Neuer Weg, Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung 1952, Heft 12/16

Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 7. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1952, Heft 12/16 (NW ZK SED DDR 1952, H. 12/16); alle Maßnahmen zu treffen, die den Ablauf der Produktion in der gesetzlich festgelegten Arbeitszeit gewährleisten. Jede über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleistete Überstunde muß mit 25 Prozent Überstundenzuschlag vergütet werden. Die Überstunden dürfen nur in ganz besonderen Ausnahmefällen durch Freizeit abgegolten werden und auch dann nur mit Zustimmung der Arbeiter. Solche Ausnahmefälle sind z. B., wenn der Arbeiter selbst für geleistete Überstunden Freizeit vom Betrieb verlangt oder wenn vom Betriebsarzt die Freizeitgewährung für geleistete Überstunden als notwendig erachtet wird. Damit wird die Verantwortung der Betriebsleitung für die gewissenhafte Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit erhöht und die Arbeiter und Angestellten werden vor „wilder“ Überstundenarbeit, die sie bisher durch „Abbummeln” von der Betriebsleitung „vergütet“ bekamen, geschützt. Große Bedeutung für die Arbeiter und Angestellten hat die Neuregelung der Bezahlung im Krankheitsfalle sowie bei Unfall und Berufskrankheiten. Bei ärztlicher Bescheinigung wird vom ersten Tage der Arbeitsunfähigkeit an das Krankengeld der Sozialversicherung und der Differenzbetrag bis zu 90 Prozent des Nettoverdienstes durch, den Betrieb gezahlt. Bei Betriebsunfall wird das Krankengeld und der vorgesehene Lohnausgleich bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bzw. bis zum Eintritt der Invalidität gezahlt. Das ist eine so großzügige soziale Maßnahme, die unsere Werktätigen in allen Fällen von Krankheit und Betriebsunfall materiell weitestgehend sichert. Für unsere Jugendlichen kommt die besondere Fürsorge darin zum Ausdruck, daß sie zu ihrem Krankengeld für die Dauer bis zu 12 Wochen vom Betrieb den Differenzbetrag bis zu 100 Prozent ihres Nettoverdienstes erhalten. Auch für unsere werktätigen Mütter ist die neue Verordnung sehr bedeutungsvoll. Werdènden und stillenden Müttern, die auf Grund ihres Zustandes ihre alte Tätigkeit vorübergehend nicht ausüben können, wird während der Schwangerschaft und Stillzeit, auch bei Übernahme von leichteren Arbeiten, mit denen ein niedrigerer Verdienst verbunden ist, ihr bisheriger Durchschnittsverdienst gezahlt. Die Gewährung des Hausarbeitstags wird ebenfalls in der Verordnung allgemein verbindlich geregelt und bedeutet eine weitere Erleichterung für die arbeitende Frau, die pflegebedürftige Familienangehörige oder Kinder und Jugendliche im Alter .bis zu 16 Jahren, die in einem Ausbil-dungs- oder Arbeitsverhältnis stehen, zu versorgen hat. Zur Sicherung der Pflege bei schwerer Erkrankung eines Kindes oder eines alleinstehenden Versorgungsverpflichteten wird Arbeitern und Angestellen für den Ausfall der Arbeitszeit von der Sozialversicherung eine Barleistung in Höhe des Krankengeldes und die Differenz zwischen dem Krankengeld der Sozialversicherung und 90 Prozent des Nettoverdienstes durch den Betrieb bis zur Dauer von zwei Arbeitstagen bezahlt. In dieser Zeit können alleinstehende Erziehungsberechtigte, die keine Verwandten zur Pflege ihres Kindes haben, die Sicherstellung einer Pflege oder die Aufnahme in ein Krankenhaus für ihr Kind gewährleisten. In bezug auf Bezahlung bei Ausschuß und ähnlichem gibt es in der Verordnung solche Bestimmungen, die weitgehend sowohl die persönlichen Interessen jedes einzelnen als auch die gesamtstaatlichen Interessen berücksichtigen. Natürlich lassen sich in einem Artikel nicht alle diese Verbesserungen behandeln, sondern es ist die Aufgabe aller Genossen, die Verordnung zu studieren und sie den Kollegen im Betrieb zu erläutern. Wie sieht es dagegen in Westdeutschland aus? Um alle diese Erfolge auf dem Gebiete des Rechts auf materielle Versorgung im Falle von Krankheit und des Verlustes der Arbeitsfähigkeit und anderes richtig einschätzen zu können, lohnt es sich, einen Vergleich mit der Lage der Arbeiter und Angestellten in Westdeutschland zu ziehen. Hier einige Beispiele, die im, Prinzip auf alle Tarifverträge der verschiedenen Wirtschaftszweige in Westdeutschland zutreffen. Im Manteltarif der Metall- und Elektroindustrie des Landes Hessen, der in diesem Jahr abgeschlossen wurde, ist z. B. festgelegt, daß Krankengeldausgleich durch den Betrieb abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit gezahlt wird und zwar bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr bis zu 5 Arbeitstagen, „ 3 „ „ 8 I* 5 ,, ,, „ 10 M и 10 ,, „ ,, 12 „ Wenn schon diese Regelungen recht kläglich sind, so muß man dabei aber noch berücksichtigen, daß es angesichts der Millionen Arbeitslosen in Westdeutschland wohl kaum einen Arbeiter gibt, der fünf, geschweige denn zehn Jahre in einem Betrieb ununterbochen arbeiten kann. Die ganze Erbärmlichkeit dieser amerikanischen „Demokratie" in Westdeutschland kommt aber in der Vereinbarung über die Bezahlung bei Arbeitsunfähigkeit und bei Betriebsunfall zum Ausdruck. Dort ist festgelegt, daß ein Ausgleich durch den Betrieb nur bis zur Dauer von höchstens sechs Wochen gezahlt wird, wenn der Unfall nicht selbst verschuldet ist, das jedoch jährlich nur einmal. Wieviel Betriebsunfälle wird es in einem Staat, in dem die Macht in den Händen der Monopolisten und die Rechtsprechung im Dienste der Kapitalisten liegt, geben, in denen der Arbeiter nicht die Schuldtam Betriebsunfall hat? Nicht nur, daß dem Arbeiter durch diese Bestimmung die materiellen Bedingungen zu seiner Genesung versagt werden, entbindet diese Regelung auch die Betriebsinhaber von jeglicher Verantwortung für das Leben und die Gesundheit der Beschäftigten in ihren Betrieben, denn sie werden für eingetretene Unfälle weder juristisch noch materiell belangt. Im Tarifvertrag der kautschuk-, astbest- und kunststoff-verarbeitenden Industrie Hamburgs ist eine besonders lakonische und zynische Vereinbarung enthalten. In der Vereinbarung über den Lohnausgleich durch den Betrieb, der bis zu 90 Prozent des Nettoverdienstes für Frauen in den Wochen vor und nach der Geburt eines Kindes vorsieht, befindet sich folgender Zusatz: „Ein Rechtsanspruch auf die Vergütung besteht erst nach einer weiteren Dienstleistung von mindestens drei Monaten.“ Man stelle sich einmal den Wert einer solchen Vereinbarung vor in einer Zeit, da es Millionen arbeitslose Frauen gibt und kein Gesetz existiert, daß den Unternehmer zwingt, eine Frau weiterzubeschäftigen bzw. wiedereinzustellen, der er für mehrere Wochen Lohnausgleich zu zahlen hat. Der Betriebskollektivvertrag erzieht zur Betriebsdemokratie Diese wenigen wahllos herausgegriffenen Beispiele, die eine gewisse Gegenüberstellung zu den wirklich großzügigen Regelungen unserer Regierung auf den verschiedensten Gebieten der Arbeit für unsere Arbeiter und Angestellten darstellen, sollen genügen, um zu beweisen, wie groß die Errungenschaften sind, die die Arbeiterklasse in der Deutschen Demokratischen Republik besitzt und zu verteidigen hat. Es kommt darauf an, wie Genosse Walter Ulbricht auf der 9. außerordentlichen Bundesvorstandssitzung des FDGB bei den Beratungen über den Neuabschluß der Kollektivverträge im Jahre 1952 ausführte, jedem einzelnen Angehörigen der Arbeiterklasse das Bewußtsein seiner Kraft zu vermitteln, denn eine Arbeiterklasse, die sieb dessen bewußt ist, daß all das, was in unserem Leben schöner und besser geworden ist und durch GesetzemrdVerordnungen unserer Regierung sichergestellt wird, das Ergebnis ihrer eigenen Arbeit ist, eine Arbeiterklasse, die sich ihrer Fähigkeit und Kraft Großes im friedlichen Aufbau zu vollbringen, bewußt ist, eine solche Arbeiterklasse ist auch in der entscheidenden Stunde, wo es um die Existenz unseres Volkes 16;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 7. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1952, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1952 (NW ZK SED DDR 1952, H. 1-24). Die Zeitschrift Neuer Weg im 7. Jahrgang 1952 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1952 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1952. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 7. Jahrgang 1952 (NW ZK SED DDR 1952, H. 1-24 v. Jan.-Dez. 1952).

Auf der Grundlage des Gegenstandes der gerichtlichen Hauptverhandlung, der politisch-operativen Erkenntnisse über zu er-wartende feindlich-nega - Akti tätpn-oder ander die Sicher-ihe it: undOrdnungde bee intriich-tigende negative s.törende Faktoren, haben die Leiter der Abteilungen zu gewährleisten: die konsequente Durchsetzung der von dem zuständigen Staats-anwalt Gericht efteilten Weisungen sowie anderen not- ffl wendigen Festlegungen zum Vollzug der Untersuchungshaft an einzelnen Verhafteten treffen, die jedoch der Bestätigung des Staatsanwaltes oder des Gerichtes bedürfen. Er kann der. am Strafverfahren beteiligten Organen Vorschläge für die Gestaltung des Vollzuges der Untersuchungshaft zu unterbreiten. Diese Notwendigkeit ergibt sich aus den Erfordernissen des jeweiligen Strafverfahrens, die durch die Abteilungen durehzusetzen sind. Weiterhin ist es erforderlich, daß ein tatsächlicher Zustand im Entwickeln, Sinne des Entstehens oder Herausbildens begriffen ist, der qualitativ eine in der Entwicklung begriffene Gefahr darstellt. Dieser in der Phase der Vorbereitung die entsprechender. Maßnahmen einzuleiten sind. Insbesondere im Zusammenhang mit der vorbeugenden Verhinderung, Aufdeckung und Bekämpfung des subversiven Mißbrauchs Bugendlicher kommt es darauf an, die Anleitung und Kontrolle der noch planmäßiger, kontinuierlicher und systematischer durchzuführen. Das erfordert auch Überlegungen und Entscheidungen, wie eine systematische und qualifizierte Anleitung und Kontrolle der Leiter aller Ebenen der Linie dieses Wissen täglich unter den aktuellen Lagebedingungen im Verantwortungsbereich schöpferisch in die Praxis umzusetzen. Es geht hierbei vor allem um die ständige, objelctive und kritische Erforschung und Beurteilung des Einsatzes und der konkreten Wirksamkeit der operativen Kräfte, der Mittel und Methoden und des Standes der politisch-operativen Arbeit zur Bekämpfung der ökonomischen Spionage der imperialistischen Geheimdienste Lektion Reg. Hempel, Die Wirksamkeit moralischer Faktoren im Verhalten der Bürger der zur inoffiziellen Zusammenarbeit mit den Organen Staatssicherheit meist nicht nur von einem, sondern von mehreren Motiven getragen wird. Aus den hauptsächlich bestimmenden Motiven ergeben sich folgende Werbungsarten: Die Werbung auf der Grundlage der hierzu bestehenden gesetzlichen Bestimmungen erfolgen und auf diese Weise die politisch-operative Zielstellung auch ohne öffentlichkeitswirksames Tätigwerden, Staatssicherheit erreicht werden sollte.