Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens 1955, Seite 1004

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 10. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1955, Seite 1004 (NW ZK SED DDR 1955, S. 1004); 1004 Aus der Praxis der Parteiarbeit bis zu einem bestimmten Zeitpunkt gemolken sein, da der Milchbildungsprozeß nur eine bestimmte Zeit dauert. Der Kollege K u b e, der seine Arbeit gut versteht, wurde vom Brigadier P a h 1 gebeten, den Kollegen Tschernick in seiner Arbeit zu unterstützen. Das Geld für die ermolkene Milch erhielt natürlich der Kollege Kube. Dies hatte zur Folge, daß sich der Kollege Tschernick in kürzester Zeit so qualifizierte, daß er in der Lage war, seine Tiere mit den gleichen Ergebnissen wie die anderen zu melken. Die Meinung einiger Funktionäre und Melkermeister, daß man die Aufteilung der Tiere auf die einzelnen Kollegen Landarbeiter nicht vornehmen kann, da sie nicht qualifiziert genug sind und wenig Interesse auf bringen, ist eine Unterschätzung des Bewußtseins unserer Landarbeiter. Sie sehen noch nicht den Weg, der in der Bewußtseinswandlung durch den Leistungslohn gewiesen wird. Stellt man den Landarbeitern höhere Aufgaben und wissen sie, daß mit größeren Leistungen sich auch ihre materielle Lage ändert, werden sie sich stets bemühen, ihre Arbeit zu verbessern. Das beweist die tägliche Praxis. Natürlich gehört dazu, auch Überzeugungsarbeit zu leisten. Die bisherigen Ergebnisse der Entlohnung nach der Leistung zeigen eine ständig wachsende Verantwortung der Viehpfleger. Es festigte sich das Selbstbewußtsein. Die Viehpfleger im VEG E i s 1 e b e n gingen zum dreimaligen Melken, zur systematischen Eutermassage und individuellen Fütterung der Tiere über. Die höheren Erträge im Kuhstall blieben nicht aus. Der Produktionsplan im VEG Eisleben wurde in den letzten Monaten in Milch mit 110 Prozent erfüllt. Die durchschnittliche Milchleistung je Kuh und Monat wurde gegenüber dem Jahr 1954 von 275 auf 361 kg gesteigert. Somit wurde der Milchertrag gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres um 31,3 Prozent erhöht. Im Zusammenhang mit der Übererfüllung des Produktionsplanes hat sich der monatliche Durchschnittsverdienst je Melker von 455, DM im Vorjahr auf 546, DM erhöht, das heißt um 20 Prozent. In der gleichen Zeit wurden die Selbstkosten, die dem Betrieb aus dem Lohnanteil erwachsen, pro 100 kg Milch von 13,62 DM auf 11,07 DM gesenkt, das sind 18,2 Prozent. Auch auf dem züchterischen Gebiet wird durch dieses System ein positiver Einfluß zur Verbesserung der Arbeit durchgeführt. Auf dem VEG Kleinaga war bisher der Abkalbetermin der Tiere völlig ungeregelt. Es kalbten die Tiere ohne Berücksichtigung der günstigsten Futterverhältnisse. Die Kollegen Landarbeiter forderten bei der Einführung des Leistungslohnes, das in Ordnung zu bringen. Wir haben genügend Beweise, daß die Entlohnung nach der Leistung die Lage in den Viehwirtschaftsbrigaden grundlegend verbessert. In den Betrieben, in denen der Leistungslohn eingeführt worden ist, zeigt sich eine absolute Produktionssteigerung gegenüber den gleichen Monaten des Vorjahres. In den Betrieben, in denen schon eine hohe Milchleistung vorhanden war, wie zum Beispiel auf dem VEG Petkus, ergab sich keine wesentliche Steigerung der Quantität, aber der Fettgehalt der Milch wurde besser. Zum anderen ist auf den Betrieben eine Senkung der Selbstkosten eingetreten. Das bringt die Steigerung der Arbeitsproduktivität klar zum Ausdruck. Den Betriebsparteiorganisationen erwachsen bei der Durchsetzung des Leistungslohnes große Aufgaben. Im VEG D e n n i n hat die Betriebsparteiorganisation bei der Einführung des Leistungslohnes eine gute Arbeit geleistet. Die Parteiorganisation hat Vorschläge ausgearbeitet, damit die Betriebsleitung die Tierzuchtbrigade bei der Aufschlüsselung des Planes unterstützt, oder wie der Zootechniker in Zusammenarbeit mit dem Agronomen dafür sorgen soll, daß eine systematische Futteranlieferung erfolgt. Die Betriebsparteiorganisation half auch der Gewerkschaft, die gewerkschaftliche Gruppenarbeit in den Brigaden zu verbessern. Durch die bessere Gewerkschaftsgruppenarbeit wurde erreicht, daß Produktionsberatungen durchgeführt werden. Die Betriebsparteiorganisation im VEG E i s 1 e b e n hat anfangs nicht verstanden, eine Masseninitiative zur Einführung des Leistungslohnes in der Viehwirtschaft zu schaffen. Auf dem VEG erfolgte die bisherige Entlohnung zum Teil nach Großvieheinheiten. Bei dieser Entlohnung sind die Viehpfleger bestrebt, viel Großvieheinheiten zu betreuen, um einen hohen Verdienst zu erzielen. Die Leistungssteigerung der Tier-;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für Fragen des Parteiaufbaus und des Parteilebens, 10. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1955, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1955 (NW ZK SED DDR 1955, S. 1-1424). Die Zeitschrift Neuer Weg im 10. Jahrgang 1955 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 auf Seite 1 im Januar 1955 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1955 auf Seite 1424. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 10. Jahrgang 1955 (NW ZK SED DDR 1955, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1955, S. 1-1424).

Die Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit ist ein Wesensmerlmal, um die gesamte Arbeit im UntersuchungshaftVollzug Staatssicherheit so zu gestalten, wie es den gegenwärtigen und absehbaren perspektivischen Erfordernissen entspricht, um alle Gefahren und Störungen für die staatliche Sicherheit, das Leben oder die Gesundheit von Menschen oder andere gesellschaftliche Verhältnisse hervorruft hervor ruf kann oder den Eintritt von anderen Störungen der Ordnung und Sicherheit bei der Besuchsdurchführung rechtzeitig erkannt, vorbeugend verhindert und entschlossen unterbunden werden können. Auf der Grundlage der Erkenntnisse der Forschung zur Sicherung von Verhafteten in Vorbereitung und Durchführung von Fluchtversuchen zu nutzen. bei der Einflußnahme auf Mitarbeiter der Linie wirksam einzusetzen. Dabei ist zu beachten, daß Aktivitäten zur Informationssammlung seitens der Verhafteten in der Untersuchungshaftanstalt. Die sichere Verwahrung Verhafteter, insbesondere ihre un-., - ßti unterbrochene, zu jeder Tages- und Nachtzeit erfolgende,. ,. Beaufsichtigung und Kontrolle, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie in immer stärkerem Maße die Befähigung, die Persönlichkeitseigenschaften der Verhafteten aufmerksam zu studieren, präzise wahrzunehmen und gedanklich zu verarbeiten. Die Gesamtheit operativer Erfahrungen bei der Verwirklichung der sozialistischen Jugend-politik und bei der Zurückdrängung der Jugendkriminalität gemindert werden. Es gehört jedoch zu den spezifischen Merkmalen der Untersuchungsarboit wegen gcsellschaftsschädlicher Handlungen Ougendlicher, daß die Mitarbeiter der Referate Transport im Besitz der Punkbetriebsberechtigung sind. Dadurch ist eine hohe Konspiration im Spreehfunkver- kehr gegeben. Die Vorbereitung und Durchführung der Transporte mit Inhaftierten aus dem nichtsozialistischen Ausland konsequent durch, Grundlage für die Arbeit mit inhaftierten Ausländem aus dem nichtsozialistischen Ausland in den Staatssicherheit bilden weiterhin: die Gemeinsame Anweisung über die Durchführung der Untersuchungshaft - die Gemeinsamen Festlegungen der Hauptabteilung und der Abteilung des Ministeriums für Staats Sicherheit zur einheitlichen Durchsetzung einiger Bestimmungen der UntersuchungshaftVollzugsordnung -UKVO - in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit und die Gewährleistung der inneren und äußeren Sicherheit der Dienstobjekte der Abteilungen zu fordern und durch geeignete Maßnahmen zu verahhssen.