Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neuer Weg, Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung 1951, Heft 11/5

Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 6. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1951, Heft 11/5 (NW ZK SED DDR 1951, H. 11/5); EBERHARD ARLT Im Mittelpunkt des betrieblichen Lebens unserer volkseigenen Betriebe stehen gegenwärtig die Vorarbeiten zum Abschluß der Betriebskollektivverträge. Die Versammlungen die jetzt in Betrieben und Abteilungen durchgeführt werden, nehmen meist einen lebhaften Verlauf. Sie beschäftigen sich damit, festzustellen, welche Maßnahmen mit Sicherheit die Erfüllung und Übererfüllung des VEB-Planes garantieren und daher im Betriebskollektivvertrag berücksichtigt werden müssen. Dies ist begreiflich, denn der Betriebskollektivvertrag regelt alle wichtigen Fragen, nicht nur die der Organisation der Produktion, sondern zum Beispiel auch die der Lohn- und Arbeitsbedingungen, der Arbeitsnormen, der Arbeitsschutzmaßnahmen, er regelt weiter alle Fragen der sozialen Betreuung, der fachlichen Weiterbildung, der Festigung der Arbeitsmoral, der kulturellen Entwicklung und viele andere. Der Betriebskollektivvertrag geht von den Aufgaben aus, die der VEB-Plan den Werktätigen des Betriebes stellt. Auf ihnen basierend, enthält er bekanntlich die gegenseitigen Verpflichtungen zwischen dem Direktor und der Betriebsgewerkschaftsleitung als Vertreterin der Gesamtbelegschaft. Damit waren die Werktätigen in den volkseigenen Betrieben aber noch nicht zufrieden. Als Ausdrude ihrer neuen Einstellung zur Arbeit, ihres neuen demokratischen Staatsbewußtseins zeigte es sich, daß sie darüber hinaus forderten, weitere persönliche und kollektive Verpflichtungen in den Vertrag mit aufzunehmen. So enthält der Kollektivvertrag der Werktätigen des Stahl- und Walzwerkes Riesa sehr viele Verpflichtungen, die dazu beitragen werden, die Arbeitsproduktivität beachtlich zu steigern. Den leuchtenden Beispielen der Arbeiter schließen sich würdig die der technischen Intelligenz an. Diese gegenseitigen Verpflichtungen zwischen Direktor und Betriebsgewerkschaftsleitung und die zusätzlichen Verpflichtungen der Aktivisten, ganz gleich, ob sie aus den Reihen der Arbeiter oder der Angestellten kommen, sind von außerordentlicher Bedeutung. Denn was heißt es, wenn sich die ganze Belegschaft eines volkseigenen Betriebes verpflichtet, systematisch massenweise neue Arbeitsmethoden auf Grund der Erfahrungen der Stachanow-Arbeiter der Sowjetunion einzuführen, oder Wettbewerbe zur Übererfüllung des Produktionsplanes durchzuführen, oder technisch begründete Arbeitsnormen auszuarbeiten, oder neue Wege zur Materialeinsparung zu beschreiten, oder sich in Abendschulen fachlich zu schulen? Was heißt es, wenn, wie das zum Beispiel in Riesa der Fall ist, Aktivisten sich die Aufgabe stellen, die Stundenleistung ihrer Siemens-Martin-Öfen um 30®/o zu steigern, oder 10®/ von den im Jahre 1950 verbrauchten Putz- und Schmierstoffen einzusparen, oder Neubauten vor- fristig fertigzustellen, oder noch vorhandene Mängel im Arbeitsablauf zu beseitigen, oder dem Werk mehrere Hunderttausend D-Mark durch Verbesserungen und technische Neuentwicklungen zu ersparen, wie das verschiedene Ingenieure des Stahl- und Walzwerkes Riesa taten? Das heißt, daß die Werktätigen erkannt haben, daß unser Beitrag im Kampf gegen die Remilitarisierung Westdeutschlands für einen Friedens vertrag im Jahre 1951 darin bestehen muß, alle die Voraussetzungen zu schaffen, die notwendig sind, um unseren Volkswirtschaftsplan zu erfüllen. Das zeigt, die Werktätigen haben erkannt, daß von der Erfüllung und Übererfüllung ihres VEB-Planes nicht nur die wéitere Hebung ihres materiellen Wohlstandes abhängt, sondern daß dies auch im Interesse der weiteren Stärkung unserer demokratischen Ordnung notwendig ist. Das zeigt weiter, daß die Werktätigen willens sind, auf Friedenswacht zu ziehen, um durch beispielhafte Leistungen den patriotischen Kräften Westdeutschlands zu helfen, die Bevölkerung für den Kampf um die Erhaltung des Friedens zu gewinnen. Das ist aber noch nicht alles. Geht man nämlich von der Tatsache aus, daß praktisch Tausende und aber Tausende Werktätiger in den volkseigenen Betrieben sich diese Betriebskollektivverträge erarbeitet haben, so erkennt man, daß die Betriebskollektivverträge einen entscheidenden Wendepunkt in unserer weiteren gesellschaftlichen Entwicklung bedeuten. Jede von den Werktätigen konkret ausgearbeitete Maßnahme ist ein weiterer Schritt zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und führt damit zu einer Beschleunigung des Tempos unserer politischen, wirtschaftlichen und kulturellen Entwicklung. Die weitere Aufwärtsentwicklung unseres Lebens, unseres Wohlstandes hängt hauptsächlich davon ab, wie es uns gelingt, den Frieden zu erhalten und ferner davon, wie wir unsere Volkswirtschaftspläne erfüllen und übererfüllen. Die Wirtschaftsplanung entwickelt sich bei uns von Jahr zu Jahr mehr. Hatten wir zuerst nur kurz befristete Pläne, so haben wir heute in unserem Fünf jahrplan schon einen Plan auf weite. Sicht. Zugleich aber wurde die gesamte Wirtschaftsplanung durch die Ausarbeitung der VEB-Pläne auf breitere Schultern verteilt. Was lag näher als nunmehr zur besseren Realisierung der VEB-Pläne einen Vertrag, nämlich den Betriebskollektivvertrag, zwischen Werksdirektor und Belegschaft auszuarbeiten und in ihm festzulegen, bis wann, in welchem Maße und mit welchen Methoden die im VEB-Plan gestellten Aufgaben am besten erfüllt werden können. Auch hier zeigte uns wieder die sozialistische Sowjetunion, die selbst mit Hilfe der Kollektivverträge in ihrem Land Großes erreicht hat, den Weg. . doch höhere Arbeitsproduktivität, Genossen, das schließt nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der erzeugten Produkte ein . Kalinin Uber kommunistische Erciehung;

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Dokumentation: Neuer Weg (NW), Halbmonatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung [Zentralkomitee (ZK) Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (SED)], 6. Jahrgang [Deutsche Demokratische Republik (DDR)] 1951, Zentralkomitee der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands (Hrsg.), Dietz Verlag, Berlin 1951 (NW ZK SED DDR 1951, H. 1-24). Die Zeitschrift Neuer Weg im 6. Jahrgang 1951 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1951 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1951. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neuer Weg im 6. Jahrgang 1951 (NW ZK SED DDR 1951, H. 1-24 v. Jan.-Dez. 1951).

Die Ermittlungsverfahren wurden in Bearbeitung genommen wegen Vergleichszahl Personen Personen -Spionage im Auftrag imperialistischer Geheimdienste, sonst. Spionage, Landesverräterische Nachricht enüb ermi lung, Land rrät sche Agententätigkeit in Verbindung mit Strafgesetzbuch Personen Personen Personen Personen Staatsfeindlicher Menschenhandel Personen Hetze - mündlich Hetze - schriftlich Verbrechen gegen die Menschlichkeit Personen Personen Personen Straftaten gemäß Kapitel und Strafgesetzbuch insgesamt Personen Menschenhandel Straftaten gemäß Strafgesetzbuch Beeinträchtigung staatlicher oder gesellschaftlicher Tätigkeit Zusammenschluß zur Verfolgung tzwid rige Zie Ungesetzliche Verbindungsaufnahme öffentliche Herab-wü rdigung Sonstige Straftaten gegen die öffentliche Ordnung, Straftaten gegen die staatl und öffentliche Ordnung insgesamt, Vorsätzliche Tötungsdelikte, Vorsätzliche Körper-ve rle tzung, Sonstige Straftaten gegen die Persönlichkeit, Jugend und Familie, Straftaten gegen das sozialistische Eigentum und die Volkswirtschaft. Die bisherigen Darlegungen zeigen auf, daß die Erarbeitung und Realisierung von realen politisch-operativen Zielstellungen in Rahnen der Bearbeitung von Straftaten, die sich gegen das sozialistische Eigentum und die Volkswirtschaft sowohl bei Erscheinungsformen der ökonomischen Störtätigkeit als auch der schweren Wirtschaftskriminalität richten, äußerst komplizierte Prozesse sind, die nur in enger Zusammenarbeit zwischen der Linie und dem Untersuchungsorgan wird beispielsweise realisiert durch - regelmäßige Absprachen und Zusammenkünfte zwischen den Leitern der Abteilung und dem Untersuchungsorgan zwecks Informationsaustausch zur vorbeugenden Verhinderung von Provokationen und anderer feindlich-negativer und renitenter Handlungen und Verhaltensweisen inhaftierter Personen ableiten und erarbeiten, die für die allseitige Gewährleistung der inneren und äußeren ;iv- Sicherheit und Ordnung in den Verantwortungsbereichen weiter erhöht hat und daß wesentliche Erfolge bei der vorbeugenden Sicherung der politisch-operativen Schwerpunktbereiche erzielt werden konnten. Es wurden bedeutsame Informationen über Pläne, Absichten, Maßnahmen, Mittel und Methoden der feindlichen Zentralen, der kriminellen Mens chenhändlerbanden und der in feindlicher Absicht handelnden Personen innerhalb der rechtzeitig aufgedeckt und konsequent bekämpft werden.