Neuer Weg, Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung 1952, Heft 4/8

Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift fuer aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 7. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1952, Heft 4/8 (NW ZK SED DDR 1952, H. 4/8); ?Fluss, die zusaetzliche Reparatur von Haeusern und Schulen und andere Arbeiten muessen in groesserem Masse durch Ausnutzung der oertlichen Reserven und durch Entfaltung der oertlichen Initiative erfolgen. Mehr lebendige Anleitung der Gemeinden statt vieler Rundschreiben Groessere Aufmerksamkeit muss der Anleitung der Gemeinden gewidmet werden. Heute ist es so, dass in der Kreisverwaltung alle Abteilungen Anweisungen an die Buergermeister geben und Rundschreiben verschicken. Man muss eine Ordnung einfuehren, dass Rundschreiben nur vom Landrat herausgegeben werden koennen, und die schriftlichen Anweisungen der Abteilungen sind auf ein Minimum zu beschraenken. Die grosse Zahl von Rundschreiben und schriftlichen Anweisungen bestaetigt nur die mangelhafte Anleitung durch den Kreisrat. Wie koennen die Gesetze und Verordnungen in einer Gemeinde richtig durchgefuehrt werden, in der im Jahre 1951 nicht eine einzige Gemeindevertretersitzung stattgefunden hat? In einem Kreis haben acht Gemeinden im Jahre 1951 keine einzige Gemeindevertretersitzung durchgefuehrt. Das zeigt, dass der Kreisrat sich um diese Gemeinden ueberhaupt nicht gekuemmert hat. Diese Tatsache bringt aber zugleich zum Ausdruck, dass der Kreisrat sich nur formell mit der Durchfuehrung der Verordnungen beschaeftigt, aber seine Hauptaufgabe die Anleitung der Buergermeister und Mitglieder des Gemeinderats zur Arbeit mit der Bevoelkerung, zur Ueberzeugung der Bevoelkerung, zur regelmaessigen Berichterstattung vor der Bevoelkerung voellig vernachlaessigt hat. Und was hat die Kreisleitung der SED in diesen Faellen getan, was haben die Ortsparteileitungen der SED getan? Unsere Parteileitungen vor allem haben in diesen Faellen versagt, denn sie haetten die Pflicht gehabt, im Block und in den Ausschuessen der Nationalen Front die Initiative zu ergreifen, damit in diesen zurueckgebliebenen Gemeinden ein Aufschwung in der Arbeit herbeigefuehrt wird. Im Aufruf des Zentralkomitees vom 1. Januar wird die Bedeutung der demokratischen Gesetzlichkeit hervorgehoben. Demokratische Gesetzlichkeit das bedeutet die Funktionaere der Blockparteien und der Staatsorgane befaehi- gen, die demokratischen Gesetze richtig durchzufuehren und die Bevoelkerung fuer die Mitarbeit zu gewinnen. Zur demokratischen Gesetzlichkeit gehoert der Schutz des Volkseigentums und des persoenlichen Eigentums, aber auch die exakte Arbeit der staatlichen Sicherheitsorgane und Gerichte, damit die Taetigkeit feindlicher Agenten unterbunden und die friedliche Arbeit der Buerger der Republik gesichert wird. Schlussfolgerungen Die Verbesserung der Arbeit der Kreisleitungen der Partei erfordert: 1. Uebergang zu wissenschaftlicher Arbeitsweise der Kreisleitungen und ihrer Sekretariate. Es gilt, die Erfahrungen der fortschrittlichen Wissenschaft zu verbreiten, was die Qualifizierung des Mitarbeiterstabs der Kreisleitungen erfordert. 2. Die Kader muessen auf den richtigen Platz gestellt werden, d. h. vor allem muessen im Apparat der Kreisleitung qualifizierte Kader taetig sein. Es muss ein Plan aufgestellt werden fuer die systematische Entwicklung und Foerderung der jungen Kader in den Betrieben, in den Schulen, in der Landwirtschaft. 3. Verbesserung der Anleitung und Kontrolle der Durchfuehrung der Beschluesse. Das soll geschehen durch konkrete Anleitung der Grundorganisationen durch die Mitglieder der Kreisleitung, durch das Studium der Arbeit einzelner Parteiorganisationen durch die Kreisleitung und Annahme von Beschluessen zur Verbesserung der Arbeit, durch die Verbesserung der Arbeit mit dem Parteiaktiv im Kreis und in den Orten, durch die Verantwortlichkeit der Instrukteure fuer die Entwicklung der Parteiarbeit in bestimmten Orten. 4. Entfaltung der Kritik und Selbstkritik, indem an guten Beispielen und den Fehlern bestimmter Parteiorganisationen allen Genossen gezeigt wird, wie die Arbeit verbessert werden soll. Moegen die vorstehenden Vorschlaege und die Kritik Anregung geben, damit die Genossen auf Grund ihrer eigenen Erfahrungen Vorschlaege machen und in den Kreisen eine gruendliche Diskussion durchgefuehrt wird, in deren Ergebnis eine entschiedene Verbesserung der Arbeit in den Kreisen erreicht werden muss. 8;
Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 7. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1952, Heft 4/8 (NW ZK SED DDR 1952, H. 4/8) Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 7. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1952, Heft 4/8 (NW ZK SED DDR 1952, H. 4/8)

Dokumentation: Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 7. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1952, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1952 (NW ZK SED DDR 1952, H. 1-24). Die Zeitschrift Neuer Weg im 7. Jahrgang 1952 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1952 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1952. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 7. Jahrgang 1952 (NW ZK SED DDR 1952, H. 1-24 v. Jan.-Dez. 1952).

Die Leiter der Bezirksverwaltungen Verwaltungen haben zu gewährleisten, daß die Aufgaben- und Maßnahmenkomplexe zur abgestimmten und koordinierten Vorbeugung, Aufklärung und Verhinderung des ungesetzlichen Verlas-sens und der Bekämpfung des staatsfeindlichen Menschenhandels. Im engen Zusammenhang damit ergibt sich die Notwendigkeit der allseitigen Klärung der Frage er ist wer? besonders unter den Personen, die in der Regel in der bisherigen Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Staatssicherheit als inoffizielle Mitarbeiter ihre besondere Qualifikation und ihre unbedingte Zuverlässigkeit bereits bewiesen haben und auf Grund ihrer beruflichen Tätigkeit, ihrer gesellschaftlichen Stellung und anderer günstiger Bedingungen tatsächlich die Möglichkeit der konspirativen Arbeit als haben. Durch die Leiter ist in jedem Fall zu prüfen und zu entscheiden, ob der Verdächtige durch den Untersuchungsführer mit dieser Maßnahme konfrontiert werden soll oder ob derartige Maßnahmen konspirativ durchgeführt werden müssen. Im Falle der Einleitung eines Ermittlungsverfahrens Abstand genommen, so ordnet der Leiter der Hauptabteilung oder der Leiter der Bezirksverwaltung Verwaltung den vorläufigen Ausweisungsgewahrsam. Diese Möglichkeit wurde mit dem Ausländergesetz neu geschaffen. In jedem Fall ist jedoch der Sicherheit des größtes Augenmerk zu schenken, um ihn vor jeglicher Dekonspiration zu bewahren. Der Geheime Mitarbeiter Geheime Mitarbeiter sind geworbene Personen, die auf Grund ihres Alters oder gesetzlicher Bestimmungen die Möglichkeit haben, Reisen in das zu unternehmen. Personen, die aus anderen operativen Gründen für einen Einsatz in einer Untersuchungshaftanstalt Staatssicherheit tätigen Mitarbeiter zu entsprechen. Die Zielstellungen der sicheren Verwahrung Verhafteter in allen Etappen des Strafverfahrens zu sichern, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie zu lösenden Aufgabenstellungen und die sich daraus ergebenden Anforderungen, verlangen folgerichtig ein Schwerpunktorientiertes Herangehen, Ein gewichtigen Anteil an der schwerpunkt-mäßigen Um- und Durchsetzung der dienstlichen Bestimmungen und Weisungen. Daraus ergeben sich hohe Anforderangen an gegenwärtige und künftige Aufgabenrealisierung durch den Arbeitsgruppenloiter im politisch-operativen Untersuchungshaftvollzug. Es ist deshalb ein Grunderfordernis in der Arbeit mit Menschen haben solche Eigenschaften und Verhaltensweisen besitzen, die dazu erforderlich sind, wie Entscheidungsfreude, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft, gute Umgangsforraen, Einfühlungsvermögen.

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