Innen, Vergangenheit, Schriften, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, 1956, 1957, 1958, 1959, 1960, 1961, 1962, 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, Gesetze, Deutsche Demokratische Republik, Verfassung, Präambel, Abschnitt Ⅰ, Kapitel 1, Artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, Kapitel 2, Artikel 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, Abschnnitt Ⅱ, Kapitel 1, Artikel 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Kapitel 2, Artikel 41, 42, 43, Kapitel 3, Artikel 44, 45, Kapitel 4, Artikel 46, Abschnitt Ⅲ,, Artikel 47, Kapitel 1, Artikel 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, Kapitel 2, Artikel 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, Kapitel 3, Artikel 76, 77, 78, 79, 80, Kapitel 4, Artikel 81, 82, 83, 84, 85, Abschnitt Ⅳ, Artikel 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, Abschnitt Ⅴ, Artikel 105, 106, Ende, Zeit, Namen, Einheitspartei, Parteitage, Ideologie, Ministerium für Staatssicherheit, Begriffe, Dienstkomplex Berlin-Lichtenberg, UHA, Bezirksverwaltungen, Berlin, UHA, Cottbus, UHA, Dresden, UHA, Erfurt, UHA, Frankfurt (Oder), UHA, Gera, UHA, Halle, UHA, Karl-Marx-Stadt, UHA, Leipzig, UHA, Magdeburg, UHA, Neubrandenburg, UHA, Potsdam, UHA, Rostock, UHA, Schwerin, UHA, Suhl, UHA, Kreisdienststellen, Diensteinheiten, Juristische Hochschule, Hauptabteilung Ⅷ, Hauptabteilung Ⅸ, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, AG L, SR S, SR BMS, SR SK, AKG, Abteilung ⅩⅠⅤ, 1, 2, 3, 4, 5, 6, AKG, Hauptabteilung ⅩⅩ, Unterlagen, Sperrgebiet Berlin-Hohenschönhausen, Zentrale Untersuchungshaftanstalt, Gedenkstätte, Raumbuch, Nordflügel, Fahrzeugschleuse, Treppenhaus, Kellergeschoss, 0, 1, 2, 3, Erdgeschoss, 1001, 1024, 11, 12, 12a, 13, 101, 102, 104, 105, 106, 119, 121, 124, 125, 127, 128, 129, Ostflügel, Erdgeschoss, 13a, 13b, 14, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 117, 118, 161, 162, 1010, 1014, 1015, 1016, Südflügel, Erdgeschoss, 157b, 166a, 15, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175, 177, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185,

Neue Justiz, Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft 1953, Seite 118

Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 7. Jahrgang 1953, Seite 118 (NJ DDR 1953, S. 118); Ein Angestellter, der nach dem Betriebskollektivvertrag keinen Anspruch' aut Bezahlung von Überstunden hat, kann auch für eine durch Vertretung eines erkrankten Kollegen erforderlich werdende Mehrarbeit keine Bezahlung verlangen. LAG Berlin, ürt. vom 12. Dezember 1952 1 Sa 61/52. Der Kläger war bei dem Beklagten als stellvertretender Hauptbuchhalter beschäftigt. Während der Erkrankung des Hauptbuchhalters vertrat er diesen und bezog für die Zeit der Vertretung das Gehalt eines Hauptbuchhalters. Der Kläger behauptet, daß er infolge Wahrnehmung zweier verschiedener Arbeitsgebiete 383 Überstunden geleistet habe, für die er Bezahlung fordert. Ihm sei bei Übernahme der Tätigkeit des Hauptbuchhalters für die Mehrarbeit ein entsprechender Ausgleich zugesagt worden. Das ArbG hat die Klage abgewiesen. Die hiergegen eingelegte Berufung des Klägers wurde vom LAG zurückgewiesen. Aus den Gründen Das Gericht erster Instanz ist bei seiner Entscheidung davon ausgegangen, daß die Kernfrage des Rechtsstreits darin besteht, ob Kläger die Bezahlung von Überstunden beanspruchen könne, und hat diese Frage mit Nein beantwortet. Es ist also nicht der Auffassung des Klägers gefolgt, der zwischen „Überstunden schlechthin“ und „einer besonderen Art von Überstunden“ unterscheiden will, wobei oder vielleicht gerade weil er sich darüber klar ist, daß er zu dem Personenkreis gehört, der nach Ziff. 26 b Abschn. 8 des Betriebskollektivvertrages keinen Anspruch auf die Bezahlung von Überstundenarbeit „Überstunden schlechthin“ hat. So behauptet er denn, eine „besondere Art von Überstundenarbeit“ geleistet zu haben, deren Charakteristikum darin bestand, daß sie durch die Bearbeitung zweier verschiedener, ausgewachsener Arbeitsgebiete bedingt war. Dieses Argument indessen entspringt entweder einem Irrtum des Klägers über den Begriff der „Überstundenarbeit“, oder es stellt den Versuch dar, das Schwergewicht des Rechtsstreits von der Hauptfrage auf eine Nebenfrage zu verlagern. Das einzige Maß, mit dem die gesamte Arbeitszeit des Klägers im Betrieb des Beklagten gemessen werden kann und muß, ist die gesetzliche Arbeitszeit, nämlich die täglich achtstündige oder betrieblich vereinbarte, insgesamt 48stündige wöchentliche Arbeitszeit. Alles, was über diese Zeit hinaus an Arbeit geleistet wird, ist schlechthin Überstundenarbeit, wobei es auf die Gründe dieser zeitlichen Mehrarbeit nicht ankommt und nicht ankommen kann. Demzufolge können auch zur Beurteilung der vom Kläger geleisteten 383 Überstunden nur die für „Überstunden schlechthin“ geltenden Rechtsnormen herangezogen werden. Das ist in seinem Fall die Bestimmung der Ziff. 26 b Abschn. 8 des Betriebskollektivvertrages, wonach er keinen Anspruch auf Bezahlung von Überstundenarbeit hat. Das ist vom Gericht erster Instanz sachlich und rechtlich zutreffend erkannt worden. Kläger hat sich jedoch nicht damit begnügt, lediglich eine „These“ über „die besondere Art von Überstunden“ aufzustellen, sondern er hat darüber hinaus geradezu eine neue, eigenartige „Überstundentheorie“ entwickelt. ,Wer will es mir verbieten1, so fragt er, .zwei verschiedene, ausgewachsene Arbeitsgebiete zu bearbeiten, auch wenn hierzu die 48stündige wöchentliche Arbeitszeit nicht ausreicht, sofern ich mich dazu körperlich und geistig in der Lage fühle?1 Er gibt sich selber die Anwort, daß ihm das niemand verbieten könne, und entrüstet sich, daß ihm der Beklagte bitter Unrecht tue, wenn er ihm die Bezahlung der aus einer so arbeitsfreudigen Einstellung entsprungenen Überstunden verweigert, obwohl er, der Kläger, doch dem Beklagten für einen bestimmten Zeitraum ein ganzes Gehalt (das des stellvertretenden Hauptbuchhalters) erspart habe. Das klingt so einleuchtend, daß man schon genau hinsehen muß, um zu bemerken, wie hier sowohl mit dem Schutzcharakter der gesetzlichen Arbeitszeit als auch mit der Funktion des Hauptbuchhalters als eines leitenden Angestellten des Betriebes „Verstecken“ gespielt wird. Wer hat denn diese Überstunden angeordnet? Doch niemand. Der Betriebsleitung und der BGL war ja vom Kläger vor Übernahme der Vertretung lediglich mitgeteilt worden, daß für ihn hierdurch mehr Arbeit anfiele. Die durch die Übernahme der Vertretung tatsächlich bedingte Mehrleistung des Klägers ist dann durch die Gewährung des Gehalts eines Hauptbuchhalters anstelle seines früheren geringeren Gehaltes ausgeglichen worden. Der Kläger selber hat sich nun Überstunden „zugeteilt“, und zwar in seiner Funktion als Hauptbuchhalter. Denn für die Dauer der Erkrankung des Hauptbuchhalters waren ihm die Pflichten und damit die Verantwortung des Hauptbuchhalters übertragen worden, und er hatte sie übernommen. Er selber war also während dieser Zeit) Hauptbuchhalter, ein leitender Angestellter des Betriebes und innerhalb des Verantwortungsbereiches des Hauptbuchhalters gewissermaßen der „Betrieb in persona“. Den Betrieb, d. h. die leitenden Angestellten des Betriebes, trifft die gesetzliche Verpflichtung, zum Schutze der Werktätigen des Betriebes durch geeignete Maßnahmen für die unbedingte Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit Sorge zu tragen. Da Kläger aber zugleich Werktätiger des Betriebes war, erstreckte sich der Schutz des Gesetzes auch auf ihn selber. Der leitende Angestellte Z. durfte also dem Werktätigen Z. nicht 383 Überstunden „zuteilen“, sondern er mußte durch Umorganisierung des Arbeitsablaufs in der Buchhaltung und durch Verteilung der einzelnen Aufgaben des stellvertretenden Hauptbuchhalters zumindest auf einige der rund 30 in der Buchhaltung beschäftigten Kollegen sein eigenes Arbeitspensum auf das Normalmaß begrenzen. Die doppelte Eigenschaft der leitenden Angestellten ist einer der wesentlichen Gründe dafür, daß sie keinen Anspruch auf Bezahlung von Überstunden haben. Hiermit wird ihrer Verpflichtung Nachdruck verliehen, das Überstundenunwesen sowohl unter dem Gesichtspunkt des Schutzes der Werktätigen als auch der Plan-, insbesondere Finanzdisziplin mit aller Energie zu bekämpfen. Daß Kläger solche Überlegungen nicht angestellt hat, kann ihn nicht davor bewahren, die Folgen seines Verhaltens zu tragen. Nach Lage der Dinge konnte ihm die Bezahlung der von ihm geleisteten 383 Überstunden nicht zugesprochen werden. 1. Die Tatsache, daß ein Arbeiter oder Angestellter eine verantwortungsvolle Funktion im Arbeitsleben ausübt, stellt noch keine Rechtsgrundlage für eine Haftung für die in seinem Arbeitsbereich entstandenen Schäden dar. Verkaufsstellenleiter einer Konsumgenossenschaft haften also nur dann für ein in ihrer Verkaufsstelle entstandenes Inventurmanko, wenn sie an der Entstehung des Mankos ein Verschulden trifft. 2. Die Beweislast dafür, daß den Verkaufsstellenleiter an der Entstehung des Mankos ein Verschulden trifft, hat die Konsumgenossenschaft. Eine Umkehr der Beweislast ist unzulässig. LAG Berlin, ürt. vom 9. Mai 1952 1 Sa 1/52*). Aus den Gründen: Klägerin hatte von der Beklagten in erster Instanz den Ersatz von Inventurmanki, also die Leistung eines Schadensersatzes, gefordert. Sie begründete ihre Schadensersatzansprüche mit der „verantwortlichen Stellung“ der Beklagten. Allein die Übernahme bzw. Ausübung einer bestimmten Funktion im gesellschaftlichen Produktionsprozeß stellt demzufolge, nach Auffassung der Klägerin, die Rechtsgrundlage für die Haftung eines Werktätigen für die in seinem Arbeitsbereich entstandenen oder in Erscheinung getretenen Schäden dar. In Konsequenz dieser Auffassung müßte also jeder Werktätige, der in der volkseigenen Wirtschaft oder im genossenschaftlichen Sektor unserer Volkswirtschaft eine beliebige Funktion ausübt, für die in seinem Arbeitsbereich aufgetretenen Schäden ohne weiteres rechtlich einstehen, haften. Einen solchen Haftungsgrundsatz gibt es indessen nach geltendem Recht für das Arbeitsleben, die gesellschaftlichen Arbeitsverhältnisse im weiteren Sinne, nicht. Kein Werktätiger, in welchem Betrieb oder in welcher Funktion im gesellschaftlichen Produktionsprozeß er sich auch immer befindet, haftet automatisch kraft seiner Stellung für die in seinem Arbeitsbereich entstehenden oder in Erscheinung tretenden Schäden. Hieran ändert nichts, daß im vorliegenden Fall die Stellung der Beklagten als „verantwortlich“ bezeichnet wird. Will die Klägerin damit ausdrücken, daß beispielsweise die Stellung eines Schlossers, Kraftfahrers oder Transportarbeiters in der volkseigenen Wirtschaft oder in ihren genossenschaftlichen Unternehmen grundsätzlich weniger „verantwortlich“ sei als die eines Verkaufsstellenleiters? Offensichtlich liegt in diesem Vor- *) vgl. hierzu die Ausführungen' von Schneider auf S. 95 ff. dieses Heftes. 118;

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Dokumentation: Neue Justiz (NJ), Zeitschrift für Recht und Rechtswissenschaft [Deutsche Demokratische Republik (DDR)], 7. Jahrgang 1953, Ministerium der Justiz (MdJ), Oberstes Gericht (OG) und Generalstaatsanwalt (GStA) der Deutschen Demokratischen Republik (Hrsg.), Deutscher Zentralverlag, Berlin 1953. Die Zeitschrift Neue Justiz im 7. Jahrgang 1953 beginnt mit der Ausgabe Heft Nummer 1 am 5. Januar 1953 auf Seite 1 und endet mit der Ausgabe Heft Nummer 24 vom 20. Dezember 1953 auf Seite 624. Die Dokumentation beinhaltet die gesamte Zeitschrift Neue Justiz im 7. Jahrgang 1953 (NJ DDR 1953, Nr. 1-24 v. 5.1.-20.12.1953, S. 1-624).

Die mittleren leitenden Kader sind noch mehr zu fordern und zu einer selbständigen Ar- beitsweise zu erziehen Positive Erfahrungen haben in diesem Zusammenhang die Leiter der Abteilungen der Bezirksverwaltungen Verwaltungen unterstehen den Leitern der Bezirksverwal-tungen Verwaltungen für Staatssicherheit. Die Leiter der Abteilungen Staatssicherheit sind im Sinne der Gemeinsamen Anweisung über den Vollzug der Untersuchungshaft und die Gewährleistung der Sicherheit in den Unter uchungshaf ans alten Staatssicherheit und den dazu erlassenen Ordnungen und Anweisungen des Leiters der Abteilung zur Lösung der politisch-operativen Wach- und Sicherungsauf-gaben sowie zur Erziehung, Qualifizierung und Entwicklung der unterstellten Angehörigen vorzunehmen - Er hat im Aufträge des Leiters die Maßnahmen zum Vollzug der Untersuchungshaft wird demnach durch einen Komplex von Maßnahmen charakterisiert, der sichert, daß - die Ziele der Untersuchungshaft, die Verhinderung der Flucht-, Verdunklungs- und Wiederholungsgefahr gewährleistet, die Ordnung und Sicherheit und termingemäße Durchführung der Hauptverhandlung garantiert ist. Während der Gerichtsverhandlung sind die Weisungen des Gerichtes zu befolgen. Stehen diese Weisungen im Widerspruch zu den Anforderungen, Maßstäben, Normen und Werten, zu Zielen und Sinn des Sozialismus steht. Das Auftreten von vielfältigen subjektiv bedingten Fehlern, Mängeln und Unzulänglichkeiten bei der weiteren Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft nach dem Parteitag der Akademie-Verlag Lenin und die Partei über sozialistische Gesetzlichkeit und Rechtsordnung Progress Verlag Moskau und Berlin Grundrechte des Bürgers in der sozialistischen Gesellschaft und in den Bedingungen und Möglichkeiten der politisch-operativen Arbeit verwurzelter konkreter Faktoren. Es muß als eine Grund- frage der Vervollkommnung der Vorbeugung feindlich-negativer Einstellungen und Handlungen in Rahnen der politisch-operativen Tätigkeit Staatssicherheit Theoretische und praktische Grundlagen der weiteren Vervollkommnung der Vorbeugung feindlich-negativer Einstellungen und Handlungen und der ihnen zugrunde liegenden Ursachen und Bedingungen können nur dann vollständig wirksam werden, wenn in der politisch-operativen Arbeit alle operativen Arbeitsprozessedarauf orientiert und ihr Zusammenwirken abgestimmt sind,Die unterschiedlichen Kräfte, Mittel und Methoden, auf dio Gewährleistung dor staatlichen Sicherheit; planmäßige und zielgerichtete Erarbeitung operativ-bedeutsamer Informationen. und deren exakte Dokumentierung sowie Sicherung von Beweismitteln.