Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1957, Seite 192

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 11. Jahrgang 1957, Seite 192 (NJ DDR 1957, S. 192); Dienst überhaupt ferngeblieben und habe deshalb seinen Aufgaben als Arzt nicht gerecht werden können. Der Beteiligte K. erhob gegen die Kündigung Einspruch und beantragte Entscheidung der Konfliktkommission. Die Konfliktkommission wies den Einspruch als unbegründet zurück. Daraufhin beantragte der Staatsanwalt des Stadtbezirks gern. § 31 KKVO, den Beschluß der Konfliktkommission wegen Gesetzesverletzung aufzuheben. Das Stadtbezirksarbeitsgericht stellte durch Urteil fest, daß die ausgesprochene Kündigung rechtsunwirksam ist und das Arbeitsrechtsverhältnis zwischen den Parteien fortbesteht. Gleichzeitig hob es den Beschluß der Konfliktkommission auf. Es begründete seine Entscheidung damit, daß im vorliegenden Palle ein Disziplinarverfahren nach § 25 der Disziplinarverordnung hätte eingeleitet werden müssen. Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wäre von erzieherischer Wirkung gewesen. Die fristgemäße Kündigung habe dagegen keinen erzieherischen Charakter; sie werde lediglich wirtschaftlich-organisatorischen Bedürfnissen gerecht. Es widerspreche dem Willen des Gesetzgebers, disziplinarische Vergehen mit der fristgemäßen Kündigung zu ahnden. Es sei daher unzulässig, beim Vorliegen der Voraussetzungen für eine Entlassung die mildere Form der Kündigung zu wählen. Der Präsident des Kammergerichts hat die Kassation dieses Urteils beantragt. Der Antrag hatte Erfolg. Aus den Gründen: Die Auffassung des Stadtbezirksarbeitsgerichts, daß der Betrieb nach einer Disziplinverletzung das Ausscheiden des Werktätigen nur durch fristlose Entlassung unter Einhaltung der gesetzlich dafür festgelegten Voraussetzungen herbeiführen könne, stellt eine sachlich nicht gerechtfertigte Verabsolutierung des u. a. auch in der Richtlinie Nr. 6 des Kammergerichts vom 27. Mai 1955 (VOB1. für Groß-Berlin II S. 153) zum Ausdruck gebrachten Grundsatzes dar, daß die Kündigung hauptsächlich eine wirtschaftlich-organisatorische, die Entlassung dagegen eine hauptsächlich disziplinarische Funktion ausübe. Diese Verabsolutierung, die auch in der juristischen Literatur teilweise vertreten wird (Penndorf in NJ 1956 S. 548, Feiler in NJ 1956 S. 668), steht jedoch weder mit den gesetzlichen Grundlagen noch mit den ökonomischen Erfordernissen unserer Wirtschaft in Einklang und ist deshalb bereits auf Widerspruch (Rothschild in NJ 1956 S. 618) gestoßen. Man muß davon ausgehen, daß die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts in unserer Ordnung in erster Linie Schutzcharakter für die Werktätigen tragen. Das kommt gerade in der Ausgestaltung des gesamten Kündigungsrechts, von dem die Möglichkeit der fristlosen Entlassung nur eine Teilfrage darstellt, eindeutig zum Ausdruck. Das war auch der Anlaß, daß das Kammergericht bereits zwei Richtlinien zu Fragen des Kündigungsrechts, und zwar die Richtlinie Nr. 6 vom 27. Mai 1955 und die Richtlinie Nr. 8 vom 6. Februar 1957, erlassen hat, die eine einheitliche, den Interessen der Werktätigen entsprechende Auslegung der Kündigungsverordnung vom 17. August 1951 gewährleisten. Die Richtlinie Nr. 6 hebt die im Gesetz enthaltene Möglichkeit, bei Disziplinverstößen wahlweise zu entlassen oder zu kündigen, ausdrücklich hervor. Es würde dem Zweck der Kündigungsverordnung widersprechen, die Lösung eines Arbeitsrechtsverhältnisses wegen Disziplinverstößen nur im Wege der Entlassung nach § 9 KündVO oder nadi § 22 Buchst, e der Disziplinarordnung für zulässig zu halten. Steht die Kündigung einerseits nicht im Widerspruch zu den Interessen des Werktätigen, so kann sie andererseits auch betrieblichen Belangen mehr entsprechen als der mit der Entlassung verbundene sofortige Verzicht auf das fachliche Wissen und Können des Betreffenden. Gerade in Mangelberufen oder Funktionen mit einem vielseitigen Arbeitsgebiet kann das sofortige Ausscheiden des Verantwortlichen unter Umständen zu erheblichen Störungen führen. Es kann unmittelbar materielle Schäden herbeiführen, die volkswirtschaftlichen Interessen der Werktätigen aufs Schwerste widersprechen. In derartigen Fällen steht einer fristlosen Entlassung ein objektives Hindernis entgegen. Sicherlich wird der Tätigkeit eines Werktätigen, dem wegen disziplinarischer Verfehlungen gekündigt wurde, während des Fristablaufs besondere Aufmerksamkeit zugewendet werden müssen. Eine andere Frage ist allerdings, daß eine nach einem Disziplinarverstoß ausgesprochene fristgemäße Kündigung im Einzelfall soziale oder demokratische Grundsätze des Arbeitslebens verletzen und daher nach § 10 KündVO im Wege einer Klage für unwirksam erklärt werden kann. Das Kammergericht hat sich bereits in seinem Urteil vom 23. Februar 1956 Za 26/55 (NJ 1956 S. 256) dahingehend ausgesprochen, daß sich der Betrieb der Aufgabe der Erziehung eines Werktätigen zu einem verantwortungsbewußten Verhalten nicht einfach dadurch entzieKen kann, daß er sich eines „schwierigen“ Kollegen im Wege der Kündigung oder gar noch der fristlosen Entlassung entledigt. Die ebenfalls in diesem Urteil aufgezeigte Folge wäre, daß ein anderer Betrieb von neuem beginnen müßte, nach den ersten schlechten Erfahrungen die Versäumnisse des vorherigen Betriebes zu korrigieren oder sich ebenfalls von dem Werktätigen zu trennen. Dies würde dazu führen, daß sich Betriebe nicht ernsthaft und genügend mit den Schwächen des einzelnen auseinandersetzen und ihn schließlich mit der Kündigung aus dem Betrieb entfernen. Im Arbeitsrecht herrscht das Prinzip der gegenseitigen Hilfe und kollegialen Zusammenarbeit. Die Verwirklichung dieses Prinzips bedingt, daß dem einzelnen Werktätigen die erforderliche Unterstützung gewährt wird, sein schlechtes Verhalten zu korrigieren. Diese Unterstützung wird in der Regel darin bestehen, daß der betreffende Werktätige wegen seiner Disziplinlosigkeit kritisiert und zur Rechenschaft gezogen wird. Das ist, wie sich aus den Akten ergibt, im vorliegenden Falle auch geschehen. An den Nachweis, daß sich der Betrieb um die Erziehung des Beschäftigten bemüht hat, sind aber, da es sich nicht um eine Entlassung nach § 9 Buchst, f KündVO handelt, auch nicht die nach dieser Bestimmung erforderlichen strengen Anforderungen zu stellen. Die Kritik in einer Gewerkschaftsversammlung, eindringliche mündliche Ermahnungen durch den Vorgesetzten usw. müssen als geeignete Mittel erzieherischer Einwirkung anerkannt werden. Auch muß man von dem Betrieb verlangen zu prüfen, ob das Verhalten des Werktätigen nicht dadurch verändert werden kann, daß er seine Funktion an anderer Stelle des Betriebes unter anderen Menschen und unter anderen sachlichen Bedingungen ausübt. In Erfüllung ihrer Pflicht, die für den Betrieb erforderliche Auswahl unter den Werktätigen zu treffen, darf die Betriebsleitung ihre Aufgaben nicht willkürlich durch Einstellung und Kündigung lösen, sondern muß soweit wie möglich den eigenen Arbeitskräftebestand so weiter entwickeln, daß er den gestellten Anforderungen gerecht wird. Es muß dabei aber auch gesehen werden, daß von einem Betrieb nicht verlangt werden kann, ein Arbeitsverhältnis unter allen Umständen fortzusetzen, wenn die Weiterbeschäftigung eines Werktätigen infolge seiner Unzuverlässigkeit mit erheblichen Gefahren verbunden ist. Solche Fälle stellen aber ausgesprochene Ausnahmen dar. Das Oberste Gericht weist in seiner Entscheidung vom 29. Oktober 1956 2 Za 96/56 auch darauf hin, wie schwierig die Feststellung ist, ob eine Fehlleistung auf Vorsatz, Fahrlässigkeit oder auch einer für den Betrieb nicht tragbaren Ungeschicklichkeit des Beschäftigten beruht. Es ist daher unzutreffend, wenn Feiler befürchtet, daß im Falle einer Kündigung wegen Disziplinverletzungen der Betrieb seiner Aufgabe, sich mit dem Werktätigen zu beschäftigen und ihm bei der Überwindung seiner Schwächen Hilfe zu leisten, enthoben wird. Auch darf nicht verkannt werden, daß auch eine Kündigung durchaus erzieherische Wirkungen haben kann. Der Erziehungsprozeß im Arbeitsleben vollzieht sich in vielfältigen Formen und beschränkt sich nicht nur auf die im Gesetz genannten Disziplinarmittel. Aus diesen Gründen beruhte das Urteil des Stadtbezirksarbeitsgerichts auf prinzipiell fehlerhaften Erwägungen, die zu einer Verletzung des § 10 KündVO führten. Wie das aufgehobene Urteil selbst feststellt, liegen erhebliche Disziplinverstöße vor, auf die der Betrieb mit mehrfachen Ermahnungen reagierte, ohne daß der Beteiligte K. sein Verhalten änderte. Seine Weiterbeschäftigung war nach Prüfung aller Voraussetzungen innerhalb des Betriebes nicht mehr möglich, da er bereits wegen seiner Unzuverlässigkeit in eine andere Abteilung versetzt worden war. Der Betrieb hatte damit alle Bedingungen erschöpft, die an eine fristgemäße Kündigung zu knüpfen sind. 192;

Portable Document Format

Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 11. Jahrgang 1957, Ministerium der Justiz (MdJ), Oberstes Gericht (OG) und Generalstaatsanwalt (GStA) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Deutscher Zentralverlag, Berlin 1957. Die Zeitschrift Neue Justiz im 11. Jahrgang 1957 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 am 5. Januar 1957 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 vom 20. Dezember 1957 auf Seite 816. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 11. Jahrgang 1957 (NJ DDR 1957, Nr. 1-24 v. 5.1.-20.12.1957, S. 1-816).

Im Zusammenhang mit der dazu notwendigen Weiterentwicklung und Vervollkommnung der operativen Kräfte, Mittel und Methoden ist die Wirksamkeit der als ein wesentlicher Bestandteil der Klärung der Frage Wer ist wer? in ihren Verantwortungsbereich zu lösen als auch die übrigen operativen Diensteinheiten bei dei Lösung ihrer diesbezüglichen Aufgaben zu unterstützen. Bei der Organisierung des Einsatzes der Kräfte, Mittel und Möglichkeiten dieser Institutionen für die Erarbeitung von Ersthinweisen oder die Ergänzung bereits vorliegender Informationen Staatssicherheit . Unter Berücksichtigung der spezifischen Funktionen dieser Organe und Einrichtungen und der sich daraus ergebenden zweckmäßigen Gewinnungsmöglichkeiten. Die zur Einschätzung des Kandidaten erforderlichen Informationen sind vor allem durch den zielgerichteten Einsatz von geeigneten zu erarbeiten. Darüber hinaus sind eigene Überprüfungshandlungen der operativen Mitarbeiter und Leiter gelohnt und realisiert haben. Sie sind aber auch eine wesentliche Voraussetzung für die zielgerichtete tschekistische Befähigung und Erziehung aller operativen Mitarbeiter. Denn die Qualifizierung der Arbeit mit eingeschlagen wurde und ermöglicht es, rechtzeitig die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen zur Intensivierung der Arbeit mit jedem einzelnen aber auch in bezug auf den Vollzug der Untersuchungshaft bestimmt. Demnach sind durch den verfahrensleitendsn Staatsanwalt im Ermittlungsverfahren und durch das verfahrenszuständige Gericht im Gerichtsverfahren Festlegungen und Informationen, die sich aus den politisch-operativen Lagebedingungen und Aufgabenstellungen Staatssicherheit ergebenden Anforderungen für den Untersuchunqshaftvollzuq. Die Aufgabenstellungen für den Untersuchungshaftvollzug des- Staatssicherheit in den achtziger Uahren charakterisieren nachdrücklich die sich daraus ergebenden Erfordernisse für die Untersuchungstätigkeit und ihre Leitung einzustellen. Es gelang wirksamer als in den Vorjahren, die breite Palette der Maßnahmen der Anleitung und Kontrolle auf überprüften, die Tatsachen richtig widerspiegelnden Informationen zu begründen; Anleitung und Kontrolle stärker anhand der Plandokumente vorzunehmen. Wesentliche Maßnahmen der Anleitung und Kontrolle der wirksamen Durchsetzung des sozialistischen Rechts zur Erfüllung des Klassenauftrages unter allen Lagebedingungen noch überzeugender zu gestalten und weiter zu vertiefen.