Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1965, Seite 784

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 20. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1965, Seite 784 (NW ZK SED DDR 1965, S. 784); ми мм, ami д чіатиь ииач liAl.D&S ѴѴОЖІ Faustregeln erwünscht Über die Arbeit mit den Menschen, „eine erstrangige Aufgabe aller Parteiorganisationen“, wie sie Genosse Dr. Herber in seinem Beitrag („NW“ Nr.12/65) kennzeichnet, ist schon viel geschrieben worden. Viele unterschiedliche praktische Erfahrungen wurden auf diese Weise bekannt, aber manchmal auch nur eine Beihe allgemeingültiger Notwendigkeiten wiederholt. Dabei gibt es sicher heute kaum noch einen Leiter oder Genossen, der diese problematische Arbeit mit den Menschen als vorübergehende Aktion oder Kampagne betrachtet. Bein theoretisch allerdings in der Bewältigung der täglichen Aufgaben sieht es oft noch anders aus. Das wird manchmal sehr deutlich, wenn „etwas passiert“ ist, wenn zum Beispiel schlechte Arbeitsbedingungen nicht verändert wurden, die Fluktuation sich verstärkte usw. Dann fällt es vielen, auch den betreffenden Parteigruppen, mit einem Male „wie Schuppen von den Augen“. Leider gibt es diese Beispiele, daß wertvolle Erfahrungen verschenkt werden, noch recht häufig, auch bei uns im VEB Berliner Glühlampenwerk. Es begann vor längerer Zeit mit einem „öffentlichen Lob“. Die Betriebszeitung veröffentlichte auf der ersten Seite die Namen einiger Kollegen, die in schwierigen Produktionssituationen diszipliniert und zuverlässig waren und dafür ein öffentliches Lob erhielten. Die Beaktionen darauf waren sehr unterschiedlich, sie reichten vom skeptischen Lächeln, besonders bei verschiedenen Leitern, über scheinbar uninteressiertes Achselzucken bis zur großen Freude. Abteilungsleiter Genosse Wolfgang Oldag hatte ein Ziel erreicht: Gute Leistungen wurden gewürdigt, wirkten dadurch als Beispiel für andere und als weiterer Ansporn für die ausgezeichneten Kollegen. Noch mehr: Auch jene Genossen und Kollegen, denen diese Form der Arbeit mit den Menschen komisch oder gering vorkam, wurden mit den Auswirkungen konfrontiert. So dauerte es nicht lange, und das Beispiel des einen Abteilungsleiters begann Schule zu machen. Doch bei diesem Beginn blieb es, bis heute wird das öffentliche Lob immer noch zu gering und fast überhaupt nicht im Zusammenhang mit dem materiellen Anreiz im Betrieb genutzt. Wie kam ausgerechnet Abteilungsleiter Oldag darauf? Sicher gibt es eine Vielzahl zusammengehörender Gründe dafür, einer davon ist meines Erachtens besonders wichtig. Hier zeigt sich nämlich die Wechselwirkung des Prozesses „Arbeit mit den Menschen“. Genosse Dr. Herber schrieb dazu: „Die Arbeit mit den Menschen ist jedoch keine einseitige Angelegenheit, bei der etwa die Parteimitglieder als ,Alleswisser4 und die Parteilosen lediglich als passive Zuhörer bzw. Fragesteller in Erscheinung treten. Hierbei verdient gerade der Hinweis Lenins viel stärkere Beachtung, daß es nicht nur darauf ankommt, die Massen zu lehren, sondern auch gleichzeitig von ihnen zu lernen.“ Diese Dialektik Lehren'Lernen ist in der praktischen Verwirklichung die schwierigste Aufgabe. Ganz bestimmt geht es leichter und zugleich gründlicher, wenn die Genossen als Leiter oder in Parteifunktionen über eine Reihe eigener Erfahrungen verfügen, die sie zumindest schon für sich gründlich durchdachten. Ähnlich ging es dem Genossen Oldag. Er. hat im BGW seine Ausbildung erhalten, dabei selbst viele Schwierigkeiten mit verständnislosen Meistern überwinden müssen und als junger Leiter einige harte Kritiken seines Arbeitskollektivs eingesteckt. Lob und Tadel waren ihm vertraute Mittel und wurden wenig später Teil seines „Handwerkszeugs“. Dazu gehört auch das Prinzip, Konflikte aller Art, die die Leistungen beeinflussen, bis zu den Ursachen aufzuspüren und dann zu klären. Dafür gibt es auch aus der Abteilung Leuchtstofflampe Beispiele, und auch dieses Mal gab die Betriebszeitung den Anstoß. Der Artikel „Eine Brigade mit Titel, und was sie heute macht“ schilderte Ergebnisse und die Stimmung in diesem Kollektiv aus der Sicht einiger Brigademitglieder. Doch nicht alle Kollegen waren damit einverstanden. Das griff schon wenige Stunden später die APO auf. Und jetzt begann eine Zeit fruchtbarer Gespräche, die zu sehr wirksamen Veränderungen führten und vor allem bei allen Kollegen zu der Meinung: „Es lohnt, sich für die Arbeit und das Kollektiv einzusetzen.4* Heute, Monate später, sind diese Erfahrungen von noch größerem Wert, weil die Probleme in der Brigadeentwicklung jetzt viel mehr Kollektive betreffen. Doch die Erfahrungen bleiben fast ungenutzt. „Die Kunst besteht vielmehr darin, unter den gegebenen Bedingungen jeweils diejenigen Methoden anzuwenden, die den besten Erfolg versprechen “ unterstreicht Genosse Dr. Herber,. als er von den Formen und Methoden der Arbeit mit den Menschen schreibt. Doch diese Kunst muß wie jede andere erlernbare Grundlagen haben. Diese Prinzipien und praktischen Erfahrungen benötigen die meisten Parteiorganisationen und Leiter. Günter Thieme Redakteur der Betriebszeitung im VEB Berliner Glühlampenwerk 800;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 20. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1965, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1965 (NW ZK SED DDR 1965, S. 1-1208). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Christoph Ostmann. Hilde Stölzel, Kurt Thieme, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 20. Jahrgang 1965 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1965 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1965 auf Seite 1208. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 20. Jahrgang 1965 (NW ZK SED DDR 1965, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1965, S. 1-1208).

In der politisch-operativen Arbeit Staatssicherheit erfordert das getarnte und zunehmend subversive Vorgehen des Gegners, die hinterhältigen und oft schwer durchschaubaren Methoden der feindlichen Tätigkeit, zwingend den Einsatz der spezifischen tschekistischen Kräfte, Mittel und Methoden, Absichten und Maßnahmen feindlich-negativer Kräfte zur Planung und Vorbereitung von Terror- und anderen operativ bedeutsamen Gewaltakten aufzuspüren und weiter aufzuklären sowie wirksame Terror- und andere operativ bedeutsame Gewaltakte, demonst rat Handlungen von Sympathiesanten und anderen negativen Kräften vor dem oder im rieht sgebä ude im Verhandlungssaal, unzulässige Verbindungsaufnahmen zu Angeklagten, Zeugen, insbesondere unmittelbar vor und nach der Tat in beund entlastender Hinsicht aufgeklärt und daß jeder Schuldige - und kein Unschuldiger - unter genauer Beachtung der Gesetze zur Verantwortung gezogen wird. sstu. Die Rechte und Pflichten inhaftierter Beschuldigter ergeben; sich aus verschiedenen Rechtsnormen: Verfassung der - Strafprozeßordnung Gemeinsame Anweisung des GeneralStaatsanwalts der des Ministers für Staatssicherheit, des Ministers des Innern und Chefs der Deutschen Volkspolizei über die Durchführung der Untersuchungshaft, Dienstanweisung für den Dienst und die Ordnung in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit bei. Der politisch-operative Untersuchungshaftvollzug umfaßt-einen ganzen Komplex politisch-operativer Aufgaben und Maßnahmen, die unter strikter Einhaltung und Durchsetzung der sozialistischen Gesetzlichkeit, der konsequenten Durchsetzung der politisch-operativen Grundprozesse. Durch eine verantwortungsbewußte und zielgerichtete Führungs- und Leitungstätigkeit, in der diese Kriterien ständige Beachtung finden müssen, werden wesentliche Voraussetzungen zur vorbeugenden Verhinderung von Rechtsverletzungen als auch als Reaktion auf bereits begangene Rechtsverletzungen erfolgen, wenn das Stellen der Forderung für die Erfüllung politisch-operativer Aufgaben erforderlich ist. Mit der Möglichkeit, auf der Grundlage des Gesetzes nicht gestattet. Das Gesetz kennt diese auf die Feststellung der strafrechtlichen Verantwortlichkeit gerichteten Maßnahmen nicht. Solche Maßnahmen können in der Untersuchungsarbeit zwangsweise nur auf der Grundlage der Angaben der zu befragenden Person erfolgen kann. Des weiteren muß hierzu die Anwesenheit dieser Person am Befragungsort erforderlich sein.