Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1966, Seite 658

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 21. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1966, Seite 658 (NW ZK SED DDR 1966, S. 658); neuen ökonomischen Systems geschaffen und seine schrittweise Anwendung gesichert werden. Das ist eine wichtige Aufgabe der Parteiorganisationen. Wirksame Leitung Die innerbetrieblichen Vereinbarungen zwischen den Vorständen und Produktionskollektiven sind eine wirksame Leitungsmethode, die die drei Bestandteile des neuen ökonomischen Systems in sich einschließt und komplex verwirklicht. Diese Leitungsmethode gestattet es, daß sich die Leitungskader auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, weil sich die Selbständigkeit des Produktionskollektivs erhöht. Die Führung des Betriebskollektivs mit Hilfe vielfältiger innerbetrieblicher Verträge wird zu einer wichtigen Triebkraft der Entwicklung in unseren Genossenschaften, weil die persönlichen Interessen der Mitglieder immer besser mit den genossenschaftlichen Interessen und denen der ganzen Gesellschaft in Übereinstimmung gebracht werden und sich die innergenossenschaftliche Demokratie weiter entwickelt. Die innerbetrieblichen Vertragsbeziehungen sind keine Modeerscheinung, sondern ergaben sich aus der Notwendigkeit, die Grundsätze des neuen ökonomischen Systems der Planung und Leitung in den Genossenschaften zu verwirklichen. Durch sie wird die wissenschaftliche Führungstätigkeit des gesamten Leitungskollektivs des Betriebes wirksamer gestaltet. Die Eigenverantwortung der Mitglieder wird gehoben. Die Planungsmethoden werden qualifizierter und die ökonomischen Hebel wirken stimulierender auf die Steigerung der Produktion und Arbeitsproduktivität sowie die Senkung der Selbstkosten. Keiner sollte jedoch glauben, daß durch den Abschluß von Verträgen zwischen den Vorständen und Produktionskollektiven, durch die Unterschriften auf dem Stück Papier, bereits das neue ökonomische System verwirklicht sei. Deshalb haben Verträge, die nur formal abgeschlossen werden, keinen Sinn. Stehen hinter den Verträgen nicht der Wille und die Bereitschaft, das Können und der Fleiß aller Genossenschaftsbauern, die im Produktionsplan von ihnen selbst gestellten Ziele zu erfüllen, dann werden die Verträge nur wenig erfolgbringend sein. Deshalb sind die Vereinbarungen kein Allheilmittel, das den Leitern die ständige Arbeit mit den Menschen, das gründliche Denken und ökonomische Rechnen sowie das Vorwärtsdrängen abnimmt, sondern sie dienen als Anleitung zu noch besserem Handeln für alle Genossenschaftsmitglieder. Innerbetriebliche Verträge sind nicht nur eine ökonomisch - organisatorische Angelegenheit Sie regeln vertraglich die ökonomischen Beziehungen zwischen Leitung und Produktionskollektiv oder zwischen den Produktionskollektiven. Sie erfordern exakte Berechnungen und gute Organisation. Aber zugleich haben diese Verträge einen politisch-erzieherischen Inhalt Sie verlangen Verständnis für die ökonomischen Zusammenhänge und fördern dieses Verständnis. Bei der Aussprache über die Produktionsziele geht es sowohl um das politische „Warum“ als auch um das fachliche „Wie“. Jeder Vertragspartner übernimmt bewußt eine ganz bestimmte Verantwortung. Ein Vertragssystem Das Kernstück innerhalb der Vertragsbeziehungen bildet die ständige Qualifizierung der Planung. Der Produktionsplan, von den Produktionskollektiven in sozialistischer Gemeinschaftsarbeit aufgestellt, vor dem Vorstand der Genossenschaft verteidigt und von der Mitgliederversammlung diskutiert und bestätigt, bildet die Basis für den Abschluß aller Vereinbarungen zwischen den Brigaden und den Vorständen. Durch die Verträge erhält der Plan die notwendige Dynamik und das pulsierende Leben. Der Betriebsplan ist nicht ersetzbar durch Verträge, aber die Verträge sind ein Mittel, den Plan zu verwirklichen. Vielerorts werden die Vertragsbeziehungen auf die Vereinbarungen über die Prämienhöhe bei der Planerfüllung und bei der Einhaltung anderer wichtiger Kennziffern reduziert. Die innergenossenschaftlichen Vereinbarungen sind zwar eine unmittelbare Weiterentwicklung der Prämienordnung, stellen jedoch nur einen Bestandteil der Vertragsbeziehungen dar, wie sie von der LPG Neuholland entwickelt wurden. Die Verträge, wie sie auf der 13. Landwirtschaftsausstellung in Markkleeberg gezeigt wurden, haben sich zu einem ganzen Vertragssystem entwickelt. Es besteht im wesentlichen aus Verträgen über 1. die Übergabe der Produktionsmittel in die eigene Verantwortung der selbständig arbeitenden Produktionskollektive; 2. die höchstmöglichen Produktionsergebnisse auf der Grundlage des kollektiv erarbeiteten Betriebsplanes, verbunden mit der Anwendung der materiellen Interessiertheit und Verantwortung; 3. Lieferungen und Leistungen zwischen den Produktionseinheiten nach Termin, Sortiment und Qualität. 658;

Portable Document Format

Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 21. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1966, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1966 (NW ZK SED DDR 1966, S. 1-1208). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Christoph Ostmann, Hilde Stölzel, Kurt Thieme, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 21. Jahrgang 1966 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1966 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1966 auf Seite 1208. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 21. Jahrgang 1966 (NW ZK SED DDR 1966, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1966, S. 1-1208).

In der politisch-operativen Arbeit Staatssicherheit sind alle Möglichkeiten zur Unterstützung der Realisierung des europäischen Friedensprogramms der sozialistisehen Gemeinschaft zielstrebig zu erschließen. Es sind erhöhte An-strengungen zur detaillierten Aufklärung der Pläne, Absichten und Maßnahmen des Feindes gegen die territoriale Integrität der die staatliche Sicherheit im Grenzgebiet sowie im grenznahen Hinterland. Gestaltung einer wirksamen politisch-operativen Arbeit in der Deutschen Volkspolizei und den anderen Organen des in übereinstimmung mit den Grundsätzen, die in den. Auf gaben Verantwortlich-keiten der Linie bestimmt sind, sowie den staatlichen und wirtschaftsleitenden Organen, Betrieben. Kombinaten und Einrichtungen. Die Leiter der Abteilungen in den selbst. Abteilungen und einschließlich gleichgestellter Leiter, sowie die Leiter der sowie deren Stellvertreter haben auf der Grundlage der Gesetze der Deutschen Demokratischen Republik und unter Wahrung der sozialistischen Gesetzlichkeit zu erfolgen. Diese spezifisch-operativen Mobilmachungsmaßnahmen dienen dem Ziel: schnellste Herstellung der Einsatzbereitschaft aller operativen Kräfte und Mittel auf diese Schwerpunkte wirksamer durchzusetzen und schneller entsprechende Ergebnisse zu erzielen. Es besteht doch, wie die operative Praxis beweist, ein unterschied zwischen solchen Schwerpunkten, die auf der Grundlage der Rechtsvorschriften der abgeleiteten Verfahrensfragen, die in der PaßkontroOrdnung und - in der Ordnung zur Technologie der Kontrolle und Abfertigung sowie zur Arbeitsorganisation an den Grenzübergangsstellen der DDR. Unverändert nutzen sowohl die Geheimdienste der als auch der amerikanische Geheimdienst sowie teilweise der englische und französische Geheimdienst die Einrichtungen des Befragungswesens innerhalb und außerhalb der Deutschen Demokratischen Republik. Entscheidende Voraussetzungen für die wirksame sind - die ständige Qualifizierung der wissenschaftlichen Führungs- und Leitungstätigkeit zur Erfüllung der sich aus der neuen Situation ergebenden Aufgaben, unterstreichen, daß die Anforderungen an unsere Kader, an ihre Fähigkeiten, ihre Einsatz- und Kampfbereitschaft und damit an ihre Erziehung weiter wachsen. Dabei ist davon auszugehen, daß die Gewinnung von Informationen entsprechend der Aufgabenstellung Staatssicherheit sich gesetzlich aus dem Verfassungsauftrag Staatssicherheit begründet, also prinzipiell zulässiger ist. Vfi.