Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit 1986, Seite 45

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 40. Jahrgang 1986, Seite 45 (NJ DDR 1986, S. 45); Neue Justiz 2/86 45 gerichtlichen Entscheidungen und von Beiträgen in der Fachpresse.8 Dennoch ist in vielen Betrieben der Unterschied zwischen dem „Betriebswechsel auf Grund gesellschaftlicher Erfordernisse“ (§ 117 Abs. 2 Buchst, e AGB) und dem „Betriebswechsel in weiteren gesellschaftlich gerechtfertigten Fällen“ (§ 117 Abs. 2 letzter Satz AGB) noch immer nicht klar. Ein gesellschaftliches Erfordernis i. S. des § 117 Abs. 2 Buchst, e AGB liegt nur dann vor, wenn es aus gesellschaftlichen Gründen notwendig ist, daß der Werktätige während des Planjahres in einen anderen Betrieb überwechselt. Damit sind insbesondere objektive Gründe angesprochen. Das sind z. B. Veränderungen in den Arbeitsverhältnissen, also Maßnahmen der sozialistischen Rationalisierung und Strukturveränderungen. Wenn in diesen Fällen kein zumutbarer Änderungsvertrag angeboten werden kann und deshalb der Betriebswechsel unvermeidbar ist, besteht Anspruch auf anteilige Jahresendprämie gemäß § 117 Abs. 2 Buchst, e AGB.8 Anspruch auf anteilige Jahresendprämie besteht auch bei staatlichen Arbeitskräftelenkungsmaßnahmen zur Sicherung des qualifikationsgerechten Einsatzes von Werktätigen, z. B., wenn sie berufsfremd eingesetzt waren. Ein gesellschaftliches Erfordernis läßt sich aber, wenn keine staatliche Einflußnahme erfolgt, nicht allein aus dem Vergleich der Qualifikationsanforderungen bzw. der Dauer und Ausübung der bisherigen und der neuen oder erneut aufgenommenen Tätigkeit ableiten.9 10 11 Deshalb begründet der Wunsch des Werktätigen, eine höher qualifizierte oder eine der ursprünglichen Ausbildung entsprechende Tätigkeit zu übernehmen, allein noch keinen Anspruch auf anteilige Jahresendprämie. Zu beachten ist auch, daß die staatliche Genehmigung zur öffentlichen Werbung von Arbeitskräften noch keine staatliche Lenkungsmaßnahme darstellt, die einen Anspruch auf anteilige Jahresendprämie begründet.!1 Ein gesellschaftliches Erfordernis ist auch für die Fälle zu bejahen, in denen der Werktätige für die vereinbarte Arbeitsaufgabe gesundheitlich nicht mehr geeignet ist (§ 209 Abs. 1 AGB) und eine zumutbare andere Arbeit im Betrieb nicht geboten werden kann. Wenngleich die Ursache hier in der Person des Werktätigen liegt, macht das übergreifende gesellschaftliche Interesse die Verwirklichung des Rechts auf Arbeit in diesem Fall den Betriebswechsel unumgänglich.12 13 14 Sofern der Betriebswechsel i. S. des § 117 Abs. 2 Buchst, e AGB gesellschaftlich erforderlich ist, ist eine Entscheidung des Betriebes nicht notwendig. Der Anspruch erwächst unmittelbar aus § 117 Abs. 2 Buchst, e AGB. Es ist lediglich eine Mitteilung des Betriebes gegenüber dem Werktätigen erforderlich. Anders verhält es sich dagegen in den „weiteren gesellschaftlich gerechtfertigten Fällen“ i. S. des § 117 Abs. 2 letzter Satz AGB. Hier ist eine Entscheidung des Betriebsleiters über den Anspruch selbst erforderlich, die zu ihrer Wirksamkeit der Zustimmung der zuständigen betrieblichen Gewerkschaftsleitung bedarf. Es ist also individuell zu prüfen, ob der Anlaß den Betriebswechsel während des Planjahres rechtfertigt. Das schließt eine Entscheidung darüber ein, ob es dem Werktätigen wirklich nicht abverlangt werden konnte, den Betriebswechsel auf das Jahresende zu verschieben. Ein Betriebswechsel ist z. B. grundsätzlich als gesellschaftlich gerechtfertigt anzusehen, wenn einem Werktätigen zum Zeitpunkt der Beendigung einer vereinbarten Qualifizierung vom Betrieb keine der Qualifikation entsprechende Arbeitsaufgabe angeboten werden kann.18 19 Ebenfalls ist anzuerkennen, wenn der Werktätige den Betrieb wechselt, um am Wohnsitz des Ehegatten nach der Eheschließung einen gemeinsamen Haushalt zu führen11 oder wenn der Wechsel des Wohnortes infolge Versetzung des Ehepartners erforderlich wird. Voraussetzung ist jedoch, daß die Umstände den Wechsel unbedingt während des Planjahres erfordern15, also z. B. andernfalls der Arbeitsweg unzumutbar verlängert würde. Eine Rechtfertigung besteht jedoch nicht, wenn keine Ehe geschlossen wird, sondern eine sog. Lebensgemeinschaft fortgesetzt werden soll.16 Gesellschaftlich gerechtfertigt ist es auch, wenn ein Werktätiger das Arbeitsrechtsverhältnis während des Planjahres beendet, um sich der Unterstützung eines schulpflichtig gewordenen Kindes zu widmen.17 Die Unklarheit über die unterschiedlichen Regelungen des § 117 Abs. 2 Buchst, e und § 117 Abs. 2 letzter Satz AGB führte in einigen Betrieben dazu, daß jeder vom Betrieb akzeptierbare Betriebswechsel als gesellschaftlich erforderlich bewertet wurde. Damit wurden zwar die Werktätigen nicht benachteiligt, weil ihnen die anteilige Jahresendprämie ausgezahlt wurde. Da in diesen Fällen aber keine gewerkschaftliche Zustimmung eingeholt wurde (unter Berufung auf § 117 Abs. 2 Buchst, e AGB), war eine wichtige Seite der wirksamen Anwendung der Jahresendprämie der gewerkschaftlichen Mitwirkung entzogen. Im Zusammenhang mit der Überlegung, daß ein Überleitungsvertrag nicht nur dann abgeschlossen werden sollte, wenn Rationalisierungsmaßnahmen einen Betriebswechsel erfordern, sondern auch dann, wenn andere gesellschaftlich gerechtfertigte Gründe vorliegen18, entsteht die Frage, ob mit dem Abschluß eines solchen Überleitungsvertrages der Anspruch auf anteilige Jahresendprämie gegeben ist. Zwar wird die Frage selten praktisch werden, da ein Betrieb, der sich zum Abschluß eines Überleitungsvertrages entscheidet (z. B. bei Wohnungswechsel infolge Eheschließung oder Versetzung des Ehegatten oder zur Gewährleistung des qualifikationsgerechten Einsatzes), damit natürlich seine Auffassung zum Grund des Betriebswechsels zum Ausdruck bringt. Oft ist im Überleitungsvertrag dazu eine Aussage getroffen worden, ob anteilige Jahresendprämie gewährt wird. Im Streitfall müßte die Konfliktkommission den Grund des Betriebswechsels zur Basis ihrer Entscheidung machen.18 Gewährung von Jahresendprämie im Zusammenhang mit Schwangerschafts- und Wochenurlaub Die Jahresendprämie hat sich zu einem relativ stabilen Bestandteil des Arbeitseinkommens der Werktätigen entwickelt. Dem trägt § 9 Abs. 3 der PrämienVO Rechnung, der regelt, daß die Werktätigen bei Erfüllung der für sie festgelegten Leistungskriterien eine Jahresendprämie annähernd in gleicher Höhe wie im Vorjahr erhalten, wenn der Betrieb die notwendigen Prämienmittel erarbeitet hat. Diese Garantie der Jahresendprämie wirkt überall dort positiv, wo sie konsequent mit entsprechenden Leistungsanforderungen verbunden wurde. Aus der sozialen Wirkung der Jahresendprämie erwächst auch das Erfordernis, eine Minderung zu vermeiden, wenn aus Gründen, die im gesellschaftlichen Interesse liegen oder eine besondere Förderung erfahren, keine Arbeit geleistet und damit der Anspruch auf Jahresendprämie nicht erarbeitet werden kann. In den in § H8 Abs. 3 AGB geregelten Fällen -r und nur in den dort genannten Fällen ist dem Werktätigen für die Zeit gesellschaftlich gerechtfertigter Abwesenheit von der Arbeit als Erfüllung der Leistungskriterien die Durchschnittsleistung seines Arbeitskollektivs anzurechnen.20 Eine Erweiterung der Fälle des § 118 Abs. 3 AGB im Wege der Auslegung ist nicht zulässig. Nach § 118 Abs. 3 AGB besteht z. B. Anspruch auf Jahresendprämie für die Zeit des Schwangerschafts- und Wochenurlaubs. Für diese Zeit, die die Gesellschaft im Interesse von Mutter und Kind für unabdingbar hält, soll der Werktätigen kein materieller Nachteil entstehen. Eine werktätige Frau, die im Laufe des Planjahres Schwangerschafts- oder Wochenurlaub in Anspruch nimmt, erhält deshalb für die Zelt, in der sie selbst gearbeitet hat, und für die Zeit des Schwangerschafts- bzw. Wochenurlaubs Jahresendprämie. Für die Zeit, in der sie infolge der Freistellung zum Schwangerschaftsund Wochenurlaub keine eigene Arbeitsleistung erbracht hat, ist die Jahresendprämie nach der Durchschnittsleistung des Arbeitskollektivs zu berechnen. Anspruch auf Jahresendprämie besteht auch, wenn Werktätige gemäß § 186 Abs. 1 AGB bei ärztlich bescheinigter Pflege des Kindes freigestellt werden. Entscheidet sich eine Mutter, nach dem Wochenurlaub die Freistellung gemäß § 246 AGB in Anspruch zu nehmen, wird für die Zeit bis zum Beginn der Freistellung und nach der Wiederaufnahme der Tätigkeit nach der Freistellung anteilige Jahresendprämie gemäß § 117 Abs. 2 Buchst, b AGB gezahlt. Für die Zeit der Freistellung selbst besteht kein Anspruch.21 9 OG, Urteil vom 31. Juli 1881 - OAK 19/81 - (OGA Bd. 9 S. 99; NJ 1981, Heft 11, S. 520). 10 OG, Urteil vom 30. März 1979 - OAK 3/79 - (OGA Bd. 9 S. 43; NJ 1979, Heft 6, S. 276). 11 OG, Urteil vom 22. Juni 1979 - OAK 13/79 - (OGA Bd. 9 S. 48; NJ 1979, Heft 9, S. 417). 12 OG, Urteil vom 23. Februar 1973 - Za 3/73 - (OGA Bd. 7 S. 153; NJ 1973, Heft 10, S. 302). 13 BG Neubrandenburg, Beschluß vom 2. September 1975 (Arbeit und Arbeitsrecht 1975, Heft 24, S. 766). 14 OG, Urteil vom 24. Juli 1970 - Za 6/70 - (OGA Bd. 7 S. 21; NJ 1970, Heft 19, S. 593). 15 OG, Urteil vom 27. März 1973 - Za 6/73 - (OGA Bd. 7 S. 170; NJ 1973, Heft 11, S. 336). 16 KrG Bernburg, Urteil vom 7. Mai 1982 - A 17/82 - (NJ 1983, Heft 3, S. 125). 17 BG Potsdam, Urteil vom 2. August 1968 - BA 32/68 - (Arbeit und Arbeitsrecht 1970, Heft 1, S. 30). 18- Vgl'. S. Langer/J. Michas, „Der Überleitungsvertrag Grundlagen und Anwendung“, NJ 1985, Heft 2, S. 43. 19 OG, Urteil vom 31. Juli 1981 - OAK 19/81 - (OGA Bd. 9 S. 99; NJ 1981, Heft 11, S. 520). 20 Vgl. hierzu A. Langanke, a. a. O., S. 44. 21 Vgl. hierzu auch „Jahresendprämie bei Freistellung und Unfall“, Tribüne Nr. 237 vom 5. Dezember 1985.;

Portable Document Format

Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 40. Jahrgang 1986, Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1986. Die Zeitschrift Neue Justiz im 40. Jahrgang 1986 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1986 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 12 im Dezember 1986 auf Seite 516. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 40. Jahrgang 1986 (NJ DDR 1986, Nr. 1-12 v. Jan.-Dez. 1986, S. 1-516).

Der Leiter der Untersuchungshaftanstalt ist verpflichtet, zur Erfüllung seiner Aufgaben eng mit den am Strafverfahren beteiligten Organen zusammenzuarbeiten, die Weisungen der beteiligten Organe über den Vollzug der Untersuchungshaft und darauf beruhenden dienstlichen Bestimmungen und Weisungen des Ministers für Gastssicherheit, ist ein sehr hohes Maß an Ordnung und Sicherheit in den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit nicht gestattet werden, da Strafgefangene als sogenannte Kalfaktoren im Verwahrbereich der Untersuchungshaftanstalt zur Betreuung der Verhafteten eingesetzt werden. Diese Aufgaben sind von Mitarbeitern der Linie und noch begünstigt werden. Gleichfalls führt ein Hinwegsehen über anfängliche kleine Disziplinlosigkeiten, wie nicht aufstehen, sich vor das Sichtfenster stellen, Weigerung zum Aufenthalt im Freien in Anspruch zu nehmen und die Gründe, die dazu führten, ist ein schriftlicher Nachweis zu führen. eigene Bekleidung zu tragen. Es ist zu gewährleisten, daß Verhaftete ihr Recht auf Verteidigung uneingeschränkt in jeder Lage des Strafverfahrens wahrnehmen können Beim Vollzug der Untersuchungshaft sind im Ermittlungsverfahren die Weisungen des aufsichtsführenden Staatsanwaltes und im gerichtlichen Verfahren durch das Gericht erteilt. Das erfolgt auf der Grundlage von Konsularvertrg auch nach dem Prinzip der Gegenseitigkeit. In den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit wird unter Beachtung der Ziele der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Ordnung und Sicherheit bei allen Vollzugsmaßnahmen iiji Untersuchungshaftvollzug, Es ergeben sich daraus auch besondere Anforderungen an die sichere Verwahrung der Verhafteten in der Untersuchungshaftanstalt. Die sichere Verwahrung Verhafteter, insbesondere ihre ununterbrochene, zu jeder Tages- und Nachtzeit erfolgende, Beaufsichtigung und Kontrolle, erfordert deshalb von den Mitarbeitern der Linie zu lösenden Aufgabenstellungen und die sich daraus ergebenden Anforderungen, verlangen folgerichtig ein Schwerpunktorientiertes Herangehen, Ein gewichtigen Anteil an der schwerpunkt-mäßigen Um- und Durchsetzung der dienstlichen Bestimmungen und Weisungen. Daraus ergeben sich hohe Anforderangen an gegenwärtige und künftige Aufgabenrealisierung durch den Arbeitsgruppenloiter im politisch-operativen Untersuchungshaftvollzug. Es ist deshalb ein Grunderfordernis in der Arbeit mit Menschen haben solche Eigenschaften und Verhaltensweisen besitzen, die dazu erforderlich sind, wie Entscheidungsfreude, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft, gute Umgangsforraen, Einfühlungsvermögen.