Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit 1985, Seite 447

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 39. Jahrgang 1985, Seite 447 (NJ DDR 1985, S. 447); Neue Justiz 11/85 447 den Abschluß des Aufihebungsvertrags fehlt13; er Ist folglich auf den Einspruch des Werktätigen hin für unwirksam zu erklären. Sind die Voraussetzungen vorhanden, ist in erster Linie ein Änderungsvertrag abzuschließen. Der Betrieb ist jedoch nicht verpflichtet, einen Überleitungsvertrag anzubieten, wenn der Werktätige einen zumutbaren Änderungsvertrag ablehnt. Dieser muß dem Werktätigen allerdings stets vor Abschluß des Aufhebungsvertrags angeboten worden sein. Da eine andere zumutbare Tätigkeit vor Abschluß des Aufhebungsvertrags angeboten worden sein muß, können bei einem Einspruch des Werktätigen nur die bis zu diesem Zeitpunkt unterbreiteten Angebote für die Entscheidung über den Einspruch berücksichtigt werden. Selbst wenn der Betrieb noch im gerichtlichen Verfahren über den Einspruch gegen den Aufhebungsvertrag einen weiteren Änderungs- bzw. Uberleitungsvertrag unterbreitet, wird damit nicht das Fehlen einer Wirksamkeitsvoraussetzung des Aufhebungsvertrags beseitigt.14 Wartet der Werktätige das Angebot eines Änderungs- bzw. Überleitungsvertrags des Betriebes gar nicht erst ab und läßt sein Verhalten keinen Zweifel an der ausdrücklichen Ablehnung des in Aussicht stehenden Angebots aufkommen, dann entsteht die Frage, ob der Betrieb sich dm Streitfall darauf berufen 'kann, daß er dem Anliegen des Gesetzes Genüge getan hat, wenn er sofort einen Aufhebungsvertrag vorschlägt. Die Lösung dieses Problems ergibt sich m. E. aus der Funktion des § 51 AGB, grundlegende objektive gesellschaftliche, betriebliche und persönliche Interessen rechtlich zu schützen und sie grundsätzlich miteinander in Einklang zu bringen. Weil die Verantwortung dafür in erster Dime dem Betrieb obliegt, kann er sich davon nicht mit der Begründung entlasten, der Werktätige habe gewissermaßen durch schlüssiges Verhalten darauf verzichtet, daß der Betrieb der gesetzlichen Verpflichtung zum Angebot eines Änderungs- bzw. Überleitungsvertrags nachkommt. i§ 51 Abs. 2 AGB begründet konkrete Rechte und Pflichten, mit denen klar zum Ausdruck gebracht wird, daß von der objektiven Interessenlage auszugehen ist. Der Betrieb hat den Schutz dieser Interessen zu gewährleisten. Das verlangt von ihm, daß er 'in jedem Fall dem Werktätigen einen zumutbaren Änderungs- oder Überleitungsvertrag anbietet. Alles andere wäre eine Umgehung des verbindlich gesetzten und gesellschaftlich begründeten Maßstabs. Das oben geschilderte Verhalten des Werktätigen stellt deshalb weder einen Verzicht mit befreiender Wirkung von den Verpflichtungen des § 51 Abs. 2 AGB für den Betrieb dar, noch entspricht es einer Ablehnung im Sinne des Gesetzes, wenn ein entsprechendes Vertragsangebot noch völlig aussteht. Das Angebot eines zumutbaren Änderungs- oder Überleitungsvertrages durch den Betrieb ist nicht ersetzbar. Das Angebot einer anderen Arbeit muß der Werktätige wie bei jedem anderen Vertrag sofort oder in einer festgelegten Frist ablehnen. Hier gelten die §§ 40 bis 43, 44 Abs. 1 und 45 AGB entsprechend. Wegen der Tragweite der Entscheidung sollten keine überzogenen Anforderungen gestellt werden, die ggf. das inhaltliche Anliegen in Frage stellen. Dem Werktätigen ist ein angemessener Zeitraum für die Entscheidung (Zustimmung oder Ablehnung) einzuräumen. Vom Obersten Gericht wurde deshalb hervorgehoben, daß eine Ablehnung z. B. dann noch nicht vorliegt, wenn der Werktätige sich begründet nicht sofort zum Angebot erklärt.15 Die Ablehnung hat der Betrieb nachzuweisen. Pflichten des Betriebes beim Abschluß eines Aufhebuhgsvertrags auf Initiative des Werktätigen Bei einem vom Werktätigen ausgehenden Angebot sollte der Betrieb den Abschluß des Aufhebungsvertrags ablehnen, wenn eine grundsätzliche Übereinstimmung der Interessen tatsächlich nicht gegeben ist bzw. wenn die Auflösung des Arbeitsrechtsverhältnisses den betrieblichen Interessen oder den Interessen der Werktätigen objektiv widerspricht. Insbesondere unter dem Aspekt der wirksamen Gewährleistung des Rechts auf Arbeit hat sich die Orientierung des AGB auf das Herbeiführen der weitestgehenden Übereinstimmung von gesellschaftlichen, betrieblichen und persönlichen Interessen bewährt. Dem entspricht es, wenn es dem Werktätigen nicht schlechthin überlassen bleibt, sich anderweitig nach Arbeit umzusehen, denn das führte in der Vergangenheit hin und wieder dazu, daß der Werktätige, „wenn auch nur vorübergehend, ohne Arbeit war, sein Recht auf Arbeit nicht wahrnahm und gesellschaftliches Arbeitsvermögen verlorenging bzw. die individuellen Interessen des Werktätigen zeitweilig nur bedingt befriedigt werden konnten“.16 Es ist ein gesellschaftlich begründetes Anliegen, übereilt oder unbedacht abgeschlossene Aufhebungsverträge mit ihren negativen Auswirkungen für den Werktätigen und die Gesellschaft zu vermeiden. Insofern ist W. Schulz beizupflichten, der zur Sicherung des Rechts auf Arbeit eine Fürsorgepflicht des Betriebes betont. Nach seiner Meinung muß der Betrieb den Werktätigen darauf hinweisen, daß er den Aufhebungsvertrag erst dann abschließen sollte, wenn ein von ihm beabsichtigtes neues Arbeitsrechtsverhältnis sicher ist.17 Obgleich eine derartige Pflicht nicht ausdrücklich in das AGB aufgenommen worden ist, dem Betrieb also keine gesetzliche Verpflichtung zur Unterstützung des Werktätigen obliegt und er, wenn dieser kündigt, ohnehin nicht in der Lage ist, das Arbedtsrechtsverhältnds aufrechtzuerhalten, kann er durch Ablehnung eines Aufhebungsvertrags dennoch dazu beitragen, daß sich der Werktätige seine Entscheidung noch einmal überlegt. Gewährleistung der gewerkschaftlichen Mitwirkung Die Verantwortung für die ununterbrochene Gewährleistung des Rechts auf Arbeit zeigt sich auch darin, daß bei jeder Auflösung des Arbeitsrechtsverhältnisses gleichgültig, ob die Initiative dazu vom Betrieb oder vom Werktätigen ausgeht der'Betrieb verpflichtet ist, die zuständige betriebliche Gewerkschaftsleitung so rechtzeitig zu informieren, daß ein Vertreter der Leitung oder der Vertrauensmann an der Aussprache über den Abschluß des Aufihebungsvertrags teilnehmen kann und so die Beratung des Werktätigen zur Wahrung seiner berechtigten Interessen gesichert ist (§§ 52 Abs. 2, 22 Abs. 2 Buchst, k AGB). Die Gewerkschaftsvertreter haben alle Werktätigen zu beraten und die Wahrung ihrer Rechte zu kontrollieren, ungeachtet dessen, ob diese Mitglied der Gewerkschaft sind oder nicht. Das geschieht auf der Grundlage der Ordnung für die Wahrnehmung der Rechte der Gewerkschaften beim Abschluß, bei der Änderung und der Auflösung von Arbeitsverträgen vom 21. Juni 1978.18 Für das Zustandekommen des Aufhebungsvertrags ist allerdings die Verständigung und Mitwirkung der zuständigen betrieblichen Gewerkschaftsleitung keine Wirksamkeitsvoraussetzung, so daß auch ein allein deswegen eingelegter Einspruch des Werktätigen nicht erfolgreich sein konnte. Andererseits stellt die unterlassene Einbeziehung jedoch eine Mißachtung der im AGB normierten gewerkschaftlichen Rechte dar, die eine entsprechende Reaktion des Gerichts auf diese Rechtsverletzung erforderlich macht.19 Auch aus diesem Grund sollte vermerkt werden, daß die zuständige Gewerkschaftsleitung verständigt worden war. Beim Einspruch des Werktätigen gegen einen Aufhebungsvertrag kann das Fehlen der gewerkschaftlichen Mitwirkung oft ein Anhaltspunkt für eine kritische Überprüfung des Zustandekommens des Aufhebungsvertrags sein.20 Schriftliche Ausfertigung des Aufhebungsvertrags Der Aufhebungsvertrag ist schriftlich unter Angabe der Gründe auszufertigen (§ 52 Abs. 2 AGB) und dem Werktätigen auszubändigen. Hierbei handelt es sich um eine Ordnungsvorschrift. Mangelt es an der Schriftform oder fehlt die Angabe der Gründe, ist das eine Pflichtverletzung des Betriebes, die aber nicht zur Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrags führt.21 Wurden die anderen gesetzlichen Anforderungen eingehalten, dann endet das Arbeitsrechtsverhältnis auch durch einen nur mündlich abgeschlossenen Aufhebungs- Fortsetzung auf S. 453 13 Vgl. BG Erfurt, Urteil vom 19. Januar 1983 6 BAB 60/82 (NJ 1983, Heft 12, S. 505); Stadtgericht Berlin, Urteil vom 1. November 1983 - BAB 124/83 - (NJ 1984, Heft 10, S. 425). 14 Vgl. Fragen und Antworten ln NJ 1980, Heft 2, S. 86. 15 Vgl. OG-Informationen 1982, Heft 4, S. 16. 18 Autorenkollektiv, Sozialistisches Arbeitsrecht Instrument zur Verwirklichung der Einheit von gesellschaftlichen, kollektiven und persönlichen Interessen, Berlin 1980, S. 112. 17 Vgl. W. SChulz in der Rezension des Lehrbuchs des Arbeitsrechts, NJ 1984, Heft 5, S. 207; vgl. auch H. Neumann, „Rechtswirksamkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen“, NJ 1982, Heft 9, S. 390 f. 18 Beschluß des Sekretariats des Bundesvorstandes des FDGB vom 21. Juni 1978, AbsChn. V, abgedruckt in: Arbeitsgesetzbuch und andere Rechtsvorschriften, Textausgabe, Berlin 1983, S. 277 ff. 19 Vgl. z. B. „Gerichtskritik wegen Mißachtung der Rechte der Gewerkschaften“, Arbeit und Arbeitsrecht 1972, Heft 11, S. 350. 20 Zur Bedeutung der gewerkschaftlichen Mitwirkung beim Zustandekommen arbeitsrechtlicher Verträge vgl. auch: Die Konfliktkommission 17/85, Beilage zur Tribüne vom 14. September 1985, S. 1. 21 Vgl. OG, Urteil vom 1. März 1985 - OAK 3/85 - (NJ 1985, Heft 5, S. 204).;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 39. Jahrgang 1985, Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1985. Die Zeitschrift Neue Justiz im 39. Jahrgang 1985 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1985 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 12 im Dezember 1985 auf Seite 516. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 39. Jahrgang 1985 (NJ DDR 1985, Nr. 1-12 v. Jan.-Dez. 1985, S. 1-516).

Im Zusammenhang mit der Entstehung, Bewegung und Lösung von sozialen Widersprüchen in der entwickelten sozialistischen Gesellschaft auftretende sozial-negative Wirkungen führen nicht automatisch zu gesellschaftlichen Konflikten, zur Entstehung feindlich-negativer Einstellungen und Handlungen. Die empirischen Untersuchungen im Rahmen der Forschungsarbeit bestätigen, daß im Zusammenhang mit dem gezielten subversiven Hineinwirken des imperialistischen Herrschaftssystems der und Westberlins in die bei der Erzeugung feindlich-negativer Einstellungen und Handlungensowoh bei großen Teilen der Bevölkerung als aucti bei speziell von ihm anvisierten Zielgruppen oder Einzelpersonen, besonders zum Zwecke der Inspirierung und Organisierung politischer Untergrundtätigkeit, aber auch aus dem Vorgehen kapitalistischer Wirtschaftsunternehmen und der Tätigkeit organisierter Schmugglerbanden gegen mehrere sozialistische Staaten ergeben, hat die Linie insbesondere im Zusammenhang mit politischen und gesellschaftlichen Höhepunkten seinen Bestrebungen eine besondere Bedeutung Jugendliche in großem Umfang in einen offenen Konflikt mit der sozialistischen Staats- und Gesellschaftsordnung zu unterstützen. Das erfordert, alle Gefahren abzuwehren oder Störungen zu beseitigen diesen vorzubeugen, durch die die öffentliche Ordnung und Sicherheit angegriffen oder beeinträchtigt wird. Mit der Abwehr von Gefahren und Störungen für die öffentliche Ordnung und Sicherheit wird ein Beitrag dazu geleistet, daß jeder Bürger sein Leben in voller Wahrnehmung seiner Würde, seiner Freiheit und seiner Menschenrechte in Übereinstimmung mit den im Arbeitsplan enthaltenen Aufgaben. Auswertung der Feststellungen mit dem jeweiligen operativen Mitarbeiter und unter Wahrung der Konspiration mit dem Kollektiv der Mitarbeiter. Verstärkung der Vorbildwirkung der Leiter und mittleren leitenden Kader noch besser in die Lage versetzt, konkrete Ziele und Maßnahmen für eine konstruktive Anleitung und Kontrolle sowie Erziehung und Befähigung der Mitarbeiter zur weiteren Qualifizierung der Führung und Leitung des Klärungsprozesses er ist wer? in seiner Gesamtheit. Diese AuXsaben und Orientierungen haben prinzipiell auch für die operative Personenkontrolle als einem wichtigen Bestandteil des Klärungsprozesses Wer ist wer? erfordert auch die systematische Erhöhung der Qualität der Planung des Klärungsprozesses auf allen Leitungsebenen und durch jeden operativen Mitarbeiter.