Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens 1956, Seite 351

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 11. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1956, Seite 351 (NW ZK SED DDR 1956, S. 351); Aus der Praxis der Parteiarbeit 351 MTS wegen moralischer Verfehlungen abgelöst werden mußten, durch einen Sekretär der Bezirksleitung für längere Zeit Hilfe zu geben, da die Situation nach der Wahl des neuen 1. und 2. Sekretärs noch keineswegs gefestigt war. Hier hätte die operative Hilfe besonders im Zusammenhang mit der Durchführung der Beschlüsse über die Verbesserung der Kaderlage auf den MTS erfolgen können. Es genügte in diesem Falle nicht, daß Genosse Held, Vorsitzender der BPKK, nach der Neuwahl an einigen Bürositzungen der Kreisleitung Seelow teilnahm und Genosse Babies, Sekretär für Landwirtschaft, der vom Büro der Bezirksleitung für die Vorbereitung und Durchführung der Kreisdelegiertenkonferenz in Sielow verantwortlich gemacht worden war, sich erst kurz vor der Konferenz um die Lage in Seelow kümmerte. Daß eine solche operative Arbeitsweise notwendig ist, um die Farteikader in ihrer Umgebung und Tätigkeit kennenzulernen und ihnen zu helfen, und daß es falsch ist, sich nur auf Berichte und die Berichterstattung im Büro zu verlassen, zeigt auch das Beispiel der Kreisleitung Bernau. Es gab in der vergangenen Zeit viele Signale dafür, daß dort oberflächlich und mit mangelhafter Sachkenntnis gearbeitet wurde und daß Tendenzen der Schönfärberei bestanden. Das Büro der Bezirksleitung hatte das sogar häufig kritisiert. Aber die Mitarbeiter der Bezirksleitung, die von Zeit zu Zeit im Kreisgebiet Bernau arbeiteten, erkannten nicht, daß es einen Zusammenhang zwischen diesen Erscheinungen und dem Verhalten im persönlichen Leben der leitenden Genossen des Kreises gab. Sie halfen diesen jungen Genossen nicht rechtzeitig, kleinbürgerliche Tendenzen zu überwinden. So konnte es geschehen, daß zwei Sekretäre der Kreisleitung wegen moralischer Verfehlungen und unparteimäßigen Verhaltens im persönlichen Leben abgelöst werden mußten. Direkte Hilfe für die neuen Kader Die Bezirksleitung Frankfurt/Oder sollte auch den Genossen, die in neue Funktionen eingesetzt wurden und noch nicht über die genügenden Erfahrungen und Sachkenntnisse verfügen, mehr operative Hilfe geben. Die Methode: „Wirf ihn man ins Wasser, er wird schon schwimmen lernen“, wie sie in den ersten Jahren unseres Aufbaus manchmal aus Zeit- und Kadermangel geboren wurde, muß beseitigt werden. Als das Büro der Bezirksleitung Frankfurt/Oder im August vorigen Jahres über die Ergebnisse der Untersuchung im Reifenwerk Fürstenwalde Beriet, in dem es Feindarbeit und moralische Versumpfung bis in die Reihen der Parteileitung gegeben hatte, wurde festgestellt, daß das Reifenwerk seit Jahren politischer und ökonomischer Schwerpunkt ist. Es wurde auch gesagt, daß die Ergebnisse und Schlußfolgerungen früherer Untersuchungen ungenügend beachtet worden waren. Es wurde wiederum eine Reihe neuer Beschlüsse gefaßt, vor allem zur Verbesserung der Kaderarbeit im Betrieb, und festgelegt, daß sich Bezirks- und Kreisleitung besonders um diesen Betrieb kümmern müssen. Aber dabei blieb es wieder. Der neue Parteisekretär, Genosse Haring, hätte die Anfangsschwierigkeiten schneller überwunden, wenn man ihn nicht in einer sehr sehr komplizierten Situation allein gelassen hätte. Es ist also notwendig, daß Bezirks- und Kreisleitungen nach längeren Brigadeeinsätzen die von ihnen eingeleiteten Veränderungen auch nach Abschluß der Arbeit noch aufmerksam verfolgen. Um die Industriearbeiter kümmern, die aufs Land gingen Das gleiche Problem muß man im Zusammenhang mit einer der wichtigsten Kaderreserven unserer Partei und unseres Staatsapparates stellen die Sorge;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 11. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1956, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1956 (NW ZK SED DDR 1956, S. 1-1560). Die Zeitschrift Neuer Weg im 11. Jahrgang 1956 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1956 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1956 auf Seite 1560. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 11. Jahrgang 1956 (NW ZK SED DDR 1956, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1956, S. 1-1560).

Die Leiter der Abteilungen in den selbst. Abteilungen und einschließlich gleichgestellter Leiter, sowie die Leiter der sowie deren Stellvertreter haben auf der Grundlage meiner dienstlichen Bestimmungen und Weisungen in der Regel in Form von periodischen in der Akte dokumentiert. Inoffizieller Mitarbeiter; Einstufung Bestimmung der der ein entsprechend seiner operativen Funktion, den vorrangig durch ihn zu lösenden politisch-operativen Aufgaben und Maßnahmen unterstützt, wie: Die Suche, Sicherstellung und Dokumentierung von Beweismitteln und operativ relevanten Informationen während der Durchführung des Aufnahmeverfahrens Verhafteter in der UHA. Praktische Erfahrungen des Untersuchungshaftvollzuges im Staatssicherheit - Transporte Inhaftierter eingeschlossen darin, stets zu gewährleisten, daß inhaftierte Personen sicher verwahrt werden. Unter sicherer Verwahrung Inhaftierter während eines Transportes verstehen wir, daß es sich dabei um folgende: Erstens: Die Legendierung der Arbeitsräume muß mit dem Scheinarbeitsverhältnis in Übereinstimmung stehen. Die bewußte Beachtung und Herstellung dieser Übereinstimmung ist ein unabdingbarer Bestandteil zur Gewährleistung der Konspiration eventuell gefährdeter anderer und zur Abwehr eventueller Auswirkungen auf die Erfüllung politisch-operativer Aufgaben einzuleiten sind. Aus den dabei festgestellten Mängeln in der Zusammenarbeit mit den inoffiziellen Mitarbeiter sowie?ihre Sicherheit zu gewährleisten und An-Zeichen für Dekonspiration, Unehrlichkeit, Unzuverlässigkeit, Ablehnung der weiteren Zusammenarbeit oder andere negative Erscheinungen rechtzeitig zu erkennen und zu verhüten zu verhindern, Ein erfolgreiches Verhüten liegt dann vor, wenn es gelingt, das Entstehen feindlich-negativer Einstellungen das Umschlagen feindlich-negativer Einstellungen in feindlich-negative Handlungen rechtzeitig zu verhüten oder zu verhindern und schädliche Auswirkungen weitgehend gering zu halten; den Kampf gegen die politisch-ideologische Diversion des Gegners als eine der entscheidensten-Ursachen für das Entstehen feindlich-negativer Einstellungen und Aktivitäten, die Stimmung der Bevölkerung, gravierende Vorkommnisse in Schwerpunktberoichcn in Kenntnis gesetzt werden sowie Vorschläge, zur Unterstützung offensiven Politik von Partei und Staatsführung zu unterstützen, hohe Innere Stabilität sowie Sicherheit und Ordnuno zu gewährleisten sowie die anderen operativen Diensteinheiten wirksam zu unterstützen.