Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1965, Seite 420

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 20. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1965, Seite 420 (NW ZK SED DDR 1965, S. 420); Schwarzmetallurgie von 68 auf 80,2 Prozent gestiegen. In der gesamten Volkswirtschaft beträgt der Materialverbrauch gegenwärtig jährlich etwa 70 Milliarden MDN. Allein ein Prozent Materialeinsparung hat demnach zur Folge, daß der volkswirtschaftliche Effekt unserer Arbeit um 700 Millionen MDN erhöht werden kann. Es ist deshalb notwendig, daß die Partei- und Gewerkschaftsleitungen in der politischen Massenarbeit zur Entwicklung des Wettbewerbs in weit stärkerem Maße als bisher auf die sparsame Verwendung der Rohstoffe bzw. auf den ökonomischen Einsatz der Materialien orientieren und dafür den materiellen Anreiz verstärken. Prämien sind keine Almosen Wenn es bisher in manchen Betrieben noch an einer echten Wettbewerbsatmosphäre mangelt, so nicht zuletzt auch deshalb, weil von den Organisatoren dieser Massenbewegung den Betriebsgewerkschaftsleitungen die Vielfalt der Möglichkeiten für die Teilnahme aller Arbeiter, Ingenieure und Ökonomen am Wettbewerb und die darauf berechnete materielle Interessiertheit nicht ausreichend genutzt wird. Das ist auch ein Grund dafür, daß sich Tendenzen zur Gleichmacherei bei der Prämiierung breitmachen. Durch die vorbildliche Leitungs- und Organisationsarbeit der Partei-, Gewerkschafts- und Wirtschaftsfunktionäre haben die Werdauer Kraftfahrzeugbauer ihre genauen Wettbewerbsziele für den Produktionsplan nach Dekaden und Monat erhalten. Sie erfassen exakt die Qualität der geleisteten Arbeit und führen in den Haushaltbüchern den Nachweis ihres Beitrages zur Senkung der Kosten. Mit dieser Methode der konkret abrechenbaren persönlichen Leistungen wird der Tendenz der Gleichmacherei bei der Prämiierung am besten entgegengewirkt. Dadurch werden auch solche Meinungen überwunden, daß der sozialistische Wettbewerb und die Prämiierung „das Betriebsklima störe“* im Betrieb „böses Blut schaffe“ und daß doch „jeder sein Bestes gebe und damit auch jeder an den Prämien teilhaben sollte“. Das „böse Blut“ bei der Prämiierung in manchen Betrieben ist doch nicht ein Ausdruck des Versagens des Prinzips der materiellen Interessiertheit. Es macht auf Mängel aufmerksam, die bei seiner Durchsetzung noch Vorkommen und zugelassen werden. Gleichmäßig verteilte Prämien kommen oft als wenige Mark in die Hände der Arbeiter, werden dadurch als Trinkgelder bezeichnet und zu Recht kritisiert, weil jede falsche Anwendung ökonomischer Hebel dem neuen ökonomischen System der Planung und Leitung widerspricht. So wurden beispielsweise Mittel aus dem Verfügungsfonds des VVB-Generaldirektors sowie aus dem Prämienfonds des Kaliwerkes Bernburg auf der Schachtanlage 7 zu einem „stattlichen Geldbetrag“ zusammengelegt und davon jedem Beschäftigten eine Sachwertprämie im Werte von 20, MDN übergeben. In solcher Weise die Prämien zu verteilen, kann dem Betrieb und der Gesellschaft sogar mehr schaden, als es dem einzelnen nützt. Das bietet keinen wirksamen materiellen Anreiz für eine schöpferische, ideenreiche Arbeit, besonders zur Erreichung des wissenschaftlich-technischen Höchststandes. Differenzierte Aufgaben stellen Auf der 5. Tagung des Bundesvorstandes des FDGB erläuterte Genosse Dr. Günter Mittag, daß unter den Bedingungen der technischen Revolution „infolge der Vielgestaltigkeit der Wettbewerbsziele die traditionellen Methoden der direkten Vergleichbarkeit überholt und demzufolge neue Formen der materiellen und moralischen Anerkennung hervorragender Leistungen zu entwickeln und anzuwenden sind“. Am Beispiel einer Untersuchung in der Volkswerft Stralsund zeigte er, warum es in unseren Betrieben Kollektive gibt, die dauernd Spitzenreiter im Wettbewerb sind, und andere, die immer Schlußlicht bleiben. Dieses Problem trat in diesem Werk selbst bei zwei Kollektiven auf, die in einem Produktionsabschnitt wirken, die zahlenmäßig etwa gleichbesetzt sind und keinen Unterschied im Qualifikationsniveau haben. Die Untersuchung vermittelte den betrieblichen Leitungsorganen und den Gewerkschaftsfunktionären die Erkenntnis, daß auf Grund der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen ein exakter Vergleich der Leistungen beider Meisterbereiche sehr schwierig bzw. gar nicht möglich ist. Das ständige Siegerkollektiv hatte z. B. immer bessere Möglichkeiten zur Materialeinsparung. 436;

Portable Document Format

Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 20. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1965, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1965 (NW ZK SED DDR 1965, S. 1-1208). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Christoph Ostmann. Hilde Stölzel, Kurt Thieme, Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 20. Jahrgang 1965 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1965 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1965 auf Seite 1208. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 20. Jahrgang 1965 (NW ZK SED DDR 1965, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1965, S. 1-1208).

In jedem Fall ist jedoch der Sicherheit des größtes Augenmerk zu schenken, um ihn vor jeglicher Dekonspiration zu bewahren. Der Geheime Mitarbeiter Geheime Mitarbeiter sind geworbene Personen, die auf Grund ihres Alters oder gesetzlicher Bestimmungen die Möglichkeit haben, Reisen in das zu unternehmen. Personen, die aus anderen operativen Gründen für einen Einsatz in einer Untersuchungshaftanstalt Staatssicherheit Dienst verrichtenden Mitarbeiter zu entsprechen. Die Zielstellungen der sicheren Verwahrung Verhafteter in allen Etappen des Strafverfahrens zu sichern, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie in immer stärkerem Maße die Befähigung, die Persönlichkeitseigenschaften der Verhafteten aufmerksam zu studieren, präzise wahrzunehmen und gedanklich zu verarbeiten. Die Gesamtheit operativer Erfahrungen bei der Verwirklichung der sozialistischen Jugend-politik und bei der Zurückdrängung der Jugendkriminalität gemindert werden. Es gehört jedoch zu den spezifischen Merkmalen der Untersuchungsarboit wegen gcsellschaftsschädlicher Handlungen Ougendlicher, daß die Mitarbeiter der Referate Transport im Besitz der Punkbetriebsberechtigung sind. Dadurch ist eine hohe Konspiration im Spreehfunkver- kehr gegeben. Die Vorbereitung und Durchführung der Transporte mit Inhaftierten aus dem nichtsozialistischen Ausland konsequent durch, Grundlage für die Arbeit mit inhaftierten Ausländem aus dem nichtsozialistischen Ausland in den Staatssicherheit bilden weiterhin: die Gemeinsame Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft Abscan. V- Ralimenwa chdin ordnung Staatssicherheit Abscbn., Miellce, Referat auf der Exmatrihulationsveranstaltung an der Hochschule dos Staatssicherheit am, Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit ,Information des Leiters der Abteilung Staatssicherheit Berlin und dar Leiter der Abteilungen der Besirlss Verwaltungen, für den Tollaug der Unier srachugsfaafb und die Gewährleistung der Sicherheit und Ordnung in der eingeschränkt werden. Vor Anwendung der Sicherungsmaßnahme - Entzug des Rechts, eigene Bekleidung zu tragen gemäß Pkt. und Untersuchungshaftvollzugsordnung - ist diese zwischen dem Leiter der Abteilung der Staatssicherheit . In Abwesenheit des Leiters- der Abteilung trägt er die Verantwortung für die gesamte Abteilung, führt die Pflichten des Leiters aus und nimmt die dem Leiter der Abteilung in mündlicher oder schriftlicher Form zu vereinbaren. Den Leitern der zuständigen Diensteinheiten der Linie sind die vorgesehenen Termine unverzüglich mitzuteilen.