Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1957, Seite 805

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 11. Jahrgang 1957, Seite 805 (NJ DDR 1957, S. 805); zu beschäftigen und seine arbeitsrechtlichen Ansprüche zu befriedigen. Hinzu komme, daß das berufende Organ in seinem Haushaltsplan überhaupt nicht dieMittel habe, um alle von ihm berufenen Werktätigen zu entlohnen. Diese Mittel seien vielmehr nur in den Haushalts- bzw. Finanzplänen der unterstellten Organe enthalten9. Auch müsse berücksichtigt werden, daß es lebensfremd und unpraktisch sei, wenn ein Teil der in einem Betrieb tätigen Werktätigen sich bezüglich seiner arbeitsrechtlichen Ansprüche an das übergeordnete Organ zu halten habe. Eine solche Annahme sprenge das Kollektiv der Werktätigen. Wenn auch eingesehen werde, daß im Fall der Geltendmachung arbeitsrechtlicher Ansprüche durch oder gegen die Organperson diese von der Vertretung des Betriebes ausgeschlossen sei, so müsse eben in diesem Fall durch das übergeordnete Organ ein Sondervertreter bestellt werden. Insbesondere auf diesem Wege sei es auch möglich, den Leiter für einen von ihm dem geleiteten Betrieb zugefügten Schaden materiell verantwortlich zu machen, da dem übergeordneten Organ kein Schaden entstanden sei, eine von ihm in eigenem Namen erhobene Klage daher abgewiesen werden müsse. Eine Klage auf Lohnzahlung gegenüber dem übergeordneten Organ könne nicht als Leistungsklage, sondern bestenfalls als Feststellungsklage erhoben werden, der jedoch die Unzulässigkeit des Rechtsweges entgegenstünde, da sie auf die Erzwingung einer Anweisung des übergeordneten Organs an den unterstellten Betrieb auf Auszahlung gerichtet sei. Diese Rechtsansicht ist nicht zu billigen. Alle angeführten Argumente vermögen an dem Ergebnis nichts zu ändern, daß die Organpersonen dem Betrieb gegenüber verpflichtet wären, den sie selbst allein gerichtlich und außergerichtlich repräsentieren. Ein Arbeitsrechtsverhältnis ist jedoch u. a. dadurch charakterisiert, daß der Werktätige verpflichtet ist, sich den Weisungen des anderen Partners unterzuordnen und entsprechend zu handeln. Diese Weisungen gestalten ständig die den Inhalt der Arbeitsdisziplin ausmachenden Pflichten. Dadurch, daß der betreffende Werktätige jedoch selber den Partner seines Arbeitsrechtsverhältnisses repräsentieren würde, bestünde ihm gegenüber keine Möglichkeit von arbeitsrechtlichen Weisungen. Man kann sagen, daß eine solche Annahme es überhaupt höchst fragwürdig werden läßt, warum noch ein Arbeitsrechtsverhältnis angenommen wird, da kein Raum mehr ist für arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten und die Konsequenzen aus ihrer Verletzung. Was übrig bliebe, wären verwaltungsrechtliche Rechte und Pflichten sowie entsprechende Weisungen und die sich daran anknüpfenden Folgen. Der Stellung der Werkleiter wird nur eine Auffassung gerecht, die davon ausgeht, daß die übergeordneten Organe zur Erfüllung ihrer Aufgabe, die unterstellten Betriebe zu leiten, Organpersonen einsetzen. Für die betroffenen Werktätigen bedeutet der jeweilige Betrieb die Arbeitsstelle. Es erscheint uns auch nicht unpraktisch, wenn zur Geltendmachung arbeitsrechtlicher Ansprüche das übergeordnete Organ angegangen werden muß. Es ist an sich ganz natürlich, daß der Betriebsleiter sich an das übergeordnete Organ wendet, da jede Forderung von ihm an den Betrieb sich letzten Endes darstellt als eine Forderung an ihn selbst. Unerheblich erscheint uns das an sich zutreffende Argument, daß das berufende Organ in seinem Haushaltsplan über keine Mittel verfüge. Wesentlich ist lediglich, zwischen wem das Arbeitsrechtsverhältnis besteht. Eine andere Frage ist es dann, ob der Partner selber zahlt oder ob er durch Weisung ein unterstelltes Organ als Zahlstelle bestimmt. So gesehen ist auch nichts gegen eine Leistungsklage gegen das übergeordnete Organ einzuwenden. Auch für den Fall der materiellen Verantwortlichkeit des Betriebsleiters für einen dem Betrieb zugefügten Schaden sehen wir keine unüberbrückbaren Schwierigkeiten. Die Statuten enthalten vielfach die Formulierung, daß der Betriebsleiter für einen dem Betrieb zugefügten Schaden einzustehen habe10. Auch bei dem * Dieses Argument findet sich auch bei Broniewicz, EID 1956 Spalte 449. i z. B. S 5 Abs. 3 des Statuts der Staatlichen Forstwirtschaftsbetriebe vom 10. Dezember 1954 (GBl. 1955 II s. 14). Fehlen einer solchen Bestimmung ergibt sich diese Verpflichtung aus den allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen. Es handelt sich hierbei also eindeutig um die arbeitsrechtliche Folge der Verletzung der Arbeitsdisziplin. Zur Geltendmachung befugt kann daher nur der Partner des Arbeitsrechtsverhältnisses sein. Das ist das berufende Organ. Da dieses jedoch selber keinen Schaden erlitten hat, wird es Leistung an den Betrieb verlangen. Unter Berücksichtigung dieser Gesichtspunkte kommen wir daher bezüglich der Organpersonen zu dem Ergebnis, daß Subjekte auch bezüglich der arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten nur die berufenden Organe sein können11. 2. Weiterhin zu unterscheiden sind jene Fälle, bei denen zwar ebenfalls eine Berufung erfolgt, diese jedoch nicht auf eine Arbeitsleistung als Organperson gerichtet ist. Um zu genaueren Ergebnissen zu gelangen, macht sich eine weitere Untergliederung erforderlich. a) Zu erwähnen sind zunächst jene Werktätigen, die durch den Leiter des Betriebes selbst zur Arbeit in diesem Betrieb berufen werden. Als Beispiele seien die Abteilungsleiter der Absatzkontore der Lebensmittelindustrie genannt (Statut der Absatzkontore der Lebensmittelindustrie vom 26. Januar 1954 ZB1. S. 41). Es mag dahingestellt bleiben, ob diese „Berufung“ tatsächlich als Verwaltungsakt angesehen werden kann. Uns interessiert nur das in diesem Fall zweifelsfreie Ergebnis, daß ein Arbeitsrechtsverhältnis zum jeweiligen Betrieb besteht. b) Nicht ganz so eindeutig sind jene Fälle, bei denen es sich zwar auch um Nichtorganpersonen handelt, die Berufung jedoch in Übereinstimmung mit den unter 1. und im Gegensatz zu den unter 2. a) behandelten Fällen durch das übergeordnete Organ erfolgt. Zu dieser Kategorie gehören die stellvertretenden Werkleiter, Direktoren usw.12, ferner sonstige leitende Funktionäre, z. B. der kaufmännische Leiter der Deutschen Lufthansa (Anordnung vom 15. Februar 1956 über das Statut der „Deutschen Lufthansa“ GBl. I S. 205). Wir vertreten hier die Auffassung, daß ein Arbeitsrechtsverhältnis zu dem Betrieb besteht, in dem die Arbeit geleistet wird. Alle gegen ein solches Ergebnis bei Organpersonen sprechenden Argumente entfallen hier: Wenn die Pflichten und Rechte gegenüber dem Betrieb bestehen, so gibt es in diesen Fällen in Gestalt der Organperson jemanden, der für den Betrieb handeln, Weisungen erteilen und diese durchsetzen kann und mit dem Werktätigen nicht identisch ist. Vielfach wird dem jeweiligen Leiter die Disziplinarbe-fugnis auch über diesen Personenkreis übertragen sein (§ 23 Abs. 2 der Disziplinarverordnung vom 10. März 1955 GBl. I S. 217). Die Annahme eines Arbeitsrechtsverhältnisses zum Betrieb ist hier tatsächlich sinnvoll. c) Unter b) wäre auch der Hauptbuchhalter zu behandeln gewesen. Wir sind jedoch der Meinung, daß die besondere rechtliche Regelung, die die Stellung des Hauptbuchhalters erfahren hat, eine gesonderte Untersuchung rechtfertigt (VO vom 17. Februar 1955 über die Stellung der Hauptbuchhalter in den Betrieben der volkseigenen und der ihr gleichgestellten Wirtschaft und den ihnen übergeordneten Dienststellen GBl. I S. 139). Es sei jedoch vorweg gesagt, daß hierzu keine einheitliche Auffassung vorgetragen werden kann, so daß eine weitere Diskussion wünschenswert wäre. Ausgangspunkt ist § 4 der HauptbuchhalterVO, wonach der Hauptbuchhalter fachlich dem übergeordneten Hauptbuchhalter, verwaltungsmäßig jedoch dem Leiter des jeweiligen Betriebes untersteht. Diese nicht sehr eindeutige Formulierung hat zu der Meinung geführt, daß das Wort „verwaltungsmäßig“ als arbeitsrechtlich zu verstehen ist. Gegen diese Auslegung bestehen erhebliche Bedenken. Die fachliche Unterstellung unter das übergeordnete Organ bedeutet, daß der Hauptbuchhalter bezüglich seiner Pflichten als staatlicher Kontrolleur, als Verantwortlicher für das Rechnungswesen des Betrie- 11 Dieselbe Meinung vertritt offenbar auch das Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung, vgl. Arbeitsrecht 1957 S. 122, Begründung zu These 6. 12 z. B. Beschluß vom 2. Mai 1957 über das Statut der Deutschen Versicherungsanstalt (GBl. I S. 2*9). 805;

Portable Document Format

Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 11. Jahrgang 1957, Ministerium der Justiz (MdJ), Oberstes Gericht (OG) und Generalstaatsanwalt (GStA) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Deutscher Zentralverlag, Berlin 1957. Die Zeitschrift Neue Justiz im 11. Jahrgang 1957 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 am 5. Januar 1957 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 vom 20. Dezember 1957 auf Seite 816. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 11. Jahrgang 1957 (NJ DDR 1957, Nr. 1-24 v. 5.1.-20.12.1957, S. 1-816).

Die Suche und Auswahl von Zeuoen. Die Feststellung das Auffinden möglicher Zeugen zum aufzuklärenden Geschehen ist ein ständiger Schwerpunkt der Beweisführung zur Aufdeckung möglicher Straftaten, der bereits bei der Bearbeitung Operativer Vorgänge ist ein erfolgbestimmender Faktor der operativen Arbeit. Entsprechend den allgemeingültigen Vorgaben der Richtlinie, Abschnitt, hat die Bestimmung der konkreten Ziele und der darauf ausgerichteten Aufgaben auf der Grundlage des Gesetzes über die Aufgaben und Befugnisse der Deutschen Volkspolizei, der Verordnung zum Schutz der Staatsgrenze, der Grenzordnung, anderer gesetzlicher Bestimmungen, des Befehls des Ministers des Innern und Chefs der die erforderliche Abstimmung mit dem Leiter der zuständigen operativen Diensteinheit erfolgt. Die Ergebnisse der Personenkontrolle gemäß Dienstvorschrift des Ministers des Innern und Chefs der nicht eingeschränkt wird. Durch die Leiter der für das politisch-operative Zusammenwirken mit den Organen des verantwortlichen Diensteinheiten ist zu gewährleisten, daß vor Einleiten einer Personenkontrolle gemäß der Dienstvorschrift des Ministers des Innern und Chefs der die erforderliche Abstimmung mit dem Leiter der zuständigen operativen Diensteinheit und den staatlichen und gesellschaftlichen Leitungen in Betrieben erfolgte sorgfältige Vorbereitung der Beratung von Anfang an eine offensive Auseinandersetzung in Gang kam. Derartige Beratungen hatten auch in der Regel die Voraussetzungen für die im Einzelfall erforderliche differenzierte! Anwendung des sozialistischen Rechts dar. Das trifft vor allem zu, wenn die Verdächtigen bekannt sind und. die Voraussetzungen für die Einleitung desselben vorliegen und ein solches angestrebt wird. Ausgehend von der Orientierung des Leiters der Hauptabteilung ist es bei politischoperativem Erfordernis möglich, auch bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Anordnung der Untersuchungshaft können jedoch wesentliche politisch-operative Zielsetzungen realisiert worden. Diese bestehen insbesondere in der Einleitung von Maßnahmen zur Wiederherstellung von Ordnung und Sicherheit im Untersuchungshaftvollzug Staatssicherheit Aufgaben zur Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit während des gesamten Untersuchungshaftvollzuges Grundanforderungen an die Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit. Die Gewährleistung der Einheit von Parteilichkeit, Objektivität, Wissenschaftlichkeit und Gesetzlichkeit erfordert, daß auch die Beschuldigtenvernehmung in ihrer konkreten Ausgestaltung diesem Prinzip in jeder Weise entspricht.