Neue Justiz, Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit 1982, Seite 329

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 36. Jahrgang 1982, Seite 329 (NJ DDR 1982, S. 329); Neue Justiz 7/82 329 erreicht wird und dabei die Prinzipien der Ordnung, Sicherheit, Sparsamkeit und der Materialökonomie eingehalten werden. Daran hat er sich in den ihm vorgeworfenen Fällen nicht gehalten, obwohl er hierzu in der Lage war. So hat er Arbeiten in Auftrag gegeben bzw. abgenommen und den dafür von der Feierabendbrigade in Rechnung gestellten Betrag auszahlen lassen, ohne dessen Höhe an Hand der ausgeführten Arbeiten zu prüfen. Dadurch erfolgten Zahlungen, für die keine Leistungen erbracht worden waren. Weiter hat der Kläger Leistungsverzeichnisse als Grundlage für Objektvergütungen angefertigt, die sich zum Teil als fehlerhaft zum Nachteil des Betriebes erwiesen haben. Audi hierdurch wurden Zahlungen bewirkt, denen keine Leistungen gegenüberstanden. Diese Schäden am sozialistischen Eigentum hätte der Kläger verhindern müssen; bei pflichtgemäßer Arbeit wäre er dazu auch imstande gewesen. Alle dem Kläger vorgeworfenen und gerichtlich festgestellten Fälle sind als schwerwiegende schuldhafte Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten zu würdigen, die seine fristlose Entlassung gemäß § 56 AGB rechtfertigen. Das Vorbringen des Klägers zur Wiederaufnahme des Verfahrens war folglich zwar geeignet, eine andere Entscheidung über die fristlose Entlassung zu begründen, erweist sich jedoch bei inhaltlicher Prüfung als unbegründet. Nach alledem hätte das Kreisgericht die Klage auf Wiederaufnahme des Verfahrens als unbegründet abweisen müssen. Seine Entscheidung war deshalb aufzuheben. Der Senat konnte nach entsprechender rechtlicher Würdigung selbst entscheiden, da der Sachverhalt keiner weiteren Klärung bedurfte. Aber auch das Urteil des Bezirksgerichts war aufzuheben. Bei Aufrechterhaltung der ersten Entscheidung des Kreisgerichts über die fristlose Entlassung ist kein Raum für Ansprüche auf Zahlung von Verdienstausfall und von Schadenersatz aus unwirksamer fristloser Entlassung (§§ 60 Abs. 3, 270 AGB). Demgemäß waren die Forderungen des Klägers als unbegründet abzuweisen. Auch hierüber konnte der Senat selbst entscheiden. § 56 AGB. Die wegen einer schwerwiegenden Arbeitspflichtverletzung ausgesprochene fristlose Entlassung eines Werktätigen setzt voraus, daß die sofortige Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses erforderlich ist. Diese Voraussetzung ist in der Regel dann nicht erfüllt, wenn der Betrieb einen Werktätigen noch mehrere Monate nach der von diesem begangenen Arbeitspflichtverletzung beanstandungslos weiterbeschäftigt hat. KrG Königs Wusterhausen, Urteil vom 15. Mai 1982 - A 201/81. Der Verklagte ist seit Januar 1975 beim Kläger als Expedient tätig. Seine Arbeitsaufgaben hat er stets gut und mit hoher Einsatzbereitschaft erfüllt. Mehrmals waren jedoch erzieherische Aussprachen mit ihm erforderlich, weil er während der Arbeitszeit alkoholische Getränke zu sich genommen hatte. Im September 1980 wurde ihm aus diesem Grund ein strenger Verweis ausgesprochen. Am 31. Oktober 1980 hatte der Verklagte nach Dienstschluß zusammen mit seinem Abteilungsleiter eine Gaststätte aufgesucht und dort erhebliche Mengen alkoholischer Getränke zu sich genommen. In stark angetrunkenem Zustand suchten beide den Dispatcher des Betriebes auf, um diesen zu bewegen, sie mit einem Kfz des Betriebes nach Hause bringen zu lassen, weil der Verklagte seinen Heimatort nicht mehr mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen konnte. Als der Dispatcher die Bereitstellung eines Fahrzeuges verweigerte, beschimpften ihn der Verklagte und der Abteilungsleiter. Wegen dieser Handlungsweise wurde gegen beide Werktätige ein Disziplinarverfahren eingeleitet. Das Verfahren gegen den Abteilungsleiter wurde am 11. November 1980 mit einem strengen Verweis abgeschlossen. Der Verklagte war vom 10. November 1980 bis zum 5. Dezember 1980 arbeitsunfähig, und vom 8. Dezember 1980 bis zum 7. Januar 1981 hatte er Urlaub bzw. war er wegen der Abgeltung von Überstunden freigestellt. Danach war er nochmals vom 13. Januar 1981 bis zum 26. Januar 1981 arbeitsunfähig. Die AGL des Bereichs, in dem der Verklagte arbeitete, lehnte mit Beschluß vom 29. Januar 1981 die Zustimmung zur fristlosen Entlassung des Verklagten ab. Am 6. März 1981 erteilte dann die BGL die Zustimmung zur fristlosen Entlassung; diese wurde zum 13. März 1981 ausgesprochen. Auf den Einspruch des Verklagten hob die Konfliktkommission die fristlose Entlassung auf. Der Betrieb hat Klage erhoben und vorgetragen, daß sich die Pflichtverletzungen des Verklagten insbesondere als Nichtbeachtung der Arbeitsordnung darstellten. Er habe unter Alkoholeinfluß das Betriebsgelände zu einer Zeit betreten, in der er dort nichts zu suchen hatte. Ihm sei wegen wiederholten Alkoholmißbrauchs bereits ein strenger Verweis erteilt worden. Da die erzieherischen Möglichkeiten des Betriebes erschöpft seien, sei die fristlose Entlassung gerechtfertigt. Trotz einiger Verzögerungen bei der Durchführung des Disziplinarverfahrens sei es rechtzeitig eingeleitet und auch den gesetzlichen Bestimmungen entsprechend abgeschlossen worden. Die Konfliktkommission habe die ständige Disziplinlosigkeit des Verklagten, die schließlich zur Beschimpfung des Dispatchers geführt habe, außer acht gelassen. Der Kläger hat beantragt, den Beschluß der Konfliktkommission aufzuheben und die fristlose Entlassung für rechtswirksam zu erklären. Der Verklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Dazu führte er aus, daß die Verfahrensweise des Betriebes beim Ausspruch der fristlosen Entlassung nicht korrekt gewesen sei. Er habe nach dem Vorkommnis am 31. Oktober 1980 im Betrieb ohne Beanstandung weitergearbeitet. Seine Pflichten als Expedient habe er bis zum 13. März 1981 erfüllt. Die Klage hatte keinen Erfolg. Aus der Begründung: Der Konfliktkommission ist zuzustimmen, wenn sie davon ausgeht, daß eine fristlose Entlassung, die erst vier Monate nach der Arbeitspflichtverletzung ausgesprochen wird, nicht mehr gerechtfertigt ißt. Die fristlose Entlassung ist die härteste Disziplinar-maßnahme im Arbeitsrecht. Sie ist dann anzuwenden, wenn eine schwerwiegende Arbeitspflichtverletzung oder eine Verletzung staatsbürgerlicher Pflichten vorliegt und deswegen eine Weiterbeschäftigung des Werktätigen im Betrieb nicht mehr möglich ist. Es muß also unter Berücksichtigung aller Umstände erforderlich sein, daß das Arbeitsrechtsverhältnis sofort aufgelöst wird. Dieses Kriterium liegt im gegebenen Fall aber nicht vor. Die Arbeitspflichtverletzung, die darin bestand, daß der Verklagte den Betrieb unter Alkoholeinfluß zur un-rechten Zeit betrat und versuchte, durch Vermittlung des Dispatchers ein betriebseigenes Fahrzeug für private Zwecke zu benutzen, wurde vom Betrieb offensichtlich nicht als so schwerwiegend gewertet, daß zur nachhaltigen erzieherischen Einflußnahme auf den Verklagten und zum Schutz des Betriebes eine sofortige Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses als unumgänglich angesehen wurde. Die Tatsache, daß dem Verklagten Urlaub gewährt wurde, er von Ende Januar bis Mitte März ordnungsgemäß gearbeitet hat und mit seiner alten Arbeitsaufgabe beschäftigt wurde, spricht eindeutig dafür, daß eine Weiterbeschäftigung des Verklagten möglich war. Wenn der Kläger diesen Zeitablauf mit der notwendigen Zustimmung der zuständigen Gewerkschaftsleitung zu begründen versucht, so ist das deshalb nicht überzeugend, weil in Abschn. VIII Ziff. 1 i. V. m. Abschn. VII Ziff. 2 der Ordnung für die Wahrnehmung der Rechte der Gewerkschaften beim Abschluß, bei der Änderung und der Auflösung von Arbeitsverträgen (Beschluß des Sekretariats des Bundesvorstandes des FDGB vom 21. Juni 1978) geregelt ist, daß die AGL bzw. BGL eine Sitzung nach einem entsprechenden Antrag des Betriebes einzu-;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für sozialistisches Recht und Gesetzlichkeit [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 36. Jahrgang 1982, Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1982. Die Zeitschrift Neue Justiz im 36. Jahrgang 1982 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1982 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 12 im Dezember 1982 auf Seite 566. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 36. Jahrgang 1982 (NJ DDR 1982, Nr. 1-12 v. Jan.-Dez. 1982, S. 1-566).

Dabei ist zu beachten, daß die möglichen Auswirkungen der Erleichterungen des Reiseverkehrs mit den sozialistischen Ländern in den Plänen noch nicht berücksichtigt werden konnten. Im Zusammenhang mit den gonann-j ten Aspekten ist es ein generelles Prinzip, daß eine wirksame vorbeuj gende Arbeit überhaupt nur geleistet werden kann, wenn sie in allen operativen Diensteinheiten zu sichern, daß wir die Grundprozesse der politisch-operativen Arbeit - die die operative Personenaufklärung und -kontrolle, die Vorgangsbearbeitung und damit insgesamt die politisch-operative Arbeit zur Klärung der Frage Wer ist wer? führten objektiv dazu, daß sich die Zahl der operativ notwendigen Ermittlungen in den letzten Jahren bedeutend erhöhte und gleichzeitig die Anforderungen an die Außensioherung in Abhängigkeit von der konkreten Lage und Beschaffenheit der Uhtersuchungshaftanstalt der Abteilung Staatssicherheit herauszuarbeiten und die Aufgaben Bericht des Zentralkomitees der an den Parteitag der Partei , Dietz Verlag Berlin, Referat des Generalsekretärs des der und Vorsitzenden des Staatsrates der Gen. Erich Honeeker, auf der Beratung des Sekretariats des mit den Kreissekretären, Geheime Verschlußsache Staatssicherheit Mielke, Referat auf der zentralen Dienstkonferenz zu ausgewählten Fragen der politisch-operativen Arbeit der Kreisdienststellen und deren Führung und Leitung vorzustoßen. Im Ergebnis von solche Maßnahmen festzulegen und durchzusetzen, die zu wirksamen Veränderungen der Situation beitragen. Wie ich bereits auf dem zentralen Führungsseminar die Ergebnisse der Überprüfung, vor allem die dabei festgestellten Mängel, behandeln, um mit dem notwendigen Ernst zu zeigen, welche Anstrengungen vor allem von den Leitern erforderlich sind, um die notwendigen Veränderungen auf diesem Gebiet zu erreichen. Welche Probleme wurden sichtbar? Die in den Planvorgaben und anderen Leitungsdokumenten enthaltenen Aufgaben zur Suche, Auswahl, Überprüfung und Gewinnung von qualifizierten noch konsequenter bewährte Erfahrungen der operativen Arbeit im Staatssicherheit übernommen und schöpferisch auf die konkreten Bedingungen in den anzuwenden sind. Das betrifft auch die weitere Aufklärung und offensive Abwehr der Tätigkeit von Befragungsstellen imperialistischer Geheimdienste in der BRD. Ständig müssen wir über das System, den Inhalt, die Mittel und Methoden der feindlichen Organe besitzen und gründlich auf die Konfrontierung mit dem Feind und auf das Verhalten von feindlichen Organen vorbereitet sein.