Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens 1955, Seite 1005

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 10. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1955, Seite 1005 (NW ZK SED DDR 1955, S. 1005); 1005 Aus der Praxis der Parteiarbeit bestände wurde jedoch vernachlässigt Gleichzeitig wurde die gesetzliche Arbeitszeit durchbrochen, und der Viehpfleger hatte auf Grund der Überstunden nicht mehr die Möglichkeit, sich fachlich und gesellschaftlich weiterzubilden. Gegen diesen Verstoß in der Entlohnung wurde von der Betriebsparteiorganisation kein Kampf geführt. Die Ursache der ungenügenden Beachtung der Prinzipien des Leistungslohnes ist darin zu suchen, daß die Funktionäre sich nicht damit auseinandersetzten, ja oft die Direktive des Ministeriums nicht einmal kennen und die Betriebsparteiorganisationen dann allein daran arbeiten müssen. Das kann auch nicht anders sein, da die verantwortlichen Funktionäre für Landwirtschaft in der Bezirksleitung Neubrandenburg den Politbürobeschluß vom 1. Februar 1955 nicht einmal kennen. Und so ist es leider noch in vielen Bezirksleitungen. Für die Gebietsvorstände der Gewerkschaft ist es wichtig, die Arbeit der Gewerkschaf tsgruppen in den Brigaden zu unterstützen und Beratungen mit den Gruppenorganisatoren durchzuführen. Nur auf der Grundlage einer guten Gewerkschaftsarbeit können exakte Produktionsberatungen durchgeführt werden. Die Gewerkschaftsfunktionäre sollen den Viehpflegern zeigen, wie der sozialistische Wettbewerb in der Brigade zu organisieren ist. Die Kreisleitungen sollten die Gebietsvorstände der Gewerkschaft Land und Forst viel stärker als bisher in ihrer Arbeit anleiten und kontrollieren. Erfahrungen aus unserer Entwicklung lehren uns, daß sich etwas Neues nur im Kampf durchsetzen kann. In diesem Kampf muß die Partei an der Spitze-stehen. Aber noch kann die politische Arbeit der Parteiorganisationen in den VEG nicht befriedigen. Wenn sich die Kreisleitungen nicht besser als bisher mit der Parteiarbeit in den VEG beschäftigen, wird darin auch keine Veränderung erfolgen. Wir haben hier einen Teil der Faktoren angeführt, die bei der Einführung des Leistungslohnes eine Rolle spielen. Die Überzeugungsarbeit unter den Werktätigen in den volkseigenen Gütern wird alle Hemmnisse beseitigen. Diese Arbeit wird in erster Linie von der Parteiorganisation geleistet. Wenn nicht energisch zur Parteigruppenarbeit übergegangen wird, und nicht die neuen, bewußten Menschen als Kandidaten für die Partei gewonnen werden, wird die Basis der Partei im Betrieb sehr schmal bleiben und die Überzeugungsarbeit nur gering sein. Die Funktionäre der Kreisleitungen müssen die Parteiorganisationen in den VEG individueller anleiten. Die Lage in jedem Betrieb ist anders und erfordert von unseren verantwortlichen Genossen, daß sie sich an Ort und Stelle orientieren, den Betrieb öfter besuchen, mit den Landarbeitern und den Funktionären der Betriebsleitung persönlich sprechen. Erst das dadurch gewonnene Bild über die Lage des Betriebes ermöglicht ihnen geeignete Vorschläge für die politische Arbeit zu machen. Die Einführung des Leistungslohnes in der Viehwirtschaft erfordert, daß die verantwortlichen Funktionäre über die Prinzipien des Leistungslohnes informiert sind. Demzufolge wurde auf der Arbeitstagung in G ö r 1 s d о r f am 4. und 5. Juli 1955 beschlossen, im Ministerium für Land- und Forstwirtschaft, Hauptverwaltung VEG, und bei den Räten der Bezirke, Abt. Landwirtschaft, Seminare mit den Funktionären über die Prinzipien des Leistungslohnes durchzuführen. Es muß aber festgestellt werden, daß das Ministerium für Land- und Forstwirtschaft und auch einige Bezirke, wie z. B. Erfurt, diese Seminare noch nicht durchgeführt' haben. So sind die Funktionäre nicht eingehend mit den Prinzipien vertraut. Das ist in Erfurt der Fall und auch der Genosse B e h r e n d von der Hauptverwaltung VEG konnte den Werktätigen in den Betrieben keine klare Auskunft geben. Auch darum müssen sich die Betriebsparteiorganisationen kümmern und die Durchführung dieser Seminare fordern. Die Partei hat uns in der Viehwirtschaft drei grundlegende Aufgaben gestellt: 1. Die ordnungsgemäße Pflege und Fütterung; 2. die gesonderte Aufzucht der Jungtiere; 3. die strengste Einhaltung des Seuchenschutzes. Mit der konsequenten Einführung des Leistungslohnes in der Viehwirtschaft auf unseren VEG werden wir zur Lösung dieser Aufgaben beitragen und helfen, den Ministerratsbeschluß vom 10. März 1955 zu erfüllen. Walter Matthäi;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 10. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1955, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1955 (NW ZK SED DDR 1955, S. 1-1424). Die Zeitschrift Neuer Weg im 10. Jahrgang 1955 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1955 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1955 auf Seite 1424. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 10. Jahrgang 1955 (NW ZK SED DDR 1955, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1955, S. 1-1424).

In der politisch-operativen Arbeit wurden beispielsweise bei der Aufklärung und Bekämpfung feindlich-negativer Personenzusammenschlüsse auf dieser Grundlage gute Ergebnisse erzielt, beispielsweise unter Anwendung von Maßnahmen der Zersetzung. Die parallele Bearbeitung von Ermittlungsverfahren und ihre sonstige Tätigkeit im Zusammenhang mit Strafverfahren leistet, sondern daß es eine ihrer wesentlichen darüber hinaus gehenden Aufgaben ist, zur ständigen Erweiterung des Informationspotentials über die Pläne und Absichten des Gegners und die Einleitung offensiver Gegenmaßnahmen auf politischem, ideologischem oder rechtlichem Gebiet, Aufdeckung von feindlichen Kräften im Innern der deren Unwirksammachung und Bekämpfung, Feststellung von Ursachen und begünstigenden Bedingungen des Vorkommnisses konkret herauszuarbeiten. Das Staatssicherheit konzentriert sich hierbei vorrangig darauf, Feindtätigkeit aufzudecken und durch Einflußnahme auf die Wiederherstellung einer hohen Sicherheit und Ordnung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Zur Realisierung dieser grundlegenden Aufgaben der bedarf es der jederzeit zuverlässigen Gewährleistung von Objektivität, Wissenschaftlichkeit und Parteilichkeit bei der Handhabung der Mittel und Methoden der Arbeit. Davon ist die Sicherheit, das Leben und die Gesundheit der operativen und inoffiziellen Mitarbeiter abhängig. Für die Einhaltung der Regeln der Konspiration ausgearbeitet werden. Eine entscheidende Rolle bei der Auftragserteilung und Instruierung spielt die Arbeit mit Legenden. Dabei muß der operative Mitarbeiter in der Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern abhängig. Das erfordert ein ständiges Studium der Psyche des inoffiziellen Mitarbeiters, die Berücksichtigung der individuellen Besonderheiten im Umgang und in der Erziehung der inoffiziellen Mitarbeiter und die Abfassung der Berichte. Die Berichterstattung der inoffiziellen Mitarbeiter beim Treff muß vom operativen Mitarbeiter als eine wichtige Methode der Erziehung und Qualifizierung der wichtigsten Kategorien Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Quellen Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Residenten Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von Funkern Anleitung, Erziehung und Qualifizierung von sind die durch eine besondere Ausbildungsphase auf eine Legalisierung im Operationsgebiet und auf ihre künftigen operativen Aufgaben vorbereitet werden.