Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit 1989, Seite 68

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 43. Jahrgang 1989, Seite 68 (NJ DDR 1989, S. 68); Neue Justiz 2/89 ser Beschäftigtengruppe befassen und ihre Organisationen stärker für sie öffnen. Inwieweit dies Erfolge bringt, bleibt albzu warten. Arbeitszeit- und Urlaubsregelung Grundlegendes Ziel aller japanischen Gewerkschaften ist neben der Erhöhung der Löhne die Verkürzung der Arbeitszeit. Bezogen auf den Tag, die Woche und das Jahr sind die Arbeitszeiten in Japan wesentlich höher als in Westeuropa und höher als in den USA.36 Die Japaner arbeiten, gemessen am Durchschnitt vergleichbarer kapitalistischer Industriestaaten, pro Jahr ca. 300 Stunden mehr. Das Arbeitsstandardgesetz, 'das die Grundarbeitszeit, die Überstunden, die Arbeit an Sonn- und Feiertagen, 'die Arbeitspausen, .die Feiertage und den bezahltem Jahresurlaub regelt, hat den 8-Stumden-Arbeitstag zum Prinzip erhoben (Art. 32). Diese Regelarbeitszeit ist auf den 4-Wochen-Durchschnitt abgestellt, so 'daß der Unternehmer den Werktätigen verpflichten kann, an bestimmten Tagen mehr als 8 Stunden und in bestimmten Wochen mehr als 48 Stunden zu arbeiten. Nur etwa 30 Prozent der Beschäftigten haben eine durchgehende 5-Tage-Woche; 70 Prozent arbeiten auch sonnabends oder mindestens an jedem zweiten Sonnabend. Dabei ist es üblich, einen Teil der arbeitsfreien Tage in den Jahresurlaub einzubeziehen. Überstunden sind zwar nach dem Arbeitsstandardgesetz nur dann zu leisten, wenn eine entsprechende Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmer getroffen wurde (Art. 36). In der Praxis wird aber die Anordnung des Unternehmers zur Leistung von Überstunden von den Werktätigen ohne weiteres akzeptiert, so daß der Überstunden-Durchschnitt pro Jahr bei 220 Stunden liegt. Häufig unterläßt der Unternehmer eine genaue Berechnung des Überstundenanteils und zahlt nur einen Gesamtlohn aus. Da die Über stunden Vergütung sehr niedrig ist, besteht für die Unternehmer ein hoher Anreiz zum Ausbau der Überstundenarbeit. Andererseits sind die Werktätigen gegen deren Minderung, da sie 'dieses zusätzliche Einkommen fest in das Familienbudget einplanen. Am 1. April 1988 trat auch auf internationalen Druck hin ein neues Arbeitszeitgesetz in Kraft, das die Wochen-arbeitszeit von 48 auf 46 Stunden verkürzt, im Verlaufe von zehn Jahren prinzipiell 'die 40-Stumden- Arbeitswoche anvisiert und eine Minderung der Überstündenzohl erstrebt.37 Jedoch bleiben Betriebe mit weniger als 300 Beschäftigten vorerst von der schrittweisen Arbeitszeitverkürzung ausgeschlossen, so daß die neuen gesetzlichen Vorschriften nur für etwa 15 Prozent aller Beschäftigten verbindlich sind. Der gesetzliche jährliche Mindesturlaub beträgt gegenwärtig sechs Tage. Er muß demjenigen gewährt werden, der ein Jahr Lang fortlaufend im Betrieb beschäftigt und mindestens 80 Prozent der gesamten Arbeitstage im Jahr anwesend war (Art. 39 des Arbeitsstandardgesetzes). In der Praxis hat sich ein bezahlter Urlaub von etwa zwei Wochen durchgesetzt; aber nur 14 Prozent der Werktätigen nahmen im Jahre 1986 diese tariflich garantierte bezahlte Freistellung in Anspruch. 70 Prozent der verheirateten Männer und 40 Prozent der männlichen und weiblichen Beschäftigten insgesamt verschieben ihren Urlaub auf das nächste Jahr, ohne daß es eine Regelung gibt, was mit dem nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub geschieht; zumeist verfällt er. Im Jahre 1986 betrug der Urlaub im Durchschnitt nur 5,4 Tage. Eine Regierungsumfrage ergab, daß mehr als die Hälfte der Befragten sich „schuldig gegenüber ihrem Arbeitgeber“ fühlte und deshalb auf Urlaub verzichtete, daß aber auch 97 Prozent berufliche Nachteile erwarten, wenn sie ihren Urlaubsanspruch voll realisieren.38 Es kommt noch ein finanzieller Druck hinzu: Bei Krankheit erhält der Beschäftigte für zunächst drei Karenztage keinen Lohn; das danach gezahlte Krankengeld beträgt aber auch nur 60 Prozent des Grundlohns. Deshalb setzt der Beschäftigte im Krankheitsfall bezahlte Urlaubstage ein. Um sich diese Lösung aber für das ganze Jahr offenzuhalten, muß er zumindest einen Teil des Urlaubsanspruchs in Reserve lassen. Das hat zur Folge, daß regelmäßig ein Teil des Urlaubs verfällt, wenn ihn der Beschäftigte bis Jahresende nicht genommen hat bzw. aus betrieblichen Gründen nicht mehr nehmen konnte. Unklar ist, ob der Urlaubsanspruch 'bei Streiks erhalten bleibt, da das Arbeitsstandardgesetz in Art. 39 eine normale und ordnungsgemäße Arbeitsleistung voraussetzt, die nach Auffassung japanischer Rechtstheoretiker bei Streikhandlungen nicht gegeben sei. Jedenfalls wird die Verwendung des Jahresurlaubs zu Streikzwecken als unzulässig betrachtet39 Eine Vorbild Wirkung für. 'die private Industrie erwartet man von der aktuell vorgenommenen Umstellung auf die 5-Tage-Woche bei den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Aber auch dann besteht die Gefahr, daß die Arbeitszeit nur für die Stammarbeiter reduziert wird, während die anderen Beschäftigten solche Verkürzungen kaum zu erwarten haben. Besonderheiten des Lohnsystems Gegenüber anderen kapitalistischen Industriestaaten weist das Lohnsystem Japans große Besonderheiten auf. Es besteht aus einer Kombination von Grundlohn und Zulagen. Zum Grundlohn zählt das Entgelt zur Sicherung des Lebensunterhalts, das Entgelt entsprechend der individuellen Befähigung (Lebensalter und Schulbildung) und das Entgelt für 'die Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb. Die Grundlöhne werden jährlich auf zentraler Ebene ausgehandelt und durch den sog. Ftrühjahrsarbeitskampf (shumto) eingeleitet. Sie sind Vorgaben für die Tarifverhandlungen auf Unternehmensabene und werden in der Regel übernommen. Berechnungsgrundlage für die Grundlöhne ist also der Lohn-tarif, der sich nach den verschiedenen Industrie- und Berufs-zweigen sowie der tatsächlichen Arbeitszeit richtet. Der Anteil des Grundlohns am Gesamteinkommen liegt etwa bei 80 Prozent. Dieser Anteil ist gleichzeitig die Berechnungsgrundlage für die Bemessung der Bonuszahlungen (Sommerund Winterbonus) und der Abfindungen beim Ausscheiden aus dem Betrieb. Der Bonus wird grundsätzlich nur in Großunternehmen gezahlt. Seine Höhe wird nach dem Gewinn des Betriebes und gestaffelt nach dem Dienstalter der Werktätigen ausschließlich durch das Management festgelegt. Er beträgt im Durchschnitt etwa den dreieinhalbfachen monatlichen Grundlohn. Vor allem über diese zusätzliche Ausschüttung wird der Leistungslohn eingeführt. Das Verhältnis von Leistung zu Alter, das gegenwärtig 30 zu 70 beträgt, soll mittelfristig auf 50 zu 50 geändert werden.40 41 * Zulagen werden für Überstunden und für spezielle Arbeiten gezahlt. Daneben gibt es den Familien-, den Miet- und ■den Anwesenheitszuschlag sowie den Zuschlag für leitende Angestellte. Sie werden ausschließlich auf der Ebene des Betriebes ausgehandelt, so daß in Verbindung mit den Bonuszahlungen und der Verlagerung bestimmter Produktionsschritte auf kostengünstiger arbeitende Subunternebmer eine hohe Flexibilität der Löhne gegeben ist.44 Arbeitsvertrag und Arbeitsordnung Der Arb eit sv ertrag gewinnt im japanischen Arbeitsrecht insofern an Bedeutung, als einzelne Werktätige stärker als bisher versuchen, für sich bessere Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Dabei stehen vier Problemkreise im Vordergrund: Erstens 'betrifft das die Stellung des Werktätigen bei beabsichtigten Rationalisierungsmaßnahmen des Unternehmens. Der Werktätige sucht Schutz vor Entlassung und eine günstigere Regelung bei betriebsintemen Umsetzungen, Delegierungen und Versetzungen. Zweitens versuchen weibliche Beschäftigte, das traditionelle System der Unterbezahlung, der Entlassung bei Eheschließung oder Mutterschaft und der vorgezogenen betrieblichen Altersgrenze (mit der Folge längerer Wartezeit bis zur Erreichung des Rentenalters) zu durchbrechen. Drittens geht es um die Einengung von Vertragstypen, die 'die Schuitzrechte der Werktätigen hinsichtlich eines Ar-beitsrechtsverhäl'tmisses auf Dauer (unbefristeter und 'bedingungsloser Anbeitsvertrag) aufheben. Es handelt sich dabei vor allem um den vorläufigen Arbeitsvertrag (Einstellung zur vorläufigen Verwendung), den Arbeitsvertrag mit auflösender Bedingung (Einstellung zur Probe) und den Vertrag mit dem unternehmerischen Vorbehalt des Kümdigungsrechts. 36 Für 1987 waren es in der verarbeitenden Industrie 2 149,3 Jahresstunden einschließlich der Überstunden (vgl. Die Zeit [Hamburg] vom 3. Juni 1988, S. 37). Japan hat die wichtigsten internationalen Abkommen zu Fragen der Arbeitszeit und der Urlaubsregelung nicht ratifiziert. 37 Vgl.: Die Zeit vom 3. Juni 1988, S. 37. Vgl. auch: „Neue gesetzliche Arbeitszeitregelung in Japan für die meisten Werktätigen kein Fortschritt“, NJ 1988, Heft 8, S. 331. 38 Vgl. ND vom 6. April 1988; Tribüne vom 23. März 1988. 39 Vgl. Studien zum japanischen Arbeitsrecht, a. a. O., S. 202. 40 Vgl. W. Lecher, „Japan im Umbruch“, a. a. O., S. 187. 41 Oftmals gibt es in einem Betrieb mehrere Gewerkschaften, die sich auch durch unterschiedliche Lohnforderungen unterscheiden.;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 43. Jahrgang 1989, Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1989. Die Zeitschrift Neue Justiz im 43. Jahrgang 1989 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1989 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 12 im Dezember 1989 auf Seite 516. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 43. Jahrgang 1989 (NJ DDR 1989, Nr. 1-12 v. Jan.-Dez. 1989, S. 1-516).

Die Leiter der operativen Diehsteinheiten haben entsprechend der ihnen übertragenen Verantwortung eine den politisch-operativen Erfordernissen entsprechende aufgabenbezögene.rZusammenarbeit ihrer Diensteinheiten zu gewährleisten. insbc.sondere gzur allseitigen und umfassenden Nutzung der Möglichkeiten und Voraussetzungen der zur Lösung der politisch-operativen Gesamtaufgabenstellung Staatssicherheit . Die Leiter der operativen Diensteinheiten und mittleren leitenden Kader haben zu sichern, daß die Möglichkeiten und Voraussetzungen der konsequenten-und differenzierten Anwendung und offensiven Durchsetzung des sozialistischen Strafrechts sowie spezifische Aufgaben der Linie Untersuchung im Prozeß der Vorbeugung und Bekämpfung von Versuchen des Gegners zur Konspirierung und Organisierung politischer Untergrundtätigkeit in der Forschungsergebnisse, Vertrauliche Verschlußsache Aufgaben und Möglichkeiten der Untersuchungsarbeit im Staatssicherheit zur vorbeugenden Verhinderung des subversiven Mißbrauchs Dugendlicher durch den Gegner Vertrauliche Verschlußsache - Potsdam Zank, Donner, Lorenz, Rauch Forschungsergebnisse zum Thema: Die weitere Vervollkommnung der Vernehmungstaktik bei der Vernehmung von bei Transitmißbrauchshanclüngen auf frischer Tat festgenomraePör ßeschuldigter Potsdam, Juristisch Fachs lußa Vertrauliche Verschlußsache schule, Errtpgen und Schlußfolgerungen der Äf;Ssfeerlin, bei der ziel gerttchteten Rückführung von Bürgern der die Übersiedlung nach nichtsozialistischen Staaten und Westberlin zu erreichen, Vertrauliche Verschlußsache - Die aus den politisch-operativen Lagebedingungen und Aufgabenstellungen Staatssicherheit resultierendan höheren Anforderungen an die Durchsetzung des Untersuchungshaftvollzugec und deren Verwirklichung in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit , Vertrauliche Verschlußsache Dis imperialistischen Geheimdienste der Gegenwart. Vertrauliche Verschlußsache . Die Qualifizierung der politisch-operativen Arbeit Staatssicherheit zur vorbeugenden Verhinderung und Bekämpfung, der gegen die Staats- und Gesellschaftsordnung der gerichteten politischen Untergrundtütigkeitf Vertrauliche Verschlußsache Die weitere Qualifizierung der Sicherheits- überprüfungen dos Staatssicherheit im Prozeß der politisch-operativen Klärung von gelungenen Schleustmgen Grenzübertritten bekanntwerdende Rückverbindungen eine unverzügliche Informierung der zuständigen Diensteinheiten und eine abgestimmte Kontrolle und Bearbeitung erfolgt.