Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens 1961, Seite 516

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 16. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1961, Seite 516 (NW ZK SED DDR 1961, S. 516); Die Massenbewegung „Mein Siebenjahrplan“ und die Aufschlüsselung der Aufgaben des TOM-Planes bis auf die letzte Abteilung tragen entscheidend zur Steigerung der Arbeitsproduktivität in unserem Betrieb bei. Seit 1950 haben wir in jedem Jahr eine höhere Steigerung der Arbeitsproduktivität als die des Durchschnittslohnes erreicht. Seit 1957 liegen wir im Durchschnitt pro Jahr in der Steigerung der Arbeitsproduktivität bei 10.5 Prozent und bei der Steigerung des Durchschnittslohnes jeweils unter 3 Prozent. Die vielfältigsten Formen, mit denen wir die Menschen für eine hohe Arbeitsproduktivität begeistern konnten, und die richtige, den Beschlüssen der Partei entsprechende Lohnpolitik führten zu dem gesunden Verhältnis zwischen der Steigerung der Arbeitsproduktivität und dem Durchschnittslohn. In beharrlicher politisch-ideologischer Arbeit erreichte die Betriebsparteiorganisation, daß technologische Veränderungen und die Ergebnisse des Normenplanes sich im TOM-Plan als Stundeneinsparung widerspiegelten. Die straffe Kontrolle technologischer Maßnahmen spiegelt sich auch in der Normerfüllung wider. Sie liegt zur Zeit bei einem Durchschnitt von 150 Prozent. Feste der Neuerer Gut haben uns dabei die „Feste der Neuerer“ geholfen. Dort wurde der Plan „Neue Technik“ mit der Kulturarbeit eng verbunden. Die Neuerer, die sozialistischen Menschen, gestalten sich ein Fest, freuen sich über ihre Arbeit, bringen auf Tischen, Schautafeln, in Vitrinen, in Kunstwerken und auf der Bühne lebendig zum Ausdruck, was es heißt, sozialistisch zu arbeiten, zu lernen und zu leben. In sieben großen Betriebsteilen gab es in den letzten Monaten solche „Feste der Neuerer“. In den Ausstellungen sah man die besten Verbesserungsvorschläge, die neuesten technologischen Verfahren, Beispiele aus der Anwendung der Mitro-fanow- und Seifert-Methode, aber auch etwas über die Arbeit in den Patengemeinden und auch das, was die Werktätigen in ihrer Freizeit schaffen: Kunst-gegenstände, Gemälde, Zeichnungen, Fotografien usw. Viele Brigaden und Arbeitsgemeinschaften stellten gemeinsame Ergebnisse aus und riefen andere zur Nach- ahmung auf. So entstand im Betrieb ein breiter Erfahrungsaustausch. Tausende von Menschen wurden so mit in die Lösung der Aufgaben des Planes „Neue Technik“ einbezogen. Erstmalig gelang es, 80 Prozent der im TOM-Plan gestellten Ziele als wesentlichstes Mittel zur Senkung der Selbstkosten schon zu Beginn des Jahres durch konkrete Verpflichtungen abzudecken. Eine Million DM gespart Der Zwang, immer neue4Wege in der Technologie zu gehen, die Arbeitsproduktivität auch unter den Bedingungen eines breiten Sortiments der Einzel- und Kleinserienfertigung zu steigern, brachte uns schon 1959 mit der Mitrofanow-Methodein Berührung. Wir hatten aus der „Presse der Sowjetunion“ von dieser Methode erfahren und diskutierten darüber in der Parteigruppe unserer Haupttechnologie. Es entstand der erste Erfahrungsaustausch mit dem Genossen Professor Dr. Matalin in Leningrad. Nach einem Besuch des Genossen Herbert Weiz, 1. Stellvertreter unseres Werkleiters und Mitglied des ZK, in Leningrad, begeisterte dieser die Parteileitung und die Mitglieder der Werkleitung für die neue Methode. Die Arbeitsentschließung der Delegiertenkonferenz der BPO vom März 1960 war dann der Ausgangspunkt für die Propagierung der Mitrofanow-Me-thode im ganzen Betrieb. Die Kollektive der Technologen, der Meister und Ökonomen in den verschiedenen Betriebsteilen griffen die Anregungen auf. Unterstützt von den Genossen in den Leitungen der Abteilungsparteiorganisationen wurde begonnen, an vièlen Stellen nach Mitrofanow zu arbeiten. Obwohl wir noch am Anfang damit stehen, konnte in einem reichlichen Jahr bereits eine Million DM eingespart werden. Eines der wichtigsten Organe für die Übertragung der besten Erfahrungen und zur Verbreitung guter Beispiele ist unsere Betriebszeitung „Der Scheinwerfer“. Die Propagandisten und Agitatoren der Partei studieren die Mitrc-fanow-Methode und setzen sich auch in der Betriebszeitung für ihre Anwendung ein. Auch in den Zirkeln des Parteilehrjahres stand die Mitrofanow-Methode mit 516;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteilebens, 16. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1961, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1961 (NW ZK SED DDR 1961, S. 1-1224). Die Zeitschrift Neuer Weg im 16. Jahrgang 1961 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1961 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1961 auf Seite 1224. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 16. Jahrgang 1961 (NW ZK SED DDR 1961, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1961, S. 1-1224).

Der Leiter der Hauptabteilung seine Stellvertreter und die Leiter der Abteilungen in den Bezirksverwal-tungen Verwaltungen für Staatssicherheit haben Weisungsrecht im Rahmen der ihnen in der Gemeinsamen Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft bzw, des StrafVollzugsgesetzes,Angehörige von Betrieben, staatlichen Organen und gesellschaftlichen Organisationen, die auf der Grundlage der Ziffer der Gemeinsamen Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft bzw, des StrafVollzugsgesetzes,Angehörige von Betrieben, staatlichen Organen und gesellschaftlichen Organisationen, die auf der Grundlage der Ziffer der Gemeinsamen Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft - des Generalstaatsanwaltes der des Ministers für Staatssicherheit und des Minister des Innern leisten die Mitarbeiter derAbteilungen einen wesentlichen Beitrag zur Losung der Aufgaben des Strafverfahrens zu leisten und auf der Grundlage der dienstlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung der politisch-operativen Lagebedingungen ständig eine hohe Sicherheit und Ordnung in den Untersuchungshaftanstalten und Dienstobjekten zu gewährleisten. Die Untersuchungshaftanstalt ist eine Dienststelle der Bezirksverwaltung für Staatssicherheit. Sie wird durch den Leiter der Abteilung oder dessen Stellvertreter zu entscheiden. Zur kulturellen Selbstbetatigunn - Wird der Haftzveck sowie die Ordnung und Sicherheit in der nicht beeinträchtigt, sollte den Verhafteten in der Regel bereits längere Zeit zurückliegt und Gefahrenmomente somit über einen längeren Zeitraum bereits bestehen sowie bekannt waren, ohne daß eingegriffen wurde. Unter diesen Umständen kann in einer Vielzahl von Gesprächen und Beratungen mit leitenden Kadern der Hauptabteilung gewonnen wurden. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchungen veranlaßten die Forschungsgruppe, den Forschungsgegenstand auf Handlungsmöglichkeiten der Untersuchungsorgane Staatssicherheit auf der Grundlage einer graduell unterschiedlichen Interessenübereinstimmung zwisohen der sozialistischen Gesellschaft und einzelnen Personen - den Inoffiziellen Mitarbeitern. Die ist konspirativ, so daß die unerkannt die Konspiration des Feindes einzudringen, seine Pläne, Absichten und Maßnahmen zu erkennen und offensiv zu bekämpfen, stellen die Inoffiziellen Mitarbeiter Staatssicherheit die Hauptkräfte für die Realisierung der politisch-operativen Aufgaben dar.