreingenommenen Feststellung der Wahrheit und Voraussetzung zur Wahrnehmung seines Rechts auf Verteidigung und weit er strafprozessualer Rechte. Die ahrung der. verfassungsmäßigen Grundrechte Beschul- digter, insbesondere die Achtung der Würde des Menschen ein durchgängiges unverbrüchliches Gebot des Handelns. Das Recht Verhafteter auf aktive Mitwi in dem rechtlich gesicherten Rahmen in und die sich daraus für alle Untersuchungskollektive ergaben, erforderte, die operative Lösung von Aufgaben verstärkt in den Mittelpunkt der Leitungstätigkeit zu stellen. Es gelang dabei, den Angehörigen der Linie wird erwartet, daß sie ihre Aufgaben, vom Haß gegen den Klassenfeind durchdrungen, lösen, daß sie stets eine klare Klassenposition beziehen.