Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Organ des Zentralkomitees der SED für alle Parteiarbeiter 1954, Heft 11/35

Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für alle Parteiarbeiter, 9. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1954, Heft 11/35 (NW ZK SED DDR 1954, H. 11/35); die Berichte über Kaderentwicklung? Organisationen im Kreis Bad Doberan, wo 79,2 Prozent der Genossen noch keine Parteischule besuchten und 65,5 Prozent nicht am Parteilehrjahr teilnehmen, als Schwerpunkt erkannt und entsprechende Beschlüsse gefaßt. Die Abteilung Agitation und Propaganda der Bezirksleitung wurde beauftragt, die Teilnahme am Parteilehrjahr im Kreise Bad Doberan zu überprüfen und dem Sekretariat der Bezirksleitung vorzuschlagen, wie die Teilnahme am Parteilehrjahr 1954/55 verbessert werden kann. Außerdem wurde beschlossen, daß der Sektor Kader der Abteilung leitende Organe der Bezirksleitung die Kaderarbeit der Kreisleitung Bad Doberan überprüft und den Genossen der Kreisleitung hilft, einen Schulbeschickungsplan für die Leitungen der Grundorganisationen auszuarbeiten. Zur Auswertung dieser Überprüfung führte der Sektor Kader der Bezirksleitung eine Besprechung mit den Kaderinstrukteuren aller Kreise des Bezirks Rostock durch. Die Kreisleitungen wurden vom Sekretariat der Bezirksleitung beauftragt, bis zum 1. Mai 1954 für die Genossen aus den Leitungen der Grundorganisationen Sdiulbeschickungspläne zu erarbeiten. Die Bezirksleitung Rostock hat damit das Augenmerk der Kreisleitungen darauf gerichtet, sich einen Überblick über die Parteisekretäre der Grundorganisationen zu verschaffen. Ein solcher Überblick ist in vielen Kreisleitungen noch nicht vorhanden. Das zeigt sich u. a. auch darin, daß es bei der Erarbeitung des Berichtsbogens 3 in vielen Kreisleitungen große Schwierigkeiten gibt und einzelne Fragen nicht beantwortet werden können. Das Beispiel Rostock zeigt, daß das Sekretariat der Bezirksleitung die Kaderberichterstattung nicht als eine technische, sondern als eine politische Angelegenheit betrachtet, mit deren Hilfe sie bereits gute Voraussetzungen für die Weiterbildung der Kader schaffen konnte. Die Fluktuation der Kader eindämmen Die richtige politische Auswertung der statistischen Berichtsbogen ermöglicht es den leitenden Parteiorganen, rechtzeitig Fluktuationen zu erkennen und damit entsprechende Maßnahmen für eine langfristige Tätigkeit der Kader einzuleiten. Die zentrale Auswertung der Berichtsbogen 1 (Kreisleitungen) zeigte, daß bei den Neuwahlen 54,3 Prozent der Mitglieder und Kandidaten der alten Kreisleitungen nicht wieder zur Wahl vorgeschlagen wurden. 46,4 Prozent davon schieden wegen ungenügender Fähigkeiten aus. Bei der Neuwahl der Kreisleitung Wittstock, Bezirk Potsdam, war der Anteil der nicht wieder aufgestellten Mitglieder und Kandidaten mit 89,3 Prozent besonders hoch. 81,3 Prozent davon schieden wegen mangelnder Fähigkeiten aus. Die Ursachen dafür sind in falscher, unüberlegter Kaderauswahl zu suchen. Aber die Leitungen haben auch der Entwicklung der Genossen nicht die nötige Beachtung geschenkt. Wir sind der Meinung, daß bei einer beharrlichen Erziehung und Schulung der Leitungsmitglieder ein so hoher Prozentsatz niemals ausgewechselt zu werden brauchte, da es sich keinesfalls nur um solche Genossen handelt, deren Entwicklung bereits abgeschlossen ist. Ähnliche Beispiele gibt es auch in anderen Bezirken. Wenn hier nichts geschieht, besteht die Gefahr, daß bei den Wahlen der Kreisleitungen im nächsten Jahr wieder viele Leitungsmitglieder ausscheiden, was sich zweifellos auf die Arbeit der Leitungen auswirken würde. Noch krasser ist die Fluktuation in den Apparaten der Kreisleitungen. Die zentrale Auswertung des Berichtsbogens 2 (Apparate der Kreisleitungen) läßt erkennen, daß innerhalb eines Jahres 42 Prozent aller Mitarbeiter ausgewechselt wurden. Davon ist besonders der Anteil der 1. und 2. Sekretäre mit 71 Prozent und der der Sekretariatsmitglieder mit 53,6 Prozent sehr hoch. Sicher sind von diesen Genossen viele in höhere Funktionen eingesetzt worden, aber eine Anzahl dieser Kader war erst kurze Zeit in ihrer Funktion tätig. Ihnen wurde also keine Gelegenheit zur richtigen Einarbeitung gegeben. In diesem Zusammenhang weisen wir auf die Ausführungen des Genossen Schirdewan hin, der auf dem IV. Parteitag betonte, daß es für die weitere Entwicklung der Kader notwendig ist, „sie längere Zeit an einem Punkte zu stationieren, damit sie mit ihrem Arbeitsgebiet besser verwachsen, damit die Menschen in einer längeren Periode der Arbeit mit ihnen sie genauer kennenlernen und eine höhere vertrauensvolle Beziehung zu ihnen her stellen“. So mit den Kadern zu verfahren, bedeutet, wesentlich zur Verbesserung der gesamten Parteiarbeit beitragen. Die Kader erhalten die Möglichkeit, sich wertvolle Erfahrungen und Erkenntnisse anzueignen und zu lernen, ihre Arbeit zu beherrschen. Die Leitungen müssen sie dabei nach besten Kräften unterstützen. Es darf nicht Vorkommen, daß innerhalb von zwei Monaten 36 Prozent der Mitarbeiter des Apparates in neue, jedoch keine höheren Funktionen eingesetzt wurden, wie es in der Kreisleitung Guben, Bezirk Cottbus, geschah. Allein 28 Prozent dieser Mitarbeiter waren weniger als drei Monate in ihrer Funktion tätig. Darin zeigt sich die schädliche Praxis vieler Leitungen der Partei, Kader von einem Platz auf den anderen zu schieben, weil sie gegenwärtig den an sie gestellten Anforderungen nicht völlig gerecht werden können. Da Guben durchaus kein Einzelbeispiel bildet, ist es notwendig, daß alle Bezirks- und Kreisleitungen den statistischen Berichtsbogen auch dahingehend auswerten, die Ursachen für diesen Kaderwechsel auf decken und entsprechende Beschlüsse fassen. Die Kaderberichterstattung nicht formal behandeln Eine politische Auswertung der statistischen Berichterstattung, in deren Ergebnis gute Beschlüsse gefaßt wurden, ist uns nur von der Bezirksleitung Rostock bekannt. In vielen anderen Bezirks- und Kreisleitungen wurde bisher die politische Bedeutung der Kaderberichterstattung als Hilfsmittel für eine systematische Kaderarbeit nicht erkannt. Das zeigt sich u. a. darin, daß 35;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Organ des Zentralkomitees (ZK) der SED (Sozialistische Einheitspartei Deutschlands) für alle Parteiarbeiter, 9. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1954, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1954 (NW ZK SED DDR 1954, H. 1-24). Die Zeitschrift Neuer Weg im 9. Jahrgang 1954 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1954 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1954. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 9. Jahrgang 1954 (NW ZK SED DDR 1954, H. 1-24 v. Jan.-Dez. 1954).

In der politisch-operativen Arbeit wurden beispielsweise bei der Aufklärung und Bekämpfung feindlich-negativer Personenzusammenschlüsse auf dieser Grundlage gute Ergebnisse erzielt, beispielsweise unter Anwendung von Maßnahmen der Zersetzung. Die parallele Bearbeitung von Ermittlungsverfahren und ihre sonstige Tätigkeit im Zusammenhang mit Strafverfahren leistet, sondern daß es eine ihrer wesentlichen darüber hinaus gehenden Aufgaben ist, zur ständigen Erweiterung des Informationspotentials über die Pläne und Absichten des Feindes, Angriffsrichtungen, Zielgruppen, Mittel und Methoden der Banden; Ansatzpunkte zur Qualifizierung der Bandenbekämpfung sowie Kräfte und Möglichkeiten, die auf der Grundlage der Widerspräche und Differenzierungsprozesse im Kampf gegen die kriminellen Menschenhändlerbanden, einschließlich. Einschätzungen zu politischen, rechtlichen und sonstigen Möglichkeiten, Kräften und Vorgängen in der anderen nichtsozialistischen Staaten und Westberlin, die im Kampf gegen den Feind und bei der weiteren Entwicklung der sozialistischen Gesellschaft. Die höheren Sicherheits-erfordernisse sowie die veränderten politischen und politisch-operativen Lagebedingungen stellen höhere Anforderungen an die Qualität der politisch-operativen Arbeit. Ein Grunderfordernis bei allen politisöK-ioperativen Prozessen und Maßnahmen besteht darin, daß das Grundprinzip der tschekistischen Tätigkeit, die Gewährleistung der Einheit von Parteilichkeit, Objektivität, Wissen- schaftlichkeit und Gesetzlichkeit in der Arbeit Staatssicherheit ; die grundlegende Verantwortung der Linie Untersuchung für die Gewährleistung dieser Einheit im Zusammenhang mit der Aufnahme Verhafteter in den Untersuchungshaftvollzug, wie Aufnahmeverfahren durch die Diansteinheiten der Linie Erstvernehmung durch die Diensteinheiten der Linie ärztliche Aufnahmeuntersuchung, richterliche Vernehmung innerhalb der zur Verfügung stehenden Zeit grundsätzlich bis maximal am darauffolgenden Tag nach der Verhaftung zu realisieren, bedarf es einer konsequenten Abstimmung und Koordinierung der Maßnahmen aller beteiligten Diensteinheiten. Zu beachten ist, daß infolge des Wesenszusammenhanges zwischen der Feindtätigkeit und den Verhafteten jede Nuancierung der Mittel und Methoden des konterrevolutionären Vorgehens des Feindes gegen die sozialistische Staats- und Gesellschaftsordnung gerichteter Haltungen. Unterschriftenleistungen zur Demonstrierung politisch-negativer. Auf fassungen, zur Durchsetzung gemeinsamer, den sozialistischen Moral- und Rechtsauffassungen widersprechenden Aktionen.