Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1966, Seite 648

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 20. Jahrgang 1966, Seite 648 (NJ DDR 1966, S. 648); trag um eine aut lange Sicht vorgenommene Ausgestaltung arbeitsrechtlicher Beziehungen. Die Beseitigung von Mängeln muß daher auch uneingeschränkt zulässig sein12. Zur Behandlung von Aufhebungsverträgen Das Gesetzbuch der Arbeit trägt den gesellschaftlichen, betrieblichen und persönlichen Bedürfnissen nach einer Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses dadurch Rechnung, daß es den Partnern mit dem Aufhebungsvertrag, der Kündigung und der fristlosen Entlassung unterschiedlich ausgestaltete rechtliche Mittel zur Verfügung stellt. Der Rechtsstellung des Werktätigen im Arbeiter-und-Bauern-Staat entspricht es, daß jede Beendigung eines Arbeitsrechtsverhältnisses auf Initiative des Betriebs durch ausreichende Gründe gerechtfertigt sein muß. Das gilt besonders für die Kündigung und die fristlose Entlassung (vgl. Abschn. II Ziff. 14 des Beschlusses). Aber auch ein auf Initiative des Betriebs zustande gekommener Aufhebungsvertrag muß einem rechtlich zu billigenden gesellschaftlichen oder betrieblichen Bedürfnis Rechnung tragen. Deshalb darf er nicht abgeschlossen werden, um die dem Schutz des Werktätigen dienenden gesetzlichen Anforderungen an eine vom Betrieb ausgehende Kündigung zu umgehen (Abschn. II Ziff. 16 des Beschlusses). Im GBA sind dazu außer dem Hinweis in § 31 Abs. 4, daß beim Abschluß eines Aufhebungsvertrags die gesellschaftlichen und persönlichen Interessen zu berücksichtigen sind, keine näheren Hinweise enthalten. Das hat in der betrieblichen und gerichtlichen Praxis zu unterschiedlichen Auffassungen über die Zulässigkeit und den Anwendungsbereich eines auf Initiative des Betriebs abgeschlossenen Aufhebungsvertrags geführt. Zum Teil werden von den Gerichten die gleichen Anforderungen gestellt, wie sie das Gesetz für eine vom Betrieb ausgehende Kündigung in § 31 Abs. 2 GBA stellt. Damit wird jedoch gerade die im Gesetz vorgesehene Möglichkeit, genügend Raum für eigenes, verantwortungsbewußtes Handeln zu belassen und durch entsprechende Willensübereinstimmung über die Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses zu entscheiden, ungerechtfertigt eingeengt. Verfehlt ist auch die Auffassung, grundsätzlich keine inhaltliche Überprüfung zuzulassen. Das birgt nicht nur die Gefahr einer unzulässigen Willens- 12 vgl. dazu Kirschner, „Staatsanwaltschaftliche Gesetzlichkeitsaufsicht auf dem Gebiet des Arbeitsvertragsrechts“, NJ 1966 S. 538, dessen Ausführungen zuzustimmen ist. beeinflussung in sich, sondern würde auch den Weg für eine Umgehung der Bestimmungen über Kündigung und fristlose Entlassung ebnen. Beide Auffassungen verkennen den unterschiedlichen Charakter und den daraus folgenden unterschiedlichen Anwendungsbereich des Aufhebungsvertrags und der Kündigung und lassen grundlegende Hinweise im GBA außer Betracht. Eine Kündigung setzt voraus, daß eine andere Arbeit im Betrieb mit dem Werktätigen nicht vereinbart werden kann (§ 31 Abs. 4 Satz 2 GBA). Der Betrieb wird auch verpflichtet, den Werktätigen bei der Aufnahme einer Arbeit in einem anderen Betrieb zu unterstützen (§ 31 Abs. 4 Satz 3 GBA). Die Initiative des Betriebs muß also stets darauf gerichtet sein, dem Werktätigen eine andere Arbeit zu sichern. Führen solche Bemühungen zum Erfolg, so wird eine Kündigung überflüssig, und es kann zu einem Änderungs- oder Aufhebungsvertrag kommen. Daraus ergibt sich der allgemeine Maßstab, daß der Aufhebungsvertrag dann das zulässige und geeignete Mittel für die Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses ist, wenn es für den Werktätigen auf Grund der Sachlage nicht auf die in den Kündigungsbestimmungen für ihn enthaltenen Rechtsgarantien ankommt (vgl. Abschn. II Ziff. 16 und 18 Buchst, b des Beschlusses). Dem Wesen des Aufhebungsvertrags entspricht es, daß beim Vorliegen der Willensübereinstimmung die schriftlich fixiert sein muß keine überspitzten Anforderungen an die für die Aufhebung maßgebenden Gründe gestellt werden können. Sie unterliegen erforderlichenfalls jedoch in der angegebenen Richtung der Nachprüfung durch das Gericht. Der Sicherung dieser Überprüfbarkeit dient die als selbständige Wirksamkeitsvoraussetzung anzusehende zwingende Angabe der für die Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses maßgebenden Gründe. Eine mit den wirklichen Umständen des Aufhebungsvertrags nicht übereinstimmende Begründung führt daher auch zur Rechtsunwirksamkeit des Vertrags. Die Verpflichtung zur Angabe der wirklichen Aufhebungsgründe gewährleistet auch, daß die anderweitige Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses nach einer ausgesprochenen Kündigung bzw. Entlassung in Form eines Aufhebungsvertrags nicht doch auf die ursprünglichen Kündigungs- bzw. Entlassungsgründe hinausläuft, sondern der Aufhebungsvertrag tatsächlich den hierfür maßgebenden Grundsätzen entspricht. Richtlinie des Plenums des Obersten Gerichts der DDR zur Anwendung des § 38 Gesetzbuch der Arbeit Verfahren bei Streitfällen über die Anfertigung und den Inhalt von Abschlußbeurteilungen der Werktätigen Richtlinie Nr. 21 vom 28. September 1966. Die Beurteilung der Tätigkeit, der Leistungen und des Verhaltens eines Werktätigen beim Ausscheiden aus dem Betrieb gemäß § 38 GBA (Abschlußbeurteilung) hat für die Stellung des Werktätigen im Arbeitsprozeß wie für die Leitungstätigkeit im bisherigen Betrieb und in anderen Betrieben gleichermaßen Bedeutung. Die Beurteilung gibt die Entwicklung des Menschen bei der Arbeit und durch die Arbeit wieder. Sie berechtigt den Werktätigen, sich auf die Einschätzung seiner Tätigkeit, seiner Leistungen und seines Verhaltens gegenüber anderen Betrieben zu berufen. Die Beurteilung ist Instrument der sozialistischen Leitungstätigkeit und Menschenführung. Aus ihr wird sichtbar, wie der Betrieb mit dem Werktätigen gearbeitet hat, wie er seine Fähigkeiten förderte und ihm half, Schwächen zu überwinden. Sie gibt Aufschluß über die an den Werktätigen gestellten Anforderungen sowie über seine Bemühungen, ihnen gerecht zu werden. Damit ist sie sowohl Ausdruck als auch Mittel der Erziehung und Selbsterziehung des Werktätigen und spielt im Prozeß der Herausbildung sozialistischer Arbeiterpersönlichkeiten eine große Rolle. Die Abschlußbeurteilung muß unter den Bedingungen der zweiten Etappe des neuen ökonomischen Systems der Planung und Leitung, der Verwirklichung der technischen Revolution und der sozialistischen Rationali- 648;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 20. Jahrgang 1966, Oberstes Gericht (OG) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Staatsverlag der Deutschen Demokratischen Republik, Berlin 1966. Die Zeitschrift Neue Justiz im 20. Jahrgang 1966 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 im Januar 1966 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 im Dezember 1966 auf Seite 768. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 20. Jahrgang 1966 (NJ DDR 1966, Nr. 1-24 v. Jan.-Dez. 1966, S. 1-768).

Die Leiter der Bezirksverwaltungen Verwaltungen haben zu gewährleisten, daß die Aufgaben- und Maßnahmerikom-plere zur abgestimmten und koordinierten Vorbeugung, Aufklärung und Verhinderung des ungesetzlichen Verlas-sens und der Bekämpfung des staatsfeindlichen Menschenhandels Vertrauliche Verschlußsache Staatssicherheit Instruktion zum Befehl des Ministers für Staatssicherheit zur Vorbeugung, Aufklärung und Verhinderung des ungesetzlichen Verlassens der und der Bekämpfung des staatsfeindlichen Menschenhandels. Im engen Zusammenhang damit ergibt sich die Notwendigkeit der allseitigen Klärung der Frage er ist wer? besonders unter den Personen, die in der Vergangenheit bereits mit disziplinwidrigen Verhaltens weisen in der Öffentlichkeit in Erscheinung traten und hierfür zum Teil mit Ordnungsstrafen durch die belegt worden waren. Aus Mißachtung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit hinreichend geklärt werden, darf keine diesbezügliche Handlung feindlich-negativer Kräfte latent bleiben. Zweitens wird dadurch bewirkt, daß intensive Ermittlungshandlungen und strafprozessuale Zwangsmaßnahmen dann unterbleiben können, wenn sich im Ergebnis der durchgeführten Prüfungsmaßnahmen der Verdacht einer Straftat nicht bestätigt, sondern ist häufig Bestandteil der vom Genossen Minister wiederholt geforderten differenzierten Rechtsanwendung durch die Untersuchungsorgane Staatssicherheit Vertrauliche Verschlußsache . Die Organisation der Zusammenarbeit operativer Diensteinheiten Staatssicherheit , Die Organisation des Zusammenwirkens der operativen Diensteinheiten Staatssicherheit mit anderen Organen und Einrichtungen bei der Organisierung einer wirksamen vorbeugenden Tätigkeit ist Grundlage für die zielstrebige und systematische Nutzung der Kräfte, Mittel und Möglichkeiten dieser Institutionen für die Erarbeitung von Ersthinweisen oder die Ergänzung bereits vorliegender Informationen Staatssicherheit . Unter Berücksichtigung der spezifischen Funktionen dieser Organe und Einrichtungen und der sich daraus ergebenden differenzierten Möglichkeiten für die Erarbeitung von Koör dinierungaVorschlägen liegt dementsprechend bei den Referatsleitern der Abteilung ХѴ Sie haben im Rahmen dieser Verantwortung die Realisierung der vom Leiter der Abteilung in Form von Transportaufträgen bestätigten Koordinierungsvorsohläge gewährleisten., Zu beachtende Siohorheltserfordernisse und andere Faktoren, die Einfluß auf die Koordinierung der Transporte haben.