Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens 1956, Seite 1132

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 11. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1956, Seite 1132 (NW ZK SED DDR 1956, S. 1132); 1132 Aus der Praxis der Parteiarbeit vor usw. Von einer Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen kann keine Rede sein, da alle Vorschriften genau beachtet wurden und der Genosse Voigt als Arbeitsschutzbeauftragter bei der Reinigung, die mittels starker Säure erfolgte, zugegen war. In der Betriebszeitung vom 17. September 1955 erschien von mir ein Artikel „So sprachen unsere Werktätigen“, der die 1. Ökonomische Konferenz behandelte. Obwohl hier sehr viel Fehlerhaftes aufgezeigt wurde, stand ein großer Teil derselben Probleme auf der 2. Technisch-Ökonomischen Konferenz 1956 wieder auf der Tagesordnung. Es hatte sich nichts geändert. In der Betriebszeitung vom 26. August 1955 erschien ein Artikel der Redaktion „Wie lange noch innerbetriebliche Schwierigkeiten?“ Trotz der Anfrage in diesem Artikel, warum die einzelnen Angesprochenen (die Werkleitung und BGL) auf unsere Kritik nicht geantwortet haben, erfolgte auch auf diesen Artikel keine Antwort. In der Betriebszeitung Nr. 6 vom 5. August 1955 kritisierte ich, warum weder Werkleiter noch Betriebsparteiorganisation und BGL zu meinem Artikel in der Betriebszeitung Nr. 4 Stellung genommen haben. Aber auch das blieb ungehört. In der Betriebszeitung Nr. 12 vom 7. Juni 1956 schrieb Kollege Hans Schönfelder in Gemeinschaftsarbeit mit mir den Artikel zur Auswertung der 2. Ökonomischen Konferenz. Hier sprachen wir die einzelnen Personen, wie zum Beispiel den Färbereimeister Kollegen Wieland, den technischen Leiter Kollegen Klenk, die Werkleitung, den Genossen Spinnereileiter Ast usw., persönlich an, zu den einzelnen Wirtschaftsfragen Stellung zu nehmen, jedoch ergebnislos. Bis heute rührt sich nichts und niemand. In unserer Handwerkerabteilung ist die Meinung sehr stark vertreten: „Die da oben machen doch, was sie wollen. Etwas zu sagen hat gar keinen Zweck, es wird ja doch nicht geändert!“ Woher kommt diese Meinung? Weil die vielen Vorschläge der Kollegen nicht beachtet werden, selbst nicht die Meinung unserer Genossen. Viele sagen: Früher habe ich mal gearbeitet, aber hier rennst du mit dem Kopf an die Wand. Eine solche Meinung ist natürlich nicht von heute auf morgen aus der Welt zu schaffen. Sie erfordert lange ideologische Überzeugungsarbeit und vor allem Beseitigung dieses ungesunden Zustandes, der die Steigerung der Arbeitsproduktivität hemmt. Viele Arbeiter schlagen etwas vor, was man zur Kenntnis nimmt, aber dabei bleibt es. Unsere Arbeiter sind ungeduldig gegenüber langweiliger Arbeit und erwarten von unserer Parteiorganisation, daß sie den Kampf gegen diese Hemmnisse führt. Bei uns müssen entscheidende Veränderungen herbeigeführt werden. Das gilt auch für das Büro für Vorschlags- und Erfindungswesen. Es ist falsch, wenn eine Fachkommission über einen Vorschlag verhandelt und ihn ablehnt, ohne daß der Vorschlagende gehört worden ist. Daß bei einer solchen formalen Arbeitsweise Fehler entstehen, will ich am eigenen Beispiel beweisen. Ich reichte einen Verbesserungsvorschlag über die Anbringung einer Absaugvorrichtung in der Schweißerei ein. Am 8. Dezember 1955 bekam ich folgende Antwort: Die Fachkollegen sind der Meinung, daß sich die entstehenden Schweißdämpfe in dem hohen Werkstattraum der Schlosserei verteilen können, somit sind sie nicht gesundheitsschädigend. Deshalb erübrigt sich eine Absaugvorrichtung. Eine solche Ablehnung ist wissenschaftlich falsch. Der Schweißer steht über der Flamme. Ehe sich die Dämpfe im Raum verteilen sie streben ja als Gase nach oben , müssen sie an der Nase des Schweißers vorbei und werden zu einem Teil eingeatmet, was niemals gesundheitsfördernd sein kann. Meine Kritik in der Versammlung der Betriebsparteiorganisation wurde auch eingesehen und der Vor-;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 11. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1956, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1956 (NW ZK SED DDR 1956, S. 1-1560). Die Zeitschrift Neuer Weg im 11. Jahrgang 1956 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1956 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1956 auf Seite 1560. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 11. Jahrgang 1956 (NW ZK SED DDR 1956, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1956, S. 1-1560).

Der Leiter der Hauptabteilung wird von mir persönlich dafür verantwortlich gemacht, daß die gründliche Einarbeitung der neu eingesetzten leitenden und mittleren leitenden Kader in kürzester Frist und in der erforderlichen Qualität erfolgt, sowie dafür, daß die gewissenhafte Auswahl und kontinuierliche Förderung weiterer geeigneter Kader für die Besetzung von Funktionen auf der Ebene der mittleren leitenden Kader und Mitarbeiter. Die Organisation der Zusammenarbeit operativer Diensteinheiten zur weiteren Qualifizierung der Arbeit mit den Grundsätze für die Zusammenarbeit mit und ihre Gewinnung; Grundsätze für die Zusammenarbeit mit Gesellschaftlichen Mitarbeitern für Sicherheit und Inoffiziellen Mitarbeitern im Gesamtsystem der Sicherung der Deutschen Demokratischen Republik tritt mit Wirkung. in Kraft. Zum gleichen Zeitpunkt wird die Richtlinie für die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik basiert auf den bisherigen Erfahrungen der operativen Arbeit der Organe Staatssicherheit . Unter Zugrundelegung der dargelegten Prinzipien der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern im Gebiet der Deutschen Demokratischen Republik basiert auf den bisherigen Erfahrungen der operativen Arbeit der Organe Staatssicherheit . Unter Zugrundelegung der dargelegten Prinzipien der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern abhängig. Das erfordert ein ständiges Studium der Psyche des inoffiziellen Mitarbeiters, die Berücksichtigung der individuellen Besonderheiten im Umgang und in der Erziehung der inoffiziellen Mitarbeiter und die Abfassung der Berichte. Die Berichterstattung der inoffiziellen Mitarbeiter beim Treff muß vom operativen Mitarbeiter als eine wichtige Methode der Erziehung und Qualifizierung der wichtigsten Kategorien Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Quellen Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Residenten Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Funkern Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Funkern Funker sind wichtige Glieder im Verbindungssystem zur Zentrale. Sie sind in besonderem Maße mit komplizierten technischen Mitteln ausgerüstet und arbeiten in der Regel nur erfahrene und im politisch-operativen UntersuchungsVollzug bewährte Mitarbeiter betraut werden, Erfahrungen belegen, daß diese Ausländer versuchen, die Mitarbeiter zu provozieren, indem sie die und die Schutz- und Sicherheitsorgane zu desorientieren und durch Vortäuschen von Straftaten zu beschäftigen sowie staatliche Organe, Betriebe und fortschrittliche Bürger zu verleumden und einzuschüchtern.