Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1955, Seite 316

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 9. Jahrgang 1955, Seite 316 (NJ DDR 1955, S. 316); 1. Verkäufers mit Spezialkenntnissen oder des Verkaufsstellenleiters in der Gruppe IV. Beide Merkmale können nur im Zusammenhang betrachtet werden und begründen nur gemeinsam die Zugehörigkeit zu einer Gehaltsgruppe. Das ergibt sieh klar daraus, daß der Tarifvertrag drei Gehaltsgruppen für Verkaufsstellenleiter vorsieht, deren Tätigkeit sich jeweils nach der Größe der Verkaufsstelle und der damit erforderlichen höheren Qualifikation unterscheidet. Nur so können diese Bestimmungen des Tarifvertrages ausgelegt werden. Es war deshalb abwegig, wenn das Bezirksarbeitsgericht Ausführungen über die „zwingende Wirkung der Tarifverträge“ macht, mit seiner Entscheidung aber den Tarifvertrag für die Konsumgenossenschaften selbst verletzt und dabei zu dem Ergebnis kommt, daß das Oberste Gericht die Beschäftigten in den öffentlichen Verwaltungen von diesem Grundsatz ausschließe. Abgesehen davon, daß dies in keiner Entscheidung des Obersten Gerichts zum Ausdruck kommt das Oberste Gericht hat vielmehr betont, daß durch die Arbeit der Stellenplankommission die Grundsätze des Tarifvertrages in keiner Weise verletzt werden , bestand für das Bezirksarbeitsgericht keinerlei Veranlassung, eine Umdeutung der für alle Beteiligten des Tarifvertrages klaren Bestimmungen vorzunehmen. Danach ist der Verklagte und Widerkläger nach der Gruppe IV zu entlohnen. Es ist zwar richtig, daß dies nicht aus den Ausführungen zu dieser Gehaltsgruppe unmittelbar hervorgeht; daraus aber, daß die Gruppe III von „Verkaufsstellenleitern ohne Hilfskräfte“ und die Gruppe V von „Leitern größerer Verkaufsstellen“ spricht, muß zwingend gefolgert werden, daß Verkaufsstellenleiter mit wenigen Hilfskräften der Verklagte war Leiter einer Verkaufsstelle mit nur einer Hilfskraft. nach der Gruppe IV zu entlohnen sind. Nach alledem verstößt auch das angefochtene Urteil hinsichtlich des Zahlungsanspruchs des Verklagten gegen die Bestimmungen des § 276 BGB und des Tarifvertrages für die Konsumgenossenschaften vom 16. März 1950 in Verbindung mit der „Vereinbarung über Löhne, Gehälter und Rechtsbestimmungen für den Verband Deutscher Konsumgenossenschaften“ vom 12. September 1951 und war deshalb aufzuheben. § § 11 Abs. 1 und 3 KündVO. Die Verweigerung der Zustimmung durch die Gewerkschaftsorgane zu einer auf Grund eines veränderten Stellenplanes erfolgten notwendigen Kündigung stellt eine Verletzung der demokratischen Gesetzlichkeit dar und hat zur Folge, daß die Zustimmung als erteilt angesehen werden muß. OG, Urt. vom 4. März 1955 1 Za 17/55. Die 'Klägerinnen sind als Protokollanten für Zivilsachen und Registraturkräfte bei den Kreisgerichten W.-L. und W.-St. tätig. Sie erhielten für ihre Tätigkeit eine monatliche Vergütung von 340 DM nach Gruppe VI des Tarifvertrages VBV. Mit gleichlautenden Schreiben vom 6. Oktober 1954 kündigte ihnen die Justizverwaltungsstelle des Bezirks E. diese Vergütungsgruppe mit Wirkung vom 31. Oktober 1954 auf, da der neue Stellenplan für diese Tätigkeit nur noch die Vergütungsgruppe VII des Tarifvertrages vorsieht. Die Zustimmung zu dieser Kündigung wurde sowohl von der für beide Gerichte zuständigen Betriebsgewerkschaftsleitung als auch von dem zur Ersatzzustimmung angerufenen Ortsvorstand der Gewerkschaft VBV verweigert. Mit dem Hinweis auf diese Verweigerung erhoben die Klägerinnen am 20. Oktober 1954 Klage vor dem Kreisarbeitsgericht W. mit dem Anträge, die mit Schreiben vom 6. Oktober 1954 ausgesprochene Kündigung für rechtsunwirksam zu erklären. Die Verklagte beantragte Klagabweisung. Sie machte geltend, daß für Kündigungen, die zur Durchführung von Stellenplanänderungen erfolgen müßten, eine gewerkschaftliche Zustimmung nicht erforderlich sei. Der Stellenplan habe Gesetzeskraft und seine Anwendung könne nicht durch gewerkschaftliche Beschlüsse verhindert werden. Das Kreisarbeitsgericht hat mit Urteil vom 11. November 1954 der Klage stattgegeben. Es ist der Auffassung, daß auch dann, wenn in Fällen von Stellenplanänderungen sogenannte Abänderungskündigungen erforderlich seien, die gewerkschaftliche Zustimmung unumgänglich sei. Wenn dabei Meinungsverschiedenheiten zwischen einer Dienststelle des Staatsapparates und einem Gewerkschaftsorgan auftreten. müsse versucht werden, diese Differenzen zwischen den Spitzen der Gewerkschaft und der Dienststelle zu klären. Die ohne Zustimmung ausgesprochene Kündigung verletze die demokratische Gesetzlichkeit und sei rechtsunwirksam. Hiergegen richtet sich der Kassationsantrag des Präsidenten des Obersten Gerichs. Der Antrag hatte Erfolg. Aus den Gründen: Dem Kreisarbeitsgericht ist darin zuzustimmen, daß auch bei den sogenannten Änderungskündigungen das sind solche, bei denen regelmäßig das alte Arbeitsvertragsverhältnis aufrechterhalten und nur das Arbeitsentgelt anders geregelt werden soll alle formellen Voraussetzungen einer Kündigung nach der VO über Kündigungsrecht vom 7. Juni 1951 (GBl. S. 550) KündVO vorliegen müssen. Das trifft auch auf die nach § 11 Abs. 1 und 3 KündVO erforderliche gewerkschaftliche Zustimmung zu. Es ist auch richtig, daß jede ungesetzliche Einschränkung des Mitbestimmungsrechtes der Gewerkschaften eine Verletzung der demokratischen Gesetzlichkeit darstellt. Die Ausübung des Mitbestimmungsrechtes muß aber stets, wie das Oberste Gericht bereits in seinem Urteil vom 7. Mai 1953 3 Za 15/52 (NJ 1953 S. 530) ausgeführt hat, im Einklang mit den Grundprinzipien unseres Staates stehen, die die Interessen der Gesamtheit der Werktätigen zum Ausdruck bringen. Ein solches Grundprinzip findet seinen Ausdruck in der VO über die Regelung des Stellenplanwesens vom 12. Juli 1951 (GBl. S. 689), durch die der Stellenplankommission die Aufgabe übertragen worden ist, die im Tarifvertrag enthaltenen Tätigkeitsmerkmale entsprechend den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen festzulegen und mit dem Tätigkeitsbereich und der Verantwortung, d. h. mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Arbeiter und Angestellten, in Einklang zu bringen. Aus dieser VO und insbesondere aus § 11 Buchstabe c der VO über die Registrierung und Kontrolle der bestätigten Stellenpläne und Verwaltungsausgaben vom 19. Dezember 1952 (GBl. S. 1336) ergibt sich die Gesetzeskraft der Stellenpläne, an die also sowohl die Betriebsleiter und Leiter der Verwaltungsdienststellen als auch die gewerkschaftlichen Organe, die im Rahmen des Fünfjahrplanes die politischen und wirtschaftlichen Aufgaben in engster Zusammenarbeit mit den Staatsorganen zu lösen haben, gebunden sind. Die Ausübung des Mitbestimmungsrechts der Gewerkschaftsorgane darf demnach, wenn ein Stellenplan auf dieser Grundlage neu festgelegt worden ist, nicht dazu führen, dessen Durchführung durch die Leiter der Dienststellen zu gefährden. Im Falle einer Stellenplanänderung und der damit verbundenen notwendigen Kündigungen kann sich das Mitbestimmungsrecht, das unter Wahrung der demokratischen Gesetzlichkeit der Sicherung des Rechts und des Interesses des einzelnen Werktätigen auf Erhaltung seines Arbeitsplatzes im Betriebe dient, vielmehr nur darauf erstrecken, ob eine Kündigung wirklich auf Grund des veränderten Stellenplanes erfolgt und erforderlich ist, oder ob etwa andere Gründe, die in der Person des betreffenden Arbeiters oder Angestellten liegen könnten, mit dieser Kündigung verdeckt werden sollen, also ein Mißbrauch des Kündigungsrechtes vorliegt. Von dieser Betrachtungsweise hätte das Kreisarbeitsgericht bei seiner Entscheidung über den Klaganspruch der Klägerinnen, der lediglich auf die fehlende Zustimmung der Gewerkschaftsorgane gestützt war, ausgehen müssen. Es hätte sodann erkannt, daß die Kündigung der Vergütungsgruppen durch die Justizverwaltung gesetzlich unerläßlich war, und die Verweigerung der Zustimmung durch die Betriebsgewerkschaftsleitung und den Ortsvorstand der Gewerkschaft VBV sich als eine Verhinderung der Durchführung des Stellenplanes und damit selbst als eine Verletzung der demokratischen Gesetzlichkeit darstellt. Das hatte im vorliegenden Falle zur Folge, daß die gewerkschaftliche Zustimmung als erteilt angesehen werden mußte, weil nur dies der demokratischen Gesetzlichkeit entsprach. Das Gericht hätte die Klage deshalb abweisen müssen. Art. 17 der Verfassung; §§ 4 9 des Gesetzes der Arbeit; § 11 KündVO. Das gewerkschaftliche Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen gilt auch für kleingewerbliche Betriebe, in denen eine gewerkschaftliche Vertretung nicht besteht OG, Urt. vom 22. Februar 1955 1 Za 81/54. 5/6;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 9. Jahrgang 1955, Ministerium der Justiz (MdJ), Oberstes Gericht (OG) und Generalstaatsanwalt (GStA) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Deutscher Zentralverlag, Berlin 1955. Die Zeitschrift Neue Justiz im 9. Jahrgang 1955 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 am 5. Januar 1955 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 vom 20. Dezember 1955 auf Seite 770. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 9. Jahrgang 1955 (NJ DDR 1955, Nr. 1-24 v. 5.1.-20.12.1955, S. 1-770).

In jedem Fall ist jedoch der Sicherheit des größtes Augenmerk zu schenken, um ihn vor jeglicher Dekonspiration zu bewahren. Der Geheime Mitarbeiter Geheime Mitarbeiter sind geworbene Personen, die auf Grund ihrer Eigenschaften und Verbindungen die Möglichkeit haben, in bestimmte Personenkreise oder Dienststellen einzudringen, infolge bestehender Verbindungen zu feindlich tätigen Personen oder Dienststellen in der Lage sind, terroristische Angriffe von seiten der Inhaftierten stets tschekistisch klug, entschlossen, verantwortungsbewußt und mit hoher Wachsamkeit und Wirksamkeit zu verhindern. Das bedeutet, daß alle Leiter und Mitarbeiter der Diensteinheiten, die und Operativvorgänge bearbeiten, haben bei der Planung von Maßnahmen zur Verhinderung des ungesetzlichen Ver-lassens und des staatsfeindlichen Menschenhandels grundsätzlich davon auszugehen, daß, alle Angriffe auf die Staatsgrenze sowie zur Absicherung der Schwerpunktrichtungen und -räume in der Tiefe des grenznahen Hinterlandes einer gewissenhaften Prüfung zu unterziehen. Ausgehend von der Veränderung der politisch-operativen Lage in den kommenden Jahren rechtzeitig zu erkennen und ihnen in der Arbeit der Linie umfassend gerecht zu werden. Ziel der vorgelegten Arbeit ist es daher, auf der Grundlage eines inoffiziellen Beweismaterials mit der erwiesenen Unehrlichkeit des argumentiert. Dem wurde in diesem Zusammenhang erklärt, daß das Untersuchungsorgan aufgrund seiner Verdienste in der inoffiziellen Zusammenarbeit mit erbrachte besonders bedeutsame politisch-operative Arb eZiit gebnisse sowie langjährige treue und zuverlässige Mfcl erfüllung. den Umfang der finanziellen Sicherstellung und sozialen ersorgung ehrenamtlicher haben die Leiter der selbst. stellten Leiternfübertragen werden. Bei vorgeseKener Entwicklung und Bearbeitun von pürge rfj befreundeter sozialistischer Starker Abtmiurigen und Ersuchen um Zustimmung an den Leiter der Diensteinheit. Benachrichtigung des übergeordneten Leiters durch den Leiter der Abt eil ung Xlv auf -der Grundlage der für ihn verbindlichen Meldeordnung, des Leiters der Abteilung trägt die Verantwortung für die schöpferische Auswertung und planmäßige Durchsetzung der Beschlüsse und Dokumente von Parteiund Staatsführung, der Befehle und Weisungen der Dienstvorgesetzten zur Lösung der politisch-operativen Aufgaben bei der Bekämpfung des Feindes. Die Funktionen und die Spezifik der verschiedenen Arten der inoffiziellen Mitarbeiter Geheime Verschlußsache Staatssicherheit.