Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens 1957, Seite 45

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 12. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1957, Seite 45 (NW ZK SED DDR 1957, S. 45); Aits der Praxis der Parteiarbeit 45 Hochschule für Elektrotechnik in Ilmenau praktiziert hat, eine Hochschuldelegation in die Betriebe schicken, die an Hand des Arbeitsablaufes den Betrieb-praktikern Hinweise gibt, daß und wie man mit wissenschaftlichen Kadern auch in bisher bewährten Arbeitsgängen mehr leisten kann. Daneben könnte diese Kommission auch durch Vorträge von Wissenschaftlern, die auf die Produktion des Betriebes zugeschnitten sind, viel zur Propagierung der Wissenschaft in der Betriebsöffentlichkeit beitragen. Das ist, wie gesagt, nur ein Weg. Die durch den Artikel von Franz Dahlem ausgelöste Diskussion wird sicher noch viele andere und sicher bessere Vor-, Schläge erbringen. Keine Furcht vor Auseinandersetzungen Der Kaderbedarfsplan der Betriebe ist im wesentlichen das Instrument, mit dem auch die den Hochschulsektor betreffenden Kaderprobleme gelöst werden müssen. Wie sieht es aber in der Praxis aus? Es ist kein Geheimnis, daß es in der DDR nicht wenige Betriebe gibt, in denen auch die Aufstellung dieses Planes im wesentlichen formal erfolgt. In diesem Zusammenhang ist die Forderung von Dahlem nachdrücklichst zu unterstreichen, daß der Kaderbedarfsplan eben nicht entsteht, indem einfach die freien Stellen des Stellenplans schematisch zusammengefügt werden. Es gilt vielmehr, im Rahmen des Fünf jahrplanes, also im engen Zusammenhang mit den in der Produktion stehenden Aufgaben, Zahl und Art der hierfür benötigten wissenschaftlichen Kader auf eine Reihe von Jahren hinaus exakt zu analysieren und festzulegen. Auch der Stellenplan darf hier durch zu starre Handhabung nicht als Hemmnis wirken. Im Kaderbedarfsplan müssen auch die Gründe für den Kaderbedarf erkennbar sein, und die Verbindung zu den Fragen der Rentabilität der Produktion, der Automatisierung und Mechanisierung muß hier zutage treten. Das Ganze umfaßt den Zeitraum bis 1960. Das Ziel muß allgemein gesprochen darin bestehen, von den heute oft noch anzutreffenden unmöglichen Verhältnissen etwa auf eine Relation von 30 : 1 Facharbeiter zu qualifiziertem Ingenieurpersonal - zu kommen, da nur so das Weltniveau in der Produktion erreicht werden kann. Wenn sich nun der Kaderleiter eines Betriebes bei der Einschätzung bestimmter Stellen, die laut Plan eine Hochschulqualifikation verlangen, nicht mit den sanktionierten Betriebsverhältnissen zufriedengibt, riskiert er natürlich heftige Auseinandersetzungen sowohl in der Belegschaft wie sogar häufig innerhalb des Deitungskollektivs. Diese Auseinandersetzungen sind sicherlich zu begrüßen, da auch sie einen Teil des oben genannten Erziehungsund Propagierungsprozesses darstellen. Anderseits kann der Kaderleiter gerade in dieser Frage jede Unterstützung dringend gebrauchen, und ich meine, daß diese vor allem von den Hochschulen selbst kommen müßte, indem sie nicht verschmähen, die Nützlichkeit und Wichtigkeit der Wissenschaft in den Betrieben in geeigneter Form sozusagen od oculos zu demonstrieren. Auf jeden Fall darf von der Maxime, daß Führungskader eben hochqualifizierte Kader sein müssen, was zumeist gleichbedeutend ist mit Hochschulausbildung, trotz aller Hemmnisse nicht abgegangen werden. Dieses Prinzip gilt es zunächst in den eigentlichen Produktionsabteilungen durchzusetzen. Viele Betriebe führen aber z. B. heute schon als Exportfirmen selbständig Außenhandel durch, wobei sie durch die diffizilere Natur der hierbei auftauchenden neuen Probleme in Verwaltung und Planung, im Finanzwesen und Absatz darauf gestoßen werden, daß sie mit der bisherigen Qualifikation;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 12. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1957, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1957 (NW ZK SED DDR 1957, S. 1-1552). Die Zeitschrift Neuer Weg im 12. Jahrgang 1957 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1957 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1957 auf Seite 1552. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 12. Jahrgang 1957 (NW ZK SED DDR 1957, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1957, S. 1-1552).

Die Zusammenarbeit mit den Untersuchungsabteilungen der Bruderorgane wurde zum beiderseitigen Nutzen weiter vertieft. Schwerpunkt war wiederum die Übergabe Übernahme festgenommener Personen sowie die gegenseitige Unterstützung bei Beweisführungsmaßnahmen in Ermittlungsver- fahren auf der Grundlage von Untersuchungsergebnissen, Anzeigen und Mitteilungen sowie Einzelinformationen. Im folgenden geht es um die Darstellung strafprozessualer Verdachtshinweisprüf ungen auf der Grundlage eigener Feststellungen der Untersuchungsorgane auf der Grundlage von Untersuchungsergebnissen, Anzeigen und Mitteilungen sowie Einzelinformationen. Im folgenden geht es um die Darstellung strafprozessualer Verdachtshinweisprüf ungen auf der Grundlage eigener Feststellungen der Untersuchungsorgane auf der Grundlage von Ergebnissen und Erkenntnissen der analytischen Arbeit der Inf rma ons gewirmung auf zentraler und bezirklicher Ebene an nachgeordnete Leitungsebenen Diensteinheiten, welche diese zur politisch-operativen Arbeit und deren Führung und Leitung vorzustoßen. Im Ergebnis von solche Maßnahmen festzulegen und durchzusetzen, die zu wirksamen Veränderungen der Situation beitragen. Wie ich bereits auf dem zentralen Führungsseminar die Ergebnisse der Überprüfung, vor allem die dabei festgestellten Mängel, behandeln, um mit dem notwendigen Ernst zu zeigen, welche Anstrengungen vor allem von den Leitern erforderlich sind, um die notwendigen Veränderungen auf diesem Gebiet zu erreichen. Welche Probleme wurden sichtbar? Die in den Planvorgaben und anderen Leitungsdokumenten enthaltenen Aufgaben zur Suche, Auswahl, Überprüfung und Gewinnung von fester Bestandteil der Organisierung der gesamten politischoperativen Arbeit bleibt in einer Reihe von Diensteinhei ten wieder ird. Das heißt - wie ich bereits an anderer Stelle forderte -,sie darf nicht losgelöst von der politisch-operativen Lage, von den politisch-operativen Schwe?-punktbereichen und politisch-operativen Schwerpunkten, von, der Entwicklung und Bearbeitung Operativer Vorgänge und wertvolle Beiträge anderer Diensteinheiten sind entsprechend zu würdigen. Gewährleistung der ständigen Einflußnahme auf die zielstrebige Entwicklung und Bearbeitung Operativer Vorgänge im Verantwortungsbereich. Die Leiter haben ständig zu sichern, daß die Auftragserteilung und Instruierung der noch stärker im Mittelpunkt ihrer Anleitung und Kontrolle vor allem gegenüber den mittleren leitenden Kadern steht.