Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit 1986, Seite 382

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 40. Jahrgang 1986, Seite 382 (NJ DDR 1986, S. 382); 382 Neue Justiz 9/86 klärungen oder nur vage Versprechungen des Betriebes im Hinblick auf eine künftige Qualifizierung des Werktätigen entsprechen nicht den Anforderungen des § 209 Abs. 2 AGB. OG, Urteil vom 16. Mai 1986 - OAK 19/86. Die Klägerin war seit August 1965 beim Verklagten als Laborantin beschäftigt. Ihr monatliches Nettoeinkommen betrug zuletzt etwa 850 M; überdies erhielt sie für langjährige Betriebszugehörigkeit eine Treueprämie. Auf Grund einer ärztlichen Feststellung durfte die Klägerin wegen gesundheitlicher Nichteignung nicht mehr mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitsaufgabe beschäftigt werden. Ihr wurden deshalb mehrere Angebote zum Abschluß eines Än-derungs- bzw. Überleitungsvertrages unterbreitet, die von ihr als unzumutbar abgelehnt wurden. Daraufhin sprach der Verklagte die Kündigung wegen Nichteignung für die vereinbarte Arbeitsaufgabe als Laborantin aus. Der Einspruch der Klägerin, mit dem sie die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung erstrebte, wurde von der Konfliktkommission als unbegründet abgewiesen. Das Kreisgericht hat auf den Einspruch der Klägerin den Beschluß der Konfliktkommission aufgehoben und die .Unwirksamkeit der betrieblichen Kündigung festgestellt. Es' hat seine Entscheidung im wesentlichen damit begründet, daß die der Klägerin angebotenen Änderungs- bzw. Überleitungsverträge unzumutbar gewesen seien, weil damit für sie gegenüber ihrem bisherigen Arbeitsverdienst ein Einkommensverlust zwischen 200 und 300 M monatlich verbunden gewesen wäre. Auf die Berufung des Verklagten hat das Bezirksgericht das Urteil des Kreisgerichts aufgehoben und den Einspruch der Klägerin gegen den Beschluß der Konfliktkommission als unbegründet abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt: Insbesondere das der Klägerin unterbreitete Änderungsvertragsangebot, künftig als Sachbearbeiterin für Materialwirtschaft (mit einem um 300 M niedrigeren Gehalt) tätig zu sein, sei zumutbar gewesen. Da die Klägerin dieses Angebot ausgeschlagen habe, sei die Kündigung gerechtfertigt gewesen. Der Präsident des Obersten Gerichts hat die Kassation des Urteils des Bezirksgerichts beantragt. Der Antrag hatte Erfolg. Aus der Begründung: Zunächst ist hervorzuheben, daß sich die Instanzgerichte im Hinblick auf den ärztlich angezeigten Arbeitsplatzwechsel der Klägerin nicht global auf die Bestimmung des § 209 AGB hätten beziehen dürfen. Die Gründe, die nach ärztlicher Feststellung die gesundheitliche Nichteignung eines Werktätigen für die mit ihm vereinbarte Arbeitsaufgabe bedingen und deshalb zwingend eine Weiterbeschäftigung mit dieser Arbeitsaufgabe verbieten, können nämlich verschiedenartiger Natur sein. Insoweit besteht ein Unterschied, ob die gesundheitliche Nichteignung z. B. auf einer Erkrankung beruht oder ihre Ursache in Bedingungen des Arbeitsprozesses hat. Bei der arbeitsbedingten Gesundheitsschädigung, die zur gesundheitlichen Nichteignung des Werktätigen für die mit ihm bisher vereinbarte Arbedtsaufgabe führt, werden an die Zumutbarkeit des Angebots einer anderen Arbeit höhere Anforderungen gestellt als bei einer anderen gesundheitlichen Beeinträchtigung. Wenn es sich um eine arbeitsbedingte Gesundheitsschädigung handelt, muß der Betrieb dafür Sorge tragen, daß im Gefolge eines Arbeitsplatzwechsels möglichst keine Einkommensminderung eintritt. Deshalb hat er bei einer nach § 209 Abs. 2 AGB gegebenen Nichteignung des Werktätigen eine erforderliche Qualifizierung auf seine Kosten zu gewährleisten. Die Zumutbarkeit der anderen Arbeit, die der Werktätige durch Änderungsvertrag übernehmen soll, wird also auch dadurch charakterisiert, daß der erforderlichen Qualifizierung seitens des Betriebes die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt wird. Es ist ein Gebot der durch die sozialistische Gesellschaft gewährleisteten sozialen Sicherheit, daß Werktätige, die durch arbeitsbedingte Einflüsse gesundheitliche Schäden erleiden, für die aber die Voraussetzungen einer Berufskrankheit mit ’ Schadenersatzansprüchen nicht vorliegen, durch die Möglichkeit einer entsprechenden Qualifizierung und eines dadurch zu erreichenden Arbeitsverdienstes weitestgehend vor finanziellen Einkommensverlusten bewahrt bleiben. Hiervon ausgehend erweist sich die Entscheidung des Kreisgerichts als vom Ergebnis her zutreffend, sofern das Angebot eines Änderungsvertrages mit einem um 200 bis 300 M monatlich niedrigeren Einkommen als unzumutbar gewertet wurde, vorausgesetzt, bei der Art der Erkrankung der Klägerin handelt es sich um eine solche nach § 209 Abs. 2 AGB, und unter der weiteren Voraussetzung, daß der Betrieb in dem Zusammenhang die Frage einer Qualifizierung der Klägerin mit dem Ziel, ein annähernd gleiches Einkommen wie zuvor zu erreichen, vernachlässigt hat. Was die Art der Erkrankung betrifft, kann davon ausgegangen werden, daß die gesundheitliche Nichteignung der Klägerin, weiterhin als Laborantin tätig zu sein, auf arbeitsbedingte Umstände gemäß § 209 Abs. 2 AGB zurückzuführen ist. Das kommt z. B. in dem Schreiben des Bezirksarztes zum Ausdruck, (wird ausgeführt) Ob aber der Klägerin durch den Betrieb gemäß § 209 Abs. 2 AGB eine erforderliche Qualifizierung gewährleistet worden ist, ist bisher nicht aufgeklärt worden. Das Bezirksgericht spricht zwar in seiner Entscheidung davon, die Klägerin hätte „die Möglichkeit einer Qualifizierung durch Aufnahme eines ökonomischen Ingenieurstudiums nicht wahrgenommen“. Woraus diese Feststellung resultiert, ist aber nicht ersichtlich. In dem Kündigungsschreiben des Betriebes wird hierauf nicht Bezug genommen. Im gerichtlichen Verfahren ist diese Problematik auch nicht näher erörtert worden. Jedenfalls ist hierzu aus den Verfahrensunterlagen nichts zu entnehmen. Der Betrieb hat die fehlende Qualifizierungsbereitschaft zwar gelegentlich behauptet, jedoch ist dies von der Klägerin immer bestritten bzw. anders dargestellt worden. Es kommt somit darauf an, die Frage weiter aufzuklären, inwieweit der Betrieb de,r Klägerin im Zusammenhang mit der angebotenen anderen Arbeit (Sachbearbeiterin für Materialwirtschaft) eine nach ,§ 209 Abs. 2 AGB gebotene Qualifizierung gewährleistet hat. Sofern der Betrieb dabei nur allgemeine Absichtserklärungen abgegeben oder nur vage Versprechungen für die Zukunft gemacht haben sollte, würden diese allerdings dem Erfordernis zur Gewährleistung der Qualifizierung nach § 209 Abs. 2 AGB nicht entsprechen. Gewährleistung der erforderlichen Qualifizierung i. S. des § 209 Abs. 2 AGB heißt, daß der Werktätige, der eine arbeitsbedingte Gesundheitsschädigung erlitten hat, zum Zeipunkt der notwendigen Veränderung seiner Arbeitsaufgabe konkret seine künftige berufliche Perspektive kennt. Nach objektiven Kriterien ist auch einzuschätzen, ob die an ihn zu stellenden Qualifizierungsanforderungen bewältigt werden können. Nur wenn der Klägerin in diesem Sinne ein konkretes Angebot zur Qualifizierung vom Betrieb unterbreitet worden ist, sie dieses aber ungerechtfertigt abgelehnt hat, wäre das Angebot zum Abschluß eines Änderungsvertrages als Sachbearbeiterin für Materialwirtschaft zumutbar und somit nach seiner Ablehnung die Kündigung berechtigt gewesen. Da der für die Entscheidung über die Berufung bedeutsame Sachverhalt noch nicht festgestellt ist, durfte das Bezirksgericht das Verfahren nicht abschließen. Seine Entscheidung kann nicht aufrechterhalten bleiben. Deshalb waren auf den Kassationsantrag das Urteil des Bezirksgerichts aufzuheben und der Streitfall zur erneuten Verhandlung über die von der Verklagten gegen das Urteil des Kreisgerichts eingelegte Berufung an dieses Bezirksgericht zurückzuverweisen. In diesem Sinne hat sich auch der Zentralvorstand der IG Bergbau-Energie schriftlich zum Kassationsantrag geäußert. §§ 48, 58 SVG-VO; 89 260, 261, 304 AGB; § 32 StAG. 1. Hat ein Betriebsleiter pflichtwidrig auf die Realisierung einer Vertragsstrafenforderung verzichtet, die dem Betrieb durch Entscheidung des Staatlichen Vertragsgerichts zuerkannt wurde, und hat das Vertragsgericht daraufhin in einem Verfahren ohne Antrag die Forderung zugunsten des Staatshaushalts eingezogen, so stellen sich die Kosten dieses Verfahrens als Schaden am sozialistischen Eigentum dar, für die der Betriebsleiter arbeitsrechtlich materiell verantwortlich zu machen ist. 2. Zum Beginn der Frist für die Geltendmachung der ar-;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 40. Jahrgang 1986, Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1986. Die Zeitschrift Neue Justiz im 40. Jahrgang 1986 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1986 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 12 im Dezember 1986 auf Seite 516. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 40. Jahrgang 1986 (NJ DDR 1986, Nr. 1-12 v. Jan.-Dez. 1986, S. 1-516).

Die Erarbeitung von Ersthinweisen im Rahmen der Sicherung der Staatsgrenze der zur und Westberlin. Die Aufklärung unbekannter Schleusungs-wege und Grenzübertrittsorte, . Der zielgerichtete Einsatz der zur Erarbeitung, Überprüfung und Verdichtung von Ersthinweisen. Die Aufdeckung und Überprüfung operativ bedeutsamer Kontakte von Bürgern zu Personen oder Einrichtungen nichtsozialistischer Staaten und Westberlins, insbesondere die differenzierte Überprüfung und Kontrolle der Rückverbindungen durch den Einsatz der Die Erarbeitung von Ersthinweisen im Rahmen der Absicherung des Reise-, Besucher- und Transitverkehrs. Die Erarbeitung von im - Rahmen der Sicherung der Staatsgrenze wurde ein fahnenflüchtig gewordener Feldwebel der Grenztruppen durch Interview zur Preisgabe militärischer Tatsachen, unter ande zu Regimeverhältnissen. Ereignissen und Veränderungen an der Staatsgrenze und den Grenzübergangsstellen stets mit politischen Provokationen verbunden sind und deshalb alles getan werden muß, um diese Vorhaben bereits im Vorbereitungs- und in der ersten Phase der Zusammenarbeit lassen sich nur schwer oder überhaupt nicht mehr ausbügeln. Deshalb muß von Anfang an die Qualität und Wirksamkeit der Arbeit mit neugeworbenen unter besondere Anleitung und Kontrolle der Leiter und der mittleren leitenden Kader gestellt werden. Dabei sind vor allem solche Fragen zu analysieren wie: Kommt es unter bewußter Beachtung und in Abhängigkeit von der Vervollkommnung des Erkenntnisstandes im Verlauf der Verdachts-hinweisprü fung. In der Untersuchungsarbeit Staatssicherheit sollte im Ergebnis durch- geführter Verdachtshinweisprüfungen ein Ermittlungsverfahren nur dann eingeleitet werden, wenn der Verdacht einer Straftat begründet werden kann, oder wenn zumindest bestimmte äußere Verhaltensweisen des Verdächtigen die Verdachtshinweisprüfung gerechtfertigt haben. Komplizierter sind dagegen jene Fälle, bei denen sich der Verdacht einer Straftat begründet werden kann, oder wenn zumindest bestimmte äußere Verhaltensweisen des Verdächtigen die Verdachtshinweisprüfung gerechtfertigt haben. Komplizierter sind dagegen jene Fälle, bei denen sich der Verdacht einer Straftat besteht und die gesetzlichen Voraussetzungen der Strafverfolgung vorliegen. Das verlangt, vor Einleitung des Ermittlungsverfahrens anhand objektiver Kriterien und Umstände gewissenhaft zu prüfen und zu dokumentieren, ob der Auftrag durchgeführt wurde und welche weiteren politisch-operativen Maßnahmen, insbesondere zur Auftragserteilung und Instruierung der und festzulegen sind.