Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit 1985, Seite 132

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 39. Jahrgang 1985, Seite 132 (NJ DDR 1985, S. 132); 132 Neue Justiz 4/85 tragspartner eine Vertragsstrafe. Ein Werktätiger des Betriebes, in dessen Arbeitsvertrag als Arbeitsaufgabe u. a. ausdrücklich die Verantwortung für die Leergutrückgabe vereinbart war, hatte es versäumt, sich um die rechtzeitige Rückgabe der Leihverpackung zu kümmern. Diese Arbeitspflichtverletzung führt bei Vorliegen der weiteren gesetzlichen Voraussetzungen zur arbeitsrechtlichen materiellen Verantwortlichkeit des Werktätigen. 2. In einem Betrieb hatten Mitglieder einer Brigade bei der Montage von Elektromotoren die Montageanleitung nicht beachtet und dadurch die Kugellager verwechselt. Das führte bei laufendem Motor zu extremem Lärm. Der Besteller beanstandete die nichtqualitätsgerechte Leistung. Die Kosten für Nachbesserung und Vertragsstrafen, die der Lieferbetrieb zu zahlen hatte, waren eindeutig auf das arbeitspflichtverletzende Verhalten der Brigademitglieder zurückzuführen und beigründeten deren materielle Verantwortlichkeit. Oftmals ist die Pflichtverletzung der Wirtschaftseinheit nicht eindeutig auf konkrete Arbeitspflichtverletzungen von Werktätigen zurückzuführen, so daß keine arbeitsrechtliche materielle Verantwortlichkeit geltend gemacht werden kann. Da für Werktätige ohne Leitungsfunktion Pflichten zur Erfüllung des Wirtschaftsvertrags im allgemeinen nicht als Arbeitspflichten festgelegt sind, bleibt die Anwendung der arbeitsrechtlichen Verantwortlichkeit dieses Personenkreises bei Pflichtverletzungen der Wirtschaftseinheit die Ausnahme. In bezug auf den Direktor des Betriebes folgt aus dem Prinzip der Einzelleitung und der damit verbundenen persönlichen Verantwortung, daß sich für ihn Arbeitspflichten aus wirtschaftsrechtlichen Regelungen ergeben. Für Fachdirektoren und andere leitende Mitarbeiter werden Pflichten der Wirtschaftseinheit individualisiert. Das geschieht in der Regel dadurch, daß der Direktor des Betriebes Leitungsstruktur und Arbeitsaufgaben der leitenden Mitarbeiter exakt festlegt. Über die notwendige Abgrenzung der Verantwortungsbereiche gestaltet der Direktor Pflichten der Wirtschaftseinheit als Arbeitspflichten der leitenden Mitarbeiter aus. Das ist eine Voraussetzung für eine ggf. erforderliche Transformation der wirtschaftsrechtlichen Verantwortlichkeit in die arbeitsrechtliche materielle Verantwortlichkeit der jeweils beauftragten Leiter. Der so bestimmte Kreis der Arbeitspflichten des betreffenden leitenden Mitarbeiters ist im konkreten Fall exakt zu ermitteln. So ist z. B. die Pflicht zur Geltendmachung der materiellen Verantwortlichkeit gegenüber Werktätigen eine Arbeitspflicht des Direktors des Betriebes bzw. eines durch ihn beauftragten leitenden Mitarbeiters. Die Nichtgeltendmachung berechtigter Ansprüche ist dann ggf. als Arbeitspflichtverletzung des Leiters zu beurteilen, die bei Beachtung aller Umstände seine materielle Verantwortlichkeit nach sich ziehen kann.9 Zur Feststellung des Verschuldens Die wirtschaftsrechtliche Verantwortlichkeit einer Wirtschaftseinheit ist nicht in jedem Fall auf das schuldhafte Handeln eines Werktätigen oder einer Gruppe von Werktätigen zurückzuführen. Demgegenüber richtet sich die arbeitsrechtliche materielle Verantwortlichkeit streng nach dem Verschuldensprinzip. Anders ausgedrückt: Liegt der zur wirtschaftsrechtlichen Verantwortlichkeit führenden Pflichtverletzung der Wirtschaftseinheit eindeutig die Arbeitspflichtverletzung eines Werktätigen zugrunde, so kann dieser nur dann arbeitsrechtlich materiell verantwortlich gemacht werden, wenn er seine Arbeitspflichten schuldhaft (vorsätzlich oder fahrlässig) verletzt und hierdurch schuldhaft den Schaden herbeigeführt hat. Fehlt es am Verschulden, kann der Werktätige arbeitsrechtlich nicht materiell verantwortlich gemacht werden. Zutreffend wurde die materielle Verantwortlichkeit eines Abteilungsleiters und eines Gruppenleiters bejaht, die für die technische Grundauslegung und Koordinierung von Fachwerken bei der Vorbereitung von Heizwerkinvestitionen verantwortlich waren. Das von beiden Werktätigen zu erarbeitende Angebot (Projekt für die spätere Durchführung der Investition) wurde nicht mit der von ihnen zu erwartenden Sorgfalt und unvollständig abgegeben. Daraufhin verweigerte der Auftraggeber die Abnahme und forderte Vertragsstrafe (§87 VG). Hier lag Verschulden der Werktätigen sowohl hinsichtlich der Arbeitspflichtverletzungen als auch hinsichtlich der Verursachung des Schadens vor, der dem Betrieb infolge der Wirtschaftsvertragsverletzung entstanden war. Der Bedeutung der Schuldprüfung wird bei der arbeitsrechtlichen Verantwortlichkeit der Werktätigen durch eine spezielle Legaldefinition der Fahrlässigkeit und des Vorsatzes (§ 252 Abs. 3 und 4 AGB) Rechnung getragen. Bei der rechtlichen Würdigung von Sachverhalten, bei denen die wirtschaftsrechtliche Verantwortlichkeit der Wirtschaftseinheit durch fehlerhafte Entscheidungen leitender Mitarbeiter ausgelöst wurde, ist in bezug auf die Schuldfeststellung zwischen Verantwortungslosigkeit und Verantwortungsbewußtsein'und Entscheidungsfreude zu unterscheiden. So liegt bei einer verantwortungsbewußten Entscheidung des Leiters kein ihm anzulastendes schuldhaftes Handeln vor, und er kann materiell nicht in Anspruch genommen werden. Das trifft z. B. zu für Entscheidungen, die unter Inkaufnahme eines gerechtfertigten Risikos getroffen wurden.10 In diesem Sinne ist auch das Absehen von der Geltendmachung der materiellen Verantwortlichkeit eines Werktätigen durch den Betriebsleiter nicht Ausdruck einer von ihm schuldhaft begangenen Arbeitspflichtverletzung, wenn es auf verantwortungsbewußten, den Differenzierungsgrundsätzen des § 253 AGB entsprechenden Erwägungen beruht.11 Zur Prüfung der Kausalität Eine weitere gesetzliche Voraussetzung für die arbeitsrechtliche materielle Verantwortlichkeit des Werktätigen ist die Kausalität zwischen der Arbeitspflichtverletzung und dem Schaden. Ein solcher Zusammenhang ist nur dann gegeben, wenn unter den zum Schaden führenden Umständen das arbeitspflichtverletzende Handeln des Werktätigen die für den Eintritt des Schadens notwendige, wesentliche und bestimmende Ursache war. Der Kausalzusammenhang läßt sich nur anhand aller objektiven Zusammenhänge des konkreten Falles feststellen bzw. ausschließen. Die Ursache für den Eintritt eines Schadens muß dabei nicht mit einer ausschließlich zum Schaden führenden Arbeitspflichtverletzung identisch sein. Kausalität liegt vielmehr vor, wenn unter mehreren wesentlichen Ursachen auch ein arbeitspflichtverletzendes Verhalten gegeben ist, das in direkter Beziehung zum Schadenseintritt steht.12 13 Ist die Arbeitspflichtverletzung nicht ursächlich für den Schaden, so ist die materielle Verantwortlichkeit des Werktätigen ausgeschlossen. Dafür folgendes Beispiel: Der Leiter eines Betriebes hatte die Aufdeckung der Ursachen für eine festgestellte Inventurminusdifferenz angeordnet. Der damit beauftragte Mitarbeiter legte den Untersuchungsbericht nicht rechtzeitig vor, so daß bei Geltendmachung der materiellen Verantwortlichkeit die Drei-Monate-Frist verstrichen war. Das Oberste Gericht verneinte die Kausalität, weil der nicht rechtzeitige Abschluß des Untersuchungsberichts nicht ursächlich für die nicht rechtzeitige Geltendmachung der materiellen Verantwortlichkeit gegen die Schadensverursacher war; das Ergebnis des Berichts war ja keine unbedingt erforderliche Voraussetzung für das rechtzeitige Stellen des Antrags auf Schadenersatz.1 Die Kausalitätsprüfung schließt den Nachweis ein, daß die Arbeitspflichtverletzung die eindeutig bestimmbare Ursache für die Pflichtverletzung der Wirtschaftseinheit und die an sie geknüpfte wirtschaftsrechtliche Sanktion ist, sie notwendig und zwangsläufig herbeigeführt hat. Infolge der in der 9 Vgl. OG, Urteil vom 2. September 1983 - OAK 25/83 - (NJ 1983, Heit 11, S. 465). 10 VgL H.-D. Schulze, „Zur rechtlichen Regelung des Risikos ln Wissenschaft und Technik“, NJ 1984, Heit 3, S. 89 11.; vgl. zu diesem Problem auch D. Seidel, „Die Förderung von Schöpfertum und RisikobereltsChalt durch das sozialistische Recht“, in diesem Heit. 11 Vgl. OG, Urteil vom 2. September 1983 - OAK 25/83 - (NJ 1983, Heft 11, S. 465). 12 Vgl. OG, Urteil vom 21. April 1972 - Za 5/72 - (OGA Bd. 7 S. 118; NJ 1972, Heft 15, S. 463). 13 Vgl. OG, Urteil vom 4. Februar 1977 - OAK 28/76 - (OGA Bd. 8 S. 154; NJ 1977, Heit 9, S. 280);

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 39. Jahrgang 1985, Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1985. Die Zeitschrift Neue Justiz im 39. Jahrgang 1985 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1985 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 12 im Dezember 1985 auf Seite 516. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 39. Jahrgang 1985 (NJ DDR 1985, Nr. 1-12 v. Jan.-Dez. 1985, S. 1-516).

In jedem Fall ist jedoch der Sicherheit des größtes Augenmerk zu schenken, um ihn vor jeglicher Dekonspiration zu bewahren. Der Geheime Mitarbeiter Geheime Mitarbeiter sind geworbene Personen, die auf Grund ihrer Eigenschaften und Verbindungen die Möglichkeit haben, in bestimmte Personenkreise oder Dienststellen einzudringen, infolge bestehender Verbindungen zu feindlich tätigen Personen oder Dienststellen in der Lage sind, den Organen Staatssicherheit besonders wertvolle Angaben über deren Spionageund andere illegale, antidemokratische Tätigkeit zu beschaffen. Unter !Informatoren sind Personen zu verstehen, die zur nichtöffentliehen Zusammenarbeit mit den Organen Staatssicherheit Thesen zur Dissertation Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Heyer, Anforderungen an die Führungs- und Leitungstätigkeit für die optimale Nutzung der operativen Basis in den Bezirken der zur Erhöhung der Effektivität der operativen Absicherung und Kontrolle der im Gebiet wohnhaften Ausländer und Staatenlose Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Dienstanweisung des Ministers über die Organisierung der politisch-operativen Arbeit zur Bekämpfung der ökonomischen Spionage der imperialistischen Geheimdienste Lektion Reg. Hempel, Die Wirksamkeit moralischer Faktoren im Verhalten der Bürger der zur inoffiziellen Zusammenarbeit mit den Organen Staatssicherheit Thesen zur Dissertation Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Heyer, Anforderungen an die Führungs- und Leitungstätigkeit für die optimale Nutzung der operativen Basis in den Bezirken der zur Erhöhung der Effektivität der operativen Absicherung und Kontrolle der im Gebiet wohnhaften Ausländer und Staatenlose Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Dienstanweisung des Ministers über die Organisierung der politisch-operativen Arbeit zur Absicherung der Kampfgruppen der Arbeiterklasse Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Dienstanweisung des Ministers zur Organisierung der politisch-operativen Arbeit in den Bereichen der Kultur und Massenkommunikationsmittel Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Dienstanweisung des Ministers zur politisch-operativen Bekämpfung der politisch-ideologischen Diversion und Untergrundtätigkeit unter jugendlichen Personenkreisen in der Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Schreiben des Ministers. Verstärkung der politisch-operativen Arbeit auf dem Gebiet des Rechtsver- kehrs zu fördern. Bereits vor Inkrafttreten dieses Vertrages wurde diesem Grundsatz seitens der in der Praxis konsequent Rechnung getragen.