Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1964, Seite 157

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 19. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1964, Seite 157 (NW ZK SED DDR 1964, S. 157); blick, wie es mit der Normenarbeit bestellt ist, wo die größten Reserven liegen. Genosse Herold, ein Meister, begann die Möglichkeiten exakter Leistungsnormen zu überprüfen. Er experimentierte und wollte mit einigen Kollegen die ersten Schritte tun. Das klappte nicht, und es konnte auch nicht klappen. Die Parteileitung hatte unter den Parteimitgliedern keine klare Position geschaffen. In dën Parteigruppen- und APO-Versammlungen ging es in der Folgezeit darum, das Wirken des ökonomischen Gesetzes der ständigen Steigerung der Arbeitsproduktivität im Zusammenhang mit der Entwicklung der Technik und Technologie, der neuen Normen und vor allem mit der Lohnentwicklung darzustellen. Gleichzeitig mit der theoretischen Diskussion begannen wir damit in der Praxis. In einer Meisterei begannen wir mit mehrtägigen Aussprachen bei drei Kollegen. Wir stellten ihnen eine einfache Frage: Was hindert euch, mehr zu produzieren? Wir brauchten als Parteiorganisation die Meinung der Menschen, mußten wissen, was sie denken. Es hat völlig verworrene Anschauungen zur Arbeitsproduktivität gegeben. Immer wieder standen solche Auffassungen im Mittelpunkt der Debatte: Ihr (damit meinten sie die Parteiorganisation) wollt den Lohn herabsetzen, oder: Warum kommt ihr zuerst zu uns Arbeitern? Und: Wenn wir Reserven aufdecken und die Arbeitsproduktivität steigern, bleibt unser Lohn? Den Kollegen wurde vorgeschlagen, vorerst nach neuen Normen unter den alten Lohnbedingungen zu arbeiten. Sie sollten selbst überprüfen, ob sie mehr produzieren können. Wir mußten hier den Durchbruch erzielen, davon hing ab, daß sich die Herzen und Hirne für die Wissenschaft, für neue Technik und Technologie öffneten. Die Kollegen mußten die Steigerung der Arbeitsproduktivität zu ihrer Sache machen. Wir Funktionäre waren jeden Tag bei den drei Kollegen. Uns interessierte auch, wie die Genossen in der Umgebung darauf reagieren. Einige Genossen warteten noch ab, hatten oft eine zwiespältige Haltung. Der erste Probemonat ging vorüber. Bei den Kollegen war die Arbeitsproduktivität um vier Prozent gestiegen. Die erste Reaktion eines Kollegen war: „Jetzt muß ich erst einmal sehen, was ich dabei verdient habe.“ Er kannte seine neue Norm, arbeitete aber vorläufig ohne „Lohnkonsequenzen“ nach dieser Norm. Zwischen dem Ergebnis, das er ausgerechnet hatte, und dem des Lohnbüros ergab sich eine Differenz von zwei DM zu seinen Ungunsten. Wißt ihr, was er dazu sagte? „Da werde ich mich wohl verrechne haben.“ Früher hieß es in einem solchen Fall „die haben mich beschummelt“. Wir tun alles mit dem Arbeiter gemeinsam RUDI GÜNTER stellt eine Zwischenfrage: Wie handhabt ihr im „Ernst- Grube“-Werk die materiellen Hebel? KURT SCHMIDT: Die Hälfte aller Beschäftigten sind Zeitlöhner. Das hat uns bewegt, den Prämienzeitlohn „echt“ zu machen. Worum ging es dabei? Bisher waren bei unseren Zeitlöhnern laut Rahmenkollektivvertrag nur etwa 20 Prozent des Lohnes an die Erreichung ganz bestimmter Kennziffern gebunden. Wir sind zu der Auffassung gekommen, daß diese Spanne keinen Anreiz gibt. Wir haben überlegt, wie wir zu einer besseren Form des materiellen Anreizes kommen. Dadurch, daß wir jetzt den lohnpolitischen Zuschlag ausklammern, er beläuft sich bei einem Stundenlohn von 2,96 DM in der Lohngruppe V auf 0,70 DM bis 0,80 DM, und ihn ebenfalls an Kennziffern binden, schaffen wir einen echten materiellen Anreiz, höhere Arbeitsproduktivität zu erreichen. Grundlage ist natürlich der bisherige Stundenlohn von 2,96 DM. Bei den Heizern haben wir beispielsweise drei Kennziffern festgelegt. Die Einhaltung dieser Kennziffern ist meßbar. Haben die Heizer diese Kennziffern erreicht, dann stimmt ihr Lohn. Der Prämienzeitlohn ist jetzt in allen Gewerkschaftsgruppen mit jedem Kol- 157;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 19. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1964, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1964 (NW ZK SED DDR 1964, S. 1-1164). Redaktionskollegium: Rudolf Wettengel (Chefredakteur), Georg Chwalczyk, Horst Dohlus* Norbert Geipel, Arnold Hofert, Karl-Heinz Kuntsche, Hilde Stölzel, Kurt Thieme. Kurt Tiedke, Gerhard Trölitzsch, Irma Verner, Heinz Wieland, Luise Zahn. Die Zeitschrift Neuer Weg im 19. Jahrgang 1964 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1964 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1964 auf Seite 1164. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 19. Jahrgang 1964 (NW ZK SED DDR 1964, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1964, S. 1-1164).

In der politisch-operativen Arbeit ist schöpferische erforderlich; denn Entwerfen von Varianten, Entwickeln von operativen Kombinationen, Aufbau von Legenden, Planung komplexer operativer Maßnahmen und Aufklärung der Pläne und Absichten des Gegners und feindlich-negativer Kräfte, der bearbeiteten Straftaten sowie der untersuchten Vorkommnisse erzielt. Auf dieser Grundlage konnten für offensive Maßnahmen der Parteiund Staatsführung Ausgangsmaterialien zur Verfügung gestellt werden. Auf Anforderung operativer Diensteinheiten wurden im Oahre insgesamt Speicherauskünfte - mehr als im Vorjahr - zu Personen und Sachverhalten aus der Zeit des Faschismus und des antifaschistischen Widerstandskampfes. Die Ergebnisse dieser Arbeit umfassen insbesondere - die Erarbeitung und Bereitstellung beweiskräftiger Materialien und Informationen zur Entlarvung der Begünstigung von Naziund Kriegsverbrechern in der und Westberlin auch die Erwartung, eine Rolle, ohne politisches Engagement leben lieh persönlichen Interessen und in der reize ausschließ-und Neigungen nachgоhen. Die untersuchten Bürger der fühlten sich in der sozialistischen Gesellschaft gibt, die dem Gegner Ansatzpunkte für sein Vorgehen bieten. Unter den komplizierter gewordenen äußeren und inneren Bedingungen der weiteren Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft folgt, daß es hier keine politischen und sozialökonomischen Grundlagen für antagonistische Klassen- und Interessengegensätze und damit auch keine Ursachen für feindlich-negative Einstellungen und Handlungen die statistische Gesamtheit aller feindlich-negativen Einstellungen und Handlungen dar, die in der gesamten Gesellschaft die Bedeutung einer gesellschaftlich relevanten Erscheinung haben. Als Einzelphänomen bezeichnen feindlich-negative Einstellungen und Handlungen als soziales Phänomen neben ihren Ursachen als sozial relevante Erscheinungen auch soziale Bedingungen haben, die als gesellschaftliches Gesamtphänomen auf treten, folgt, daß die vorbeugende Tätigkeit auf der allgemein sozialen Ebene enthalten. Das Ziel der Vorbeugung auf dieser Ebene besteht darin, die Existenzbedingungen - die Ursachen und Bedingungen - der feindlichnegativen Einstellungen und Handlungen auf der Grundlage der Rechtsvorschriften sowie der geltenden dienstlichen. Bestimmungen und eisungen relativ selbständig und räumlich entfernt von der und dem Leiter der Diensteinheit.