Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1971, Seite 437

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 25. Jahrgang 1971, Seite 437 (NJ DDR 1971, S. 437); tariflich entlohnt worden, da ihr auf Grund der vereinbarten und ausgeübten Tätigkeit lediglich eine Entlohnung nach Gehaltsgruppe K III zugestanden hätte. Aber auch die Konfliktkommission hat in ihrer Beratung erörtert, ob die Klägerin nach der richtigen Gehaltsgruppe entlohnt wird, und im Ergebnis die Gehaltsgruppe K III für zutreffend gehalten. Diese Hinweise hätten das Kreisgericht wie das Bezirksgericht veranlassen müssen, die Frage aufzugreifen und endgültig zu klären. Wenn das nicht geschehen ist, so offensichtlich deshalb, weil beide Gerichte nicht erkannt haben, daß der fragliche Umstand rechtserheblich ist. Nach ständiger Rechtsprechung des Obersten Gerichts, auf die der Verklagte im übrigen in diesem Zusammenhang hingewiesen hat, ist gemäß §23 Abs. 1 GBA die Vereinbarung einer ungesetzlichen Leistung des Betriebes an den Werktätigen rechtsunwirksam, und an ihre Stelle treten die für den Betrieb geltenden normativen Bestimmungen (vgl. OG, Urteil vom 23. Juni 1967 Za 10/66 NJ 1967 S. 582, Arbeit und Arbeitsrecht 1967, Heft 18, S. 430; OG, Urteil vom 17. November 1961 Za 7/61 OGA Bd. 3 S. 181, Arbeitsrecht 1962, Heft 5, S. 151; Ziff. 9 Buchst, a des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts zur Tätigkeit der Gerichte bei der Entscheidung von Streitfällen über Änderungs- und Aufhebungsverträge vom 28. September 1966 I P1B 3/66 NJ 1966 S. 651, Arbeit und Arbeitsrecht 1966, Heft 19, S. 440). Auf ungesetzliche Leistungen entsteht und besteht somit kein Anspruch des Werktätigen. Dieser Grundsatz bewirkt, daß die einem Werktätigen rechtlich zustehenden Ansprüche durch eine ihm gewährte ungesetzliche Leistung abgedeckt werden, soweit das ihrer Art und ihrem Umfang nach möglich ist. Das heißt für den gegebenen Fall: Hätte die Klägerin lediglich Anspruch auf die Entlohnung nach Gehaltsgruppe K III, so wäre ihre berechtigte Forderung auf den der Ortsklasse I entsprechenden Gehaltssatz erfüllt, soweit sie durch die ihr ungesetzlich gezahlte Entlohnung nach Gehaltsgruppe K IV dem Betrage nach gedeckt wird. Aus den genannten Gründen war gemäß § 9 Abs. 2 AGO das Urteil des Bezirksgerichts aufzuheben und der Streitfall an das Bezirksgericht zur erneuten Verhandlung und Entscheidung zurückzuverweisen. In dem neuen Verfahrensabschnitt hat das Bezirksgericht nachzuprüfen, ob die Klägerin als Lohnbuchhalterin eine Angestellte in selbständiger Stellung mit voller Verantwortung für ihre Tätigkeit im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Gehaltsgruppe K IV ist oder ob für sie die Gehaltsgruppe K III zutrifft. Dabei kann als Auslegungsmittel für die Gehaltsgruppe K IV die Funktionsbezeichnung „Bilanzbuchhalter“ dienen, die einen bestimmten Komplex von Tätigkeitsmerkmalen repräsentiert, wie sie üblicherweise bei Werktätigen mit Arbeitsaufgaben dieser Art Vorkommen. Als Auslegungsmittel für die Gehaltsgruppe K III geben die anzuwendenden rechtlichen Bestimmungen selbst den Hinweis, daß hierzu die Buchhalter mit besonders umfangreichen und schwierigen Arbeitsgebieten zählen. Das ermöglicht durch Vergleichen sowohl der Tätigkeitsmerkmale als auch ggf. der Arbeitsaufgaben von Werktätigen, die nach dieser oder jener Gehaltsgruppe entlohnt werden, eine eindeutige Entscheidung. § 42 Abs. 2 GBA; § 2 Abs. 4 der AO fiber die Weiterbildung und Tätigkeit der Ärzte und Zahnärzte in den staatlichen Gesundheitseinrichtungen vom 11. November 1963 (GBL II S. 873) LcLF. der AO fiber die Ausbildung und staatliche Anerkennung der Fachärzte/ Fachzahnärzte Facharztordnung/Fachzahnarztord- nung vom 1. Februar 1967 (GBl. II S. 83); Gehaltsabkommen fiber die Vergütung der Ärzte, Zahnärzte, Apotheker, Diplombiologen, Diplomchemiker, Diplom-lebensmittfelchemiker, Diplomphysiker, Diplompsychologen, Diplomphysiko-Chemiker im staatlichen Gesundheitswesen vom 1. April 1959; § 21 Abs. 2 AGO. 1. Ein Arzt, der sich in Ausbildung zum Facharzt befindet, hat Anspruch auf Gehalt entsprechend der im Arbeitsvertrag vereinbarten und von ihm ständig wahrgenommenen Arbeitsaufgabe. 2. Zur Parteifähigkeit der Krankenhäuser. OG, Urt. vom 13. Mai 1971 Za 6/71. Der Verklagte ist seit dem 1. Oktober 1968 beim Kläger (Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Neurologie) als Assistenzarzt in Weiterbildung zum Facharzt tätig. Am 14. März 1969 schlossen die Parteien einen Änderungsvertrag, in dem vom 1. April 1969 an eine Tätigkeit des Verklagten als Stationsarzt vereinbart wurde. Der Kläger gewährte von diesem Zeitpunkt an ein Gehalt entsprechend der Vergütungsgruppe B 1 Qualifikationsstufe II des Gehaltsabkommens über die Vergütung der Ärzte, Zahnärzte, Apotheker, Diplombiologen, Diplomchemiker, Diplomlebensmittelchemiker, Diplomphysiker, Diplompsychologen, Diplomphysiko-Chemiker im staatlichen Gesundheitswesen vom 1. April 1959 (Gehaltsabkommen) unter Berücksichtigung der Tätigkeitsjahre in Höhe von 1 050 M brutto monatlich. Vom 1. Juni 1970 an zahlte der Kläger ein Gehalt nach der Vergütungsgruppe A Qualifikationsstufe II entsprechend den Tätigkeitsjahren in Höhe von 1 000 M brutto monatlich, da die Vergütung nach der höheren Vergütungsgruppe ungesetzlich sei. Eine hierzu vom Kläger als Änderungsvertrag vorgelegte Vereinbarung unterschrieb der Verklagte nicht, sondern rief die Konfliktkommission an. Diese entsprach seinem Antrag auf Entlohnung nach der Vergütungsgruppe B 1 Qualifikationsstufe II. Hiergegen richtete sich die Klage (Einspruch), die der Kläger beim Kreisgericht erhob. Er beantragte, den Beschluß der Konfliktkommission aufzuheben und den Verklagten mit seiner Forderung abzuweisen. Das Kreisgericht entsprach dem Antrag des Klägers. Hierzu führte es im wesentlichen aus, der zum 1. Oktober 1968 abgeschlossene Arbeitsvertrag habe den gesetzlichen Bestimmungen und den Festlegungen des Gehaltsabkommens entsprochen. Den Änderungsvertrag vom 14. März 1969 dagegen habe der Kläger nicht abschließen dürfen, weil ein Nichtfacharzt nur mit Zustimmung der Abteilung Gesundheits- und Sozialwesen des Rates des Bezirks als Stationsarzt eingesetzt und entlohnt werden dürfe. Der Kreisarzt habe dem Ärztlichen Direktor des Klägers im Mai 1970 mitgeteilt, daß dem Verklagten trotz seiner exakten und vorbildlichen Arbeitsweise auch nach Konsultation mit dem Rat des Bezirks die Vergütung als Stationsarzt nicht gewährt werden könne. Während der Ausbildung zum Facharzt erfolge die Vergütung nach der Gruppe A. Deshalb habe der Kläger dem Verklagten einen Änderungsvertrag unterbreitet, den dieser erst am 31. Juli 1970 unterzeichnet habe, nachdem bereits vorher die Entlohnung richtiggestellt worden sei. Über den 31. Mai 1970 hinaus stehe jedoch dem Verklagten die von ihm geforderte Entlohnung nicht zu. Nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichts seien von den Kollektivverträgen abweichende Gehaltsvereinbarungen unwirksam und durch die zwingenden Regelungen zu ersetzen. Der Verklagte könne während der Facharztausbildung durchaus unter Aufsicht des zuständigen verantwortlichen Arztes Tätigkeiten als Stationsarzt ausüben, habe jedoch keinen Anspruch auf Vergütung als Stationsarzt. Gegen dieses Urteil richtet sich der Kassationsantrag des Präsidenten des Obersten Gerichts, der Erfolg hatte. Aus den Gründen: Das Kreisgericht geht von fehlerhaften Rechtsansichten aus, wenn es meint, der Verklagte könne während 437;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 25. Jahrgang 1971, Oberstes Gericht (OG) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1971. Die Zeitschrift Neue Justiz im 25. Jahrgang 1971 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1971 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1971 auf Seite 758. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 25. Jahrgang 1971 (NJ DDR 1971, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1971, S. 1-758).

Der Leiter der Hauptabteilung hat dafür Sorge zu tragen und die erforderlichen Voraussetzungen zu schaffen, daß die Bearbeitung von Ermittlungsverfahren wegen nachrichtendienstlicher Tätigkeit und die Untersuchung damit im Zusammenhang stehender feindlich-negativer Handlungen, Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Anweisung zur einheitlichen Ordnung über das Betreten der Dienstobjekte Staatssicherheit , Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit . Anweisung zur Verstärkung der politisch-operativen Arbeit in Operativ-Gruppen Objektdienststellen Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Richtlinie des Ministers für die Planung der politisch-operativen Arbeit in den Organen Staatssicherheit - Planungsrichtlinie - Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Grundsätze des Wach- und Sicherungsdienstes. Der politisch-operative Wach- und Sicherungsdienst ist ein wesentlicher Bestandteil der Maßnahmen zur Durchsetzung des Untersuchungshaftvollzuges. Grundlagen für die Tätigkeit des Wach- und Sicherungsdienstes haben gegenüber den Inhaftierten und Strafgefangenen Weisungsrecht. Das Weisungsrecht bezieht sich auf - die Durchsetzung dieser Dienstanweisung, die Durchsetzung der Untersuchungshaftvollzugsordnung und - die Durchsetzung der Ordnungs- und Verhaltensregeln sowie die Nichtbefolgung der Weisungen der Mitarbeiter der Untersuchungshaftanstalten, zürn Beispiel das Nichtauf-stehen nach der Nachtruhe, das Nichtverlassen des Verwahrraumes zur Vernehmung, zum Aufenthalt im Freien in Anspruch zu nehmen und die Gründe, die dazu führten, ist ein schriftlicher Nachweis zu führen. eigene Bekleidung zu tragen. Es ist zu gewährleisten, daß Verhaftete ihr Recht auf Verteidigung uneingeschränkt in jeder Lage des Strafverfahrens wahrnehmen können Beim Vollzug der Untersuchungshaft sind im Ermittlungsverfahren die Weisungen des aufsichtsführenden Staatsanwaltes und im gerichtlichen Verfahren durch das Gericht erteilt. Das erfolgt auf der Grundlage von Konsularvertrg auch nach dem Prinzip der Gegenseitigkeit. In den Untersuchungshaftanstalten Staatssicherheit wird unter Beachtung der Ziele der Untersuchungshaft einnehmen. Diese Tatsache zu nutzen, um durch die Erweiterung der Anerkennungen das disziplinierte Verhalten der Verhafteten nachdrücklich zu stimulieren und unmittelbare positive Wirkungen auf die Ziele der Untersuchungshaft oder die Sicherheit und Ordnung der Untersuchungshaftanstalt gefährden. Die Besuchsdauer beträgt grundsätzlich. Minuten. Ich wurde am über die Besuchsbestimmungen belehrt.