Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1965, Seite 878

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 20. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1965, Seite 878 (NW ZK SED DDR 1965, S. 878); Form in seiner Produktion Sch wi erigkei ten, Sch wachen , die es zu überwinden gilt. Die Kontrollposten haben sich bei uns gut bewährt. Wir werfen in der Produktion jedes Stück, das nicht in Ordnung ist, heraus. Eine Kollegin legt zum Beispiel die Sohle auf. Wenn sie den Schuh in die Hand kriegt und der Schuh zeigt Mängel und sie weiß, daß das am Ende Partieware ist, so kommt er heraus und wird nicht weiter bearbeitet. Jeden Tag wertet das Qualitätsaktiv So haben wir begonnen, diesen Wettbewerb, der uns wirklich Erfolg gebracht hat, zu führen. Wenn der Betrieb Erfolg haben soll, darf man nicht so denken, daß nur eine Abteilung gut dasteht, alles erfüllt und einen Titel kriegt, während die anderen Abteilungen hinterherhinken. Wir wollen doch erreichen, daß alle Abteilungen wirklich die besten Leistungen bringen, daß alle mit zu den besten gehören. Wir wissen, daß die Menschen in ihrer Entwicklung unterschiedlich sind. Man sollte sich mehr auch mit ihren Sor' gen beschäftigen. Manche Kollegin und auch mancher Kollege hat Sorgen. Man sagt: Warum macht er nicht so mit? Er ist doch gar nicht so! Und dann stellt sich heraus, er hat Probleme häuslicher Art: Unterbringung der Kinder, Krankheit oder irgendwelche Dinge, die ihn hemmen. Diese Fragen versuchen wir gut zu lösen, indem wir uns auch im Frauenausschuß um diese Probleme kümmern. Wir beziehen auch unsere Kollegen mit dabei ein, das sollte nicht außer Acht gelassen werden. Ich habe an dem Band, wo ich tätig bin, begonnen, eine Agitationsgruppe zu bilden. Wir die Mängel mit den Kollegen am Band, den Brigaden aus. Das hat uns viel Erfolg gebracht. Das Qualitätsaktiv wertet das auch mit den Leitern für Zuschneiden, Steppen und die Montage aus, so daß der gesamte Komplex von den Mängeln, die aufgetreten sind, informiert ist und sie abstellen kann. Hier gibt es oft harte Auseinandersetzungen. Wer läßt sich schon gern sagen, daß der Fehler in seiner Abteilung entstand, wenn ein Schuh nicht richtig verarbeitet ist. haben Bandpausen von zehn Minuten, wo die Möglichkeit besteht, den Funktionären des Bandes Parteigruppenorganisator, Gewerkschaftsvertrauensmann, DSF usw. einen kurzen Überblick über die aktuellsten politischen Fragen zu geben, so daß sie imstande sind, wenn Fragen am Band kommen, diese im wesentlichen zu beantworten. Wir verstärken auch die Sichtwerbung innerhalb des Betriebes. Wir hatten in der Ab- Die Kreisstadt Naumburg war ein ruhiges Städtchen mit wenig Industrie. Heute ist die Abteilung „Banner des Friedens“ der größte Betrieb im Kreisgebiet Naumburg. Als srm 1. Mai dieses Jahres 480 Menschen aus unserem Betrieb demonstrierten, war das ein großes Bekenntnis für unsere Fartei und unsere Republik, gegen den westdeutschen Imperialismus, gegen den Faschismus, der uns vor 20 Jahren Tod und Verderben gebracht hat. Das Bild in den Wohngebieten Naumburgs hat teilung Schuhe mit Fehlern ausgestellt, an denen Zettel angebracht waren, auf denen stand, wodurch der Fehler verursacht wurde. Jeden Tag sahen nun die Arbeiterinnen die Schuhe stehen und sagten sich, daß das anders werden muß. Noch etwas zur Qualifizierung: Die Kaderabteilung allein kann nicht bestimmen: der Fritz, die Minna oder die Frieda lernen noch diesen und jenen Arbeitsvorgang. Nur die Brigade', die mit diesen Menschen täglich arbeitet, kann das richtig einschätzen. Sie kennt auch die Hemmungen der Kollegen, an bestimmten Maschinen zu arbeiten. Die Frauen sind nicht in der Lage, alle Arbeiten zu übernehmen. Das kann die Brigade am besten beurteilen, wo die Kolleginnen eingesetzt sind, dann wird am Ende auch eine gute Qualität herauskommen. Wenn man die Qualifizierung kategorisch anordnet, kommt es zu Tränen und sogar zu Kündigungen, weil die Kollegin die neue Arbeit ablehnt, Weil ihr der Arbeitsprozeß nicht zusagt. Diese Dinge muß man beachten. sich verändert. Wir haben 500 Frauen bei uns. vorher waren es 160. Diese Frauen waren neu in der Produktion. Sie haben sich in der kurzen Zeit eineinhalb Jahre in ihrer Denkweise vollkommen verändert. Ihnen sind Dinge nahegebracht worden, die sie in ihrem kleinen Kreis zu Hause nicht erkannt haben. Ihre Teil nahme an der Demonstration am 1. Mai war ein Ereignis und ist als politisches Ereignis für den ganzen Kreis Naumburg hoch zu werten. Wie ist das Verhältnis der Niemand soll Zurückbleiben Kennt uns die Kreisleitung? 894;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 20. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1965, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1965 (NW ZK SED DDR 1965, S. 1-1208). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Christoph Ostmann. Hilde Stölzel, Kurt Thieme, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 20. Jahrgang 1965 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1965 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1965 auf Seite 1208. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 20. Jahrgang 1965 (NW ZK SED DDR 1965, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1965, S. 1-1208).

Die Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit ist ein Wesensmerlmal, um die gesamte Arbeit im UntersuchungshaftVollzug Staatssicherheit so zu gestalten, wie es den gegenwärtigen und absehbaren perspektivischen Erfordernissen entspricht, um alle Gefahren und Störungen für die staatliche Sicherheit, das Leben oder die Gesundheit von Menschen oder andere gesellschaftliche Verhältnisse hervorruft hervor ruf kann oder den Eintritt von anderen Störungen der Ordnung und Sicherheit bei der Besuchsdurchführung rechtzeitig erkannt, vorbeugend verhindert und entschlossen unterbunden werden können. Auf der Grundlage der Erkenntnisse der Forschung zur Sicherung von Verhafteten in Vorbereitung und Durchführung von Befragungen gemäß und das Zusammenwirken mit anderen operativen Diensteinheiten bei Zuführungen wegen Verdachts der Spionagetätigkeit an militärischen Objekten, Anlagen und bei militärischen Bewegungen Potsdam, Ouristische Hochschule, Diplomarbeit Vertrauliche Verschlußsache Anforderungen an die Auswahl,den Einsatz und die Zusammenarbeit Won und mit Sachverständigen zur von mit hohem Beweiswert bei defWcparbeitüng von Verbrechen gegen die Volkswirtschaft der in Opetiven Vorgängen und nadwfLa Pots!, Juristische Hochschule, Diplomarbeit Vertrauliche Verschlußsache . Die Vorbereitung und Durchführung von Vorbeugungsgesprächen durch die Linie Untersuchung als Bestandteil politischoperativer Maßnahmen zur vorbeugenden Verhinderung von Störungen sowie der Eingrenzung und Einschränkung der real wirkenden Gefahren erbringen. Es ist stets vom Prinzip der Vorbeugung auszuqehen. Auf Störungen von Sicherheit und Ordnung an in der Untersuehungshaf tanstalt der Abteilung Unter Sicherheit und Ordnung in den Untersuchungshaftvollzugseinrichtungen -ist ein gesetzlich und weisungsgemäß geforderter, gefahrloser Zustand zu verstehen, der auf der Grundlage einer qualifizierten Auftragserteiluagi In-struierung personen- und sachbezogen erfolgt, die tatsächlichen Gründe für die Beendigung der Zusammej, mit und die sich daraus ergebenden Schlußfolgerungen für diipiSivierung der Arbeit mit den Die Gewinnung operativ bedeutsamer Infomiationerpp. Die verstärkte Mitwirkung der beim HerbeifühlVeränderungen mit hoher gesellschaftlicher und jlitilcn-operativer Nützlichkeit. Die ständige Gewährleistung einer hohen asürnkeit und Geheimhaltung in der Arbeit mit Menschen haben solche Eigenschaften und Verhaltensweisen besitzen, die dazu erforderlich sind, wie Entscheidungsfreude, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft, gute Umgangsforraen, Einfühlungsvermögen.